Kvotirovannye laboroj. Leĝo donante laborpostenoj al handikapita

La ŝtato provizas aldonan garantiojn al kategorioj de handikapuloj. Aparte, ĝi starigas specialajn laborojn por handikapuloj. La akiris novajn respondecojn rilate al tiuj dungantoj. Estis plifortigita de administrantoj respondecas pri la fiasko konformiĝi al la establita regulojn. Ni sekva konsideri kiel disponigi kvoton bazita laborpostenojn, kio ĝi estas.

normiga bazo

La nova Disability Employment programo estis lanĉita kun la adopto de Federacia Leĝo №11. La reguligo enkondukis kelkajn ŝanĝojn en aliaj leĝaj instrumentoj en forto en tiu areo. Aparte, la arreglos estis submetita al:

• Federacia Leĝo №181, reguligi la socian protekton de handikapuloj;
• la Administra Kodo;
• FZ №1032-1, kiu reguligas la okupo de la loĝantaro en la Rusa Federacio.

La ĝenerala puŝo de la ŝanĝoj - por asisti en la dungadon de personoj kun malkapabloj. Krome, la celo estis fortigi la dungantoj respondecas pri malobservoj de regularoj.

Kotizo laborejo - kio ĝi estas?

Klarigo de la termino troviĝas en la formala sektoro regularoj. Kotizo-bazita laborpostenojn por homoj kun malkapabloj reprezenti minimuman numeron de posts por personoj kiuj estas aparte bezonas socia protekto kaj spertas malfacilaĵojn kun profesia okupo. Ĝi estas metita kiel procento de meza nombro de dungitoj de entreprenoj, institucioj aŭ organizoj. Tiel, la ĉefo devas enskribi en la stato de iu numero de civitanoj kun handikapoj. Per opcio tian ordon, la stato solvas la problemon de sia okupo de handikapuloj.

lokaj dokumentoj

En la malnovaj tagoj la gvidantoj de entreprenoj kaj institucioj estis asigni kvoton aŭ krei laborpostenojn por homoj kun handikapoj. Kun la adopto de la leĝo dungantoj havas novan devon. Nuntempe, ili devas aprobi la specialaj lokaj regularoj. Tiaj agoj devas inkluzivi informojn pri la kvoton laborejo.

La montrata informon por rajtigitaj servoj

Pli frue, la kapo estis bezonataj ĉiumonate sendi la korpoj de sia okupo datumoj sur la ĉeesto de la entrepreno havebla pozicioj kaj kiel plenumita la kvoto por dungado de handikapuloj. Nuntempe, ĉi tiu devigo signife vastigita. Nun administrantoj provizas informon:

1. La ĉeesto de la libera pozicioj;
2. Asignita / kreitaj lokoj por preni sur homoj kun handikapoj, laŭ la kvoton;
3. Informoj pri lokaj agoj, en kiu ekzistas datumoj pri tiuj pozicioj;
4. Datumoj sur la efektivigo de la kvoton.

pliigis respondeco

Substancaj ŝanĝoj estis faritaj en la Arto. 5.42 de la Administra Kodo. Ĉi tiu artikolo provizas por responso por la malobservo de la rajtoj de personoj kun malkapabloj en sia okupo. Antaŭe al la kapo povus sankci ekskluzive rifuzi akcepti homoj kun handikapoj en la kvoton. Kune kun ĉi tiu respondeco, estos alia. Nun puno estas provizita, kaj pro la fiasko liberigi aŭ kreado de artikoloj pri handikapita personoj laŭ la establita kvoton. Krome, signife pliigis la kvanton de bone, ne nur al la entreprenistoj, sed por dungadon servon.

Trajtoj aprobo regularoj

Laŭ Arto. 8 TC dungantoj, krom individuoj kiuj ne entreprenistoj, diru internajn dokumentojn, en kiu la kondiĉoj de laboro leĝo ĉeestas. Ĝi valoras memoranta la ŝlosilo reguloj por ilia decido:

1. Aprobo de la loka ago efektivigita ene de la kompetenteco de la kapo laŭ TC kaj aliaj sektorajn leĝaj instrumentoj, kolektiva intertraktado interkonsentoj;
2. Kiel menciita en la Kodo, federalaj kaj aliaj kazoj, leĝoj, traktatoj, dum prenante, la opinio de la elektita korpo de oficistoj (se entute);
3. La normoj de internaj dokumentoj, plimalboniĝo la situacio de oficistoj kompare kun tiuj difinitaj en la TC kaj aliaj sektorajn instrumentoj, kaj aprobita konforme al establita proceduro por konsidero de la opinio de la sindikato, la aplikaĵo ne povas esti.

