Laboru en "Fiksa prezo": reagoj de stabo pri la dunganto

Hodiaŭ, atenton estos prezentita al la laboro en la "Fiksa prezo". Rimarkojn de bastonon sur la dunganto, tio helpos kompreni, kiel la organizo estas justa. Fakte, ĝi ne estas tiel malfacile kompreni kiel ĝi similas. Ne miru de iuj inconsistencias en la revizio. La afero estas ke ili renkontas unu la dunganto. Iu certa kondiĉoj ŝajne la normo, restante la sama reguloj ŝajnas esti teruraj. Do kion utila informo povas esti ricevita de la multaj recenzoj de potenciala kaj reala dungitoj "Fiksa prezo"?

kompanio priskribo

Unue, ni eltrovi kion la Fix prezo. Eble jam sur la agadoj de lia kompanio ne alproksimigi al la kandidato. "Fiksita prezo" - estas populara detalisto ĉeno. Ĝi proponas la publika diversaj produktoj en difinitaj prezoj.

Vi povus diri ke estas vendoj reto vendoj. Mini-merkato, kie ĉiuj varoj estas ofertitaj ĉe ununura prezo. Laŭ, ekzistas ĉiam bezonas dungitojn. Sed kion povas diri pri la organizo kiel dunganto?

kompanio oferto

Ripari prezo - komercanta reto, kiu estas konstante akiranta novajn dungitojn. Multaj homoj scias pri ĉi tiu mini-merkato, ĝi estas tre fama marko en Rusio. Oficistoj estas konstante necesa. Ke la dunganto ofertas al ĝia potencialo sklavo?

Ofte inter la promesoj estas renkontita:

• altaj enspezoj;
• karierplanojn;
• amika bastonon;
• plena profitojn pako;
• oficiala okupo;
• mem-disvolviĝo;
• malalta postuloj al la oficisto.

Ĉio ĉi altiras potencialo dungitoj. Brilo obeschniya - jen kio pagi atenton serĉantoj. Sed kiel renkonti la atendojn por la estonteco? Ĉu ĉio estas tiel bona kiel ŝajnas unuavide? Aŭ ajna "kaptiloj" por la dunganto tie?

Jobs

Fakte, ili estas ajn. La unua averto, kiu tiras la atenton de laboristoj - estas tre mallarĝa gamo de laboroj. Altranga poziciojn tie, labori kiel privata oficisto.

Inter la plej komunaj vakantaĵoj liberigas;

• kasistoj;
• merchandisers;
• magazeno laboristoj;
• gardistoj, oficistoj de la fako.

Ĝi estas ankaŭ malofte laboron movers. Principe, ne estas malbona laboro. Sed iom malfacile kredi ke la dunganto ofertas karierplanojn en aparta kazo.

kariero

Kaj tio ne estas hazarda. Laboro en "Fiksa prezo" reagoj de stabo ne estas tre bona en ĝi, ĉar la kariero perspektivojn fakte nulo. Vi povas fariĝi pli bona aŭ altranga kasisto / oficisto de la fako, sed ne pli. Por gvidantaro pozicioj, "homoj de la strato" estas ne gajni.

Kelkaj kadroj diris ke la gvidantoj - ĝi estas "ilia" popolo. Ili varbis anticipe per interkonsento. Kaj kutime la kasisto ne povas esti en la kompanio volas respondi al la administra estraro. Ni devos labori en la sama oficejo. Tamen, kiel provizora loko de sia okupo aŭ parto-Fix prezo - tre bona loko, ne donas esperon por plua progreso.

intervjuo

Laboro ( "Fiksa prezo") recenzoj la bastono (Moskvo aŭ iu ajn alia urbo - ne estas tiel grava) estas diversa. Ne la pli bonaj viditaj ofte favore faranta intervjuojn. Kvankam la pozitivaj aspektoj de la unua renkontiĝo kun potenciala dunganto ankaŭ havebla.

Inter la negativaj nuancoj distingi pluraj stadioj de la intervjuo. Ankaŭ, iuj estas neitaj dungadon sur falsaj funkciadon kialoj. Ekzemple, "Mi ne faris la teamon." Kelkfoje intervjuoj transigo kiu liveras multajn problemojn al eblaj kandidatoj.

Tamen, la konversacio okazas en amika etoso, en pura kaj komforta oficejo. Neniu streĉiĝo, brutaleco aŭ malĝentileco. Ĉio ĉi devas esti prenita en rakontas. Kio aliaj trajtoj ofte estas distingita oficistoj?

traineeship

Post persono pasos la intervjuo etapo, ĝi estas bezonata por difini internulejo. Tiu periodo, kiun devos konatiĝi kun la teamo, laboro, kaj sin esprimi. Speco de trejnado tra la organizo.

Jobs Fix prezo bastonon recenzoj (Chelyabinsk aŭ iu ajn alia urbo - ne estas tiel grava) estas diversa. Sed trejnado estas metita en la duobla reprezento. Unuflanke, la stabo estas vere konas la venonta laboro estas efektivigita libera trejnado. Tamen, ĉi tiu periodo ne estas pagita. Nova subuloj komencos "peli" kaj atribui ilin al la diversaj taskoj, eĉ tiuj kiuj ne estas inkluzivita en la devoj de la libera. "Veterana" dungitoj ofte ŝultro la novuloj lia laboro.

