Payroll Oficistoj Pago ekzemple en la lernejo kaj en la industria entrepreno

salajrataj oficistoj de la rusa entreprenoj la salajro estos kalkulita kaj pagis korelativaj kun la kriterioj difinitaj de leĝo. Gravaj reguloj regas la reguleco de pagoj, por determini iliajn grandecon, kaj diversaj deprenoj kaj retener. Kio estas la plej rimarkinda nuancojn de rusa leĝaro koncerne la ŝtono kaj pago de kompensoj al rusa organizoj de laboro?

Fontoj de datumoj por etaton

Payroll oficistoj bazita sur pluraj fontoj: ĝi povas esti ambaŭ regularoj je la nivelo de leĝoj kaj lokaj fontoj de leĝo ene de la organizo. Do, kiam vi faras nova oficisto labori nepre kontrakton estas subskribita, la responda normoj de la Laborista Kodo.

Al li estu akompanata de ordo de la direktoro, bazita ke estas eldonita personan karton kaj la oficisto faris la malkovro de lia persona bankokonto. La dokumento estas fiksita kiel la salajro de la dungito devas esti ŝargita (tra la tempo-bazita, aŭ miksitan cirkviton de peco). Aliaj fontoj kiuj tuŝas la procedo en demando - provizo sur kompenson de la kompanio, tiel kiel la bastono de la kompanio horaro.

Key indikiloj en la ŝtono de salajroj

Payroll oficistoj en Rusio estas bazita sur aro de indikiloj kiel ekzemple prezoj, salajroj, la kvanto de tempo pasigita en la laboro, peco-indico aŭ grandon, reflektante la volumo de produktado. Dum ni notis supre, en la Rusa Federacio estas la plej ofta du skemoj de kalkulo de salajro - kaj tempo-bazita piecework.

Trajtoj de la unua estas ke la persono ricevas kompenson por la laboro, surbaze de la longo de servo kaj kvalifikoj. Piecework formo de rekompenco implicas ke la oficisto perlaboras je la kosto de specifaj agado. Privataj entreprenoj mem elektas la optimuman formon de laboro kompenso accruals. Sed etaton publika sektoro dungitoj surbaze de juraj aktoj de la ŝtataj kaj urbaj aŭtoritatoj.

Ekzistas versio ke en komercaj entreprenoj, dungantoj estas inklina laŭ pli granda mezuro ol la buĝetaj institucioj, inkludas la strukturo de la peco-salajro indikiloj. Efektive, la etaton laboristoj en lernejo malofte ligitaj al specifaj agado indikiloj instruisto laboro. Sed tio estas komprenebla specifaj detaloj de instruistoj. Simile, la ŝtono de salajroj de dungitoj en la infanĝardeno, kiel regulo, estas ankaŭ ligita al fiksita parametrojn. Tamen, multaj privataj edukaj institucioj ankaŭ komencis praktiki la elementoj de la salajro kalkulo, reflektante la efikecon de la laboro de instruistoj pri diversaj kriterioj. Ekzemple, ĝi povas esti la rezultoj de malsamaj testoj kiuj estas studentoj.

La disvolviĝo de salajro sistemoj en organizoj

Mekanismoj laŭ kiu la oficisto etaton entreprenoj, formi sendependan sistemon. Laŭ la 135-a artikolo de la Laborista Kodo, ĝia provizaĵoj devas renkonti kelkajn kriteriojn.

Tiel, la formulación de lokaj fontoj de normoj, kiuj estas aprobitaj de la organizo kaj rilatas al kompenson aranĝoj devas esti riparita konsiderante la opinioj de la sindikato. Ankaŭ, salajro kondiĉoj kiuj specifas en la kontrakto inter la oficisto kaj dunganto ne povas supozi la plej malbonan pozicion de la oficisto, ol eble en la kazo de apliki la kriteriojn enhavas la Laborista Kodo kaj aliaj leĝaj agoj aŭ kolektiva interkonsento en la organizo.

La plej alta jura povo korelative kun la reguligo de rilatoj laborales havas federacia leĝaro. Sed la formado de la kompenson, sistemo en la entrepreno povas konsideri la provizaĵoj de aliaj leĝaro - dekretoj de la Prezidanto, decidoj de la Registaro aŭ individuaj fakoj ene de la strukturo de la plenuma branĉo.

Postuloj por la salajro sistemo

La salajro sistemo, sendepende de en kio zono estas kalkulo de salajroj de laboristoj - la komerco organizo, en infanĝardeno aŭ lernejo - ĝi devas esti aprobita de metodon por kiu rilato estas establita inter tiaj indikiloj kiel la mezuro de laboro kaj la kvanto de kompenso. En ĉi tiu dokumento ne kontraŭdiras la dispozicioj de la reguliga normativas leĝaj agoj.

