Laboro funkcio - kio estas tio? strukturo kaj

La Laborista Kodo de la Rusa Federacio (art. 15) malkaŝas la enhavon de la "laboro funkcion" koncepto. Estas aktiveco kiu persono okupi certan pozicion kiu estas inkluzivita en la staffing de la firmao, kaj havas apartan lerteco nivelo. Tamen, li uzas la scion, kapablojn kaj sperton ene sia profesio kaj specialaĵo. Laboro funkcio - tio estas unu el la konceptoj kiuj estas gravaj por la dunganto en la momento de konkludo de la kontrakto kun subulo. Kune kun aliaj leĝaj aspektoj, ĝi determinas la enhavo de la dokumento. Krome, la laboro funkcio - tio estas la kerno ĉirkaŭ kiu estas konstruita la strukturo de la profesia normo.

La signifo de "kvalifiko"

Enkondukita en 2012, la koncepto de la profesia normo estas forte konektita kun la kvalifiko kaj ĝia niveloj. Fakte, ĝi inkludas kelkajn karakterizaĵojn postulata de stabo plenumi la devojn inkluzivita en la okupo kontrakto. Laboro funkcio oficisto estas plejparte difinita per siaj kapabloj, edukado kaj trejnado. Taŭgeco - ĉi scio, kapabloj, kapablojn kaj sperton de la individuo, permesante al li plenumi specifajn taskojn. Povus ankaŭ inkludi la nivelon de lia profesionalidad.

Ni povas diri ke estas kvalifikita influas kion estos la kompenso de dungitoj, ĉu ĝi falos sub la redukto de grandeco programo, ricevos kreskon aŭ ĉu la eblecon de trejnado. La kompetenteco de la membroj de la teamo dependas de la sukcesa efektivigo de ĉiu funkcio de la organizo. Se la datumoj sur la eduko ricevita, farita pli frue laboro kaj atingoj de la sklavo ne estas ilustrita per diversaj dokumentoj (diplomo, atestilo, registro de la antaŭenigo, leteron de rekomendo), la fidinda determino de la nivelo de kvalifiko fariĝas senkuraĝiganta tasko.

Fakte, la decido ke persono povas realigi specifan verkon funkcioj, povas esti prenita nur surbaze de atesto de la rezultoj. Grava kondiĉo de liaj aktoj konvene desegnita programo por testi konojn kaj kapablojn, kaj ankaŭ taŭgan pritakso de la datumoj.

Kio estas "profesio" kaj "specialeco"?

Por plene konscias la signifon kaj trajtoj de la koncepto de laboro funkcio, vi devas difini kelkajn bazajn terminojn. La profesio nomata certa laboro aktivecoj ke persono realigas por enspezoj. En ĉi tiu kazo, ĝi uzas specifan aron de teoriaj konoj kaj ankaŭ kapablojn kaj sperton. Specialty - estas la scio kaj kapabloj kiujn persono ricevas post speciala trejnado, kaj kiel rezulto de praktika sperto. Ili devas lin fari certa tipo de profesiaj aktivecoj.

Sur tiu bazo, ni povas diri ke la dua termino estas multe pli longa ol la unua. Ja estas specialaĵo - tio estas kion la laboristo ene de la profesio. Ni rigardu tiun deklaron kun specifaj ekzemploj. Ekzemple, kuiri - ĝi estas profesio. Ĝi antaŭsupozas la ekziston de kapabloj kaj scio pri kiel labori kun manĝaĵo. En la profesio bazo inkludas la sekva funkcio: sukeraĵisto kneaders, kuiri-tecnólogo, kaj aliaj.

Profesia normo: laboro funkcio kaj ĝia esenco

Enhavo laboro funkcio priskribita en la profesia normo, inkluzivas elementojn kiel kompetentiga ago. Ĝi ankaŭ inkludas la kapablojn, kapablojn kaj scio. Bazita sur la fakto ke profesia normoj implicas ke la entrepreno oficistoj faras en la laborejo, la plej atenton li pagas al la unua elemento. Ni parolas pri agoj. Sciante ĉi permesas vin interligataj trajtoj de la postuloj por profesiaj kapabloj, kun la enhavo de lia agado.

