Kompetente kunmetita okupo kontrakto - garantio de laboristaj rajtoj

En la nuna cirkonstancoj, signifa parto de nia civitanoj laboras sen oficiala registro, kie la okupo kontrakto ne estas farita, kaj la laborkondiĉoj ne estas la plej sekura. Tio estas plejparte pro la proprecoj de la juraj kaj imposto sistemoj, pro la neperfektaĵoj, kiujn multaj entreprenistoj preferas ne montri imposton mastruma oficiro kaj donos al li salajron en koverton. Parolu refoje pri ĉiuj mankoj de ĉi tiu alproksimiĝo al la laborista procezo estas necese, ĉar ĝi estas tiel longe, ni ĉiuj scias (ne labori sperto, neniu medicina asekuro en kazo de akcidento homoj estis lasita sen helpo de la entrepreno kaj de la ŝtato). Tial hodiaŭ ni koncentros sur kio estas kontrakto de sia okupo kaj ĝi estas farita ĝuste.

Ajna kontrakto estas skribita interkonsento inter certaj membroj de la komerca rilato, en kiu la oficisto devigas sin strikte kaj precize plenumi la tutan laboron asignita al li kaj la dunganto estas devigataj oportuna kaj adekvate fari la pagon de salajroj. Karakterizaĵo de la okupo kontrakto estas reguligi rilatojn inter la posedanto kaj la oficisto kiu negocis kaj fiksita en la kontrakto specifa al ĉiu el ili. Se ni parolas pri ĉiuj kolektiva entrepreno, en ĉi tiu kazo, la kolektiva interkonsento.

okupo kontrakto kondiĉoj inkludas ambaŭ ĝenerale devigajn punktoj, kaj kroma, kiu povas esti fiksita per reciproka interkonsento. Mencio povas esti farita sekve de deviga erojn de iu ajn okupo kontrakto;

1. Indiko de la rajtoj kaj devoj de la dunganto kaj la dungito.
2. Fiksante la kontrakto daŭro de la labortago, semajnfinoj kaj ferioj.
3. Indiko de forto majeure.
4. Garantias respekton por la rajtoj kaj devoj kiel dungito kaj dunganto.

Oni devas memori, rajtas labori por pluraj entreprenoj kaj konkludi kun ĉiu el ili postenon kontrakton. Krome unu el la specoj de okupo kontrakto estas kontrakto, kiu estas negocita kiel lia daŭro, respondecoj, rajtoj kaj devoj de la partioj, la kondiĉoj por ĝia dissolvo, kaj ankaŭ materialo subteno kaj ĝenerala organizo de laboro.

Ni notas en pasante ke modernaj normoj de laboro leĝo estas regitaj neniel ĉiajn aktiveco laboral de laboristoj. Multaj el ili havas specialan juran statuson, kie postenon kontrakton ne povas esti ŝanĝita, ĉar ĝi estas regata de certaj reguloj de civila kaj administraciaj leĝo, kaj ankaŭ la koncernajn leĝojn (por la militistoj, la Enlanda Mministerio oficistoj, la FSB, la oficejo de la prokuroro, kaj tiel plu).

Se ni parolas pri la diversaj komercaj strukturoj, la dezajno de sia okupo kontrakto estas utilaj ĉefe al la oficisto, ĉar per tio ĝi protektas kontraŭ la risko de defaŭlta de lia devoj de la dunganto. Tial ĉiuj devus koni al la apliki por laboro tia traktato devus esti konkludis ene 3 tagoj (arto. 67 de la Laborista Kodo de RF). Se tio ne okazas, la oficisto rajtas ne plenumi siajn devojn antaŭ subskribi la dokumentojn.

Por iu, en la okcidento al la konkludo de la okupo kontrakto estas esti tre serioza, cetere, estas plena plenumo de la kondiĉoj por protekto de laboristoj, tiel kiel plena socia sekureco. Krom ekonomia evoluo, ĝi ankaŭ ludas gravan rolon la sinteno de homoj en la procezo. En nia lando, multaj ankoraŭ tute senzorge aludi ne nur al la skribita registro de iuj servoj, sed ankaŭ al lia propra sekureco. Tial la okupo kontrakto en la momento devus konkludi, kiel ĝi formas tute alia alproksimiĝo al laboro, kaŭzante la dunganto atenta al la laborkondiĉojn de dungitoj kaj adekvate taksi lian laboron.