La strukturo de la kompenson sistemo

Bazita sur la kompanio fiksita en la metodo en demando, la ordo estas konstruita, en kiu la estimita salajro de oficistoj, kaj ankaŭ ĝia diversaj konsistigaj elementoj. La rekompenco sistemo povas inkluzivi kondiĉojn sur tarifoj, salajroj, gratifikoj kompensan naturo, malsamaj gratifikoj, gratifikoj, gratifikoj, stimulo accruals, tiel kiel la proceduro por ilia kalkulo kaj demando al dungitoj. Tuj kiam la kompanio determinos la mekanismo en demando, ĝi devus esti fiksita en la convenio kolektiva aŭ en interkonsento ĉe la nivelo de individuaj industrioj.

praktiko Payroll

Kiam piecework formo de rekompenco en la entrepreno devus disponigi mekanismojn tra kiuj rakontis responda efikeco de dungitoj. Ekzemple, ĉi tiu problemo povas esti solvita kontrolistojn aŭ administrantoj, ĝi rakontas la volumo de produktado de liaj subuloj. Dokumentita tiuj komunikadoj povas esti registrita en roboj, aktoj, vojo mapoj.

Kun tempo-bazita skemo, estas ĝenerale uzita normigita instrumentoj spuri tempon surbaze de kiuj la etato laboristoj. Ekzemplo de tiaj fontoj - la formon de T-12. Ĉi tiu dokumento aprobita de la Federacia Leĝo №129 «La librotenado". Ankaŭ, la firmao povas esti integrigita aŭ neformalaj specoj de formoj adaptitaj al la specifaj detaloj de la produktado organizo. Tamen, la datumoj de kiuj poste estos konvertitaj en fontojn de aprobita leĝaro. Ĝi povas ankaŭ esti etaton laboristoj en la formo de 4FSS. Ĉi tiu dokumento aprobita de la Socia Asekuro Fonduso en 2015.

Trajtoj tempo pago

Praktike en la kazo de tempo-bazita skemo implementado etaton bastonon? Ekzemplo de la procedo povus aspekti.

Supozu, en la internaj dokumentoj de la entrepreno ĉiutaga tarifo indico por Oficiro estas 800 rubloj. Supozu, ke en marto, li laboris por 22 labortagoj. En ĉi tiu kazo, lia salajro estas 17 600 rubloj. Por aranĝi la pago de konvena kompenso al la oficisto en via mano, vi devas teni specifita kvanto de 13%, kaj ankaŭ pagi ĉirkaŭ 30% de ŝtataj monoj - Pension Fund, Socia Asekuro Fonduso kaj la HIF. Rezulte, la persono ricevos mane 15 312 p., Kaj la kompanio pagos al la fundoj de la ordo de 5280 rubloj.

Piecework pago industrio

En industrio, peco-indico disvastiĝis. Kiam ili estas uzataj en la ŝtono de tarifoj prenita korelative kun la ĵeto de specifa produkto unuo. Ekzemple, kiam temas pri manĝaĵo procesoroj kolektita sur industriaj linioj, la tarifo povas impliki pago de 300 rubloj. unu preta aparato. Se persono kolektas 3 de la aparato por lia movo, sed nur en la monato de 22 labortagoj, ĝi piecework enspezoj kvanto al 19.800 rubloj.

Ekzistas unu grava averto pri proceduron kiel etaton laboristoj. La ekzemplo ni konsideras supre ne konsideri la LC RF postuloj de la minimuma salajro.

Leĝaro specifas minimumon

Nun estas 5965 rubloj. Tiu valoro estas pagota al dungitoj laboras pri plentempa, eĉ se ĝi estas, relative parolante, ne kolektu panon procesoron sur la linio. Tiel, en praktiko, laboro kompenso cirkvito en la RF ne estu en pura formo de peco.

Notu ke la ŝtono de la salajro de laboristoj en Moskvo povus supozi eĉ pli granda dependeco de laboro kompenso de la respektivaj fiksita valoro. La fakto, ke en la ĉefurbo de Rusio estas metita multe pli grandan ol al federala nivelo, la minimuma salajro - 15 mil rubloj.

Payroll oficistoj, ekzemplo de kiu ni konsideras, estas ege simpligita. Depende de la amplekso de praktiko de kalkulo de laboro kompenso povas impliki konsidero de diversaj gratifikoj, gratifikoj, gratifikoj. Ekzemple, la etato de laboristoj de la edukado povas dependi de la sperto kaj kvalifiko de instruistoj.

