Kombinante kaj Moonlighting: diferencon. La okupo kontrakto por parto-tempa. Sobreprecio por kombinado

En la lastaj jaroj, ni ĉiam pli alfrontas konceptoj kiel ekzemple alineamiento kaj Moonlighting. La diferenco de ĉi tiuj kondiĉoj plejparte nevideblaj laboristoj. Fakte, la koncepto tre malsamaj de unu la alian trajtoj de registriĝo kaj salajroj. Kiuj tuj levi la nivelon de ilia enspezo, devus konscii pri la diferenco inter la alineación de kombinado.

difinoj

La koncepto de "laboro pri repaciĝo" rilatas al kazoj kie dungito de organizo ene de la labortago estas implikita en la prezento de laboro devoj plurajn poziciojn. Samtempe li ankaŭ povas labori pri siaj ĉefaj pozicioj.

Kio estas malsamaj de la kombinaĵo de kombini? partatempan laboron implikas regulan ekzekuton de devoj sur ne-kerna poziciojn en lia libera tempo. Moonlighting Eble internaj aŭ eksteraj. Konceptoj de internaj kaj eksteraj alineación ne ekzistas.

Internaj kaj eksteraj Moonlighting

Kiam la internon tempo laboristoj plenumi devojn en aliaj pozicioj sur unu kaj la sama entrepreno. Ĉi tio pliigas la mastruma tempo. Serĉi simila laborpostenoj povas esti prokrastita nedifinite.

Kiam la eksteraj partatempan oficisto povas peti alian entreprenon. Ĝi povas funkcii nur en sia libera tempo. La nomoj de aliaj profesioj tendencas esti tre malsama de la kerno.

Trajtoj plenumi laboron devoj samtempe

Plurisma devas plenumi plene kaj bazaj kaj aldonaj laboro. Jobs Eble du aŭ pli. Plurisma laboro horaro havas propran karakterizaĵoj. Laborante tempo estas prenita en rakontas en la tablo. Se la laboro implikas internan Moonlighting, oficisto organizo kroman oficisto nombro povas esti asignita. Kompenson estas farita, laŭ la kontrakto.

Iloj compatibilizer tempo ne devus superi 50% de normala kerna operacio tempo. Tio estas, se unu semajnon por ŝlosilo bastonon provizas 40-hora ŝarĝo do partatempan, ĉi figuro estos ne pli ol 20.

Oficistoj de firmaoj plenumante laboron en kombinaĵo, povas esti sendita sur negoco vojaĝoj. Kiam la internon-ne ekzistas problemoj kun la organizo de tempo de laboro. Sed kiam la ekstera oficisto povas esti senditaj sur negoco vojaĝoj nur kiam libera de la okupas de la bazaj laboron devojn. Se ne eblas transferir negoco vojaĝo, dungantoj eniri en interkonsento pri kiel fari la laboron oficisto.

La leĝdona kadro

La ĉefa dokumenton sur kiu aldona laboro regas, - la Laborista Kodo. Temoj rilataj al kombinado laborpostenoj estas enhavita en la 60 (1), kaj Artikoloj 282-288. Artikoloj 60 (2), 151 estas reguligita de la kombinaĵo. La Laborista Kodo kiel en kombino, kaj en kombinaĵo, postulas registriĝo de skribita konsento de la administrado kaj dungitoj. Ĉi tiu regulo validas por la kombinaĵo de interna kaj Moonlighting ajna tipo. La proceduroj por ricevi laboron nepre preskribita en la regularoj de la organizo.

La procezo de registriĝo

Rekrutado en la stato de la organizo okazas en la ordonojn. La ordo subskribita de la direktoro, konsekvence kun la homaj rimedoj fako kaj la tujan kontrolisto de la nova oficisto.

