Ijob-interŝanĝo: la Laborista Kodo. laboro kodo

Por aktiva kaj energia homo baza laboro kaj laboro-interŝanĝo igas grandan ŝancon por permesi montri iliajn kapablojn kaj akiri pli altan salajron.

Rusa leĝo diktas la reguloj kaj proceduroj por tia agado. La dunganto kaj liaj oficistoj devis koni kaj plenumi aktualan regularoj, ĉar ili estas desegnita por protekti la interesojn de ĉiuj partoprenantoj en laboro rilatoj.

La esenco kaj ĉefaj avantaĝoj de kombinado: administranto povas savi iun kvanton subtenante la kvalito kaj amplekso de liaj funkcioj, kaj la oficisto pli produktivaj uzoj en posedo de tempo.

Ijob-interŝanĝo: la Laborista Kodo, la baza situacio

La centra dokumenton kiu regas la interrilaton inter la dunganto kaj la dungito elfaras la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Interalie, ĝi enhavas artikolojn kiuj difinas tian aferon kiel "laboro-interŝanĝo". La Laborista Kodo diras ke partatempa laboristo por la konsentita kotizon elfaras laboron taskojn en lia libera tempo.

Por la okupo de tiaj dungito la dunganto devas desegni supren kaj ekzekuti dungadon kontrakton, kiu eble estas nedifinita aŭ konkludis por difinita periodo.

Ofte kontraktoj laborales ne eksvalidiĝos. Tamen, se dungito venis al la loko de portempe forestis persono (ferioj, akuŝferio aŭ malsanan forpermeson), la kontrakto estos specifita. Ĝi devus ankaŭ esti designado periodo dum kiu la dungito estas enskribita en la stato de la entrepreno.

Malfermante horoj por parto-tempo estas limigita al 20 horoj semajne kaj kvar horojn tage. En ĉi tiu kazo, la oficisto rajtas eniri en kontrakton kun senlima nombro de dungantoj. Ekzemple, librotenisto en kombinaĵo povas labori kun sufiĉe granda nombro da klientoj. Ĉi tio estas pro la fakto ke tiaj profesiuloj devas labori forte ĝustatempe livero de raportoj, kaj en la resto de la tempo lia ŝarĝo de laboro konsiderinde pli malforta (se temas pri la konduto de librotenado en malgrandaj entreprenoj).

Tipoj kaj specifaj detaloj de laboro en kombino. eksterajn Moonlighting

Sen konsidero de la medio de aktiveco de la entrepreno, la laboristoj prenis en la ŝtato kiel la pluralists devas konvene utiligita. Por la kvalito agado de devoj ili certa akrediti la salajroj kaj provizas esencaj sociaj garantioj.

Laborante en kombinaĵo (TC RF konduki tiun klasifiko) Eble eksteraj kaj internaj. La unua tipo estas karakteriza de la situacio en kiu oficisto de unu firmao ricevas taskon al alia dunganto. Tiu pozicio, kiu postulas pli da atento kaj homa tempo (ekz 40 horoj semajne), estas konsiderita la ĉefa fonto de enspezoj, tio estas, estas lia ĉefa laboro. Taskoj farita por aliaj dungantoj - laboro duona tempo. La Laborista Kodo ne havigas limigoj sur la nombro da aldonaj fontoj de enspezoj. Tamen, ĉiuj dungantoj pri la konservo de la malkapablo de liaj subuloj je la ĝusta nivelo, tiel pluralists devas esti ĝuste kaj adekvate kalkuli ilian potencialon. Ekzemple, partatempan librotenisto devas ĝuste kaj precize plenigi ĉiujn necesajn formojn por la oportuna submetiĝo de raportoj. Superŝarĝi signifan efikon sur la rapideco kaj kvalito de lia laboro, kiu influos la negoco reputacio kaj enspezoj.

"Kaj Svedio, kaj la rikoltanto ..."

Interna Moonlighting provizas ke oficistoj de pluraj laboron funkcioj sur ilia kerna laboro. Parolante al la temoj kiuj estas rilataj al la dua pozicio, la oficisto pagas lia libera tempo.

Por partatempa laboristo estis elsendita ĝuste, ĝi devas esti finita kun la dunganto dua okupo kontrakto. Eble urĝa aŭ ne havas finia daŭro.

Kiu kaj kiel povas fariĝi plurisma

Apliko labori partatempan povas skribi preskaŭ ĉiu oficisto, kiu kredas ke li povas elteni la ekstraj devoj kaj respondecoj.

Ni notu, ke li ne demandas vian kontrolisto, kaj serĉi lia konsento, sufiĉas havi la necesajn kapablojn, edukado kaj kvalifikoj. Deklaro konsistigas je formo convencional, ekzemplo estas jene.

Tamen, por iuj kategorioj de dungitaro, estas malpermesoj kaj limigoj kiuj ne permesas ilin uzi internajn aŭ eksterajn Moonlighting:

1. Por junuloj, kiuj ne atingis la aĝon de plimulto.
2. Por dungitoj kiuj respondecas pri administrado de la diversaj rimedoj de transporto.
3. Por dungitoj, laborante kondiĉoj, kiuj estas klasifikitaj kiel danĝeraj, malfacilaj aŭ danĝeraj.