Fakte, en la profesia normo de laboro funkcio estas difinita kun minimumo de detalo. Ŝi foriras al dungantoj decido varbi bastonon kun nesufiĉa lerto nivelo. Kun la konsento de subuloj kiuj ne respondas al la dunganto por specifaj aĵoj de profesia normo, povas esti trejnita pagante ĝin mem (aŭ de la dunganto).

La enhavo de la profesia normo

La strukturo de tiu ĉi dokumento inkluzivas la jenan informon:

• Laboro funkcio. La laboro por esti farita fare de persono okupi specifan pozicion, iĝas la bazo por strekitaj laboron priskribo. Ĝi estas ankaŭ priskribita en la okupo kontrakto.
• Aro de scio kaj kapabloj postulis por ĉiu laborposteno priskribo. Tiu informo estas bezonata por konvene kaj efike plenumi ateston de dungitoj.
• Konfirma de profesia scio iĝas la ĉefa metodo permesas determini ĉu la oficisto pretas plenumi liajn funkciojn.
• Liston de kvalifikado karakterizaĵojn. Rilatas al datumoj sur eduko, especialización, plia trejnado, laboro sperto. Ĉi tiu informo estas uzita kiel la primaraj limigoj en la procezo de ricevi laboron, redukto de atesto aktivecoj, inkluzivo en la rezervo. Ĝi estas ankaŭ grava informo por aliaj proceduroj inkluzive de solvo de specifaj kompetentiga karakterizaĵojn.

Nomumo de la profesia normo

Por la dunganto, tiun dokumenton fariĝas referencpunkto kaj bazo, helpante fari decidon pri dungado de la oficisto (redukto, transigo, trejnado). Tamen, ĉiu homo havas la eblecon rilatas iliajn kapablojn kaj kapablojn kun tiuj diktita de la normo. Tiu aliro iĝas ekstreme utila al tiuj, kiuj havas mallarĝajn especialización kaj serĉas laboron. Ja scion pritakso kriterioj permesas lerni ĝuste kio estas inkluzivita en la funkcio de sia okupo. Ne mencii la fakton, ke foje faciligi la pasejo de atesto.

La specifaj detaloj de la profesia normo estas necese por ĉiuj specialaĵoj. Kompreneble, ekzistas iuj profesioj, por kiu la ĉeesto de la profilo de la diplomon estas deviga. Kuracisto, instruisto, advokato kaj aliaj kompleksaj fako. Laboristoj okupante tiaj pozicioj deviĝas ekzerci speciala scio kaj kapabloj. Kaj ilia okupo la dunganto devus esti gvidita de profesia normo. Tamen, kelkaj okupoj povas malhavi tian striktaj limoj. Post taksado de la plenumo de la ekzistantaj oficisto pozicioj okazas sub la influo de la merkato, aŭ okazos per la dunganto. Ĝi estas grava por membroj de la amaskomunikiloj, kiuj skribas artikolojn, recenzojn kaj komentojn.

Kiam la proceduro de formado de la jura kadro por la uzo de profesiaj normoj estos kompletigita, konstituos devigan per pritaksanta oficistoj de buĝeta institucioj, unuiga entreprenoj kaj organizoj, parte ŝtata. Pro esti klare markita kun la okupo de la instruisto funkcio, poŝtan laboristo, oficistoj kaj aliaj profesiuloj.

