Malfruo salajro en la Laborista Kodo: artikolo

B Laborista Kodo temoj rilataj al salajroj, dediĉita al ĉiuj ĉapitroj, komencante kun la 133rd kaj finante 158th. Kaj kun ili ne vundis familiarizar ĉiuj. Krome, tiu ĉi dokumento enhavas ĉapitron en kiu estas informoj pri tia tópica temo, kiel la salajro prokrasto. Laŭ la Laborista Kodo, estas permesite, sed ĉiu havas limon. Kaj ĉi tiu kazo - ne estas escepto.

novigoj

La unua afero por konsideri kiu la kondiĉoj de temo 10.03.2016 salajroj ŝanĝiĝis. Ankaŭ, laŭ la FNS letero datita 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, oficistoj kiuj estas loĝantaj Rusio, fumado temo z / kontanta mono. Nur per banka ĝiro povas uzi.

Antaŭ 10/03/16, ĉiuj organizoj, laŭ la 136th artikolo de la Rusa Federacio TK devis pagi salajron al siaj dungitoj almenaŭ ĉiu du semajnoj. Se la pagoj estis faritaj ĉiuj 30 tagoj, tio estis rekta malobservo de la leĝo. Ofte akuzanta laŭleĝaj pagoj permesita. Ho ne malpli. Eĉ se la oficisto sin tiom petojn skribe.

La nova eldono de la 136th artikolo postulas ke la organizo estis establita preciza, specifa dato kaj ĝis la 15a de la monato. La vortigo de la ĝenerala plano ĉiu dunganto estas devigita elimini. Tiuj areoj inkludas tiel: "La salajroj akumuliĝis dum la periodo de la 20-a ĝis la 25-a tago." Kaj la pozicio o ke la pagoj devus esti almenaŭ 2 fojojn monate, restas valida.

Artikolo 142 de la Laboro Kodo

B kaj ĝi pentris ĉio rilate al tiaj aferoj kiel salajro prokrasto. Laŭ la Laborista Kodo legas jene: "Se dunganto aŭ iun kiu estas rajtigita reprezentanto, farita malfrua pago de leĝa kompenso al la oficisto, li estos en danĝero laŭ la federalaj leĝoj kaj la Laborista Kodo."

Tiu ĉapitro donas iom kion rajtoj oficistoj de la organizo. Jen kion diras la Laborista Kodo: la salajro prokrasto, kiu daŭris pli ol 15 tagojn, estas la jura bazo por la pendado de liaj operacioj bastono. Ho antaŭ halti tuj laboros, ĉiu oficisto devos fari skriba avizo kaj donu ĝin al siaj superuloj.

esceptoj

15-taga salajro prokrasto de la Laborista Kodo estas grundoj por fino de la laboro, sed ne en la nombro de esceptoj. Ili estas ankaŭ indikitaj en la 142-a artikolo.

Suspendi la operacio estas permesate dum periodoj de krizo / militjuro. Aŭ dum la termino de la specialaj mezuroj enkondukita de la registaro lige c krizo.

Ankaŭ povas halti la laboron de la popolo servado en la Rusa aK organizaĵoj, kana pli grupoj implikitaj en stato sekureco kaj nacia defendo. Por sama validas por dungitoj de la serĉo, polico kaj kriza respondo agentejoj, publikaj servantoj.

Ho tio ne la tuta listo de esceptoj, kiuj enhavas la Laborista Kodo. salajro prokrasto ankaŭ malebligas halti sian laboron al la homoj laboranta en organizoj kiuj servas speciale danĝeraj specoj de ekipaĵo kaj produktado. Kaj laboristoj en la strukturoj kiuj plenumas la taskojn asociitaj c vivo subteno de la populacio. K devas vidi kun hejtado, energio konservado, akvo, kriz medicina prizorgo, komunikadoj, ktp

pliaj agoj

Kutime, post laboristo haltis lia kariero, mastrumado prenas ĉiuj eblaj mezuroj al accrue al li leĝan rekompencon. Tamen, la persono, kiu ne vere zorgi pri. Ekde eĉ antaŭ ol li plenumas sian devoj, li retenas sian s / n.

