Kiel kalkuli ferio salajro

Ĉiu persono devas scii kio vere bazi la ŝtono de kiam adiaŭi de laboro, por kiom da tagoj. Ĉiuj oficistoj kiuj laboris dum pli ol ses monatoj rajtas al feriado salajro. Havas 28 kalendaro tagoj por jara laboro sperto. Ferioj ne konsideris kaj semajnfinoj estas prenitaj en rakontas. Vi povas tuj preni la tutan ferioj, kaj povas esti parte, sed ne malpli ol 14 tagoj.

Librotenisto povas klarigi kiel kalkuli la vendo, se vi laboris dum unu jaro, sen mankojn kaj salajro ŝanĝoj. Por fari tion, sumigi ĉiuj pagoj por la jaro kaj dividi per la nombro de tagoj laboris. Do rezultas la sumo de la ordinara ĉiutaga enspezoj. Jen ĝi kaj estas multiplikita per la nombro de ferioj tagoj. Semajnfinoj kaj ferioj ne pagita.
Mi montros al konkreta ekzemplo: Oficisto laboris 12 monatoj kun salajro de 12.000 entute accrual sumiĝis al 144,000 Ŝtono de ferioj - 144000: 12: 29.4 28 *

Kiel kalkuli ferioj salajro, se ferio falas en ferioj? En ĉi tiu kazo, permeso devas esti etendita por alia tago, sed la ferioj ne obeas al pagon.

En ĉiuj aliaj kazoj, estas iuj detaloj kiuj devas konsideri en liaj ŝtonoj librotenisto. Unue, vi devas scii kiel determini la kvanton de akumuliĝis oficisto?

De la totala kvanto akumuliĝis por la jaro, subtrahi la kvanto de malsanaj permeso profitojn, ĉar tiutempe homoj ne funkciis. Oni ne konsideris la unu-de premio, financa helpo , kaj vendita en la antaŭa periodo. Se la premio estas permanenta, ĝi prenas en konto. Sed la sociaj avantaĝoj (por transporto, por manĝaĵo, por edukado) estas tute ekskluditaj.

En ŝtonojn uzante nur la reala vivo laboris, ekskludante produktadon de kalendaro tagoj se la oficisto estas en periodo de malsana aŭ en laboro ferio. Ne estas prenitaj en rakontas kaj la tempo kiam la oficisto estis en vojaĝo de negocoj, por akuŝferio, kaj ankaŭ sur la semajnfino por infanoj kun malkapabloj.

Je pli alta salajro por kalkuli la korekton faktoro. La preferata estas montri ekzemplo: unue salajro estis 15.000 rubloj, kaj poste pliigis al 20,000 rubloj. De ĉi tie, ni trovas la rilatumo de 20000: 15000 = 1,33 kaj multigos gxin jara kvanto de ŝargoj por la plua kalkulo. Tiam la kalkulita kvanto devus esti dividita en 12 monatoj kaj 29.4. Nun mi komprenas kiel kalkuli la meza salajro por la tago, kiam vi ŝanĝas la salajro?

Se persono en certa monato, laboris nur kelkajn tagojn, estas necese 29.4 dividita per la nombro de kalendaro tagoj kaj multiplikas por la nombro de tagoj, kiujn li laboris. Ekzemple, en majo la oficisto laboris nur tri tagoj. Kalkulo - 29.4: 31 * 3

Kalkuli la vendado kaj akiri la lokon de Severance pako povos ĉiu persono. Se ĝi laboris por 2 monatoj kaj 11 tagoj, li estas supozita por kompensi por tri tagoj, kaj se la oficisto laboris 5 monatoj kaj 15 tagoj, li estas supozita havi 12 tagoj. 14 tagoj aŭ malpli aldonas nur 1 tago de permeso kaj 15 tagoj donas 2 tagoj.

Kalkuli la Severance pako, vi devas meti la numeron de tagoj dividita per 12 kaj multiplikita per la nombro de monatoj laboris. Ekzemple: dungito laboris 8 monatoj kaj 13 tagoj kaj 27 tagoj li forlasos, tiam lia kompenso egala al: 27: 12 * 8. Kalkuli la kompenso en terminoj de mono, estas necese mezumo enspezoj multiplikita per la nombro de tagoj kiuj la pozicio de la oficisto foriri.

Kiel kalkuli ferio salajro se la oficisto retiriĝis, esti laborinta nur 8 monatoj kaj 3 tagoj kaj samtempe uzante 14 liberaj tagoj? Dum 8 monatoj li (8 * 2,33) tagoj de ferioj, poste vi devas fari kroman oficon cxe la etaton por la mankanta tagoj de ferioj. Krom suplementoj fari deprenojn se la nombro de la tagoj uzataj ferioj estis pli ol atendita.

Librotenisto povosciu kalkuli la vendado al neplenaĝuloj, laŭ la Laborista Kodo. Ja ili estas supozitaj esti ferioj dum jaro de laboro - 31 kalendaro tagoj, ne estas kiel la aliaj - 28. En entreprenojn kun malregulaj laborhoroj ankaŭ aldonis 3 ekstrajn tagojn.