13 salajro kiu devus? 13 Salajro ŝtono kaj pago de

La rusa Konstitucio garantias la salajrojn por ĉiuj laboras civitanoj. Pagoj estos monata, senprokraste, la tutan jaron. Sed estas tia afero kiel 13 salajro. Estas notinde, ke la premio ne nepre registrita en la librotenado en la kompanio. Por laboro atingoj pagi plian kompenson dunganto ne estas postulata. Ĝi estas privata afero. Tamen, multaj ankoraŭ pagis 13 salajroj. Kiu metis premion? Jen stimulo por plua produktivaj laboro en la estonteco. Kiu pli bona laboro, li ricevas pli.

Ĝeneralaj konceptoj

Laŭ librotenado dokumentoj 13 salajro povas iri kiel premio aŭ financa helpo de la organizo kie la persono laboras. La decido sur ĝia accrual kaj pago nur akceptas la kompanio direktoro. La kvanto de helpo dependas de la enspezoj kaj financa per Agado. Se ial tio kompenso ne pagis, tiam la laboristo ne povas fidi lin.

13 salajro - kio ĝi estas? Ĝi scias pri ĝi preskaŭ ĉiu oficisto. Kvankam ne estas devige pagoj, multaj fakuloj atendas ĝin rigardi. Nur en la lastaj tagoj de decembro, kiam resumante la fiska jaro, vi povas vidi ĉu eblas ŝarĝi la entreprenon 13 salajro. Tial, ĝi estas la pago de apartaj deklaroj antaŭ la nova jaro. Tiu premio povas esti ŝargita se estas neuzata fondaĵo salajroj.

13 Salajro: kiu devus?

La premio estas kalkulita laŭ la leĝaro laboral. Ĉiu individuo kompanio havas ankaŭ liaj propraj normoj por kalkulanta financoj postenoj. Nuancoj povas esti precizigita en la okupo kontrakto aŭ kolektiva. Sekve, la ĉefa havas la plenan rajton emisii legxon por la pago de gratifikoj tra la entrepreno aŭ individuo profesiuloj. Laboristoj provu la tutan jaron por plenumi devojn al alta nivelo. Tiel, la probableco, ke ne ricevos pliajn pagojn.

Ankaŭ, la administrado rajtas tute neas la premion de la oficisto aŭ atribui ĝin al parte pagi. La kialo eble estas rompo de disciplino, malbona efikeco de devoj en la laborejo. premio pago ne estas deviga por ĉiuj. Sekve, se la administrado decidis ne pagi kotizon, apelacii al tribunalo de leĝo estas neebla.

Kiel la premion?

Povas esti ŝargita fiksa kvanto de premio. 13 publika sektoro salajroj estas asignita al kriterio de la organiza mastrumado. Ĝi havos nur kelkajn dungitojn de la institucio. Ankaŭ, la kvanto de helpo estas metita kalkulante la longecon de servo kaj mezumo monata salajro de ĉiu oficisto. Por librotenisto estas tre temporaba laboro. Pli ofte ol ne prenas tutan persono revenuo 12 monatoj, kaj kalkulis la mezumo.

Ordonante povas esti farita pli simpligita kaj grafika dokumento. La salajro ricevita de la dungito por la monato multiplikita de la enspezoj por la tuta jaro, kaj poste kalkulis la intereso je kurzo kiu la administrado volas kuraĝigi liaj oficistoj. Kvantoj povas varii. Plej ofte rekompenco atingas 20-30% de la rapido. La decido prenita ĉe la venonta kunveno de la Aŭtoritato.

Kiel ŝargita 13 salajro?

Gravas realigi kompetentaj disdonado de bonus fondusoj. Ĉefa librotenisto de la organizo estas la kapo de la dokumento, kiu montras la kvanton de neuzitaj stoko da mono. Ĝi estas kalkulita post ĉiuj utilecoj, administra kaj aliaj devigaj pagoj. Direktoro de zorge studi la informon kaj fari decidon pri la nomumo de la premio. Ĉio dependas de la kvanto de kiu estas specifitaj en la dokumento. Laŭ ĉi tiu, kaj estas premiita la tuta teamo aŭ individua dungitoj.

