Specimenaj karakterizaĵoj de la estro de la organizo

Karakterizaĵoj de laboro kaj personaj kvalitoj de homo estas farita ne nur en la ordinara dungitoj. La manaĝero povas ankaŭ esti priskribita en terminoj de lia profesionalismo, kvalito kaj plenumo pozicioj plenumi siajn funkciojn. Kiel fari karakterizado de kaj la diferencoj inter tiuj dokumentoj en diversaj organizoj, plu.

Strekante specifoj

Specimenaj karakterizaĵojn sur la kapo - tio estas ekzemplo diagramo de kompili oficiala dokumento, kiu estas submetita al revizii laboro de homo, lia persona kvalitojn, kio permesis atingi sukceson, aparte organiza laboro kaj la efiko sur la laboro kolektiva. Specimenaj karakterizaĵoj oportuna por porti kaj uzi kiam bezonas.

La dokumento povas esti desegnita supren por malsamaj celoj: translokigi al alia pozicio aŭ al alia loko, por honori urbo kaj stato strukturoj, provizi lokon por la postuloj de malsamaj sociaj strukturoj.

Specimenaj karakterizaĵojn al la kapo devus prezenti ĝeneralan bildon pri la plano pri kiel objektive taksi personon. Ekzemple, se la entrepreno laboris pli bone, kiu estas lin al la kredito direktisto.

Karakterizado estas farita ofte en la letterhead de la entrepreno (organizo). En ĉi tiu kazo, la teksto ne havas specifi ĉiujn koordinatojn outputted karakteriza spaco.

De kiu la datumoj estas karakteriza?

Tio inkludas produktadon karakterizaĵojn sur la kapo? La specimeno dokumenton estas farita laŭ la celo, kaj ĝia celo, sed estas bazaj datumoj kiuj devas inkludi en ĝin:

• personaj datumoj: nomo, dato de naskiĝo, informoj pri edukado, antaŭa afiŝojn (kun datoj);
• la nomo de la organizo kiu produktas la karakterizan, ĉi tie okupitaj pozicioj, respondecoj kaj atingoj;
• informoj pri persono laboranta en manaĝera pozicio: la priskribo de negoco kapablojn, personaj karakterizaĵoj, mastrumado stilo, atingoj (kion ŝanĝoj okazis en la organizo dum lia manaĝera aktivecoj), la efiko sur la bastono;
• informo pri profesia evoluado, rekompencojn kaj instigoj;
• la loko kie la karakteriza estas servita;
• dato, subskribo.

Business gvidantaro kvalitoj en la caracterización

Specimenaj karakterizaĵoj de la estro de la organizo - planon kiu nepre inkludas priskribon de la negoco kvalitoj. Kio koncernas ilin?

• Kariero (kariero disvolviĝo: regado de la necesa laboro kapablojn, klasĉambro trejnado, mem-edukado, kio helpis viro por atingi la postenon de la kapo).
• Atingoj (enkonduko de novigado mastrumado en la projektoj, plej granda produktado volumoj, ktp).
• Trejnado, aldona edukado (kiom persono estas engaĝita en kontinua disvolviĝo de lia laboro potencialo, "tenas supre kun la tempoj").
• Kromaj profesia scio kaj kapabloj (scio de leĝoj laborales, normativas leĝaj agoj rilataj al produktado aktivecoj, kapablojn kaj motivación de la dungitaro, ktp).

Socia kaj psikologia datumo pri la kapo

Krom la prezento de negoco kapabloj, la specimeno karakterizaĵojn al la kapo devas inkluzivi socia kaj psikologia datumoj, kiu en estonteco estos inkluzivita en la dokumento mem. Ili estas donitaj por kompreni, danke al iuj intrapersonal rimedoj persono atingis pozitivajn rezultojn en liaj aktivecoj, kiel li traktas manaĝeraj pozicioj.

Psikologia trajtoj povus esti: devontigo, respondeco, rezulto-oriented, iniciato, volemo preni riskojn, afableco, takto, volemo defendi ilian interesoj kaj la intereso de la teamo. Specialaj graveco estas komunikado kapabloj, gvidado, organiza kapabloj.

Krome, ĝi devas indiki kiun gvidantaro stilo uzas personon: aŭtoritata, demokratia, liberala (laissez-faire), kiom decidoj estas faritaj (arope aŭ aŭskultas la opinion de la teamo).

Kelkfoje la specimeno karakterizaĵojn al la kapo inkludas erojn de civila stato kaj ĉeesto de infanoj en la kapo.

Kio estas karakteriza al la lernejo?

