Alderfera teorio: priskribo, karakterizaĵoj kaj especificaciones

Motivado - estas areo de esploro kiu estas interesita en la psikologio de scienculoj de ĉiuj havas por jardekoj. Ili estas entuziasma scii ĝuste kion la veturanta fortoj estas la bazo de homa konduto, kio estas la hierarkio de la homaj bezonoj, kio estas ilia efiko sur konduto.

Kiuj estas la karakterizaĵoj Alderfera teorio?

Unu el tiuj esploristoj estas usona sciencisto Clayton Alderfer. Lia koncepto estas kelkmaniere simila al la opinioj de Abraham Maslow. Tamen, la teorio estas Alderfera piramido bezonoj kiu konsistas el nur tri ekzemplerojn. Ĉi existencial bezonoj, sociaj kaj ankaŭ la persekutado de kresko kaj evoluo. En la angla, ĉi tiu teorio estas signifita per la akronimo ERG laŭ la tri majuskloj de tiuj blokoj (Ekzisto, parencecon, Growth). La plej konata kiel substanca motivación teorio Alderfera (enhavo rilatas al iu koncepto, esploris la motivaciones kaj bezonoj de la persono).

ekzisteca bezonoj

Tiu unuo estas analoga baza linio niveloj en la piramido Maslow. En Alderfera inkludas fiziologia bezonoj, tiel kiel la neceso de sekureco. Renkonti la bezonojn por manĝaĵo, akvo, dormo, sekureco - ĉiuj esencaj ingrediencoj necesa por la normala funkciado de la korpo. La teorio de instigo Alderfera, komencante kun la priskribo de la unuaj bezonoj de la unuo, tre en melodio kun lia antaŭulo.

Laŭ Alderferu, tiuj laboristoj kiuj laboras nur pro plenigi tiujn bezonojn, havas malmultan intereson pri la enhavo de laboro. Ili estas pli kaj pli atenti pagi, laborante kondiĉoj, ŝancoj malstreĉiĝi en la laborejo.

Sociaj bezonoj - rekono, afiliación

Ĉi tiu grupo inkluzivas ĉiujn bezonojn kiuj ekzistas en rilato al socia statuso, rilatoj kun sia propra speco. Ĝi estas delonge establis ke por la sukcesaj disvolviĝo de persono devas esti parto de la tuta - malgranda socia grupo, etna grupo, aparteni al la profesia komunumo. Tio inkluzivas la bezonon memestimo kaj rekono de aliaj, kaj ankaŭ la sekurecon de la grupo. Maslow teorio kaj la teorio de Alderfera ankaŭ diferencas al oriento koncernas: la sekureco de la grupo en ĉi-lasta parto de la dua unuo.

Kiel parto de la kompania kulturo bezonoj de ĉi tiu kategorio povas esti replenigita per diversaj agadoj en la laboro, la eblecon de komunikado. La viro komencas rigardi sian lokon de laboro, ne nur kiel fonto de enspezoj. Li sentas la valoron de komunumo.

Jen ĝi estas bona por peti Clayton Alderferu demandon: Ĉu povas plenigi la bezonon rekoni la minuson de mono de la oficisto, kiu devas nutri la neplenaĝuloj kaj tiel pagi la hipotekon?

kresko bezonoj

Ĉi tiu kategorio inkludas la tutan homan deziroj kiuj estas rilatigitaj kun mem-konscio. Ĝi ankaŭ aperas la deziro por memestimo kaj respekton de la socio. Tamen, ĝi devas esti pro la persona disvolviĝo de homo, lia memfido.

La teorio bezonas Alderfera diras: homoj, kiuj dominis tiun tipon de uzo, bezonas specialan manieron de uzado. Ili aspiras gvidantaro kaj rekono de ilia media kvalito. Tial necesas rekompenci kaj kuraĝigis liaj valoroj.

