La oficisto kaj la dunganto: la rajtoj kaj devoj en laboro kaj laboro protekto sfero

Rajtoj, devoj de dungitoj kaj dungantoj en la kampo de Laborprotekto estas registritaj en pluraj juraj aktoj kaj dokumentoj. Ĉiu oficisto devas scii pri ĝi.

kie serĉi

Ni listigas la ĉefajn dokumentojn, kiuj literumita el la rajtoj kaj devoj de la dunganto kaj la laboristo en la kampo de Laborprotekto. Ukrainio kaj Rusio ne estas tre malsamaj de unu la alian en terminoj de laboro leĝaro. En ambaŭ landoj ili estas listigitaj en la sekvaj dokumentoj:

• Laboro Kodo. Ĝi kutime provizas bazajn (universala) sekureco regularoj.
• Dungado interkonsenton (kontrakton). Toton, kiu legas ĝin atente al la apliki por laboro, li scias pri ĝi.
• Federacia leĝoj regantaj specifaj areoj de aktiveco.
• Ijob Priskribo. Laboristoj en kelkaj okupoj kun pliigita risko de danĝero en ĝi listigitaj detale la kondiĉoj por renkonti multajn el la reguloj kaj sekurecaj normoj. Estas necese noti, ke laŭleĝe tiuj seksperfortadoj falas en la rubriko "Ne-plenumon de oficialaj devoj." Jen ekzemplo. fajro oficiro ne surhavis sekureco kasko. Laŭ la laboron priskribo, li estas devigita tion fari. Oficisto maldungita por ne-agado de la laboro priskribo. Por la sama ofendo al ĝi povis postuli punon por malobservo de sekureco regulojn. Sed en ĉi tiu ekzemplo, lia maldungo estus laŭleĝe. Nur unu konkludo: vi devas zorge legi kaj ekzekuti kontrakton de sia okupo, laboro priskribon, tiel kiel scii la aliaj rajtoj, devoj de dungitoj kaj dungantoj en la laborejo. Inkludita en la kampo de sekureco.
• Mendoj kaj ordonojn de siaj superuloj.
• Aliaj regularoj, per-leĝoj kaj dokumentoj kiuj rilatas al certaj areoj deyatelnsti laboristoj. Ekzemple, prezidantaj dekretoj, la ministro de Laboro, kaj tiel plu. D.

Artikolo 214 de la LC RF: determinanta oficisto statuso

Kelkfoje la linio inter la konceptoj de "oficisto" kaj "dunganto". Rajtoj kaj devoj estas samaj. Tio koncernas ĉi tiun artikolon de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Ĝi listigas la ĉefaj devoj de la dungito. Sed la leĝo ankaŭ kondiĉas ke falas sub ĉi tiu koncepto absolute ĉiuj dungitoj de la firmao. En ĉi tiu kazo, la koncepto de "oficisto" - persono kiu elfaras specifan laboron priskriboj. Tio povas esti la dunganto, plenumas la funkcion de direktoro. Sed ĉi tie estas konvencio. La dunganto, kiu ne oficisto de la entrepreno kaj ne plenumi ian ajn oficialan instrukcioj, ne estas kovrita de ĉi tiu artikolo. Ekzemple, Investanto, kiuj delegis ĉiujn povojn de liaj altrangaj administrantoj.

devoj de la dungito

Ĝi jam diris ke laŭleĝe estas kazoj kie la statuso ne determinas nenion. Kiu sur oficisto statuso? Kaj la oficisto kaj dunganto rajtoj kaj respondecoj estas precize la sama.

Laŭ la Laborista Kodo, tiuj inkludas:

• Medicina ekzameno.
• Deviga sciigo de plimalboniga sano.
• Devo akceptis admonon kaj sekureco trejnado. Tio inkluzivas kursojn por krizo (antaŭ-medicina) unua helpo. Ekzemple, instruistoj de danĝeraj sportoj, profesia caseros de infanoj bezonas scii, kiel provizi urĝan asiston al la alveno de ambulanco.
• La uzado de speciala teamo sekureco en danĝeraj laboro lokoj, tiel kiel mem-studo kaj plibonigo de la kompetentecon uzi ilin.

Trajtoj de la medicina ekzameno

Tio koncernas ambaŭ antaŭ-kondukita antaŭ-dungadon kaj periodajn. Depende de la medio de malsamaj postuloj. Ekzemple, pasante okulkuracisto por la instruistaro kaj bastono catering estas laŭvola. La sanitara libro estas specifa kodo de profesia agado. De li kaj dependas de listo de la medicina ekzameno.

Rimarki la kapon de la difekto de la sano

Absolute neniu rolo de medicina laborpermeson. Ekzistas kazoj kie la oficisto sano estas difekto kaj li ne sciigi la aŭtoritatojn. La rezulto povas esti fatalaj rezultoj dum la okupas de laboro devojn. Ambaŭ por la laboristo kaj por aliaj homoj.

Aparta tragedio kiam infanoj suferas aŭ mortas kiel rezulto de tiaj incidentoj. Jen ekzemplo de tia situacio. Ĉe lerneja buso ŝoforo malboniĝis koro fiasko. Antaŭ la sekvanta deviga medicina ekzameno dum kelkaj monatoj. La ŝoforo sciis pri ĝi sed esperis, ke nenio okazos. Mi ne volas perdi la sola fonto de enspezoj. Rezulte de la transporto de la infanoj al spuri lia sano plimalboniĝis. Li havis koratakon. La ŝoforo perdis kontrolon de la buso kaj koliziis kapon-sur kun aliranta aŭto pasante. Pluraj personoj, inkluzive de la ŝoforo de ĉi tiu, estis grave vunditaj. Unu infano estis prenita al la intensiva terapio, sur la vojo, kiun li mortis.