Gvidantoj de la institucio estas karakterizita laŭ la eduka influo sur la pli juna generacio, la efektivigo de efikaj efikon sur dungadon aŭ studenta teamo, ĉu estas aktiveco administrativa direktoro, lia deputito, aŭ karakteriza al la klaso instruisto. Specimeno de tiu ĉi dokumento inkludas la sekvajn erojn:

• Plena nomo, dato de naskiĝo, nomo de la organizo kiu produktas la karakterizan;
• informo pri edukado (nomo, fako, kaj la periodo de studo en la universitato, plia edukado lokoj (kursoj, atelieroj, trejnadon, ktp.) ..;
• Laboro sperto: ĝenerale, instruante ĉe sia posteno;
• negoco acumen, gvidantaro stilo, regado de la tekniko de trejnado kaj edukado de infanoj, la uzo de novaj teknikoj, mem-edukado;
• trajtoj de personeco, karaktero rilatoj en la komunumo kaj kun infanoj;
• havebleco de ŝtato kaj aliaj premioj;
• atingoj (partopreno en konkursoj de pedagogia lerteco, sciencaj publikaĵoj, kreo de aŭtoro por labori kun la studentoj teknikoj).

Karakteriza al la klaso instruisto, la specimeno

Ivanova Elena Ivanovna naskiĝis en 1990, laboras kiel instruisto de matematikoj en la ... (nomo de la lernejo) en 2013. Havas pli altan edukon en la fako "Fiziko kaj Matematiko" - finis ... (nomo de universitato) en 2013. Ekde 2014 estas la klaso instruisto de la profilo de fizikaj kaj matematikaj klaso. Nuntempe - ĝi estas 11-B.

Helena - Majstro de la dua kategorio, emprendedor, ami infanoj kaj dediĉita instruisto. Danke al lia aktiva pozicio en la vivo, kreivo kaj kontinua lernado, ŝi sukcesas trovi komunan lingvon studentoj konfidis al sia klaso kaj iliaj gepatroj. Posedas la kapablojn de solvo de konfliktoj, scio de infano psikologio, validas individua alproksimiĝo al sia lernado.

Posedo de la teorio kaj praktiko de edukaj aktivecoj, ĝisdatigi la kapablojn kaj mem permesas eltiri konkludojn pri Elena Ivanovnek kiel kvalifikita instruistoj. Ivanova Elena partoprenis la sciencaj agadoj de la lernejo, ĝi eldonis liajn artikolojn en stato periodaĵoj.

En gepatrado temoj temigas la evoluon de valoro orientiĝoj de la pli juna generacio. Ofte donas intertraktoj pri tiu temo, invitas gepatrojn rondaj tabloj, instigas infanojn partopreni en socie signifa okazaĵoj. Evoluas gvidantaro kapablojn de siaj studentoj. Do, studento 11-B ... (plena nomo) iĝis multoblajn venkinto de la urbo konkurso "Leader".

Lernejo aljuĝis diplomon "Por la aktivaj enkonduko de novigaj teknologioj en matematiko klaso" en 2015.

Ivanova Elena - gaja, indulgema kaj respondeca persono. Inter la studentoj estas respektita en la teamo - respekton.

Karakterizaĵo elsendita al la loko de peto.

dato

subskribojn

Karakterizaĵoj de Kapo de antaŭlernejo

Ĝenerale, ripetis postulojn por skribi especificaciones sur la direktoroj de aliaj lernejoj kaj caracterización de la estro de la DOW. Specimeno de la dokumento povas esti kompletigitaj de pluraj datumoj:

• partopreni en la formado de grupoj de lernantoj de infanĝardeno;
• kontrolo super la observado de sanitara normojn en antaŭlernejo;
• administra, financa, persona manaĝero;
• kunordigo de la agadoj de profesiaj grupoj de antaŭlernejo - instruistoj, flegistinoj, kuirejo laboristoj, ktp ...

Karakteriza por la premioj: Plej bonaj Praktikoj por Authoring

La oficiala dokumento kiu priskribas la negoco, personaj kvalitoj de homo, lia atingoj en la pozicion kaj merito, kiu estas la bazo por la premioj, kaj estas karakterizaĵo de la kapo de la firmao. Specimenaj premio dokumenton devas enhavi la sekvajn datumojn:

• parto de detaloj;
• Datumoj sur Eduko;
• taŭga staffing ĉiuj antaŭaj kaj nunaj pozicioj tenis;
• la plena nomo de la entrepreno (organizo);
• enkonduka parto: ĝenerala informo sur dungadon rajtoj (la tuta longo de sia okupo kaj la laborejo, laboro pri tiu fako, nivelo de lerteco, trejnado, pozicioj kaj kresko);
• ĉefa parto: pritakso de negoco kaj personaj kvalitoj (kiu enhavas, scion kaj kapabloj permesis viro por atingi iuj altaĵoj en la laborantaro, kio estas liaj servoj al la entrepreno mem, la oficistoj kaj de la urbo);
• la fina parto (rilate al persono karakterizita per la parto de la laborantaro, informoj pri antaŭaj rewardings).