Kio estas fundamente malsama de la procezo de dezajno kaj kombino de Moonlighting? La diferenco estas ke kiam laboranta en kombino kun la nove oficisto estas aparta kontrakto de sia okupo. Ĝi indikas la salajro, laborhoroj, kaj ankaŭ la fakto de kombini. Al peto de nova dungito povas fari eniro en la workbook, kiu estas en la dungitaro fako ĉe la ĉefa loko de laboro de duona tempo.

Se vi deziras eniri en postenon kontrakto por parto-tempa, vi ne bezonas fari tion kiam kombinita. Bezonata nur provizi la dungitaro fako konsenton por plenumi plian laboron en skribita formo. Ĝi estas farita plia interkonsento, kiu kudris al la ĉefa okupo kontrakto. Neniu notojn en la workbook ne estas faritaj.

kompenso

Suplemento por aldonaj alineación reguligita laboro interkonsento. Tiu informo ankaŭ enhavis en la ordo de alineación. En ĉi tiu kazo, al la baza salajro de la dungito sen bonus pagoj kaj nadbavochnyh aldonita surcharge por aldonaj parte kovranta poziciojn. Ofte, la kvanto de pago estas kalkulita kiel procento de bazo salajron. Se salajroj - peco-indico, tiam la grandeco de pagoj estas kalkulita surbaze de la volumo de produktado. Partatempan premio por la aldona pozicioj povas esti pagita.

La okupo kontrakto por parto-tempa supozas ke la nova dungito de la alia estas ne malsama. salajro kalkulita surbaze de horoj vere funkciis. La ordo de pago estas simila al tiu aplikita al la kerna bastono. Ĝi povas esti taksita premio recargos. Tamen la salajro de la dungito, kiel regulo, malpli ĉar ĝi funkcias malpli. Sed se la pago estas bazita sur la laboro farita, tiam ĝi povas esti pli ol la ŝlosilo bastono.

Partatempan estu postulita plenumi kromlaboro. La leĝaro laboral menciita indico por kromlaboro labori ne pli de 4 horoj dum du tago periodo. Dum la jaro, ĉi tiu fojo ne povas superi 120 horoj. Kompenson surbaze de Artikolo 152 de la Laboro Kodo.

ferioj

Kio estas malsamaj de la kombinaĵo de kombini la temo de ferioj salajro? La kombinaĵo sugestas ke la oficisto elfaras plian laboron devoj sen foriranta de sia kerno negoco. Sekve vendante grandeco estas kalkulita de la bazaj kaj aldonaj enspezoj. Ferio, kaj en la ĉefa kaj suplementaj pozicioj devas kongrui.

Se ni parolas pri partatempan, la oficisto havas la samaj dekstraj kiu la ŝlosilo dungitaro. La kontrakto engaĝas la ŝtono de la parto-pagoj de ferioj kune kun ĉiuj bastono. Ekzemple, la kernon stabo metis la ĉiujara 28-taga ferio. Pooh-Bah ankaŭ rajtas pagis forpermeson de 28 kalendaro tagoj. Ĉi tiu regulo ankaŭ aplikas al patrineco kaj studo forpermeson. Hardita ĉe partatempa dungito estos realigebla, eĉ se lia horaro estis konstruita je la kosto de ekstra laboro. Ekzemple, se la ĉefa loko de laboro la oficisto estas sendita al laŭleĝa ferio, kaj sur la aldonaj li ne faris, la dunganto liberigas la plurisma anticipe. Ofte, la ĉefa loko de laboro, la nombro de liberaj tagoj estas pli granda ol la aldona. Tiam sur ekstra laboro estas farita ekstra ferio por la diferenco ĉi tiuj tagoj sen salajro.

impostado

Kiam kombinado aŭ partatempe enspezimposto pagita en ĝeneralaj terminoj, ambaŭ la ĉefa kaj de la aldona salajro. Tamen, la imposto depreno kvanto povas esti reduktita se la oficisto havas en dependa negrava infanoj. Utiligi tiun privilegion povas esti aŭ en la ĉefa, aŭ suplementaj laboron. Impostoj pagigitaj sur salajro, estas listigitaj:

• En la pensio fonduso;
• La socia sekureco fondaĵo;
• La medicina asekuro fonduso.