Ho, li devus iri al sia laborejo la sekvanta tago post kiam ĝi estos sciigita fare de la estro o la fakto ke li estas preta por fari ŝtonon de la prokrastita rekompenco (postulita skribe). La sumo transdonita al la karto en la tago de persono revenanta labori.

dunganto respondeco

La supre situacio - ne ĉiuj kiu implicas salajro prokrasto Laborista Kodo. Ĝi donas dungitojn rajtas suspendi siajn agadojn, kiel jen Patrono estos en danĝero.

B laŭ Artikolo 5,27 de la Administra Kodo, la organizo de tia ofendo devas pagi monpunon, la kvanto de kiuj varias de 30 al 50 mil rubloj. Estro de la kompanio ankaŭ povas fali administra respondeco (sub la sama artikolo), krimaj (art. 145,1 de la Kriminala Kodo) aŭ disciplina (art. 192 TK la Rusa Federacio). Al, kiom serioza estus punita, depende de la graveco de ilia malobservoj.

Krome, la dunganto estas devigita pagi kompenson al liaj oficistoj. Eĉ se la kulpo de la banko estis prokrasto de salajro.

Laŭ la Laborista Kodo, artikolo №236 implikas kalkulon de kompenso laŭ formulo. Salajro malfruoj devus esti multiplikita per 1/300 de la refinancing indico kaj la nombro de tagoj prokrasto.

Ho plej severa puno minacas la dunganto por impago de la plena s / n por 2 aŭ pli monatoj. Sub c paragrafo 2 de la Artikolo 145,1 de la Kriminala Kodo, li povus alfronti malliberecan punon de 2 al 5 jaroj.

Se la rompo ne kuracis

Ekzistas specialaj kazoj en kiuj la oficisto de la kompanio por fari plendon al la mastrino, sed li ignoris ĝin kaj ne pagis leĝa kompenso. En tia kazo, la persono rajtas apelacii al la ŝtato Laborista Inspección. Aŭ la oficejo de la prokuroro.

B deklaro, persono devas provizi ilian plenan detaloj, detaloj de la organizo, mallonge priskribi la esenco de la afero, estas bone ligita al la plendo, ĝi estas konfirmo de kio vere okazas la salajro prokrasto. 2014, parenteze, estis aparte riĉa je tiaj alvokoj. B dum multaj estis viktimoj de sensalajraj kompenson.

Iam la evidentecoj estas kolektitaj kaj plendo estas farita, Vi povas sendi ĉion al la konvenan aŭtoritaton. Ĉu persone aŭ per registrita poŝto.

izoliteco Pago

Ili, ankaŭ, ĝi havas marki la atenton. La maldungo estas laŭleĝa procedo kiu implicu kalkulo de la eksiĝinta oficisto de la entrepreno kaj la reveno de sia okupo rekordon. Pagoj estas kutime kreditita al la lasta tago de laboro. Aŭ kiu estis sekvita de la tago en kiu la homo vokis al la gvidantaro postulante o kalkulo. Ĝi estas skribita en la 140-a artikolo de la Laborista Kodo.

Kaj eĉ en tiaj kazoj, maldungo estas la kazo de salajro prokrasto. Laŭ la Laborista Kodo, la maldungo homo devas mem veni por la ŝtono. Se la manaĝero estas malrapida, lia eksiĝinta laboristo rajtas fari aserton. Ĝi eĉ povas apliki al la rilata juĝa aŭtoritato, kiu estas la Labour Inspección. La plendo estas konsiderata ene de kalendara monato. Tiam rilatas al la paŝoj kaj la korto. Ĉio prenas tempon, forprenas la nervoj kaj forto, por la avantaĝo de la dunganto devas pagi al la persono sen la rekta partopreno de la leĝo.

En kion serĉi

Fine ĝi havas marki ke ĉiu persono petanta laboron devus koni la loka reguligo de la entrepreno, kie li intencas labori. Ili estas provizo por kompenson. Kaj ĝi diras ĉion pri la salajroj, kalkulanta s / n kaj gratifikoj. A tiel kiel la datoj en kiuj la bastono venas malsupren pago kaj legitima rekompencon. Ĉi tiu dokumento - la respondo al ĉiuj demandoj de intereso por ajna persono por akiri laboron.