Tamen, ĉi tiuj plendoj estas nepruvita. Kaj similaj asertoj ekesti, kiel regulo, ofte la plimulto de detalisto ĉenoj. Ne mirinde. Nur ne kredas ke dum la internulejo estos facila!

horaro

Laboro en "Fiksa prezo" bastono recenzoj ne estas la plej bona ricevas postrestas. Multaj plendas pri la alta ŝarĝo de laboro kaj la nekapablo eĉ trovas tempon por lunĉo.

Komence, la oficisto proponante fleksebla horoj kaj laboro en strikte specifita tempo. Sed tiam ĝi rezultas ke vi devas esti parto tempo aŭ kromlaboro. Persono vakantaĵoj tute streĉita, lunĉo paŭzo, ne estas tia.

Precipe peza falas merchandisers kaj loaders. Malpli asertojn al la dunganto en la kasistoj. Ili nur singarde sufiĉe por rakonti, por monitori la mono registro kaj povos sidi longe en unu loko. Tamen, ili ankaŭ estas foje permesita labori ekstrajn horojn.

La produktado estas, sed laŭ recenzoj de stabo laboras en la "Fiksa prezo" ne ricevas ripozon ajn. Eĉ en la leĝa ferio. Okupata horaro, konstanta laboro "sur la piedoj" - ĉio ĉi havas negativan efikon sur la reputacio de la organizo.

socia pako

Laboro en "Fiksa prezo" stabo tre miksitaj recenzoj ricevita por la socia pako. Oni proponis al ĉiuj dungitoj. Sed novuloj devas provi atingi kio estas necesa, laŭ leĝaro laboral.

Feriaj kaj malsana tie, ili estas pagitaj. Nur pagoj estas malgrandaj kaj ofte venas kun prokrasto. Nova personaro devas iri en, se necese, forlasi sen salajro, tiel kiel preni ripozon por sia propra konto.

Tiuj kiuj laboras dum longa tempo en la organizo, la socia pako estas disponebla sen tro da malfacileco. La sola afero, kiu estas indikita de multaj - ne ŝatis la organizo por komuniki kun gravedaj virinoj. Ĉi tiuj knabinoj estas devigitaj forlasi iliajn proprajn, kreante ne la plej bona laborkondiĉojn. Kvankam ili estis origine intencis ne por gravedaj virinoj.

oficiala okupo

Laboro en "Fiksa prezo" bastono recenzoj (Kazan aŭ iu ajn alia urbo - negrave en kio areo estas butiko) ricevas bonan por tio, ke la organizo faras proponi formala dungado. Vi povas facile akiri tie valorega sperto.

Neformala dungado estas malinstigita. Sed al la sama tempo, multaj markas ke la provado homoj funkcios neformale. Pli detale, sen okupo kontrakto. Tio estas normala, kaj oni devas esti preparita. Se fine de trejnado organizo venos al konkludo de ne-conformidad de la kadro postuloj, dungadon ne faros.

enspezoj

Butiko Fix prezo ricevas diversaj recenzoj. Estas malfacile diri, ĉu ĉi tiu estas taŭga dunganto. Relativa enspezoj inter laboristoj, ekzistas asertoj kaj pozitivaj opinioj. Kio estas pri?

Unue, enspezoj estas. Kaj volos. Multaj diras ke la "blanka" salajro en la kompanio tie. Li ofte pagis kun prokrastoj, sed la dunganto ne pagas.

Due, la salajro mem montriĝas ne tro alta. Laŭ la kandidatoj salajro trompado. Sed la "griza" salajroj plaĉas.

Tria, pli alta salajro apenaŭ atingi. Kaj pro la malaltaj salajroj, kiel dirite, ĉiuj ferioj kaj aliaj profitoj akiris malgranda.

kolektiva

Sed la laboro en la "Fiksa prezo" revizias la pozitiva naturo de la stabo akiras malantaŭ la teamo. Li estas vere amikaj. Ekzistas kelkaj ne la plej amika persono, sed tia unuoj.

Resume, ĉiuj oficistoj - kiel fermita kaj kunigita teamo. Ili estas ĉiam preta por helpi aŭ anstataŭi. Jes, kaj komunikadon ĝenerale ĉarman por laboro. Estas neniu konkurado aŭ rivaleco.

rezultoj

Kio konkludoj povas eltiri de la supre? Ripari prezo (adreso de la organizo rekomendas klarigi en ĉiu urbo aparte) - estas la plej ofta dunganto kiu ne elstaras. Ofte en iuj lokoj de la kompanio troviĝas en la nigra listo de dungantoj. Ĉio ĉi tio estas pro la negativaj nuancoj kiu jam estis priskribita.

Fakte, laboro en la vendejo postulas streso. Nur tiam konstrui karieron tie. Ĉi tie vi povas trovi laboron, sed kun la atendo de manko de kariero ŝancoj kaj disvolviĝo perspektivoj.

La sidejo de "Fiksa prezo" situas ĉe: Moskvo, la unuan Botkinsky perspektivo, 7/1. Oni rekomendas ĉi tie por trakti iuj tutmondaj pretendoj. Entute Fix prezo - la plej ofta dunganto kun ĝia plusoj kaj minusoj.