Termination de sia okupo

Postenon kontrakto povas esti finita samtempe kiel komunan bazon, kaj fine de lia termino, se ni parolas pri la urĝa interkonsento. Per decido de la kapo de la kontrakto povas esti finita unuflanke. Ĉi tio povas okazi se la bastonon akreditita la nova dungito kiu servos kiel la baza plurisma. Tamen, partatempan laboristo devas esti sciigita de ĉi decido skribe ene 14 kalendaro tagoj antaŭ la celita dato de fino de la okupo interkonsento.

Se la laboro estas farata sub la kontrakto vicigado finaĵo okazas sur komuna bazo kaj, kiel regulo, ĉe la fino de la valideco periodo. Ĉi tiuj verkoj estas portempa. Al laborantarano rajtas rifuzi plenumi plian laboron devoj antaŭ la fino de la termino de la interkonsento. Liberaj de la aldona laboro la oficisto povas la dunganto mem. En ĉi tiu kazo, la oficisto devas esti sciigita skribe de la fino de la aldona devoj por tri kalendaro tagoj antaŭ la fino de la interkonsento.

Moonlighting kaj kombinante profesioj

Eksteraj parto ricevos rajton je laboro dum almenaŭ du tre malsamaj profesioj. Ankaŭ Moonlighting kaj alineación afiŝojn povas esti de la sama aŭ simila laboro akuzojn profesioj. Tiuj demandoj ne estas literumita evidenta en la laboro leĝaro, kiel pluralists agis en kunordigo kun administrado. Plurisma devas plenumi plene funkcios ambaŭ bazaj kaj aldonaj. Grave, la kombinaĵo kutime ene de organizo povas esti en la sama tasko kategorioj. En iuj kazoj, administrantoj permesas la kombinon de malsamaj pozicioj kaj profesioj.

La kombino de Moonlighting kaj instruistaro kaj direktistoj de entreprenoj

La rusa leĝaro laboral ne mencias impona klara limigoj sur la laboro de reconciliación kaj partatempe por la gvidantoj de entreprenoj kaj organizoj.

Ekzemple, se la organizo estas malgranda, la ĝenerala direktoro povas ankaŭ fari la laboron de librotenisto aŭ aliaj specialisto bastono. Samtempe Moonlighting eldonita oficiale por la ĝeneralaj reguloj. Payroll por plenumi devojn por plia posteno estos bazita en la verko farita. La kvanto de tempo ne estas konsiderataj, ĉar la devoj estas farita kiel parto de la normala labortago. La Banko devus ricevi ekzempleron subskribojn kiel entrepreno direktoro kaj librotenisto. Se tiuj pozicioj kombinas unu persono, tiam vi nur bezonas unu specimeno.

edukaj institucioj ĉe diversaj niveloj instruistoj ankaŭ rajtas kombini la poziciojn. La kombino de Moonlighting kaj instruistaro povas esti farita el unu aŭ en pluraj organizoj samtempe. Por la laboro povas nur esti tenas al la kondiĉoj establitaj de la leĝaro laboral. de la Laborista Kodo, la instruisto povas labori almenaŭ 16 horoj al la semajno. Se la alineación okazas en la ferio periodo, estas pagitaj laŭ la kutima skemo.