Plue, Moonlighting ne engaĝi la Ŝtata Dumao deputitoj kaj kapoj (juraj entoj).

Politikoj labori partatempan

Esti kapabla fari pli bonan uzon de via tempo kaj akiri duan laboron, persono devas prepari la sekvaj dokumentoj:

• La responda deklaro.
• Identeco dokumenton (pasporton).
• Atestilo de asekuro.
• En la kazo kiam la dezirata pozicio estas rilata malutilaj aŭ malfacilaj kondiĉoj, oficisto oni zorgu kun la helpo de la ĉefa loko de laboro.
• Se vi laboras partatempe postulas ajnan specialan scion aŭ kapablojn, la dunganto rajtas postuli de la kandidato La grado de lia edukado.

Kio estas interesa estas ke partatempan akcepton al la dua entrepreno ne bezonas verko libro, ĝi restas la ĉefa organizo. Se persono volas fari ĝin rekordon de la dua papero, li devus ricevi specialan atestilon al la dungitaro fako ĉe la ĉefa loko de sia okupo.

Rekordo de partatempan laboron

Bazita sur la teksto de la ordo sur la adopto de verko aŭ ateston de la dua direktoro de la kompanio, kiu estas la ĉefa loko de laboro de oficisto, ĝi devenos ordon por la enkonduko de novaj datumoj en lia persona dokumentoj. Tiam HR laboristo faras taŭgajn enskriboj en workbook. Specimeno de la organizo, en kiu la registro informojn al la apliki por laboro:

• Kolumno 1: kelkaj por eniro.
• Grafo 2: la tago de la homo estis konfesita la dua entrepreno kiel partatempa laboristo.
• Kolumno 3: indikas la ricevo de laboro al specifa strukturan unuecon. Ankaŭ esti certa verki post, fako kaj taŭgeco nivelo.
• Grafo 4: marko sur la dokumento servos kiel bazo por sia okupo diskoj.

Specimeno de kiel la maldungoj pripensi la fakton: la numero de serio de la registro, la dato de la transakcio, deklaro de maldungo, indiko de la kialoj (referenco al TK), ordono nombro.

Rajtoj kaj devoj de plurisma

Fakte, oficisto kiu estis akceptita al la kompanio partatempan, ĝui la samajn rajtojn kiel permanenta dungitoj. Donita ke liaj salajroj teni la necesajn kontribuojn al la diversaj sociaj fondusoj, li estas koncedita ĉiujaran forpermeson kaj pagi profitojn al la lasi en akuŝferio aŭ en kazo de vundo.

La ordon iras de ferioj devus ĉiam esti precizigita en la okupo kontrakto.

Leĝaro devigas administrantoj lasi iri partatempe por ripozi sur specialaj kondiĉoj. Feriaj tagoj entute lokoj de laboro por oficisto devas esti la sama kun la resto en la ĉefa tasko.

Se persono laboris en la dua planto minimume ses monatoj, sed la ĉefa tasko li estis donita forestopermeson, li povas uzi la vivo, kiun li devis, kaj la resto de la restado en la hejmo "en sia propra logxejo." Alternative, la dunganto povas provizi sklavo vendante tagojn anticipe (dum kiu la duona salajro estos konservita).

Se, dum la ferio periodo personoj malsaniĝis kaj provizis gvidadon al medicina atestilon konfirmante tiun fakton, lia permeso estos etendita por periodo de malsano.

specoj de permeso

Laŭ la leĝo, krom la ĉefa, oficisto de la kompanio povas utiligi plurajn aliajn tipojn de amuzaĵo:

1. Laŭvola.
2. Patrineco.

La jenaj faktoroj estas la bazo por doni aldonan forpermeson:

• La foresto de ununormigita labortago.
• Bonega okupas de laborposteno devoj (kiel ferio promocio).
• Klasifiko de laboro kondiĉoj kiel danĝeraj aŭ malutilaj.
• Se estas delonge.

Por aldona ferio por malutilaj laboro partatempe labori iom pli longe ol tiuj laboristoj kiuj estas permanenta.

Trajtoj de akuŝferio

Virinoj, kiuj volas aranĝi akuŝferio de dua entrepreno, estas unua necesa por realigi ĉi tiun proceduron en lia ĉefa loko de laboro. Ĝi devus konsideri ke ili aldonos profitojn al ambaŭ entreprenoj en la okazaĵo ke ili spertas kiel plurisma estos pli ol du jaroj.

La daŭro de akuŝferio al ĉiuj lokoj de laboro devus esti la sama.

Iomete malsama procedo okazas ferio estas desegnita por plurisma, kiu studas en paralela kun la laboro. Se la primara loko de laboro la oficisto ricevas trejnadon forpermeson, li povas bone plenumi siajn funkciojn en la dua planto, uzante libera tempo. Sekve, la dua dunganto ne devis liberigi lia oficisto.

Oftaj sekvo de longtempa kunlaboro kaj plurisma dunganto iĝas dungito statuso ŝanĝo. Traduko de kombinado la ĉefa verko estas nepre akompanis emisiante taŭgajn ordonojn, kaj ankaŭ finaĵo aŭ revizioj en la laborkontrakto. Plej ofte, la partioj konsistigas kroman interkonsenton kaj aplikita al la senfinan kontrakton.