Garantioj kaj kompenso en laborjuro: koncepto, tipoj

Ajna formala dungado devas esti akompanata de iuj garantioj kaj indemnizaciones. Garantioj kaj kompenso estas devigaj en la laborjuro. Se la dua termino estas pure materialo en la naturo, la unua povas esti ambaŭ materia kaj nemateria implicojn. Konsideru la detaloj kiuj inkludas tiujn provizaĵoj.

difini

Esence la koncepto de garantioj kaj kompensoj konsiderata de la vidpunkto de laboro leĝo. Laŭ st.164 LC RF, sekurigis kompreni la rimedojn, kondiĉojn kaj la manierojn en kiuj la provizo de oficistoj de la organizoj de la diversaj rajtoj en la sociaj kaj laboraj rilatoj. Garantiojn estas havigitaj de juro kaj certigi tiujn rajtojn al ĉiuj oficistoj, povas havi materiajn kaj nemateriajn karaktero. La iama inkludas la konservado de la salajro dum la permeso aŭ trejnado, longa vojaĝo aŭ hospitalo, ktp La dua koncepto rilatas daŭra okupo aŭ la provizo de fosto.

Rilate al la garantiojn ankaŭ terminoj uzitaj kiel pago aŭ kun-salajro. Sub la garantio pagoj esti komprenita kiel pagoj kiuj estas donitaj al oficistoj tiel longe kiel ĝi ne plenumis lian laboro devoj por valida kialoj, kiuj agordiĝas fare de la leĝdonaj normoj. Ili anstataŭos la ĝeneralajn regulojn de la salajro. Garantio recargos metis super fiksa salajro.

Sub la kompenso pagoj por kompreni, estas por anstataŭigi oficisto de la kostoj kiuj estas rilataj al la agado de laborposteno devoj kaj kondiĉitaj de la leĝaro.

Se dungito en la kurso de produktado necesas elspezi monon, la organizo devas repagi la perdojn en terminoj de mono.

La nocio de garantioj kaj kompenso en laborjuro povas ankaŭ esti uzata kune, se postulataj de la kazo. Ekzemple, se dungito estas donante.

Krom la reembolso de enspezoj por oficistoj metis ne-pecuniarios damaĝo kiu povas esti kaŭzita en la laborejo.

La ĉefaj objektivoj

La ĉefaj celoj provizi garantiojn kaj kompensoj estas:

1. Provizante dungitojn la meza salajro en individuaj kazoj kondiĉita de juro, kiam ili ne plenumas lia farita.
2. Kompenso de dungitoj mono kostoj specifitaj en la leĝo, ili falis por operaciaj bezonoj.

Bazaj garantiojn kaj kompenso en la laborjuro de la Rusa Federacio deklaris en la artikolo 165 de la Laborista Kodo.

tipoj de garantioj

La ĉefaj tipoj de garantio pagoj inkludas:

• pagoj kiuj dependas de la produktado situacioj aŭ agoj mastrumado (pago de malfunkcio kaŭzita de la dunganto, pago de deviga senlaboreco en la nelica kontrakto fino, redundo salajron);
• pagoj kiuj provizas la oficisto rajtas al pagitaj ferioj;
• recargos, kiu metis oficistoj, kiuj ne atingis la aĝon de plimulto;
• pagojn kiuj ne dependas de produktado, sed estas grava por la ŝtato kaj socio (gosobyazannosti, okupiĝi kolektiva negocado, milita trejnado, ktp).

Specialaj kazoj

Krom la establita sekurigojn, la leĝaro identigas la sekvajn tipojn de garantioj kaj kompenso en laborjuro:

1. Kiam sendas en misio aŭ aliaj oficialaj vizitoj.
2. Kiam vi movas al alia urbo por plenumi laboron devoj.
3. Kiam la ŝtato aŭ publika agado.
4. Kiam kombinado studo kaj laboro.
5. Se necesa, fermita malsupren pro kulpojn oficisto.
6. kun jara ferioj.
7. En esceptaj kazoj, finaĵo de sia okupo.
8. Pro prokrasti disdono de la laboro kaŭzitaj de la dunganto formo sur finaĵo de sia okupo.
9. Aliaj tipoj de garantioj kaj kompensoj kondiĉitaj de laborjuro.

bazaj principoj

La ĉefa principoj de certigante kompenso kaj garantioj inkludas:

• la starigo de deviga nivelo de kompenso kaj garantiojn;
• engaĝiĝo al la kapoj de organizoj provizas dungitojn per laŭleĝaj garantioj kaj kompenso;
• Oficisto entitlements por kompenso kaj garantioj establitaj de la leĝo;
• ŝanco por plibonigi la situacion de dungitoj kompare kun kio estas establita de leĝaro en la kampo de kompenso kaj la sekurigilojn interkonsento je la kosto de la contrayentes.