La diferenco inter la teorioj, kiujn oni ne povas konsideri nekonsekvenca

Maslow argumentis, verŝajne kun bona kialo, ke se iu el la malsupra bezonoj ne renkontis, la manieron plenigu alta postulo fermita. Tiel, la movado en lia piramido eblis nur el la suba al la pli altaj blokoj.

En Alderfera negoco koncepto estas malsamaj. Kiel menciita, se ne kontentas pri la pli altaj bezonoj, pli malalta ankaŭ fariĝis grava. Tiu esploristo movado eblas en ambaŭ direktoj. Ekzemple, se persono ne renkonti la bezonon por profesia kresko, tiam ĝi iĝas urĝa neceso sociajn ligojn. Do, ne povi plenumi la bezonojn de unu persono, la firmao celas plenigi tiun interspacon kontento de aliaj bezonoj.

Interese, la Alderfera teorio estis vaste aplikata en la kampo de organiza mastrumado. Konata populara anekdoto kiu parte montras similan alproksimiĝo en kompania medio. Vendisto instruas sensperta metilernanto kaj indikis al li, ke en la foresto de la produkto devas proponi anstataŭe alternativa. Kiam la vendejo aĉetanto venas kaj petas neceseja papero vendisto metilernanto diras: "Pardonu, ne estas neceseja papero. Sed mi povas proponi bonega papero de lija. "

Kiam la unmet bezonoj de homoj spertas frustración - negativaj psycho-emocia stato kiam alfrontis kun obstakloj.

La teorio bezonas Alderfera argumentas ke, malgraŭ la frustración kun la nekapablo kontentigi la bezonon de pli alta nivelo, individuo povas kompensi ĝin pli oftaj kunvenas fundamentaj bezonoj.

Koncepto Alderfera kaj individuaj diferencoj

Sekvante tiun logikon, se individuo ne povas realigi la bezonon mem-konscio, li komencas renkonti la bezonojn de la plej malalta rango. Se tiu, kiu vokas, ekzemple, inĝeniero aŭ flegistino, ne povas kontentigi la bezonon mem-actualization, ĝi kompensas la mankon de aliaj rimedoj. Tio estas, lia agado devas esti konsekvenca kun la kompletigo de la bezonoj de la pli malalta specio: li lasos la kapon en kontakto kun amikoj, sociaj okazaĵoj, kontentigi sin per dormo, manĝaĵo, pli grandan nombron de seksa partneroj.

Oni devas agnoski ke tiu algoritmo ne estas propra al ĉiu individuo, kiu estas prenita for de ŝancoj por atingi mem-actualization stato. Iu, eble, elmontros simila konduto, sed laŭ pli granda mezuro ankaŭ pro la biografia faktoroj, la nivelo de spirita matureco, la ĉeesto aŭ foresto de problemo areoj en aliaj sferoj de la vivo.

Por normala sana persono, ekzemple, sekso aŭ nutraĵo (la bezono de la unua ordo) neniam anstataŭigi la emocia alligitaĵo (la bezono de la dua ordo). Kaj siavice, la stato de mem-actualization estas neverŝajna esti kompleta anstataŭigo (ne anstataŭaĵo) renkonti la bazaj bezonoj de la unuecoj. En ĉi tiu kazo, ĝi ne estas ebla en ilia foresto - malprobable respekti de la socio aŭ atingi en via kariero konvene kompensi malsato kaj soifo.

Tiu teorio estas formale akceptita de la scienca komunumo kaj havas kelkajn avantaĝojn. Sed ĝi ne estas uzata vaste sufiĉa kompare kun la koncepto de Maslow. Teorio Alderfera ankaŭ ne pruvita - por bazanta ĝi ne estis sufiĉa nombro de vasta statistikaj studoj. Tiel, ĝi havas ambaŭ avantaĝojn kaj malavantaĝojn. Uzu ĝin en la laboro aŭ ne - ĉiu persono devas decidi por si.