La financa medio de negoco kaj formo negoco strukturoj

La koncepto de financa negoco medio inkludas la formojn de organizo de negoco en la hodiaŭa ekonomia kondiĉoj. Entreprenemo kreas fortan motiviga instigo por preni plenan avantaĝon de kreivo kaj financa negoco medio kiu permesas aktive uzi kaj promocii la sociekonomiajn potencialo de la socio en lia aro, antaŭenigas la formadon de diversaj sistemo de sociaj institucioj de la civila socio, la disvolviĝo de malrigidaj kaj movebla organiza kaj produktado strukturoj, venki la monopolon kaj konkurado evoluo. Tial efika financa negoco medio agas kiel objektiva faktoro en lia sukceso.

Tiurilate, la plej efika maniero fari negocon en komerca medio, estas krei unika, pionira koncepto kiu permesas negoco enton por realigi aktivaj operacioj en sia elektita direkto, provizi klaran identecon kaj memdecido en la merkato kaj optimumigi proceduron kiel konfirmo de financa kaj ekonomia aktiveco de la entrepreno .

Efika financa negoco medio pliigas la fleksebleco de negoco organizoj, antaŭenigas reengineering procezoj en stadioj kaj iom post iom ŝanĝi la tre naturo de negoco. En hodiaŭa ekonomio la plej ofta estas reto organizo, virtuala korporacio, multdimensia organizo, cirkla entreprenoj, intelekta kaj lernanta organizaĵoj.

Reto organizo karakterizas por fokuso sur la malsamaj specoj de partnero rilatoj rilate al la interŝanĝo de informoj, kunlaboro kaj interŝanĝo de aktivoj. La financa negoco medio tie estas bazita sur la kontrakta rilato kaj collegial formo de direktado kiu implikas ĉiuj elementoj de la reto, ĝi havas altan gradon de flexibilidad kaj libereco de partoprenantoj. La agadoj de la reto organizo estas kunordigitaj surbaze de reciproke utila kontraktoj kaj rilatoj ene de la organizo estas bazita sur merkato mekanismoj, ĝustigitaj por efektoj administrativos de gravaj partoprenantoj.

Virtuala Corporation estas funkcia komunumo partneroj okupita en la administrado, dezajno, produktado kaj vendo de varoj kaj servoj uzante informoj kaj komputilaj teknologioj. Ĝi karakterizas por sendependaj laborgrupoj, funkcianta sur kontrakta bazo kaj la kontrakta rilato inter laboristoj kaj administraciaj niveloj. Interrilatoj ene de la virtuala entrepreno posedis komune determinita, ĝi determinas, unuflanke, alta grado de libereco de la partoprenantoj kaj la kresko de la individuaj rajtoj, kaj aliflanke - dividita respondeco. Por ĉi tiu tipo de organizo karakteriza de fleksebla dissendo en spaco kaj tempo.

Multidimensional organizo inkludas tri elementoj estructurales: funkcia, kaj nutraĵvendejo merkato apartiga, kiu povas esti formita aŭ tute aŭ en iuj niveloj de organizo. Kiel institucian kadron ĝi uzas rilaton contractual inter la unuoj, subtenata de kunordigi la agadon de la manlibro. La strukturo de multdimensia organizo ebligas adapti rapide al ŝanĝanta kondiĉoj sen la reorganizon, ĉar ĉiu fako prezentas nur unu kapon kaj estas administrita kiel aparta speco de negoco. Por ĉi tiu tipo de organizo estas karakterizita de alta aŭtonomeco en la ĝenerala direkto, de lia tre strukturo determinas nur bezonas kontroli la interagoj de oficistoj kaj prenante totalan strategiajn decidojn.

La cirkla organizo estas demokratia hierarkio, kiu konsistas de pintoj de malsamaj niveloj, ĉiu malĉefa al la kapo. La grado de fleksebleco dependas de la formo aŭtonoma unuoj. Demokrata rilatoj, surbaze de la ebleco de partopreno de ĉiu oficisto en la decidoj.

Inteligenta organizo formita sur "libera socio" fare de granda nombro de aŭtonoma grupoj interagoj, ĉiu el kiuj havas specialajn privilegiojn. La bazo de ĉi tiu formo de negoco organizo metis neformalaj ligoj kaj libera komunikado. Estas intelektaj organizo plej proksime egalas la formo kaj enhavo de la "nova ekonomio", kiel ĝi provizas la libereco de "interna entreprenemo", larĝa kaj plena komunikado inter aŭtonoma laborgrupoj. Centralizo de administrado ĝi okazas nur kiam necesaj por solvi komunajn problemojn, ĉar la altaj kaj kontinue ŝanĝanta fleksebleco en la organizo de laboro kaj la rilatoj de la sistemo estas provizita per "interna" mem-regulado meĥanismo. Alta aŭtonomeco, egaleco de membroj, la paridad de individuaj rajtoj kontribui al certigi la liberecon kaj evoluo de kreivo de dungitoj.

Lernante organizo implicas kontinua pliboniĝo de edukaj kaj intelekta nivelo de laboristoj, la disvolviĝo sperto por rapide respondi al ŝanĝoj en la ekstera medio. kontrolo formo estas celata kaj specialan memregeco grupoj, kunordigo efektivigas surbaze de libera kunlaboro kadre de organiza lernado. Interrilatoj ene de la bando surbaze de la principo de aktiva interŝanĝo de informoj kaj scio, la artikon reorientigo. La alta grado de libereco kaj kreivo, favoraj kondiĉoj por plibonigi la intelektan nivelon, limigita nur per la atingo de la teamo, estas potenca stimulo por plibonigi laboristoj.