Specifecon salajro en lernejoj

Aparte, la sekvaj kriterioj povas ĉeesti en la strukturo de laboro kompenso de dungitoj de lernejoj:

• valoro salajro;
• reala ŝarĝo;
• Lernejo agado laŭ malutilaj laborkondiĉojn;
• longo de servo;
• kompenso (ekzemple, por kontrolanta kajeroj, mastrumado klaso);
• situo de la regiono rilate al Ekstrema Nordo kaj ekvivalenta areoj;
• malsamaj pliiĝantajn faktoroj (ekzemple, scienca grado, pozicion, la specifaj detaloj de la eduka institucio).

Rezulte, salajroj de instruistoj kiuj plenumas tre simila laboro povas varii grande.

deprenoj

La plej grava aspekto de la ŝtono kaj pago de laboro kompenso en la Rusa Federacio - la aplikado de imposto deprenoj. Rusa leĝaro provizas grandan nombron da variaĵoj. Ricevi imposto deprenoj civitanoj povas ene de du mekanismoj. La unua implikas alvokon al la Federacia Imposta Servo por la raportado periodo - kutime imposto jaro - por reveni al la statutaj persona enspezimposto kvantoj listigitaj stato. Sed ekzistas dua mekanismo. Li sugestas ke la dunganto en virto de la dispozicioj de la leĝo ne subtrahas de la salajro de la dungito personan enspezimposton ene de la specifita valoroj ene de certa periodo.

Payroll deprenoj por

Konsideru ekzemplon. Homo laboris en la entrepreno "Kamarado forĝisto strikisto", aĉetita apartamento por 1.5 milionoj. Rubloj. Laŭ la leĝo, li povas reveni 13% de tiu kvanto, tio 195 mil rubloj. La pago de ĉi tiu tipo de kompenso okazos per referenco al la enspezoj de civitano - ni supozu, ke tio estas nur la salajron. Ni supozu, ke persono gajnas 30 000 p. por monato. Se jes, la organizo kiu realigas etaton laboristoj - UAB "Kamarado forĝisto strikisto" devus ĝenerale reteni salajro de 13%, en ĉi tiu ekzemplo - estas 3.900 rubloj. Sed kiel la persono povas postuli la imposto depreno, do tiu kvanto laŭleĝe ne povas esti retenita fare de la dunganto.

Kiom da sinsekvaj monatoj, la oficisto povas akiri pagita sen deprenoj kotizojn por la trezorejo? Dividu 195 mil sur 3900, rezultas - 50 monatojn. Tamen, persono ĉiujare necesas laŭ la leĝo por esti konfirmita en la Federacia Imposta Servo rajtas dedukti. Se li rezignas kaj iras por labori por alia organizo, la taŭgajn depreno bezonos eldoni denove lige kun ŝanĝo de loko de laboro.

Vi ankaŭ povas noti, ke la imposto depreno asociita kun la aĉeto de apartamento povas esti farita, kaj post la finiĝo de la imposto periodo - tio estas, samtempe, surbaze de la statutaj limo kvantoj kaj atribuoj listigitaj fare de la dunganto en la formo de persona enspezimposto de la oficisto de salajro. Multaj tiaj civitanoj opcio ŝajnas preferinda.

Krom kompenso rilataj al la aĉeto de apartamentoj, provizi por aliaj formoj de imposto stimulojn por salajrataj oficistoj: Norma induktoj estas kiuj estas faritaj por infanoj, tiel kiel pagoj rilataj al la reembolso de parto de traktado aŭ studo kostoj. Kiam kalkulanta salajroj ankaŭ kalkulis, sed kondiĉe ke la civitano konfirmis la rajton taŭga kompenso.

reteno

Alia grava komponanto de la formulo por kalkuli la salajroj de dungitoj dungitoj - reteno. Ili povas esti konektita, ekzemple, la neceso de bontenado oficisto pagoj, monpunojn kaj aliaj kvantoj laŭ la plenumaj folioj. Multaj organizoj povas provizi iliajn dungitojn pruntoj sur prefera terminoj - en ĉi tiu kazo, ili revenas ofte ankaŭ ĉefrolis en la formo de induktoj.

Kondiĉoj de pago de laboro kompenso

Konforme al la leĝoj laborales de la Rusa Federacio al la oficistoj salajro pagota ne malpli ol 2 fojojn monate. Se implementado etaton oficistoj en la entrepreno, posedata fare de privataj individuoj, la specifaj intervaloj inter kompenso fiksita de la organizo. En la kazo de buĝetaj sfero - la taŭga termino estas difinita en la ŝtata aŭ urba regularoj.

En ĉi tiuj fontoj de leĝo povas esti determinita de la ofteco kun kiu la etato edukistoj, registaroficistoj, publikaj institucioj oficistoj, solvi problemojn en aliaj areoj. Se la dunganto prokrastos la transigo de fondusoj, la dungitoj rajtas ricevi kompenson responda al 1/300 de la refinancing imposto fiksita de la Centra Banko por ĉiu tago de malfruo en transigo de salajroj.