La situacio estas terura. Por gepatroj de infanoj tuŝitaj nur vivo tragedio. Sed la ĉefa ne sciis pri la plimalboniga sano de la ŝoforo. La veturilo estis konvene. Medicina konfeso estis la ŝoforo. Kompreneble, antaŭ irado al la flugo de la ŝoforo estas postulataj por ekzameni la kuracistoj kaj temo rezolucio. Sed tio ne ĉiam savas nin de tiaj kazoj.

La uzo de protekta ekipaĵo en la instalaĵo

Sensencaĵo, kiam oficistoj de benzinstacioj, ekzemple, ne povas uzi convencional fajroestingilo. Ekzemplo hazardo.

En unu regiono al la kunlaborantaro de Kriz Situacioj tenis provo en ĉi tiu areo. Ĝi estis trovita ke 5 procentoj de entreprenoj ne havis fajron fajrestingilojn entute benzinstacioj. Unu triono de la bastono ne sciis kie ili estas, kaj la alia duono ne sciis kiel uzi ilin. En ĉi tiu kazo ankaŭ malobservis la rajtojn, devojn de dungito kaj dunganto.

Ni klarigos pli specife. Malobservis la oficisto la rajton sekura loko de laboro pri laboro kun alta risko, kaj la obligacio de certigi lia dunganto. Temas pri la manko de fajro fajrestingiloj.

Nescio de laboristoj kiel uzi ne-mortigaj armiloj estas malobservo de leĝaro laboral en la kampo de Laborprotekto kiel ili estas samaj, kaj gvidantoj. Tiu lasta ne kontroli la nivelon de kompetenteco de dungitoj.

La rajtoj kaj devoj de dungantoj kaj dungitoj en la kampo de Laborprotekto: Arto. 76 LC RF agado kiel ilo

Ĉi tiu artikolo donas la rajton forigi la oficisto de lia posteno por la manko de deviga medicina ekzameno. Sed la artikolo estas aplikita, provizita la juraj devoj de la koridoro. Vi ne devus esti en konflikto oficisto kaj la dunganto. Rajtoj kaj devoj devas esti strikte observita kaj efektivigita en la kadro de la leĝo.

Ekzemple, ĝi estos kontraŭleĝa trudi postulojn direktoro oficisto livero de medicina testoj ne estas kovrita de la posteno. Inter tiaj ekzemploj inkludas teston por HIV. Li ne provizis deviga por preskaŭ ĉiuj kategorioj de laboristoj. Por tia postulo la oficisto povas apliki al la oficejo de la prokuroro aŭ laboro inspectoradomientras.

La konsekvencoj de la apliko de Arto. 76 LC RF

Sed se la dunganto postuloj estas leĝaj, kaj la oficisto ne pasis medicinan ekzamenon, tie venas multaj negativaj aspektoj al ĝi:

• Forigo de oficejo antaŭ la fina medicina ekzameno.
• Ne-pago de salajroj dum lia devigita foresto.
• Recalculation de statutaj jara pagita forpermeson.
• pendado periodo ne estas inkluzivita en la antikva tempo de la oficisto.

Sed tio okazas kiam la oficisto ne pasis inspektado kulpo de iliaj propraj. Se lia kulpo estas pruvita kaj / aŭ ĝi ne ekzistas entute, la lastaj tri alineoj ne aplikiĝas. Li pagis la averaĝa monata salajro dum provizora foresto de laboro por periodo de pasanta la medicina ekzameno, kaj ĝi ne influas la sperton kaj ferioj.

Ĝi povas fini ke ili devas respekti unu la alian kaj la oficisto kaj la dunganto, la rajtoj kaj devoj de la Partioj reciproke respektis. Ĉar ĝi tuŝas la financa sano de negocoj kaj la favoran klimaton en la teamo.

Obligacioj de la dunganto en la kampo de Laborprotekto

Oni diris supre ke Artikolo 214 de la Laboro Kodo difinas la konceptojn de "direktoro" kaj "sklavo". Ĉiuj oficistoj falas sub la kategorio de laboristoj. Sed estas specifaj devoj kiuj aplikiĝas nur al administrantoj.

Okazos opozicio: oficisto kaj dunganto rajtoj kaj respondecoj. La formulo estas sufiĉe logika kaj komprenebla. Certigante la rajton oficisto en la kampo de Laborprotekto - la dunganto devigo.

La rajtoj kaj devoj de dungantoj kaj dungitoj: la tablo

Respondeco por malobservo de sekureco postuloj en la laborejo

Ĝi povas esti ambaŭ administraj kaj krimulo. Laŭ Arto. 5,27 de la Administra Kodo estas puno. Ĝi povas esti trudita ambaŭ sur la kapo kaj en la entrepreno. Se la oficiro li estas 1-5 mil rubloj, la kompanio -. 30 kaj 50 mil rubloj ..

Krimaj akuzoj por seksperfortadoj en la kampo de Laborprotekto leĝaro aplikas kiam estis akcidento. Ie iu vundita. K pri la sekureco respondeca aplikos Arto. 143 de la Kriminala Kodo. En ĉi tiu kazo, ĝi eble estas sub unu el la sekvaj sankcioj:

• Fine de ĝis 200 mil. Rubloj, aŭ retiro de salajro por la periodo ĝis 18 monatoj.
• Deviga laboro ĝis 480 horoj.
• Korekta laboro ĝis 2 jaroj.
• Malliberigo ĝis 1 jaro.

Por la morto de persono estos punita multe pli severe.