Laboro protekto - kio estas tio? Laboro protekto reguloj. Occupational sekureco en antaŭlernejo

Occupational Sekureco kaj Sano - aro de reguloj celanta evoluantaj amika kaj sekura produktado aktivecoj. Receptoj registrita en diversaj agoj. Ni sekva konsideri kiel apliki la OSH administrado.

normiga bazo

sur de la normojn preskribitaj en tiaj dokumentoj:

• Laboro protekto reguloj.
• Instrukcioj kaj ordonoj de la ministerioj kaj departementoj.
• Leĝoj.
• Kolektiva interkonsentoj.

Ĉi tiuj agoj enhavas provizaĵoj:

1. Registaro la organizo kaj planado de laboro en la fabrikoj.
2. Establante kompenso kaj profitojn al oficistoj implikita en danĝeraj (danĝera) industrioj.
3. Deviga postuloj por TB kaj sanitareco.
4. Ĝi establas la respondecon de personoj por seksperfortadoj de la leĝoj kaj regularoj en la laborejo.
5. Reguligi la aktivecojn de festojn kaj reguligajn aŭtoritatojn.

Occupational Sekureco kaj Sano de la Rusa Federacio

Kiel la baza dokumento normativo en ĉi sfero favore TC. Ĝi adekvate kaj vaste kovrita temoj rilataj al la protekto de laboro. Ĉi tio sugestas ke la registaro pagas proksiman atenton al la kondiĉoj en kiu estas ĉiutaga servado multaj entreprenoj. TC entenas plurajn sekciojn. Ĉiu el ili inkluzivas la reguloj kiuj regas certaj aspektoj de produktado. Tiel, la Kodo reguligas la horoj de laboro horaro kaj disciplino, protekti la rajtojn de dungitoj, socia partnereco kaj tiel plu.

Ĝeneralaj kondiĉoj

Tiu sekcio de la Kodo malkaŝas la koncepton de "protekto de laboro". Tiu difino inkludas la oficisto la rajton:

- kondiĉojn kiu renkontas la postulojn de higieno kaj sekureco;

- ripozo;

- kompenso pro damaĝo, kiu estis akirita en la kurso de ilia profesia agado;

- deviga socia asekuro;

- jura protekto kaj tiel plu.

interkonsento

La TC ke dokumenton dediĉas tutan sekcion. Do, oni diras ke en la konkludo de la kontrakto en la momento de eniro en la entrepreno devas esti preskribita de la karakterizaĵoj de la medio laboral, ĉi tiuj avantaĝoj kaj kompenso (en la okazaĵo ke la laboro estas farata sub la influo de danĝera kaj malutila faktoroj), ofta maniero kaj horaro de aktivecoj (se ili diferencas de la norma en la entrepreno), la kondiĉoj kaj tipoj de socia asekuro. La kontrakto estas permesita eniri la civitanoj kiuj atingis 16 jarojn de aĝo. Permesita subskribi ĝin kaj al personoj 15 jaroj, kiam ili ricevas ĝeneralan edukon aŭ daŭrigi iliajn studojn en alia grava programo, aldone al kompleta tempo, formon. En ĉi tiu kazo, la interkonsento estos subskribita por la ekzekuto de civitano de la facila operacio, sen difekto al sia sano. Kun la konsento de gepatro, kuratoro aŭ gvidinstruisto interkonsento povas esti konkludita per persono 14 jaroj de aĝo. La kontrakto estas subskribita en tiu ĉi kazo, fari lumon laboro en lia libera tempo lernado.

laboro protekto

Tio estas unu el la plej gravaj sekcioj de la TC. Laŭ liaj artikoloj, ĉiuj personoj venas por labori aŭ transdonebla al alia pozicio, la kapo de la entrepreno aŭ dungito rajtigitaj de li, plenumas ĉiujn instrukcio en OT. La dunganto estas devigita provizi profesia sekureco reguloj, kaj la oficistoj de la entrepreno - konatiĝi kun ili. La fakto de instrukcio estas fiksita en konvenan revuoj. Periode, la kompanio devas esti konfirmita fare OSH. Ĝi inkludas praktikajn aranĝojn kiuj helpas identigi la nivelo de preteco de dungitoj al produktemaj aktivecoj. Se la oficisto funkcios en malutilajn aŭ danĝerajn kondiĉojn, la dunganto estas devigita aranĝi sian trejnadon. Ekzemple, sano kaj sekureco en la funkciado de elektra instalaĵoj inkludas celataj informkunvenoj, trejnadon, post kiuj la oficisto akiras aliron al gravaj ejoj.

