Realiĝo - jurisprudenco. Konsidero de laboro disputoj en tribunalo. maljusta maldungo

En ĉiuj landoj, kaj nia ne estas escepto, ekzistas kazoj kiam la aŭtoritatoj faras kontraŭleĝan decidon forigi oficiston aŭ translokiĝi al alia pozicio. Kaj la laboristo tute ne volas lasi la komfortan lokon. Li ŝatis labori tre, precipe ĉar ĝi ne estis malproksime de hejmo. Kaj estis terura rankoro de maljusta sinteno fare de la aŭtoritatoj. Kontraŭleĝa maldungo devas nepre esti defiita.

Ĉiu, kiu estas eksigita, rajtas restariĝi en la laboro, kredante, ke li estis traktita maljuste. Scii viajn rajtojn estas tre grava, kaj vi devas batali por ili, eĉ en la kortumo. Por konatiĝi kun la reguloj de maldungo kaj kiaj kialoj por ĉi tio ekzistas, ĝi eblas en Ĉapitro 13 de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio.

Kiam maldungo povas esti konsiderita neleĝa

En la okazo ke la oficisto konscie efektivigis sian laboron, ne saltis, ne laboris en stato de ebrieco, ne forkaptis ion kaj ne malobservis sekurecajn teknikojn, lia maldungo estus konsiderita neleĝa. Ankaŭ, maldungo estas konsiderata neleĝa:

• La oficisto ne antaŭe avertis, ekzemple, pri la redukto de la ŝtata entrepreno;
• En la okazo ke la deklarita kialo pri maldungo ne respondas al la realaĵo kaj indikas tute tute malsaman kialon;
• Ĉe la maldungo de la dungito pro la fakto ke li ne respondas al la pozicio tenata kaj ne plenumas siajn devojn, la taŭga atesto de la dungito ne efektivigis;
• Forĵeti oficiston pro malriĉa sano, li ofte estas malsana kaj ne plenumas sian laboron, kuracista komisiono ne estis efektivigita, kiun ĝi povas konfirmi;
• La oficisto estis pafita supozeble por redukto de dungitaro, sed fakte ne estas redukto;
• La salajroj pro li ne estas pagitaj al la oficisto.

En la kazo de oficisto, kiu faras oficialan krimon aŭ gravan miskondukton, la kapo povas inviti lin foriri. En ĉi tiu kazo, li faras al vi favoron kaj devas nepre konsenti. Sed se la maldungo estas neleĝa, kaj la estro proponas skribi deklaron de sia propra volo, tiam vi devus scii: vi ne povas skribi ĝin, ĉar la tribunalo ne poste akceptos vian peton por konsidero.

Tamen, se oni pruvas, ke tia deklaro estis skribita sub premo kaj koherado, la juĝisto devas konsideri kaj provi kompreni la verajn kialojn por la maldungo. Plej multaj dungantoj faras erarojn en strekado de tiaj dokumentoj.

Ilia analfabetismo en juraj subtekstoj kaj nevoleco uzi la profesiajn advokatojn servas, ke la kompetenta advokato estas facile facila por pruvi malobservon de la rajtoj de la oficisto kaj postuli konsiderindan kompenson en la formo de pagado de ŝuldoj por la periodo de devigita senpaga tempo, ankaŭ postulas pagon por morala damaĝo kaj por pagado por servoj de leĝa firmao .

Kverelo al la Ŝtata Laborista Inspektantaro

Kiam la oficisto estas eksigita, li skribas deklaron. Ofte, dungantoj petas skribi aplikaĵon por maldungo. Se vi pensas, ke maldungo estas neleĝa, tiam tute ne necesas skribi ĝin. Post kiam la ordono pri maldungo estas elsendita, vi povas apliki al la Laborejo. Ĉi tio fariĝas simple. Oni skribas deklaron, kiu klare indikas ĉiujn cirkonstancojn de la afero, sen spekulado kaj viaj juĝoj.

