Kio estas spetsotsenka laborkondiĉojn? Spetsotsenka laborkondiĉoj: la tempo de

Laŭ rusa leĝaro, rusa dungantoj havas la obligacion de fari spetsotsenki laboron. Kiuj estas la karakterizaĵoj de ĉi tiu procedo? En kiu horo kadron ĝi okazas kaj de kiu ŝtupoj povas konsisti?

Spetsotsenka aŭ atesto?

Antaŭ esplori kio konsistigas spetsotsenka laborkondiĉoj, konsideri kion la termino estas malsama de la koncepto de "atesto". La fakto ke ili estas ofte traktataj kiel sinonimojn. Ĉu pravigita?

Fakte spetsotsenka laborkondiĉoj - proceduro, kiu estis enkondukita de la leĝaro de la Rusa Federacio anstataŭ la valida atestado. Kion tio signifas? Spetsotsenka - estas plejparte la antaŭa atesto. En terminoj de la bazaj proceduroj, ili vere estas tre simila, sed sur proksimaj farita.

Atestado ekzistis ĝis 2014. Post spetsotsenkoy estis anstataŭita. Tamen, ĝis 2014 la koncepto spetsotsenki ankaŭ ĉeestas en la rusa leĝaro. Ĝi respondas al la procedo por taksado de la laborkondiĉoj, kio devus esti efektivigita por liberigi la organizo de pli kopioj al la Pension Fund.

En 2014, la leĝo reganta la taksado kaj taksado de la laboro, estis fakte kunigitaj kaj atingis en aparta jura ago. Rezulte, en la jura kampo de la Rusa Federacio estas nun uzata la termino "spetsotsenka laborkondiĉoj", plejparte kombinas la funkciojn de la antaŭe aplikata atestado.

Tiusence, en iuj kuntekstoj, la koncepto en demando, estas permesite konsideri kiel sinónimos, sed ne identa tute. Inter la juraj demandoj kiuj alporti ilin pli proksime - provizo de la leĝo, laŭ kiu la firmao kiu okupis la atesto jure ekvalidis la spetsotsenke ne konduki nova procedo por 5 jaroj de la dato kiam la unua efektivigis.

Konsideru spetsotsenki esenco en la moderna senco de detalo.

Kio estas spetsotsenka sur laborkondiĉojn?

Sub speciala takso de laborkondiĉoj en la aktuala normativa-leĝaj agoj difinita kiel aro de mezuroj per kiu identigi la faktoroj de produktado, kiuj estas klasifikitaj kiel danĝeraj aŭ danĝeraj laŭ la efektoj sur la dungitoj.

Portante spetsotsenki laborkondiĉoj devas efektivigi en ĉiuj tipoj de laborpostenoj - inkluzive de tiuj kiuj estas ekipitaj kun la kutima komputiloj kaj aparatoj. Eble notu, ke antaŭe, kiam la atesto estis farita, kiel pozicioj ne estas subjektoj al analizo por la ĉeesto de danĝeraj aŭ malutilaj faktoroj.

Laŭ la rezultoj de spetsotsenki laborstacion ricevas apartan danĝero klaso aŭ danĝero - laŭ la kriterioj fiksitaj en la federalaj normoj. Depende de la responda indikilo valoro determinita aldonan dunganto kontribuoj al la RPF.

Se spetsotsenka laborkondiĉoj ne malkaŝis malutila kaj danĝera faktoroj, la kompanio, la dunganto devas sciigi la reguliga aŭtoritato - Rostrud. Eble notu, ke pli frue, kiam agis atesto, kiel ekzemple deklaroj ne estas postulata por sendi registaraj fakoj.

Firmao dunganto estas devigataj plenumi spetsotsenku laborkondiĉojn por ĉiuj disponeblaj laborpostenoj, aliaj ol tiuj klasifikitaj kiel fora - tio estas, tiuj kiu estas lokitaj en la domo dungitoj laboranta remotamente. Krome, ĝi ne estas necesa por realigi ĉi tiun proceduron al individuoj kiuj estas la dungantoj, sed ili ne estas IP.

temoj spetsotsenki

Spetsotsenke leĝo sur laborkondiĉoj determini la liston de liaj temoj inkluzive de:

- la estro de la dunganta firmao;

- Komisiono por la efektivigo de spetsotsenki;

- la partnero organizo kiu efektivigas la bazaj proceduroj en la taksado de la kondiĉoj laborales en la entrepreno, kiu estas la dunganto.

