Komunikado kapabloj, laboro en teamo, enfokusigi rezultoj

Dum la intervjuo, potenciala kandidato por provi elkompreni kiel li evoluigis la kapablon por labori en teamo. Kiu implicas la koncepton? Provu kompreni kune.

Karakterizaĵoj de sociabilidad

Societema homo facile malkaŝis al sia kunulo, rapide iru al la kontakto. Dum la konversacio, li provas diri al la aŭskultanto kaj grava, kaj tro da informo, sen pensi pri tio, ĉu ĝi estos akceptita. Krome, tia persono estas ĉiam multaj malsamaj demandoj, la respondoj al kiu li ne estis aparte interesa. La esenco de la dialogo en aktiva, dominanta pozicio, kaj foje, en la monologo societema subjekto. Tia persono ne zorgas, ke li ne volas aŭskulti, revas forigi lin. Sociabilidad - bona kvalito, sed estas klare signifa profito neis.

La nocio de communicability

Ofte tiu estas asociita kiel la kvalito de sociabilidad. Fakte, inter la du terminoj, estas multaj diferencoj. Do kion ekzakte estas komunikado kapablojn? Kapableco labori en teamo, por trovi alproksimiĝon al la interparolanto, eĉ en malfacilaj situacioj, atingi lian lokon, por establi amikajn rilatojn, - estas karakterizaj de sociabilidad. La ĉefa celo de ĉiuj aktivecoj estas establi reciproke utila kunlaboro inter la teamanoj. Ĉi tio postulas ke la kvalito kiel la kapablo labori en teamo. Kio povas esti konsiderata kiel avantaĝoj de tiaj kunlaboro? Ĉefe signifis ricevas plezuron de konversacioj kun taktoplena kaj inteligenta conversador. Krome, la kapablo labori en teamo helpas por trovi respondojn al demandoj kiuj ne estis solvitaj sur sia propra.

Kiel identigi interhomaj kapabloj

Ekzistas iuj signoj de kiu vi povas identigi la komunikado kapabloj. Determini la interparolanto teamlaboro de la sekvaj karakterizaĵoj:

• Havante la kapablo por paroli sur ajna temo.
• Akiri la veran plezuron konversacio.
• La kapablo de agi nature antaŭ granda spektantaro.
• Ne hezitu, ne gravas la situacio, kompetentaj kaj disponeblaj por esprimi sian pozicion.
• Elektu stilaj colorantes kaj tono de parolado surbaze individuajn karakterizaĵojn de studentoj.
• Subteno por deziris periodo de tempo, la publika intereso

Eraroj en konstruaĵo verkoj

Kapableco labori en teamo ne venas aŭtomate, oni bezonas sufiĉe multe da laboro por atingi la deziratan rezulton. Unufoje en nekonata situacio, multaj homoj provas komenci konversacion kun demando pri la nomo de la fonto, forgesante enkonduki min mem. Malkomforta situacio okazas en la unua stadio de komunikado estas rompita ekvivalenteco kaj proporcieco akiri la reciprokaj informoj.

Komuna eraro estas konsiderata deziron "vstryat" en la konversacio de fremduloj, sen pensi pri la temo de konversacio. Tia provo ne nur kaŭzi koleron de la interparolantoj, estas nepre lasi vin en la ne tre flatan opinio.

Ne komenci konversacion kun fremduloj por specifa (mallarĝa) temo, kiu estas proprieto de nur fajna malmultaj homoj. Viro provos komuniki kun vi, konservante malproksime li finis seninteresa konversacio rapide.

Estus grava eraro kaj malobservo de persona spaco interparolanto. Brakumante nekonato ŝultrojn, vi ricevas reagon, li havas deziron forigi vin baldaŭ.

receptoj communicability

Disvolvante la kapablon por labori en teamo estas farita de engaĝante laboristoj en kolektiva krea projektoj. Ekzistas "receptoj" de sociabilidad, sen kiuj ne povas esti plene disvolviĝinta laboro de la teamo kiel sola organismo.