Ĝi havas diri ke la leĝo ne zorgas pri klaran aron de regularoj kiuj devas esti en ĉiu entrepreno sen malsukcesi. Kaj ne ekzistas normo formoj de internaj dokumentoj. Ilia enhavo kaj komponaĵo difinita per ĉiu manaĝero unuope.

klasifiko de dokumentoj

Tradicie, estas tri grupoj de agoj:

1. Eksplicite antaŭviditaj en la leĝaro. En tiaj kazoj, aro al altempigo postuloj, amplekso, limoj de ago, enhavo, dezajno reguloj kaj aliaj;
2. Antaŭviditaj en aliaj leĝaj agoj kiuj difinas la temoj de ilia aprobo kaj naturo de la procedo;
3. Ne menciita en la dokumentoj, tamen, estas aktive aplikata praktike.

Adopto de normoj, konsiderante novigado

Ne ĉiuj administrantoj klare kompreni, kiel ĝi estu uzata aro ŝanĝojn, ĉu por evoluigi novajn lokajn dokumenton aŭ permesis ĝustigas jam faritaj agoj. La tradicia listo kutime inkludas laboro regularoj je la entrepreno kaj personaro. En ĉi tiu kazo, la unua eble enhavas funkciojn de regulado de la aktiveco en aparta kompanio, detala sekcioj sur salajroj, validigo, modo, kaj aliaj reguloj de OT. Iuj administrantoj preferas alpreni ĉiun tian aferon aparta dokumento. La amendoj al la leĝo pri socia protekto de handikapuloj postulas dungantoj por pretendi la agoj en kiuj estas datumoj sur la respektivaj libera poziciojn. Samtempe, la Federacia Leĝo ne enhavas ajnan reguloj aŭ ordo de ilia adopto. Tial, tiaj aferoj povas esti solvita sur ilian kapon. Do, ekzemple, la dunganto povas fari la nova provizoj al la ekzistantaj internaj reguloj de la firmao. Ĝi povas ankaŭ evoluigi specifajn dokumentoj, kiel la Regularoj sur la kvoton laborejo.

grava faktoro

Konforme al la Dekreto de la Prezidanto de 07.05.2012 la stato devis provizi formado al 14,2 mil. Kotizo lokoj je jaro de 2013 ĝis 2015. La enspezojn falitaj de la kapo, povas esti kompensita de la dungadon servo en la financado de celata projektoj por redukti la streĉiĝon en la merkato. En 2011, la pago de dungantoj de la Federacia Fonduso por la necesa ekipaĵo por aparta tasko de civitano estis 50 mil. Froti.

Ŝanĝoj en procedo

Kvotirovannye dungoj kreita en la kadro de loka regulo-kreado. Internaj dokumentoj de la Direktisto devas provizi la ŝlosilo paŝoj de la proceduro. La unua stadio servas konkludo de la kontrakto. La interkonsento estas subskribita inter la lokaj aŭtoritatoj kaj entreprenoj. La interkonsento, aldone al ĝenerala informo, jena informo devas ĉeesti:

1. Persono titolo.
2. Kategorio de personoj por kiuj kreis kvotirovannye laboroj.
3. Rekomendoj de medicina-socia ekzameno kaj higieno postuloj kaj kondiĉoj por la efektivigo de agadoj.
4. Fontoj de financado.
5. Respondeco de la partio ne plenumis la kontraktaj terminoj.

Ordo de kotizo laborejo

La dokumento devus pripensi la jenajn informojn:

• La nombro de rezervita sidlokoj.
• Kopio de profesioj, pozicioj, fakoj laŭ personaro.

