Bias energias

Bias - estas, ĉefe, la percepto kaj taksado de alia persono aŭ okazaĵo sen klopodeganta pro objektiveco. Kompreneble, ĉiu persono rajtas persona opinio, kaj kiel ĝi devas esti formis (laŭ kiuj kriterioj). Sed kiam individuo ne estas nur en la socia medio, kaj elfaras specifajn devojn, okupante certa pozicio, ne ekzistas ĉambro antaŭjuĝojn aŭ kolegoj aŭ al la kapo aŭ al la temo de lia laboro. Alie, la laboro efikeco estas reduktita ĉar unu el la karakterizaĵoj de profesionalismo - adekvata sinteno al lia laboro kaj kolegoj.

Bias: valoro

Klarigan Vortaro de la rusa lingvo Kuznetsova difinas emo kiel opinion kiu evoluigis anticipe, sen preni en rakontas la objektivaj faktoj. Donita la nunan uzon de la termino, ĝi povas diri ke la vortaro donas nekompleta valoro. Nun sub la antaŭjuĝo kompreni tion, kio okazis sur propra malŝaton por la homo, eble pro psikologia nekongruo aŭ konataj faktoj pri tiu persono. En ĉi tiu kazo, informoj kaŭzas antaŭjuĝo, tute ne rilataj al la temo de la laboro.

Emata kiel malhelpo por la kariero

Nuntempe, Vi povas ofte renkonti antaŭjuĝo en la laborejo. La homa faktoro ĉiam estis tre grava en ajna laboro aktiveco kaj, ekzemple, prezentas kiel psikologia interoperabilidad, sistemo de valoroj, kaj ankaŭ kriterioj por taksi la homoj ĉirkaŭ ili en multaj malsamaj. Tial, povas esti precedencoj emo. Rezulte, la kompanio teamo estas inmerso en intrigo, okupante signifan parton de la tempo, estus pli bone elspezita en la agado de oficialaj devoj. Estas ankaŭ oftaj kazoj kie membroj de certaj profesioj estas dekliva al la temo de liaj aktivecoj, kaj ĉi ruino ĉe la radiko de lerteco evoluo.

Bias en la profesioj

En ĵurnalismo, ekzistas tia afero kiel objektiva prezento de la materialo. Priraportado de eventoj kaj faktoj postulas objektiveco kaj senpartieco - estas unu el la bazaj principoj de ĵurnalismo, rompo de kiu senkreditigas la profesion. Hodiaŭ ni povas vidi kiel raportistoj ĉu "unu-sided" manĝas materialoj, kaj ĝi subfosas publika konfido en la amaskomunikiloj.

Se la psikologo estos diskriminacii iliajn pacientojn, li ne povas helpi ilin. Tiu "modelon" de emo povas "provi" neniun okupon, kaj tiam ĝi turnas ke ĉiuokaze ĝi kondukas al negativaj konsekvencoj: demolición de aŭtoritato, malriĉa kvalito produktado, ktp

Antaŭjuĝo kontraŭ la estro

Kiam la estro estas emata al unu el la oficistoj, ĝi venenas la vivon de tiu lasta. La estro sufiĉan aŭtoritaton por "postvivi" nepolyubivshegosya kolego, sendita al kontraŭstarema tasko sen la subteno, por elmontri al altranga demarŝo, malsuprenirante salajroj, produkti pli striktaj sekureco postuloj, ktp Tiuj kazoj povas havi gravajn konsekvencojn, supren al kaj inkluzive de fino.

Estas tri manieroj por solvi tiun problemon. Se la laboro ne estas tre valora, estas pli bone trovi alian kaj iri de la malbonvola Estro: ĉar vi povas ŝpari tempon kaj nervojn, ĉar la kresko de tiaj verkoj ne atendis. Se la pozicio vi volas konservi, do vi povas apelacii al iliaj superuloj aŭ solvi la problemon mem. Tiu lasta opcio estas unu el la plej malfacilaj, ĉar en tiu kazo ĝi estas necesa por eltrovi kial la estro iĝis amarigita kaj depende de tio por kompensi la kaŭzo de lia emo. Se la sklavo ne konvenas la kapon pro persona malamikeco, estas io malfacila ripari.

Bias en la sklavo

Se la sklavo estas emata kontraŭ ŝia kontrolisto, tiam ĉi tiu estas definitive negativan efikon sur lia laboro. Manko de kompreno kaj malemo por interagi kun ĝi kondukas al tio, ke la laboro ne estas farita kun tia efikeco, kiu farus en normalaj rilatoj. La oficisto devas revizii iliajn taksojn kaj apartigi la persona de la profesia. Se la problemo kuŝas en la manko de profesionalismo gvidanto (ekzemple, la sklavo sentas pli kompetentaj kaj estas maljusta, ke li gvidata de nekompetenta estro), tiam ĝi estas necesa aŭ venki akran senson de maljusto, aŭ lasi la pozicio.

Bias iĝis grava obstaklo en realigado de la kariero altecoj de multaj personoj, do ĝi estas bona por eviti tian kunlaboron, en kiu homoj estas emata al unu la alian.