Praktika aplikado de profesia normoj en la administrado de privata entrepreno

Ni notu ke por la posedantoj de entreprenoj kaj firmaoj kiuj ne estas ŝtataj oficiale disvolvita profesia normoj povas ankaŭ esti tre utila. Ili ege faciligi la administrado de dungitaro kaj la efektivigo de HR politiko. Estas bazitaj en la okupo rilato. La funkcioj de la dungitaro fako eblas realigitaj rapide kaj efike:

• profesia normoj postuloj uzata kiam plenigante vakantaĵoj kaj konduto intervjuoj kun kandidatoj.
• Evoluo de laborposteno priskriboj estas farata surbaze de la provizaĵoj specifita en la dokumento.
• Profesia normo estas utila se vi volas disvolvi programon de kariero evoluo.
• Laboro funkcio - tio estas la ĉefa temo, detala en profesiaj normoj. Sekve, la dokumento povas esti uzata en la procezo de atesto agadojn.
• Staffing, surbaze de la postuloj de la profesia normo estos pli granda enverguro, kompleta kaj aktuala (korekta facturación de laboro, asigno de tarifo kategorio, salajro nivelo opcio).

Difino, tipoj kaj funkcioj de la laborkontrakto

La ĉefa kaj plej grava dokumento kiu regas la interrilaton inter la oficisto kaj la dunganto, estas okupo kontrakto. Liaj kondiĉoj estas la esenco de la dokumento. La funkcioj de la okupo kontrakto finis en la formulación de la rajtoj kaj devoj de la partioj, la enhavon de la oficisto, kiu provizas kompenso por la ĝentila ekzekuto de la verko, tiel kiel punoj por malobservado la konsentita reguloj. Tiu dokumento estos skribe. Unu ekzemplo de tio apartenas al la dunganto, la alia restas dungito. Persono povas esti permesita plenumi laboron nur post registriĝo kaj subskribante la dokumenton.

La jenaj specoj de okupo kontraktoj:

1. Konkludis por specifa periodo de tempo.
2. Priskribante la okupo rilato, daŭrante ĝis kvin jaroj (krom se alia periodo estas precizigita en la federala leĝo).
3. Eterna.

Interkonsento, kiu estis subskribita por tempodaŭro sed ne estis finita, estas konsideritaj kiel nedifinita. Do en kazoj kie la dunganto finis postenon kontrakto por limigita tempo sen bona kialo (aferoj por disputoj aŭ procesado).

La enhavo de la dungado kontrakto

Donita ke la bazaj funkcioj de sia okupo kontrakto rilatiganta al la laŭleĝa reguligo de pluraj aspektoj de la laboro kaj de la rilato inter la oficisto kaj la kompanio, ĉiuj la informo devas esti preciza, ĝusta kaj kompleta. Kutime, ĉi tiun dokumenton inkludas la sekvajn datumojn:

• Familia nomo, nomo kaj patronomo de la oficisto. Kaj ankaŭ la plena nomo de la kompanio aŭ la nomo de la dunganto (por individuaj dungantoj), la funkcio de laboro organizaĵoj.
• Priskribo de dokumentoj, agante kiel identeco kartoj.
• Impostpaganto identigo nombro. Se la dunganto-fizikaj personoj ne estas individua entreprenisto, tiu punkto pasis.
• Se necesa, indiki la datumoj pri kiu finis postenon kontrakto anstataŭ la dunganto (manaĝero, estro de fako).
• Informo pri kio devoj la oficisto devos plenumi.
• Informoj pri rekompenco kaj stimulo sistemo.
• Sankcioj kaj pasivo por neplenumo de kontrakto.
• La kondiĉoj sub kiu povus preni efikon ŝanĝo laboro funkcioj.
• Kie kaj kiam la kontrakto estis finita.

Laŭ la bontrovo de la estro de ĉi tiu listo povas esti aldonita en pluraj sekcioj. Se la dokumento ne estas la informo specifita en la leĝaro, ĝi ne malpezigi la partioj de rilatoj laborales en la efektivigo de devigaj reguloj.