Rajtoj kaj devoj de oficistoj en OT

Protekto de laboristoj estas certigita en la unua loko, la estro de la entrepreno. La leĝaro provizas dungitojn kun certaj rajtoj kaj donas al ili respondecojn en la areo de sano. La ĉefaj estas:

• La rajto havi laborejo, kiu estas libera de la influo de danĝera aŭ malutila faktoroj, akiri informojn pri la kondiĉoj de sia laboro, protektado de rimedoj je la kosto de la mastrino, la apelacio al la kompetentaj festojn aŭtoritato por realigi iliajn inspektado de laborkondiĉoj.
• La devo de la oficisto por observi statutaj postuloj kaj normoj. Aparte, ĝi devas sekvi la rekomendojn de sano laboristoj sciigi aŭtoritatojn pri krizo okazas, tuj raporti la akcidenton.

Postuloj por dunganto

Ĉiu entrepreno programo sur Laborprotekto devus esti evoluigita. Ĝi inkludas ĉiujn aranĝojn por certigi sekuran medion. OSH programo devus esti kunordigita kun la festojn aŭtoritatojn kaj strikte observita en la kompanio. Mastrino, interalie devas:

• Provizi lokon dungitoj sub ilia kontrolo sekuraj por homa vivo kaj sano statuso.
• Organizi revuoj periódicas je la kosto de la entrepreno.
• Efektivigi informkunvenoj sur sekureco mezuroj kaj reguloj, sciigas laboristoj en oportuna maniero.
• Provizi dungitojn kun taŭga protekto.

Ĉe kelkaj sano ĉekojn estas devigaj la proceduroj por akcepto al la ŝtato. Aparte, sano kaj sekureco en la Dow inkludas regulajn enketojn de spertuloj. Tia mezuroj estas necesa por certigi la sekurecon, ne nur de la instruistoj kaj aliaj dungitoj, sed ankaŭ la infanoj vivantaj en la institucio. En tiaj organizaĵoj, festojn aŭtoritatojn zorge ekzameni kiel al profesia sano kaj sekureco. La Dow fakuloj devus esti taksita por scii la TB Manlibro, por povi certigi la sekurecon de lernantoj.

Ordo kaj disciplino

Tiu sekcio de la Kodo elmontras la bazaj reguloj celanta plenumo de la gravaj postuloj de la TB. Malobservo de laboro disciplino kunportu altrudo sur la respondeculojn personoj - de la rimarkoj kaj admonojn al maldungo. En kazo de malsukceso de la dunganto al la postuloj ĝi povas esti aplikita mezuroj administrativas.

aĝlimo

Trajtoj disponigi sekuran mastruma medio por homoj sub 18 jaroj estas reguligitaj en aparta sekcio de la TC. En ĝi, interalie diskutas la limigoj kaj profitoj kiuj rilatas al demando de ĉiu aĝo kategorio. Aparte, civitanoj ne rajtas uzi la laboro de 18 jaroj ĉe la entreprenoj de peza, traŭmataj aŭ malutilaj kondiĉoj. Ĝi ne estas permesita por impliki ilin en la agadoj de la subtera, tiel kiel al la kapablo kaŭzi damaĝon al ilia morala evoluo. Estas malpermesite sendu oficistoj, kiuj ne atingis la aĝon de 18, sur negoco vojaĝoj, impliki kromlaboro, nokta laboro, por laboro pri ferioj kaj semajnfinoj. Jara permeso estos donita al tiaj personoj de minimume 31 tagoj (kalendaro).