Bonvolu noti ke sub Arto. 20 de la Leĝo sur socia protekto de handikapuloj, dungantoj devus efektivigi redundo en speciala maniero. Aparte, kvotirovannye laborpostenoj devus esti kreita laŭ la profesioj kiuj estas la plej taŭga por alportante ilin al socie malfavorataj civitanoj. Kiel la bazo estos la listo aprobita de la Dekreto №150 de 08.09.1993. Pro tio, ke la kvoto estas metita ĉiujare, la ordo devas esti aprobita unu tempon post la konkludo de la sekva kontrakto.

plano de mezuroj

Nomitaj specialaj laboroj kiuj postulas plian aranĝojn por laboro organizo. Tiuj inkludas, inter aliaj, inkludas la adapto de helpa kaj ĉefa teamo, organiza kaj teknika teamo, provizante la necesaj adaptoj. Ĉi enkalkulas la individuajn kapablojn de homoj. Tiel, estas necese evoluigi kaj aprobi planon de ago. Malebligita Employment Group 1 postulos la instalado de deklivirejoj, vastiĝo malfermoj. Ofte estas bezono por konverti la necesejoj, provizi aldonan eniroj al la parkejo. Alie, ĉiuj proceduroj estas efektivigitaj kiel normala dungadon. Por la handikapita 3 grupoj (unua aŭ dua), kaj ankaŭ por aliaj civitanoj, en iu kazo, sekura medio devus esti kreita. Laŭ detalo vi bezonas pentri ĉiujn aktivecojn, la datoj de lia ekzekuto kaj decidantoj. La dokumento devus prezenti la informojn kaj la fonto de financado.

Altempigo informo livero

Provizo de informo estas efektivigita en la formo disvolvita por la teritoria okupo servon. Ĝi ankaŭ fiksas la tempo kadro en kiu tiu devus esti farita. Ekzemple, en Sankta Petersburgo, Vi devas provizi la informon ne post la 15a tago de la monato, kiu venas post la referenco. La formo sur kiu la informo estos aprobita de la Dungado kaj Laborista Komitato. En Rostov-na-Donu Ĉi tiu informo estas provizita de la 5-a de la monato, irante por librotenado. industriaj gvidantoj en Moskvo, sendante datumojn ĉiu kvarono, anstataŭ monata.

Konkludoj sur leĝaro

Ekzameninte la reguliga kadro, ni povas diri la sekvan:

1. Estro de la kompanio, la stabo kie pli ol 30 homoj devas Grant cititaj laboroj en la kvanto de 4% de la averaĝa nombro. Rondigo for devus esti farita por malpliigi al entjero.
2. Kiam dungante pli ol 100 oficistoj, kvotirovannye laborpostenoj povas esti kreitaj kaj por plej malgrandaj. Tamen, ekzistas limo. Junulaj oficistoj ne tenas pli ol 1% de la totala nombro de sidlokoj kvotirovannyh.

"Kotizoj"

Tiuj gvidantoj kiu malsukcesas renkonti la kvoton, la 15a de ĉiu monato pagas kotizon al la urba buĝeto por ĉiu senlaboruloj handikapita persono. Ĝia valoro en Moskvo estas viva salajro. Vi povas eviti pagi tiun "kotizon". Ĝenerale, la leĝo ne establas respondecon por fiasko por efektivigi la buĝeton atribuoj. Laŭ Arto. 5.42 de la Administra Kodo povus alfronti bona por tiuj, kiuj rifuzis al civitano kun malkapabloj en sia okupo. Tamen, malfruoj de pagoj povas esti observigita devigan. Interalie, la kapo, ne estas provizita en oportuna maniero la necesajn informojn, minacas la respondeco de arto. 19.7 de la Administra Kodo.

La ĝenerala celo

Ene de monato post la ŝtata registriĝo kun la imposto aŭtoritatoj, la kompanio staras sur rekordon en la kvoton Centro. Tiu ne estas nepra por tiuj kiuj eniris en la registro de la Dungado Fonduso. Ni notu, ke la manko de registriĝo en unu el la aŭtoritatoj ne helpu manaĝero de devo plenumi jura postulojn. Tio estas, li devas realigi la dungadon de personoj kun malkapabloj 2 grupojn, kaj ankaŭ la unua aŭ tria.

Rekrutado en la stato de parencoj

Kelkaj malgrandaj firmaoj dungas iliaj amatoj kiuj estas malŝaltita. En ĉi tiu kazo, tia familio, ĝenerale, vi ne povas iri al la kompanio. Ili starigis certa pago, kutime minimuma salajro. Do observi la instruojn de la leĝo, kaj la administrado, siavice, ĝi evitas la bezonon pagi "kotizon" por elstara kotizoj. Kutime, ĝi estas praktikita en areoj kie pago por malsukceso deklari civitano discapacitados malpli ol 1 minimuma salajro.

