Advance - ĉi ... Kio procento de la salajro de anticipa?

Aktiveco laboral en la kompanio de ajna tipo de proprieto devus esti pagita. Hodiaŭ, laŭ la Laborista Kodo, salajroj estas eldonita dufoje monate.

Rusa leĝaro ne uzas la terminon "anticipe" kaj ju pli ĝi ne metis la interezo kaj repago terminoj. Sed klare ke la pago de la laborista aktiveco de oficistoj dufoje en kalendara monato devas esti farita.

antaŭpensita nocio

La financa medio estas konsiderataj kiel anticipa pago de la unua parto de malneta salajro kaj salajroj. En la parolan rekomendo de la Ministerio de Laboro kaj Socia Evoluo rekomendita por pagi ĝin per la 16-a de la kuranta monato. Kiu determinas kio procento de la salajro de anticipa?

taŭga kalkuloj

Altempigo anticipe pago kaj la resto de la salajro porcion, tiel kiel metodoj de ilia kalkulo devas esti farita al la Regularoj sur salajroj, kio estas preskribita por havi ĉiu organizo, sendepende de proprieto.

Malgrandaj entreprenoj kaj komercaj kompanioj pagis anticipe parto de la salajro sen librotenado formuloj. Jen evidenta rompo de la Laborista Kodo, kiu klare preskribas ke anticipa kiel la unua parto de la salajro devus esti proporcia al la horoj laboris tempon fakto. Ankoraŭ, la antaŭas - procento de la salajro?

Rostrud indikas ke la kvanto de la unua pago por kalendara monato ne povas esti malpli specifa al aparta oficisto dogantarifo. Sekve, la minimuma pago - salajron po laboristo por monato, ĝustigis dum horoj laboris post la fakto, la nombro de anticipaj partopagoj. Sekve, librotenisto, kalkulanta kiom intereso estu antaŭeniras de salajro, difini ĝin kiel duono de la oficistoj gajnis.

Bazo por kalkulo

En plej modernaj organizoj pagi malgranda frakcio de salajroj. Impresa kiel lian parton de la frukto malsamajn rekompencojn kaj gratifikoj. Librotenisto, plenumi kalkuloj, resumi la aliaj komponantoj inkluzivita en konstanta parto de la enspezoj: recargos por malfacilaj laborkondiĉoj, eblaj gratifikoj, pagi por la anstataŭigo de stabo, multiplicadores, gratifikoj por la kombino de profesioj aŭ laboroj.

Kiam kalkulanta la anticipe ĉiaj rekompencojn kaj gratifikoj ne rakontas. Tiu normo kondiĉas en la litero de la Ministerio de Socia Disvolviĝo kaj Sano la 25an de februaro 2009 sub la nombro 22-2-709. La kialo estas simpla. Premium estas kalkulita sur la rezulto de laboro farita (servoj) aŭ la nombro de fabrikita produktojn. En iuj kazoj, la premio ŝargita por la efektivigo de la plano pasivaj pliigis, kiel ankaŭ iĝas fine de la monato estas konata. En librotenado, kalkulante la procento de la salajro de antaŭas, en la intereso de pago ne inkluzivas la parton, tiel kiel la kvanto pagita por financa helpo kaj sociala bonfarto (ili ne estas inkluditaj en la kategorio de salajroj).

Ekzistas pluraj teknikoj

Por lerni anticipe (ĉi tiu estas kio procento de salajro), vi bezonos fari iun kalkuloj. Ili plenumis surbaze de la folio de la konto de tempo laboris por ĉiu oficisto kun la logo da kompletigis laboron aŭ servoj.

unua

Unu el la metodoj rekomenditaj por resumi la nombro de labortagoj de la unua tago gxis la tago de la antaŭas pago. Tiam la salajro starigis kontrakto de sia okupo dividita de la librotenado kurzo de la laborista kalendaro monato kaj multobligi la kalkulita nombro de la tagoj funkciis dum la monato.

dua

Kiam piecework salajro sistemo anticipe decidita estas jene. La bazo estas la reala produktado de varoj, verkoj faritaj aŭ servoj kaj tarifo impostoj adoptita de la kompanio en aparta monato. Jen ĝi estas necesa scii ne nur anticipe (ĉi tiu procento de salajro), sed ankaŭ ke ĝi ne estas subtrahita de la procento de la imposto sur persona enspezo. Sekve estas necese konsideri, ke la cetera parto estos iom malpli ol la salajroj.

