La enhavo de la dungado kontrakto

La rilato inter la estonta oficisto kaj la dunganto estas regitaj de leĝoj laborales.

La koncepto kaj enhavo de la dungado kontrakto specifas artikolo 57 TC. La fakto, ke tia interkonsento signifas ke ambaŭ por dungitoj kaj por la dunganto devon plenumi la garantiojn kaj rajtoj preskribita de leĝo. La kondiĉoj kondiĉas ke la partioj kaj la enhavo de la dungado kontrakto estas dividitaj en deviga kaj nedeviga agado.

Ĝi komprenas ke la unua listero en ajna interkonsento. Sed la aldonaj kondiĉoj eble ne konsentas. Sed se ili estas, do, ankaŭ, devas esti strikte aliĝis al. La partioj kiuj konsistigas la enhavon de la okupo kontrakto, povas esti libera elekti siajn postulojn. Ekzistas nur unu limigo: la deklaris kondiĉoj devas esti malsuperaj al tiuj rajtoj kiuj garantias leĝoj laborales.

Artikolo 57 listoj la jenaj TC reguligajn postulojn, konsistigas la enhavon de la okupo kontrakto;

- indiko de la nomo de la organizo, kiu adoptis la estonteco oficisto - indiko de la preciza dato de la unua tago de laboro. En kazo de registriĝo de sia okupo termino kontrakto naturo necesas ankaŭ mencii la limdato de kunlaborado kaj cirkonstanco, kiu kaŭzis ŝin eniri en ĉi tiun tipon de interkonsento;

- indiko de la funkcioj kiuj estas konfiditaj al la oficisto (pozicio, profesio de edukado, profesio, kvalifikoj);

- indiko de la tipo de kompenso kaj avantaĝoj, oficisto entitlement por specialaj laborkondiĉojn (danĝeraj, peza aŭ danĝeraj);

- Klarigo de la kondiĉojn de salajro kaj pliaj avantaĝoj (gratifikoj aŭ gratifikoj, instigoj). Ilia grandeco dependas de la pozicio okupita de nova oficisto, lia profesio, fako, agado indikiloj laborposteno - kvalito kaj kvanto;

- Klarigo de la tempo dediĉita por labori kaj ripozi, se ili ne koincidas kun la horaro, komuna al la tuta teamo. Tio signifas, ke la enhavo de la dungado kontrakto inkluzivas kaj tiaj nuancoj kiel la longo de la labortago, lia racionamiento horaro fleksebleco, intercambiabilidad, la ekzisto de kroma, krom la baza kaj deviga, forlasi;

- specifo de la naturo de laboro se necese (ekz, laboro sur la vojo), - ŝanĝi-sur kondiĉoj deviga soc. oficisto asekuro.

Kiel dirite, la enhavon de la laborkontrakto, aldone al devigaj kondiĉoj, kaj povas inkluzivi la jenajn nedeviga:

- sur provtempo antaŭ finfine esti dungita. Tiu kondiĉo okazas pli ofte. Tiel, la kapo emas asekuri sin kontraŭ la decido al la stato de kadroj kiuj ne plenumi liajn postulojn;

- Se dungito lige kun la ekzekuto de la poŝto iĝis konata oficiala, komercaj aŭ ŝtata sekretojn, kiu estas protektita de leĝo, ĝi entreprenas ne malkaŝi ĝin. La dunganto devas antaŭ eniri en interkonsento kun tia kondiĉo, prenu el estonteco oficisto kvitancon, ke li sciigita ke li devos trakti informon klasifikita, kaj respondecas pri ĝia malkaŝo al senpermesa personoj;

- dungito preskribi laboron en la organizo de specifa periodo, se li estis sendita por trejnado de la organizo por ĝia konto;

- plibonigo de vivkondiĉoj kaj la laboristo kaj lia familio membroj, kroman, libervola, krom deviga asekuro (pensio kaj medicina), klaro permesiloj, ktp) ..

Kondiĉoj kiuj estas inkluditaj en la okupo kontrakto povas esti ŝanĝita, sed nur per reciproka decido fare de la mastrino, kaj fare de liaj oficistoj. Ili estas registritaj skribe, estos ligita al la ĉefa kontrakto, kaj havas la saman juran forton.