Kompenso

Deca salajro estas la garante de la intereso kaj devontigo de dungitoj. Salajroj - la mona sistemo de rilatoj inter dungitoj kaj la dunganto. Pli simpla - kompenson. Kaj tiu estos la pli bona, la pli alta la salajro.

Kompenson estu fiksita en la regularoj, kontraktoj laborales, interkonsentoj (Art. 135 de la LC RF). Ĉi tiu sistemo devus esti konciza kaj klara: la laboristo devas vidi la rilaton inter kvalito (agado) kaj mono ekvivalentaj.

Salajroj povas esti la sama por la tuta teamo, kaj la individua (malsamaj). Tipe, por diversaj kategorioj de dungantoj estas difinitaj kaj malsamaj salajroj (ambaŭ en formo kaj grandeco). Ekzemple, vendistoj ofte elektas la gratifiko pago por la laboristoj de la produktado - la peco, por financa, kiel regulo, tempo-bazita.

Laboro kostoj estas parto de la kostoj. Sed ili estas nemalhavebla kaj profito. Tial, mezurado kaj kompenson devas klare literumita ekstere.

El la ekzistantaj sistemoj estas la plej komuna peco-kaj atendu. Ni rigardu ilin detale.

Tempo-bazita sistemo estas uzata en ĉiuj industrioj. Salajro dependas de la plumbo en la laborejo kaj tempo de produktado (rendimento) estas preskaŭ sendependa. Oficisto ricevas por lia laboro la sama (fiksita) salajro por la ŝtono de kiuj postulas nur raporton karto indikas elspezita por laboro tempo (timesheet tempo) kun unuecan formon de T-13.

La ŝtono estas simpla: fojo laboris (povas konsideri kaj la tagoj kaj horoj), multiplikita de ebena tarifo. Por klareco, ni donas ekzemplon. Supozu VV Vasiliev dungis per tempo-bazita pago sistemo. Dumtage lia tarifo (tarifo indico) - 1100 rub. En la lasta monato li laboris 20 tagoj. Ni kredas sian salajron 1100 × 20 = 22000, tio estas: salajroj por ĉi tiu monato estos 22.000 rubloj.

Ĝi similis ke kun tia pago formo de havi altkvalitajn laboro ne necesas. Tamen, jen ĝi estas provizita ŝancon por interesas dungita laboristo: al realigo altaj rezultoj estas kalkulita, aldone al la salajro, bonus kaj pli. Ĉi tiu sistemo estas nomita la tempo-gratifiko. La grandeco de monata (aŭ trimonate) Premion establita fare de la dunganto nur dependas de la kvalito de laboro kaj, sekve, estas bona stimulo por la laboristo.

Piecework sistemo povas esti aplikita nur en kazo de la ebleco por kalkuli la rezultojn de laboro. Kutime por redaktantoj en eldonejoj, laborante kun maŝinoj, ktp

Ĉi tie vi devas determini la organizo peco-indicoj por ĉiu produkto en ĉiuj stadioj de produktado. Kiel funkcias la etato en ĉi tiu kazo? Antaŭ la fino de la monato librotenado informoj estas procesita (por ĉiu oficisto aparte) liveras la produkton. Multiplikita per la evoluo de prezoj. Ekzemplo. Fabriko "X" liberigita detalojn de X. La produktado de la tri stadioj (la procezo implikas tri laboristoj), kaj en la produktado de Y - du (du laboristoj). Ĝuante la prezoj de ĉiuj stadioj por ĉiu parto. Supozu, erojn la unua stadio X = 50 rubloj., Dua = 60 rubloj., Tria = 50 rubloj. A faris 500 pecoj. Ni kredas, ke ĉiu oficisto ricevontaj

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

Se X en la fabrikado de partoj, nur unu persono estis implikita, la pago sistemo estus, kompreneble, multe pli facila. Tiam necesus multobligi la totala de la nombro de dogantarifo;

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarifo por sola peco, en rubloj.);
- 160 × 500 = 80000 (rub.).

Ekzistas ankaŭ la ebleco de kuraĝiga, depende de la kvalito kaj produktiveco. Varianto de ĉi tiu sistemo povas esti peco-progresemaj, malrekte-peco-indico kaj bulo sumo pago.

La alia uzata malpli oportuna, sed efika, inkluzivas la jenajn pagojn: bonus, komisiono, ne-tarifo, grupo, por la kompetenteco kaj scio kombinitaj.