Kiu ne laboras partatempe

Elfari laboro pri aldonaj afiŝojn ne cxiuj partatempan kategorio. Sub rusa leĝaro laboral, por labori partatempan, aŭ ambaŭ ne estas akceptebla:

• neplenaĝuloj;
• policanoj kaj prokuroroj;
• dungitoj de urba, ŝtata kaj registaragentejoj;
• oficistoj de la servoj de inteligenteco, FSO, Federacia feldsvyazi;
• kapoj sen la konsento de la posedanto de la entrepreno;
• juĝistoj;
• advokatoj;
• personoj sur la estraro de direktoroj de la Centra Banko;
• personoj tuŝante peza laboro;
• personoj laboras sub danĝeraj kondiĉoj;
• personoj implikitaj kun la laboro asociita kun la administrado de veturiloj.

En konsento kun la gvidantaro de la bastono povas esti interna pluralists, sed nur en la sama kategorio aŭ industrio organizo. Gravas konsideri la fakton, ke dungitoj devas havi la necesajn kvalifikojn kaj kapabloj.

Kio estas utilaj al la oficisto?

Do, ni konsideris, ke tia kombinaĵo kaj Moonlighting. La diferenco inter ĉi tiuj konceptoj estas esencaj. Sed kion tipo de laboro estas pli favora por la dungito?

La procezo de akiri alineamiento estas pli facile kaj pli rapide kompare al Moonlighting, kaj ne postulas la kolekton de kerno listo de dokumentoj kaj atestoj. Estas neniu juĝo periodo, ekde la dunganto jam scias kiel la oficisto elfaras siajn devontigon. Generalo kaj la ĉefa laboro estas farita ene de unu labortago.

Samtempe ankaŭ establis kelkaj limigoj rilataj al la pozicio kaj laborkondiĉoj. Ankaŭ, la juĝo periodo povas esti aro. Ijob-interŝanĝo eblas realigitaj nur en sia libera tempo.

Surbaze de la antaŭaj, oni povas konkludi - la kombino estas pli efika. Sed ĝi ŝajnas kiel nur ekrigardo. Kiam kombinante la oficisto preskaŭ tute realigas aliajn funkciojn. Alivorte, ĝi funkcias por du. La grandeco de la aldona ŝarĝo, kiel regulo, ne superas 50% de la salajro. Fakte, la laboristo ricevas malpli ol duono de la mono, kiun li vere metita. La ĉefa avantaĝo de kombinado estas ke la oficisto ricevas malpli ol 50% de salajro, sed kun ĉiuj gratifikoj kaj gratifikoj. Tamen, lia laboro ne estas tiel intensa. Kiam donita samtempe kaj sociaj garantioj. Alia avantaĝo - malsana salajro. Kiam partatempan oficisto ricevas pagon el ambaŭ lokoj de laboro.

Kio estas pli utilaj por dungantoj?

Evidente, por la dungantoj sin pli avantaĝa estas la dezajno de kombino. Salajro po laboristo estas malpli ol du dungitoj. Ankaŭ, la kombinaĵo estas avantaĝa ĉar la dunganto jam konas la laboristo kaj havas domina opinio pri li kaj lia laboro kvalitoj, kapabloj. Kapo, certe, estos ŝarĝi partatempa laborposteno kun kiu li estas sufiĉe kapabla teni.

Moonlighting estas ankaŭ avantaĝa, precipe por tiuj entreprenoj kiuj estas al la brodas de la bankroto. Partatempan oficistoj desegni sur pli profita ol pagi la baza salajro de oficistoj dum periodoj kiam ne ekzistas laboro ajn. Esenca personaro malfacilas traduki en reduktita laboro reĝimo. En ĉi tiu kazo, por partatempan dunganto pagas malpli impostojn, kio signifas ke ĝia aldonaj kostoj estas reduktitaj.

Nuntempe, pli kaj pli ofte ni aŭdas koncerne kiel alineamiento kaj Moonlighting. La diferenco inter ili estas sufiĉe granda, sed ekzistas similecoj. Aparteneco kaj kombino - vojoj fari kroman monon. sur kombinado partatempan laboron aŭ ĉiuokaze ne devus esti realigita en malutilo de la oficisto aŭ la ĉefa oficejo sano.