Laborjuro: baza reguloj kaj principoj

Labour Leĝo, estas verŝajne unu el la plej kompleksaj, gravaj kaj grandaj branĉoj de leĝaro. Li ludis fundamentan paperon en la difino kaj reguligo de la tuta kompleksa de sociaj kaj laboraj rilatoj inter dungitoj kaj la oficistoj de la dunganto, sendepende de la jura strukturo de la entrepreno. Unu el la ĉefaj funkcioj de la areoj de la leĝo estas protekti la rajtojn laborales de ĉiuj partoprenantoj en ekonomiaj aktivecoj establita de la Konstitucio kaj reguligitaj de multnombraj regularoj.

Provizaĵoj de la ĝenerala teorio de leĝo kondiĉas ke ĉiu leĝa industrio varii lia sfero de dissendo kaj metodaron, kiu difinas kaj la individuaj karakterizaĵoj de ĉiu de ili. La metodiko ankaŭ korpigis iujn leĝajn teknikoj kaj aro de iloj necesaj por efektivigi efika reguligo de sociaj kaj leĝaj rilatoj en la areo sub la jurisdikcio de aparta branĉo de leĝo.

Laborjuro, rilate al kiu la ĝenerala teoriaj kaj precizigita pozicio, ili utilas por reguligi kaj administri la sociaj kaj ekonomiaj rilatoj en la sfero de sia okupo. Krom tiu leĝo difinas la proceduron por la industrio kaj la naturo de ĉi tiu formo de rilato inter dungantoj kaj sindikatoj (grupoj, sindikatoj ktp.). Alivorte, la medio de la laborjuro kovras tiajn sociajn rilatojn kiuj formiĝas kiel rezulto de laboro aro kaj plenumi ian ajn laboron. Regulado de la laboro aro estas afero de fundamenta principo kaj ĉi kampo de leĝo. Laborjuro, interalie ankaŭ estas garante de la civitanoj de siaj propraj kapabloj al certaj specoj de aktivecoj.

Tiu sektoro leĝaro donas la publikan kaj laboro rilatoj kaj stalo demokratia formo kaj tradukas ilin en leĝaj lingvo. Labour Leĝo donas la partoprenantoj de ĉi tiu tipo de rilato certaj rajtoj kaj devoj por la strikta observado de kiuj estas la mezuroj de stato superrigardo kaj kontrolo realigita de specialaj korpoj - Gostekhnadzor, energio kontrolo, sanitaraj-epidemiologiaj superrigardo, Atomnadzor kaj multaj aliaj.

Inter la multnombraj reguliga laboro instrumentoj, precipe la kolektiva interkonsento, kiu en ekonomio de merkato estas la baza dokumenton reganta la okupo rilato inter la dunganto (administrado) kaj la kolektivoj de entreprenoj kaj organizoj. Ĉi tiuj instrumentoj estas difinitaj kaj reguligitaj de la plej gravaj punktoj kaj demandoj pri la laboranta regularoj, teknika ekipaĵo kaj aparatoj de laborpostenoj, laboro rajtoj kaj devoj de ambaŭ partioj de ekonomiaj rilatoj, la grandeco kaj ordo de pago de salajroj, ferioj, ferioj kaj pli.

Per la regularoj de la loka karaktero, kiel reguligita de la leĝoj laborales estas la reguloj kaj regularoj de la internaj regularoj de la entrepreno, malsamaj movo horaro. Tiel, ĉi tiu branĉo de la leĝaro estas kolekto de tre diversaj interkonektitaj regularoj, kiu formas la kernon de la jura kadro de kompleksa kaj vasta interna strukturo.