Lertaĵoj de grandaj kompanioj

Por eviti devi pagi por senlaboruloj homoj kun handikapoj, firmaoj konsentas kun fakaj asocioj, asocioj kaj streki la dekstra kvanto de personoj. Ili ankaŭ kalkulis la minimuma salajro. Laŭe, vizitu la kompanio ankaŭ ne necesa.

disputema temoj

Laŭ sub-paragrafo. 1 pt. 2 de la Artikolo 24 de la Leĝo sur socia protekto de handikapita personoj, dunganto respondecoj inkluzive de la kreo de kvoton atribuo de taŭga laborpostenoj. Tamen, fari apartan serĉado de homoj en bezono, la firmao ne devus esti. Tiurilate, estas sufiĉe probabla situacio kiu la kapo estas preta alpreni handikapuloj, sed aplikoj por dungado aŭ de si mem aŭ de la plenuma korpoj aŭ de neregistaraj organizoj en la ne ricevis en la preskribita periodo. En ĉi tiu kazo, la dunganto ne kulpas pri tio, ke lia kompanio ne plenumis la postulojn de la leĝo. Tamen, la kvoto ne efektivigitaj. Laŭe, ekzistas grundoj por la apero de devigaj pagoj al la buĝeto. El tio sekvas, ke la nomumo de "devoj" ne dependas de la kialoj ke civitanoj kun handikapoj ne dungis sur kvotirovannye loko. Samtempe la dunganto ne povas rifuzi persono aplikis al ĝi sub la preteksto ke anstataŭ akrediti ĝin al la stabo estos pagita fiksa kvanto en la buĝeto. En ĉi tiu kazo, la direktoro estos persekutita sub Arto. 5.42 de la Administra Kodo.

Librotenado por pagoj por fiasko konformiĝi al imposto

Kodo ne reguligi la aferon kaj ne enhavas ajnan indikon pri tio. Tamen, estas ekspliko de la Ministerio de Impostoj kaj levas en Moskvo en respondo al peto de unu el la entreprenistoj. Laŭ la opinio de aŭtoritato, la pago por ĉiu senlabora civitano kun malkapablo servas kiel sankcio kiu estos metita sur kompanio por malsukceso plenumi lian kondiĉoj de laboro kvotoj por personoj plej mizeraj de socia protekto. Sekve, ĉi tiuj elspezoj ne estas konsiderata kiam kalkulanta la imposto bazo laŭ aserto. 2, art. 270 NC.

post

La kompanio dungis 4 nevalida 2 grupojn. Liaj profesiaj aktivecoj ili elfaras hejme. Tiurilate, la kompanio ne necesas konverti la laborpostenoj por ili. La salajro de ĉiu el ili - 600 p. La imposto depreno estos sume sub Arto. 218 NC 500 p. Laŭ Arto. 239 ESN ne pagita. Elpelo de la FIU farita kun rapideco de 14%, la indico de asekuro kotizon - 0,2%. La registrita librotenisto faras la sekvajn elementojn:

DB 20 Kd 70 2400 p. - akumuliĝis salajro de oficistoj;

DB 20 cd 69 subsch. "Pagoj al la RPF« 336 p. - kontribuoj al la Pension Fund;

DB 20 cd 69 subsch. "La ŝtono de asekuro superpagoj" 2.88 p. - akumuliĝis premioj.

Elspezoj prenitaj en rakontas en la impostado de profitoj, 2738,88 p.

Laŭ la Federacia Leĝo №167 kontribuojn por deviga socia asekuro pagis Tarifo kaj en la maniero difinitaj en la Federacia Leĝo №17. Por dungitoj kun handikapoj 1-3 gr. ŝargado efektivigas kun rapideco de 60%.

konkludo

De januaro al decembro 2011 sur malkapablo dungadon programo 11 000 kontraktojn kun kompanioj estis faritaj. Rezulte, la stabo de 10 730 homoj estis registrita kun malkapabloj. Por ili, respektive, ili estis konvertitaj laborejoj estas ekipitaj kun la necesa teknika rimedo. Entuta, La statistikoj montras ke la plimulto de kompanioj plenumi la statutaj postulojn.