Kolektiva interkonsentoj kaj kontraktoj

Tiu sekcio difinas la eblon de eniri en kontrakto de reciproka devoj de la dunganto kaj la dungito rilataj al la plibonigo de laborkondiĉoj kaj laboro protekto. Ĉi tio, interalie kategorioj, temas adoleskantoj kaj virinoj. Ĝi ankaŭ specifas la rajto de dungitoj por fari sugestojn en la disvolviĝo kaj adopto de kolektiva interkonsentoj.

socia asekuro

Esenca en certigante OT havas FZ, reguligi la proceduro por deviga asekuro de laboristoj kontraŭ akcidentoj dum ilia agado en la entrepreno. Konforme al la dispozicioj de liaj oficistoj devas esti protektitaj sendepende de la formo de proprieto de la kompanio. Tiu ebligas akiri kompenso por damaĝoj kaŭzitaj al sano de efektivigi produktadon agadojn.

BT normoj sistemo

Tiu reguligo estas unu el la ĉefaj profesiaj sano kaj sekureco. Kiel parto de la sistemo certigas conformidad de la BT especificaciones kaj teknika dokumentado, inkluzive de profesia sano kaj sekureco postuloj kaj normoj. Normoj povas esti loka (desegnita por aparta kompanio), industrio, stato. Industrio normoj estas evoluigita laŭ la proprecoj de aparta ekonomia sektoro. Ili eble estas pli striktaj ol tiuj kiuj estas nuntempe en la respektivaj gasto.

Performing kaj kunordiganta strukturo

Laŭ la fundamentojn de laborjuro, la respondeco por la formado de sendanĝera kaj sekura laboranta kondiĉojn ĉe la entrepreno konfidis al lia administrado. Ŝi, siavice, devas esti gvidata de la postuloj de la OT. Regularoj sur laboro protekto povas esti ambaŭ trans-sektorajn kaj la sama por ĉiuj sektoroj de la ekonomio. Kunordigas la disvolviĝon de ĉi tiuj agoj de la Sano Ministerio de Rusio.

Regularoj sur laboro protekto povas esti aprobita por specifita periodo aŭ senfine. Tipaj instrukcioj estas ricevitaj de la rajtigita centra oficulo (federalaj) aŭtoritato submetita al antaŭa interkonsento kun la sindikatoj. Tiuj regularoj estas evoluigita laŭ la kruco-sektorajn kaj sektorajn reguloj de la OT kaj ne devas kontraŭdiri ilin. Sistematización kaj librotenado provizas la lastajn Sano Ministerio, normo instrukcioj - federalaj plenumaj korpoj.

Superrigardo kaj kontrolo

Ĉi tiuj agadoj estas plenumataj de rajtigitaj institucioj. Tiuj inkludas registaro korpoj kaj inspektado. Ilia laboro estas sendependa de la industriaj gvidantoj, kaj ankaŭ ilia pli alta aŭtoritatojn. La centra strukturo de la plenumaj (federalaj) aŭtoritatojn realigi kontrolon super observado de norma regularoj kaj industrio reguloj de relative subalternaj organoj kaj institucioj. Superrigardo de la ekzekuto de lokaj agoj de la entrepreno restas sur la kapon, kapoj de departementoj, teamo gvidantoj kaj aliaj decidantoj.

Trajtoj normo instrukcioj

Ĉiu dokumenton, portos la nomon kaj numeron. Instrukcioj por dungitoj inkludas la sekvajn sekciojn:

• Ĝenerala postulojn.
• Regularoj antaŭ la ŝanĝo.
• TB en progreso.
• Konduto dum kriz situacioj.
• TB elŝaltita.

Sekcioj estas faritaj al la specifaj kondiĉoj por aparta oficisto aŭ klaso de dungitoj. Revizio de gvidliniojn devus esti realigita almenaŭ unufoje 5 jaroj por ordinaraj entreprenoj kaj unu fojon en tri jaroj - por danĝeraj industrioj.

Se la postuloj ne ŝanĝis, la estro de la koncerna afero por (celo) por etendi la expiry dato. Unueco kapoj devas havi aron de normativa dokumentoj, inkluzive de - kaj instrukcioj por laboristoj laŭ la profesioj, kaj la listo de tiuj agoj, aprobita de la administrado de la entrepreno. La postuloj povas esti elsendita kvitancon por oficistoj por studi dum la komenca konferenco, eldonita en la lokoj aŭ stokita en atingebla lokoj.