Tuj poste, la direktoro kreas dekreto de la fakturo. Ĉi premiita profesiuloj taŭgas la nomojn kaj la kvanto de helpo. Papero certigas la sigelon kaj subskribon de la direktoro kaj altranga librotenisto. La premio estas transdonita al la salajroj kaj bastono kartoj. La pago de salajroj 13 registritaj en la librotenado kiel premio aŭ helpon. 13 salajro subjekto al la sama imposto kiel la monata pagoj.

13 Ĉu meti la salajroj de dungitoj, kiuj metis ekstere?

En la momento de la ekonomia krizo povas esti sen laboro ĉiu. Entreprenoj proksimiĝas unu post la alia. Se la oficisto ankoraŭ got adiaŭita, ĝi povas kalkuli je financa subteno. La organizo pagas la antaŭa oficisto kelkaj monatoj de lia monata salajro.

Laid laboristoj estas bezonata pagota kompenso por la ferioj, se la oficisto ne havis tempon uzi ĝin. Kaj, kompreneble, 13 salajro. Eĉ kiam oficisto prenas fine kaj komence de la jaro, li metis helpo provizita en la entrepreno ene 12 monatoj.

Malmultaj homoj scias, ke ekzistas organizoj, kie krom 13 salajroj, estas aliaj gratifikoj. Sed ili aplikiĝas nur al certaj oficistoj kiuj atingis sukceson en la laboro sfero. 13 instruistoj salajroj estas distribuita kaj kalkulita en la sama maniero kiel ĉiuj aliaj laboristoj de buĝeta organizaĵoj.

13 salajroj por tiuj, kiuj estas en akuŝferio

Granda nombro de disputema temoj kiuj tuŝas ĉi tiun temon. Ĉiuj decidoj estas faritaj fare de la administrado de la entrepreno. nur establas la grandeco kaj zorge de helpo. Laŭ la laborjuro, 13 la salajro estas metita nur por dungitoj kiuj partoprenis dum la jaroj en la institucio. Sekve, la virino kiu estas en forpermeso zorgi por infano, ne rajtas peti 13 salajroj.

Salajro 13 - relikvo de la pasinteco?

Antaŭe, la premio povis atendi preskaŭ ĉiu oficisto. Nun tia pago iĝas nepopulara. Entreprenoj ne havas grandajn enspezojn. Pliigita utileco tarifoj, reduktita profitoj. Nur en iuj ŝtataj entreprenoj ankoraŭ havas tiujn pagojn. Komerca strukturoj accrue gratifikoj al oficistoj estas malofta sufiĉe, estis anstataŭitaj de jara gratifikoj.

Perantoj de entreprenoj kaj institucioj de longe ne sentis la bezonon teni bastonon kaj flegu ĉiu oficisto. 13 Salajro: kio ĝi estas? Ĉu ni bezonas tian pagon nun? Fakuloj kredas, ke laboristoj ne devus instigi plian gratifikoj kaj kresko en monata enspezo.

La termino premio pago

Ne estas klara kadron por la pago de gratifikoj al la Rusa Federacio leĝo. La premio povas esti pagitaj parte tutjare. Ĉi tio ne estas administra malobservo. 13 Salajro: kiu devus esti, kaj kiom da povos akiri? Tio povas diri al la reprezentanto de la sindikato organizo de la entrepreno kie la oficisto laboras. Demandu pri la premion povas antaŭdifinita komenci plananta vian elspezoj.

Se vi havas demandojn pri la ŝtono de premioj kaj la pago de lia grandeco, ĝi eblas konsulti advokaton. En la stato de gravaj institucioj devus esti dungito de ĉi tiu fako. Li plene scias ĉion leĝoj laborales kaj helpo por solvi la problemon. La konsultado okazas ĉe la kompanio senpage. Advokato diras detale kiel kalkuli la salajro 13 kiuj fidas, ĉu atendi de premio administrado.

Kaj ni devas kompreni, ke decan kompenso povas kalkuli nur la oficisto kiu vere kvalite faras sian laboron dum unu jaro.