Karakterizaĵoj de la kapo sur la adjudicación de la specimeno

Ivanov Ivan Ivanoviĉ estas oficisto de la metalurgia areo de la urbo ... (urbo nomon) en 1987, post la fino de ... (nomo de institucio). Li komencis sian karieron en la ... (nomo de la entrepreno) de la poŝto Slinger. Iniciato kaj forta gvidado kvalitoj permesinta Sinjoro Smith por iĝi la skipestro de la butiko por 2 jaroj. La deziro por lerni kaj plibonigi iliajn kapabloj montris provante labori sur la rezulto. Post gradigi en ... (nomo de la universitato) en 1994, Ivanov Ivan laboris skipestro. Super ĉi tiuj 5 jaroj ĝi montriĝis kiel strebo al evoluo, kvalifikita oficistoj, kiuj apartenas al la evoluo de multaj novigoj (vi povas specifi kion) en la entrepreno.

Kiel Direktoro ... (kompanio nomo) Ivanov Ivan Ivanoviĉ ricevis en 1999, fare de ordo de ... (nombro kaj nomo de la Ordo). Valoro Ivan por la premio konfirmita fare de kelkaj el liaj atingoj kiel la kapo, ĉar 17 jaroj li faris kompletan ĝisdatigon de la teknologia procezo ĉe la entrepreno, rekonstruis ekipaĵo, komisiita signifa produktado instalaĵoj por la urbo. Tra tiu alproksimiĝo, la firmao iĝis pli kostefika elspezi rimedojn (doni specifajn ekzemplojn en la figuroj), moderna ekipaĵo ebligas grandaj volumoj de laboro en tempo (ekzemploj en la ciferoj). Sub la gvidado Ivanova Ivana la firmao iĝis pli medie amika - ĝi estis kelkajn aranĝojn (kiu).

Laborante kun teamo de Ivan aliĝas al strikta stilo de trejnado. La efika instigo sistemo ebligis 35 dungitojn plibonigi ilian profesian kapablojn, por preni gvidantaro pozicioj. La teamo estas stabila, socie protektita laborkondiĉojn plenumi cxiujn sekureco normoj. Granda graveco estas donita por labori kun pli junaj dungitoj: en 2005 lia laboro establita Trejncentro, kie dungitoj sperti teoriaj kaj praktikaj trejnado por labori en la entrepreno.

Ivan estas ekzemple kolektiva diligento kaj persistemo.

Karakterizaĵoj donita por la premioj en la ... (nomo de organizo).

dato

subskribojn

Karakterizaĵoj de Kapo Sekretario

Ĝi havas kelkajn trajtojn karakteriza por la kapo sekretario. Specimeno ĝi povas esti stokita en la homaj rimedoj fako, kaj la direktoro mem. Krom la bazaj personaj datumoj, ĝi devus esti literumita ekstere:

• la nivelo de la plenumo de la postuloj de kapabloj pozicioj, iniciato, respondeco;
• kvalito de organiza kaj teknika funkcioj;
• komputilo kapablojn, oficejo teamo;
• scio pri oficejo oficejo;
• kapablo labori en korespondado por konduki negoco korespondado kaj intertraktadojn;
• kapabloj en planado;
• babili kun vizitantoj;
• prizorgi la stato de oficejspaco;
• agado, apero (pulcritud).

Karakteriza por atestado

Krom ĉi tiuj punktoj povas inkludi pliajn informojn pri la persono fronte de agado takson. Specimeno de tio estas ebligita por aldoni iuj gravaj datumoj por validigo:

• flekseblo de strategio pensado, analiza menso, la kapablo fari rapidajn decidojn;
• la amplekso al kiu la scion kaj kapablojn de la pozicio, la kapablo superi la devoj;
• orientiĝo de la, okazo, aŭ la rezulto de la interago;
• agado, la nivelo de laboro intenseco;
• postulema;
• la kapablon instrui, instrukcii, dividi sperton;
• Etiko.

Por atestado estas ankaŭ gravaj datumoj pri kiel homoj interesis en scienca aktiveco, kelkaj horoj elspezita por mem-edukado, la naturo de la rekomendoj de la antaŭa atesto.