tria

Ekzistas metodo, kiu ne inkluzivas festotagoj kaj semajnfinoj. La ŝtono estas sufiĉe simpla (prenas en rakontas la numeron de tagoj de la unua tago de anticipaj partopagoj). La tarifo kurzo (aŭ la librotenisto parto) estas aldonita al la ekstra postenoj kaj recargos kaj multiplikita de kvindek procentoj. Tiu pago metodo havas unu grandan malavantaĝon. La antaŭas estos montrata por ĉiuj semajnfinoj aŭ ferioj. Se tio estas majo aŭ, ekzemple, en januaro, ĝi estas sufiĉe profitodona.

kvara

Iufoje vojo kiu estas konsiderita esti pli justa. Unu akiras la tarifo (aŭ la librotenisto porcion) kun aldona pagojn kaj gratifikoj. La rezulta sumo estas dividita de la normo de tempo de laboro en kalendara monato kaj multiplikita de la rapido de tempo laboris de la unua tago gxis la tago de la antaŭas pago.

Kaj en la kazo de parta rendimento anticipe - estas kio procento de salajroj? Se dungito estis sur forpermeson aŭ por aliaj kialoj, unu monato for de via skribtablo, tiam antaŭeniri ne ŝargita. Se forestoj estas parta, eblas fari la sekvan ŝtonon. Kalkuli la kvanton de anticipe pago por la pasigis duonon de la monato, dividi ĝin per la normala laborhoroj (ankaŭ por duono de la monato) kaj multobligi per la horoj laboris post la fakto.

Por minimumigi la rimarkoj ĉe diversaj impostoj kaj librotenado ĉekojn necese registri en la Reglamento sur kompenson de dungitoj alineon klarigante kiel kalkuli la antaŭas sur salajroj. Kio estas facila por lerni de parolaj komentoj pri la temo de la Ministerio de Laboro kaj Socia Disvolviĝo. Advance pagon - pagon por la laboro en la unua parto de la kalendaro monato.

La proceduro de ŝtono kaj pago de salajroj

La adopto de nova oficisto postulas duoblan la subskribo de certaj dokumentoj, inkluzive de la dungado kontrakto, kiu devas esti preskribita pago de salajroj (tempo, ordo) kaj aliaj monaj rekompencoj. La ĉefa parto de la salajro - tarifo aŭ salajro. Sur iliaj bazo estas kalkulita aliaj komponantoj de la rekompenco.

Salajro - kompenson por la dungito fakte laboris tempon, la indico - pagoj surbaze de la kvanto de laboro farita, servoj aŭ produktoj.

La resto de la salajro, motivante, povas inkluzivi diversajn avantaĝojn, kiel ekzemple la premion. Ĝi estas kalkulita ĉu unufoje monate aŭ unufoje kvaronon aŭ por la plenumo de la plano aŭ aliaj kondiĉoj kondiĉitaj en la okupo kontrakto. Bonus pagoj estas preskribita en la dokumentoj kiel procento aŭ specifa kvanto.

En la sama parto de la enspezoj inkludas ĉiajn faktoroj. Ekzemple, la distrikto. Li establis lokan administradon kaj la aparta teritorio: regiono, regiono ktp. En Moskvo kaj la regiono, ĉi tiu rilatumo estas unueco kaj en Sverdlovsk regiono - 15%. Ĝi devas konsideri kiam kalkulanta la salajro. En la nordaj regionoj de nia lando estas la tiel nomataj norda krompagon.

Salajro de oficisto en ajna regiono ne devus esti malpli ol la minimuma salajro. Gravas klarigi ke la komparo devus okazi antaŭ la kalkulo de la regionaj aŭ norda koeficiento. La lasta kresko de la minimuma salajro okazis la 1an de julio 2016 kaj sumiĝis al 7500 rubloj. La sekva kresko estas provizita la 1an de julio ĉi jaron, 300 rubloj.

La 1an de januaro 2017 la organizo de iu ajn formo de posedo, pagi salajrojn malpli ol la minimuma salajro, estos alportita al administra respondeco. Punoj povas superi 50 000 rubloj, por ripeti malobservoj de direktoro aŭ estro librotenisto vizaĝoj pendado de ĝis tri jaroj.