1 recepton. Provu resti trankvila, esti certa en iliaj kapabloj. Fuss, congraciándose ekrigardoj, suprenirante aŭ malsuprenirante la voĉo dum alvoko ne estos tolerata. Vi devus rigardi emancipiĝo jene mallaŭte, mezurita tonoj. En ĉi tiu kazo, la fonto serioze reagi al viaj vortoj.

2 recepton. Kapableco labori en teamo ne permesas hasta konkludoj pri persono de ilia socia statuso, ekstera aspekto. Rapido de decidiĝo kondukas al tio, ke vi perdas potenciala kolego. Gravas trovi partneron pozitivaj kvalitoj agordi je al konstrua kunlaboro estas , kaj postulas la kapablon por labori en teamo. La celo estas pozitiva sinteno de ĉiuj membroj de la grupo.

3 recepton. Vi devas lerni aŭskulti lia kolego. La kapablo aŭdi kaj aŭskulti - la vera arto. Ajna taŭga persono estimos dankema spektantaro. Ne interrompu la interparolanto meze de frazo, donu al li ŝancon por esprimi sian opinion, kaj nur tiam proponas personajn aŭ nombrilo argumentojn.

teamo

Do kion ekzakte estas la kapablo labori en teamo? La algoritmo uzita de la ĉefo krei ĝin dependas de la specifaj detaloj de la firmao. Ekzemple, en instruisto teamoj estas malgrandaj grupoj en la profilon de la temo instruis. En tiaj metoda asocioj, kolegoj diskuti temojn kiuj rilatas al edukaj disciplinoj instrumetodoj, edukado de la juna generacio.

La kompanioj kiuj vendas vojaĝado pakoj, speciala graveco estas la kapablo labori en teamo. La kompetenteco de ĉiu membro de la teamo estas klare difinita, sed kune ili kapablas provizi altkvalitan kaj sekura ferio por iliaj klientoj.

avantaĝojn de communicability

Kio donas ĉi individua kompetenteco? Unue ĝi helpas gajni fidas sin formas la kapablo labori en teamo, por fari gravajn decidojn. Kun la disvolviĝo de komunikado kapabloj, eĉ en nekonata situacio, persono estos facila kaj komforta. Kun ilia helpo vi povas facile preni la spektantaro atenton, transdoni al ili viajn ideojn kaj pensojn. Sociabilidad helpas atingi celojn.

Do kion ekzakte estas la kapablo labori en teamo? Fokuso sur rezultoj? Krei komunan projekton? Komuna agado? Kiam volas iun seriozan neforta, sur kiu dependas la bonfarto de la entrepreno, lia stabo, la kapo difinas tiuj homoj kiuj laboras pri tio. Kiam elektante kandidatoj, li estas gvidata de pluraj faktoroj. La unua analizas la personajn kvalitojn, kiuj montras la oficisto. Por la teamo bezonas tiuj kiuj kapablas okupiĝi altaj atingoj de siaj kolegoj. Gvidantaro kvalitoj estas necesaj por sukcesa kompletiĝo de la laboro. La viro kiu posedas ilin, povas fari gravajn decidojn, prenu respondecon.

konkludo

Por kompletigi la laboron en teamo devas povi adapti al la ŝanĝo de situacio, taksi ĝin, uzita por atingi tiun celon. Vera profesia enkalkulas la plenan gamon de faktoroj laboras pri longdaŭra teamo projekto. Societema persono, agordita por laboro en teamo, vera trezoro por ajna administranto. En ĉiu granda firmao havas profesian kunlaborantaron, kies respondecoj inkluzivas la identigon al la intervjuo stadio kun potencialo oficisto, vera gvidanto. Tiu mezuro permesas la "tranĉi" hazardaj homoj kaj krei kompleta korpo teamo de dungitoj.