La plej alta grado de respondeco por la kvalito de la speciala takso surbaze de la dispozicioj de la reguliga leĝaj agoj ripozas kun la Komisiono, kiu estas formita de la dunganto, kaj ankaŭ reprezentantoj de la partnero organizo, kiu efektivigas la ĉefaj agoj en la kadro de la proceduro en demando.

stadioj spetsotsenki

La leĝo ankaŭ difinas kelkajn etapojn ene spetsotsenki laborkondiĉojn:

- preparado, en kiu la kompanio eniras en kontrakto kun organizo kiu elfaras la plej multaj el la laboro en la studo de la laborkondiĉoj,

- identigo, implikante la efektivigo de ekstera entreprenisto kun la taŭga statuson de siaj agoj, kiuj konsistas en la evaluación kaj klasifiko de la laborkondiĉoj en la specifa laborista pozicioj,

- raportado, sugestante la formado de specialaj interkonsentoj post spetsotsenki laborkondiĉoj.

Ni konsideru pli detale la maniero en kiu kondukis la procedo en demando. Inter la plej gravaj paŝoj en preparo - la starigo de rilatoj kun la entrepreno, la provizanto de servoj por la identigo de riskoj en la laborejo.

Preparado por spetsotsenke: kontrakto kun specialeca firmao

Spetsotsenka laborkondiĉoj premisas do traktadon uzante organizo por helpo en kompetenta organizo. Estas necese konkludi kontrakton. Kio estas la prezo en ĉi tiu kazo spetsotsenka laborkondiĉojn? laborante kosto estas difinita sur bazo de kontrakta bazo:

- la totala nombro de laborpostenoj en la entrepreno;

- la nombro de kategorioj de laborpostenoj en la entrepreno - se ili estas la sama tipo, iliaj takso estos pli malkara ol simila kvanto de malsamaj tipoj de pozicioj.

Por firmaoj provizanta servojn spetsotsenke por dungantoj, la leĝdonanto establas specialajn postulojn. Do, la fakto ke la firmao identigas malutilaj laborkondiĉojn, kaj ankaŭ diversaj danĝeraj faktoroj de produktado devus esti reflektita en la listo de liaj ĉefaj aktivecoj, kiu estas fiksita en la ŝtato registroj. En la stato de la organizo devas funkcii almenaŭ 5 kvalifikita specialistoj. En ĉi tiu kazo, unu el ili, sed pli bone - se pli havas diplomon de edukado en tiaj temoj kiel la kuracisto por higieno aŭ sanitareco studoj. Krome, la organizo kiu realigas spetsotsenku por dungantoj, estu disponeblaj al lia propra laboratorio, kiu estos esplorita malutilaj laborkondiĉojn en laborejoj de klientoj.

Iam la dunganto establis firman rilaton kun kompetentaj firma, preparita por konduki spetsotsenki, specialan ordon estas eldonita - de la formado de komisiono kiu organizos la eventon sub konsidero, laŭ lia horaro. Ni konsideras en pli detalo la problemo solvenda de ĉi intracorporate strukturo.

Preparado por spetsotsenke: Komisiono

La komisiono en demando, devus inkluzivi:

- la estro de la dunganta firmao kaj ĝia proxies - plej ofte ĝi estas la kapoj de la strukturan dividoj de la kompanio, advokatoj;

- la respondeca de la aferoj de laboro protektado;

- sindikato reprezentanto - se la kompanio oficistoj estas parto de ĝi;

- reprezentantoj de la kompanio, kio gvidas spetsotsenku.

La tuta nombro de membroj de la komisiono, provizante la speciala takso, devas esti nepara. Estas notinde ke, laŭ iuj fakuloj, reprezentantoj de la kompanio kiu efektivigas la kontrakta kadro de la bazaj paŝoj en spetsotsenki laborkondiĉoj ne devus esti konsiderata kiel signifa al la komisiono koncernita.

Unu el la kernaj taskoj de la entrepreno sub konsidero en la formado de internaj kompania strukturoj - la elekto de kvalifikitaj kandidatoj el la laborantaranoj. La ĉefa dokumento, kiu difinas la liston de membroj de la komisiono - la estro de la eldonita firma ordo. Spetsotsenka laborkondiĉoj estas rigardita kiel la oficiala procedo, konduto kiu devas esti konvene fiksita en la statutojn. La responda celo estis fiksita por ordono de la agadoj de la komisiono en demando. Kutime, la dokumento sub konsidero donas la interna kompania strukturo de la vasta gamo da potencoj. Inter tiuj - la adopto de lokaj regularoj apartenantaj al spetsotsenke laborkondiĉoj.