Komerca vojaĝoj

Sub la oficiala negoco vojaĝo por kompreni la oficisto en la instrukcioj de la kapo de specifa periodo por la plenumado de iliaj taskoj.

Hodiaŭ, la leĝo ne establas maksimuma periodo de vojaĝado, ĝi estas difinita unuope per la dunganto, surbaze de la naturo de la tasko. Oficiala negoco ne estas konsiderata vojaĝo al la oficisto, kiu havas la migranta naturo de la laboro.

La direkto de la dungito en vojaĝo de negocoj devus esti farita fare de la ordo de la estro de la organizo. Surbaze de la vojaĝa atestilo estos eldonita, kiu devas specifi la komenco de la vojaĝo kaj ĝia fino, same kiel la punkto de adscripción. Fine de vojaĝo de negocoj dungito estas bezonata por submeti progreso raporto.

Kiam dungito estis sendita, ĝi disponigis garantiojn kaj kompensoj, markita kiel postulis en la leĝo. Tiuj inkludas:

1. Konservu laborpostenoj kaj poziciojn. La oficisto ne rajtas transdoni al alia pozicio aŭ eksigita de la dunganto (se la forvendon de la entrepreno).
2. Savante salajroj. Dum vojaĝo de negocoj por dungito estas retenita mezumo enspezoj. Se civitano laboras partatempan, la pago de vojaĝoj elspezoj, kaj ankaŭ la konservadon de la enspezoj iras al la organizo, kiu sendis lin en vojaĝo. Se dungito estas sendita en misio de la du organizaĵoj tuj, la salajroj estas plenumenda en la ĉefa ejo, kaj partatempe.
3. Reembolso de vojaĝoj elspezoj. Tia reembolsos inkludas: vojaĝoj elspezoj, gastigado kostojn, dopraskhody tiuj elspezoj, kiuj estas permesitaj kun la konsento de la oficisto kaj la dunganto scio.

Speciala ordo de kompenso estas provizita por tiuj oficistoj kiuj laboras laŭ vicoj. Ekde tiu metodo laboras por ili ĝi estas permanenta, anstataŭ po diem gratifikoj pagitaj al ili fare de la baza tarifo kurzo.

kruciĝo

Garantioj kaj kompenso en laborjuro resumas kaj movante por labori en alia loko.

Moving estas kutime asociita kun gamo da rubo, kaj la dunganto devas kompensi al ili. Temo por kompenso:

• elspezoj por translokado oficisto kaj lia familio, same kiel la transporto de fiksaj aktivoj (krom kazoj kiam la dunganto donas la oficisto necesajn transportrimedo);
• elspezoj por plibonigo ĉe la nova loko.

La kvanto de reembolso devas esti negocita inter la partioj skribe.

milita devo

Garantioj kaj kompensoj kondiĉita en la laborjuro kaj por civitanoj kiuj plenumas milita devo. Tiaj personoj povas esti sendevigitaj de laboro kun konservado de sia okupo kaj mezumo enspezoj (dum milita trejnado), akiri repagon asociita kun la contratación de loĝejo, pago de translokado aŭ vojaĝado de sia hejmo je laboro, akiri vojaĝoj en la tempo de medosvedetelstvovaniya, ekzameno aŭ traktado por starigi milita registriĝo, preparado de la alvoko, aŭ militservo.

Se la elspezoj estas pro la ekzekuto de deviga militservo leĝo suferis organizo, iliaj reembolso estas farita de la federacia buĝeto.

Kombinante studo kaj laboro

Reguligita garantiojn kaj kompenso en laborjuro por oficistoj kiuj kombinas studo kaj laboro. Tiuj inkludas:

• Studo forpermeson (eblas koncedita surbaze de la atestilo, alvokon de eduka institucio).
• Redukto de la laborhoroj.
• Direktoj kompenso.

Garantioj kaj kompenso povas esti koncedita se:

• institucio havas ŝtata akredito;
• oficisto ekzekutas oportuna instruplano normoj, ne ŝuldoj dum semestro, tempo plenumas ĉiujn asignita laboro;
• la oficisto neniam ricevis pli altan edukon.

Se dungito ricevas edukon en pluraj institucioj, la pagoj provizita lige kun trejnado en unu el ili.

Manĝis oficisto lernado per korespondado, la dunganto unufoje jare pagas sian vojon. Laŭ la oficisto peto, la lernanto de korespondado aŭ vespera formo, ĝi povas redukti la laboro semajno por sep horoj por dek monatoj antaŭ la preparado por tezo laboro aŭ la transdono de ŝtataj ekzamenoj.