Korporacia normoj: karakterizaĵoj kaj ĉefaj aktoroj

Fine de la dudeka jarcento periodo komencis en Rusio kiam ekzistis dereguligo de la ekonomio. Rezulte de efektivigita intensiva disvolviĝo de novaj organiza kaj jura formoj de mastrumado, signifa liberaligo de publikaj rilatoj. Ĉi tiuj tendencoj servis kiel objektiva kialo de la ordo por reliefigi la sociajn kontroloj - kompania normoj.

Sed ĝis nun ne ekzistas komuna kompreno de la koncepto kaj en la lego de ĉi tiu fenomeno. Ekzistas scienca esplorado en tiu kampo, sed ili estas efektivigitaj ekskluzive en laboro kaj civila juro aspektoj, kiam ne ekzistas serioza teoria analizo de la problemo.

La rusa administrado konceptoj de "dekstra" kaj "kompania normoj" estas konsideritaj en proksiman rilaton. Sekve, la difino de ĉi tiu fenomeno produktos de jura vidpunkto.

Korporacia normoj - speciala regulador de sociaj rilatoj kiuj ŝprucas ene organizoj, la formala laboro grupoj, edukaj institucioj, negoco aliancoj. Kutime ili ankaŭ literumita ekstere en la dokumentoj de neregistaraj kaj senprofita kompanioj.

Sed ĝi observis ke la polaridad de opinioj sur la disponeblaj legoj de la koncepto de "kompania normoj" kondukas neeviteble al la praktiko de leĝo kaj juro-farante eraroj.

La ĉefa problemo kuŝas en tio, ke ili apartenas al la sociaj reguloj. Tial, la kompania reguloj rilatas al la konduto de membroj de strukturo kiu povus esti formita en la kurso de ilia rilato kun la alia. Ili havas la samajn (kaj socia) specifaj trajtoj.

Unue, kompania normoj - tiuj estas la normoj kaj kondutmanieroj.

Due, ili intencis regi certaj sociaj rilatoj.

Trie, kiel ekzemple reguloj estas dizajnitaj por kontinua uzo kaj estas deviga.

Kvara, ilia ekzisto estas certigita per la taŭgaj rimedoj kaj homaj asocioj.

Kvina, kompania normoj havas komunan, ne-persona karaktero kaj reguligajn funkciojn.

Sesa, ili estas disponeblaj en ajna organizo.

Korporacia normoj havas certan subjektiva orientiĝo, estas desegnitaj por specifa reguliga kvante kalkulita kaj personigita gamo de homoj. La plej grandaj grupoj implikitaj en la medio de siaj agoj - verko teamo ene de via organizo. Ĝi konsistas de laboristoj kiuj efektivigi specifajn respondecojn por sia okupo pozicioj kaj kiu devas plenumi staffing. Laboro aktiveco de tiaj personoj estas plejparte rekomendita por esti kontrolitaj de lokaj normoj.

Inter la kompania normoj de temoj povas esti identigitaj ne nur kolektive, sed ankaŭ al unuopaj temoj. Ni loĝas en pli detalo sur ĉi tiu afero.

estas kolektiva estaĵoj:

1. Ekonomia Socio (signifi unuiĝo de kapitalo). Kiel estas certaj specoj laŭ la Civila Kodo. Unue, ni parolas pri SRL (LLC), komuna Socion (JSC) kaj la aldonan respondeco.

2. Ekonomiaj partnerecoj (organizoj kiuj reprezentas korpon de personoj). Ni parolas pri kelkaj tipoj. Ekzistas du bazaj formoj: plena kaj limigitaj partnereco.

Individua estaĵoj kiuj estas tuŝitaj de kompania normoj, estas individuoj. Ili devis esti riparita respondecoj kaj rajtoj.

Speciala loko estas okupita por la korpo de la jura ento, kiu estas konsiderata plenkreska temo de kompania reguloj.