Kiel kalkuli la salajroj en diversaj formoj de rekompenco

Accounting surbaze de la entrepreno subskribita de la estro de la ordo faras el propra oficisto slipo, provizas la taŭgan eniro en la laboro libro kaj dungito nomo malfermas persona konto. Ordo de la estro de la entrepreno aŭ organizo en ĉi tiu kazo estas la jura bazo por la etato. Tiu celo devas esti donita la dato de la komenco de la okupo rilato kaj pago metodo, sub kiu ĝi estas farita kaj la accrual. La ĉefa faktoro de ĉiuj ĉi tiuj dokumentoj prenas salajron, dum lia avantaĝojn kaj kiel kalkuli la salajro. Respondeco por la efektivigo de tiuj kondiĉoj ripozas kun la dunganto, konforme al arto. 57 LC RF.

Salajro ĉe la entreprenoj kaj organizoj kalkulita laŭ akceptis ilian tarifoj kaj prezoj, kaj ankaŭ surbaze de salajroj kaj informo en reala tempo laboris aŭ eligo. La dokumenta filmo bazo por la ŝtono de salajroj estas:

- staffing;

- la ordo de la direktoro aŭ organizo por laboro;

- la aprobo kaj adopton en la entrepreno pozicio sur la salajro de oficistoj;

- okupo kontrakto.

Ĉi tiuj dokumentoj difini la grandeco kaj formo de rekompenco, kaj ankaŭ servas kiel bazo, kiel kalkuli la salajro por librotenado operacioj.

Estas diversaj opcioj uzata en entreprenoj por salajroj, la ĉefaj - kaj tempo-bazita piecework. Konforme al la reala tempo funkciis pagita tempo-bazita salajro. Kiam piecework - Salajro dependas rekte de la volumo de produktado.

Konsideru kiel kalkuli salajrojn sur peco-indico kondiĉoj. La ŝtono estas farita laŭ la indicoj, kiuj estas instalita ĉe la planto por la produktado de unueco de produktado. Tial, kiam oni konsideras la nombron de unuoj produktitaj. Fonto dokumentoj por la ŝtono estas la vestitaj, aktoj de akcepto. Teknologia kaj vojo mapoj. Ekde la peco-indicoj estas sufiĉe stabila, salajroj povas esti kalkulita per simple multiplikante la valoroj de citaĵoj de la nombro de unuoj de produktado.

Tempo-bazita pago sistemo estas karakterizita de la fakto ke la ĉefa librotenado parametron jen la reala tempo rekte dum kiuj oficistoj plenumi siajn taskojn en la preskribis laborejo. En tia sistemo elfaras bazajn librotenado dokumenton tablo, kaj la ĉefa kalkulilo parametron decidita estas la tarifo kurzo (salajro). Imagi, ekzemple, kiel kalkuli la salajron por la monato de la oficisto, supozi la sekvajn datumojn. Ekzemple, oficisto akuzita laŭ la tempo-bazita sistemo. La tarifo kurzo (salajro) estas 500 rubloj. Ekzemple, en marto, la tuta ellaboris por 22 tagoj. Sekve, la salajro por tiu monato estas kalkulita per simple multiplikante la valoro de la salajro al la valoro de la nombro de horoj vere funkciis tiu monato: 500 x 22 = 11 000 rubloj.

Estonte, sendepende metodo de kalkulo estas uzita, la taŭgajn imposto deprenoj estas faritaj, havigita de la leĝaro.

Gravas konsideri la fakton, ke laŭ la Laborista Kodo, ĉiu salajro kalkuloj kaj pago devas esti farita je monata bazo. Ĉar tio estas kiel kalkuli la salajro de la salajro aŭ alia metodo, ne tiel grava en terminoj de seksperfortadoj de laboro leĝaro kiu regas la pagon templimoj. La kolektiva interkonsento, kiel regulo, estas specialaj mezuroj dungantoj 'pasivo por malobservoj en la pago de salajroj.

Antaŭtempa accrual punebla de la dunganto mezurojn da administraj kaj / aŭ financaj respondeco, aldone, la oficisto rajtas pretendi kompenso por ĝia prokrasto en la kvanto de 1/300 de la refinancing imposto.