Numerado ĝenerala laboro devoj laboristo

LC RF dividas laboron devoj de oficistoj en du kategorioj: ĝenerala kaj speciala. Laŭ Arto. 21, apartenas al la unua kategorio:

1. Laŭregule ekzekuto de devoj fiksitaj en la kontrakto.
2. Plenumo de la internaj reguloj de la kompanio.
3. Algluite laboro disciplino.
4. Plenumo de la establita laboro normoj.
5. Plenumo de la regulojn koncerne sanon kaj sekurecon.
6. Respekto de la posedaĵo de la dunganto kaj kolegoj. La sama sinteno devus esti al la bieno, kiu apartenas al aliaj, sed estas en la kompanio areon de respondeco.
7. Mesaĝo mastrumado de situacioj kiuj minacas la integrecon de la materialo proprieto aŭ homa sano.

Ĉi tiuj kondiĉoj estas ĝenerala en la naturo. Ili estas gravaj por preskaŭ ajna negoco aŭ organizo.

Specifa tasko devoj de oficistoj

Depende de la kompanio negoco medio, la komplekseco de la teknologia ciklo kaj multaj aliaj faktoroj, la okupo kontrakto povas havi liston de specifaj taskoj kiuj devas esti adresita en estonta oficisto. Liston de tiuj verkoj estas bazita sur la personaro, oficisto lertecon nivelo kaj laboron priskribo.

Kiel evoluigi laboron priskriboj?

Ijob priskriboj en la organizo de negoco al la disvolvi la bazajn kadron por homa rimeda administrado. Ĝi ankaŭ povas esti farita dum la operacio de la firmao. Tiam, sur la naturo de la dokumento influos rilatoj laborales establitaj en la kolektiva. La algoritmo, per kiu kreas la dokumento, preskaŭ ĉiam la sama. Ĝi inkludas plurajn sinsekvaj stadioj:

1. Trejnado (studo de la enhavo de juraj dokumentoj, kiuj reguligas la aktivecojn de oficistoj).
2. Evoluo de la projekto.
3. Sendante la projekto por aprobo.
4. Verification de la projekto kaj ĝia aprobo.

Ofte, la laboro pri strekante laboron priskribo por la entrepreno efektivigita de spertuloj. Li estas homa rimedo mastrumado servo. Krome, ĝi povas fari la estro de la fako (kie la oficisto funkcios) aŭ oficisto, kaj lia estro. La decido pri kiu estos okupiĝis projekto disvolviĝo, la dunganto prenas. Li povas elekti ĉu oni oficisto aŭ grupo. Ĝis nun, la leĝo ne difinas klaran strukturon kaj enhavon de la laboro priskribo. Tial, ĝi preskaŭ ĉiam havas individuan karakteron.

oficisto funkcioj povas esti precizigita en la laboro priskribo, kaj en la okupo kontrakto. Ĉi tiuj dokumentoj kompletigi kaj klarigi reciproke. Ilia leĝeco kaj legitimidad nur okazi kiam la laboristo estos legis kaj konsentas kun siaj respondecoj. Ĝi estas certigitaj de lia subskribo. Arto. 22 la Laborista Kodo devigas dungantojn informi iliajn dungitojn pri la naturo de laboro, lia specifaj, limigoj kaj danĝeroj. Li ankaŭ respondecas pri certigado ke dungitoj legis kaj subskribis la ekzistantaj lokaj regularoj kiuj estas signifaj al la efektivigo de laboro subordigitaj funkcioj. Ĉiu oficisto estas devigataj interkonatiĝis kun ili.

Respondeco por malobservo de la laborkontrakto

En la okazaĵo ke la oficisto ne efektivigi iliajn devojn (aŭ elfaras nesufiĉa) atencas akceptita disciplino, kaŭzante damaĝo al proprieto firmaoj por komisiono aŭ neago, ĝi estas submetita al disciplina ago. Ĝi povas preni la formon de komentoj, atentigo, redukto aŭ eĉ maldungo. Se ĝi pruvis kaŭza ligo inter la agadoj de la oficisto de la entrepreno kaj kaŭzis materialo damaĝo, la kontrolisto povas decidi alporti krimintoj al respondeco. Ofte, la dunganto determinas la puno por tiuj kiuj malobservas disciplino. Sed en iuj kazoj (krimaj ofendoj) iĝas deviga partopreno de policaj oficiroj.