La unua grava tasko de la komisiono por specialaj takso - la formado de la listo de interna kompania laborpostenoj, kiuj devus identigi malutilaj aŭ danĝeraj faktoroj. Tiu listo estas tiam transdonitaj al la organizo kiu aljuĝis la kontrakton por la provizo de servoj spetsotsenke. La sekva ŝlosilo stadio de la procedo en demando - Identigo. Esplori liaj karakterizaĵoj.

Identigo stadio spetsotsenki

En tiu stadio, la laborkondiĉoj implikas spetsotsenka tiel identigo de malutilaj aŭ danĝeraj faktoroj ene laboroj. Tiu procedo implikas la komparo de la laboranta medio kondiĉojn en la kompanio, tiel kiel la laboro procezo karakterizaĵojn kun tiuj faktoroj kiuj reflektas en la federalaj normoj. La maniero en kiu la identigo efektivigas faktoroj ankaŭ konsekritaj en apartaj fontoj de leĝo, kaj la partoprenantoj estas devigataj sekvi la provizaĵoj spetsotsenki ke pripensi.

La ĉefa rolo en la procedo en demando elfaras reprezentanto de la organizo kun kiu la kompanio subskribis kontrakton, la dunganto por realigi speciala taksado de laborpostenoj. Kiom kompetentaj li realigos lian laboron, ĝi determinas la efikeco kaj fidindeco de spetsotsenki rezultoj.

Ni notu, ke la identigo rilate al kelkaj laboroj ne efektivigas - ilia listo estas difinita per apartaj dispozicioj de la leĝo. Ekzemple, ĉi tiuj inkluzivas tiujn laborojn en kiu dungitoj ricevas kompenson por malutilajn aŭ danĝerajn laborkondiĉoj.

La reprezentanto de la organizo kiu realigas spetsotsenku, povas peti de la firmao dungis diversajn informojn de tiuj, kiuj rilatas al la produktado kontrolo datumoj. Post la rezultoj de la identigo fazo de speciala takso formis la firman konkludon, kun kiu estis subskribita kontrakto por la efektivigo de la procedo en demando.

rezultoj spetsotsenki

Ni konsciu bone en pli detalo kiel la rezultoj estas fiksitaj procedo en demando. Iam la kompetenta aŭtoritato spertuloj realigi lian laboron en la identigo fazo, la laborkondiĉojn de la kompanio povas esti klasifikita kiel danĝera aŭ danĝera por la atribuo de la koncerna kategorio. Se ĉi tiuj faktoroj ne estas identigita, la dunganto devas fari deklaro al la efiko ke la laborkondiĉoj en la firma plenumi la normojn difinitaj en la leĝaro. Estos valida por 5 jaroj. Eble notu, ke mekanismo en etendi ĉi tiu periodo - se en la laborejo, kie spetsotsenka estis kondukita, ne estis iu ajn incidentoj.

A deklaro indikas ke la kondiĉoj spetsotsenka de Laboro malkaŝis neniun danĝeraj aŭ danĝeraj faktoroj devas esti senditaj al la teritoria divido de la Laborista Agentejo, en kies jurisdikcio - la teritorio en kiu la agadoj de firmao dunganto. Por fari tion, uzu la preskribita formo.

Laŭ la rezultoj generita spetsotsenki alia raportado dokumentoj - por ĝi eble okazos respondeca kiel partnero organizo, kaj la Komisiono. La ĉefa tasko de membroj de la speciala takso - ripari lian rezultoj disponebla en la tuta pleneco kaj indiko de fidinda indikiloj.

Datoj de evento

Kiom ofte devus spetsotsenka laborkondiĉojn? Datoj de la procedo difinita je la nivelo de federacia leĝaro. Ĝenerale, ĝi devus esti ne malpli ol 1 fojo en 5 jaroj por aparta grupo de laborpostenoj. Se la firmao havas validan ateston, sed ne efektivigis spetsotsenka, la dua procedo devus esti komencita tuj post la fino de la valideco de la dokumento konfirmas la atesto.

En la okazaĵo ke la firmao, novaj laborpostenoj, la taksado de la laborkondiĉoj sur ili devas teni tuj post sia enkonduko en produktado procezoj. Ĉi tiuj laboroj estas, kiel ni diris antaŭe, eĉ tiuj kiuj ĝenerale ne implikas la ĉeeston de malutilaj aŭ danĝeraj aktorojn. Do, spetsotsenka kondiĉojn de oficistoj laboras efektivigita pro la samaj kialoj kiel en la kazo de la studo de faktoroj de produktado en industriaj entreprenoj.

Spetsotsenka kaj asekuro superpagoj

Dum ni notis supre, depende de la rezulto de la procedo en demando estas difinita per la valoro de asekuro premioj al la Pension Fund de la entrepreno. Totale estas certa 4 klasojn de danĝero en la laborejo. La pli alta ĝi estas, des pli videbla estos la pago sxargxojn en la kompanio. Specifaj impostoj de induktoj al la Pension Fund estas metita ĉe la nivelo de Federacia Regularoj.

Aparte, al la ĉefroli spetsotsenki laborkondiĉoj montris, ke la laboroj estas difinitaj kiel danĝeraj, tiam la dunganto devos pagi al la Pension Fund kroman kontribuon en la kvanto de 8%. Se gravaj faktoroj estas klasifikitaj kiel danĝeraj - afero de la subklaso. Ekzistas minimuma, kaj ĝi implikas la pago de aldonaj kontribuoj al la Pension Fund en la kvanto de 2%. Ekzistas maksimumo - laŭ li la pagon ŝarĝo estas 2%.

Se permesita porti spetsotsenka laborpostenoj al tiuj en kiu la nivelo de danĝero aŭ danĝero aŭ la optimuma permesebla, aldonaj kontribuoj al la Pension Fund ne pagi la kompanio.

Punoj por malsukceso spetsotsenki

Kio okazas se vi forgesas teni firma spetsotsenku laborkondiĉojn aŭ intence volas eviti lia implementación? En ĉi tiu kazo en la rusa leĝaro identigas kelkajn sankcioj aranĝojn, kiuj estas sanktigitaj en la art. 5.27.1 Administra Kodo. Konforme al la dispozicioj de la leĝo firma fonto ĝi povas esti malhelpita en kazo de malsukceso spetsotsenki aŭ monpunis.

Do, se persono faras negocon en la statuso de IP, ĝi povas esti monpunita pro ignorante la procedo en demandon en la kvanto de 5-10 mil. Rubloj. La organizo povas ricevi punon en la kvanto de 60-80 mil. Rubloj.

resumo

Do, ni esploris la naturon de ĉi tiu procedo kiel spetsotsenka laborkondiĉoj, la tempo de la okazaĵo. Laŭ rusa leĝaro ĉi speciala takso devus implementar ĉiuj dungantoj en havi oficejon aŭ fabrikado laborpostenoj. La ĉefa afero - por determini la riskon klaso aŭ danĝero por ili, kiu influos la aldonaj kontribuoj al la Pension Fund.

Por fari tion, vi devas serĉi la helpon de ekstera servo provizanto por taksi laborpostenoj en la kompanio. La organizo havos la necesan kompetentecon. Pli fakuloj devus meti en lokon efika tekniko. Spetsotsenka laborkondiĉoj - respondecas procedo, kaj devus esti efektivigita de spertaj fakuloj.

Specialaj takso de laborpostenoj fermi al atestado. En kelkaj rilatoj en la jura statuso ŝi anstataŭas ĝin: ekzemple, se antaŭ 2014 la firmao estis aranĝita atestado, ene 5 jaroj de la dato de ĝia efektivigo spetsotsenku la kompanio ne estas bezonata. Escepto - la apero en la kompanio de novaj laborpostenoj.

Kiel koncipita de la leĝdonanto spetsotsenka anstataŭas atestado kaj kompletigas lian juran trajtoj kiuj karakterizas taksado de laborkondiĉoj, kiu antaŭe estis uzita kiel aparta proceduro.

Se spetsotsenka ne realigita, tiam la firmao dunganto punoj povas esti trudita. Ili povas esti pli altaj ol la kostoj de proceduro kiel spetsotsenka laborkondiĉoj. La prezoj estas kompreneble povas esti tre grava por la kompanio buĝeto. Sed la potencialo ŝparadoj pro la foresto de punoj kaj redukti pagojn al la Pension Fund Eble pli grava argumento.

En komenco, la direktado de la entrepreno estas sufiĉe eble trovi lukra kontrakto por realigi tian proceduroj kiel spetsotsenka laborkondiĉoj. Moskvo kaj aliaj grandaj urboj estas sufiĉe tre konkura merkato en tiuj segmentoj kiuj estas la servoj en demando, tiom da firmaoj pretas iĝi partneroj de dungantoj reciproke akcepteblaj jura prezoj.