Via apliko devas esti konsiderata ene de 15 tagoj. La decido estos farita en la tempo, se la dunganto tro malobservis la laborpostenon. En la kazo de malfacilaĵoj trovitaj en la konsidero de plendo, la kazo povas prokrasti, kaj ĉi tio ne devus esti permesita. Post la fino de monato, ĝi ne plu povas prezenti peton kun tribunalo. Do la elekto estas via. Aŭ apliki tuj al la kortumo, kiu estos pli longa kaj pli multekosta, sed pli verŝajne revenos al sia pozicio kaj restariĝos en la laborejo, aŭ unue provos agi tra la ŝtata laborejo. Ĝi estos multe pli malmultekosta, sed ekzistas iuj nuancoj. La kazo povas prokrasti aŭ malakcepti, kaj la inspektistoj de la servo ne estas tiel profesiaj kiel la juĝistoj.

Ili rajtas administri kontrolon de la okazaĵo ĉe la entrepreno, revizii ĉiujn dokumentojn kaj kontraktojn, kaj legi la ordonojn. En la resto, nome la restarigo de la laborejo, la pagon de iu ajn mono kaj kompenso, la inspektisto ankoraŭ konsilos apliki al la distrikta tribunalo. Se post la fino de la venonta periodo decido ne fariĝis, tiam ne estas tempo atendi, ĝi urĝas demandi la tribunalon por kontraŭleĝa maldungo.

De la ordo de maldungo al la prezentado de reklamacio por rekompenco ĉe la laboro devas esti malpli ol unu monato. Poste la tribunalo konsideras la aferon nur en kazo de eksterordinaraj kialoj pri la malfruo. Longa konsidero de la kazo de la inspektado por tia kaŭzo ne estas konsiderata. Vi povas unue apliki al la labora inspektado, kaj post 15 tagoj tuj prezentu peton en tribunalo, samtempe. Demandoj pri la restarigo por labori en juĝa praktiko estas konsiderata ene de monato.

Prospektoj apliki al la kortumo

La konsidero de laboraj kvereloj en kortumo havas multajn avantaĝojn. Ili bezonas scii por fari la ĝustan decidon, serĉi helpon aŭ ne. Peto estas registrita pri rekomencado ĉe la kortumo ĉe la loko de la entrepreno. Post prezentado de apliko, administra juĝisto estas nomumita, kiu aŭskultas viajn plendojn kaj konsideras la provojn. La procezo okazas kun ĝisfunda studo pri ĉiuj problemoj, kun la defio kaj pridemandado de ĉiuj partoj al la labora disputo.

La juĝisto konsideras la kialojn pri la maldungo de la oficisto por iniciato de la dunganto. Nur en kortumo oni povas rakonti detale pri la procedo de maldungo, pri ĉiuj malobservoj faritaj de la dunganto dum ĉi tiu periodo.

Alia pozitiva momento por demandi en tribunalo. Neleĝa maldungo de la oficisto supozas, ke la gravaj kostoj estas portitaj de la dunganto. Procedante de Artikolo 393 de la Labora Kodo de la Rusa Federacio, la eksigita oficisto estas tute sendepende de pagado de ŝtata devo kaj kortaj enspezoj. Ankaŭ estos agrabla okazo peti al la dunganto kompensi moralan damaĝon kaj kompenson pro la perdo de salajroj dum la tuta periodo, kiun la akuzanto ne funkciis tra la kortumo.

Malsuperaj procesoj

La sola malfacilaĵo estas la longeco de la plendo. Speciale se la polemika afero havas malmultajn provojn. Kun malpura malobservo de la leĝo laboral, la restarigo por labori en juĝa praktiko, estas pli facila, malpli da tempo preterlasas la cirkonstancojn de la afero. Se ne ekzistas valida skriba konfirmo pri la malobservo de la dunganto de la rajtoj de sia dungito, tiam la kazo povas prokrasti.

Sed ĵus, juĝistoj provas solvi tiajn disputojn pri reakiro ĉe la laboro pli rapide, ene de monato. La procezo povas esti streĉita nur en kazo de tre polemikaj aferoj. Se la evidenteco de la kontraŭleĝeco de la maldungo de dungito estas bonega, tiam la kazo de rekomenciĝo en la juĝa praktiko estas konsiderita multe pli rapida.

Preparu iri al tribunalo

Antaŭ peti reanĝadon ĉe la tribunala decido, la oficisto devas zorgeme prepari antaŭen. Kutime ili ne ĉesas akre, sed persono sentas kaj komprenas, ke ĉio kondukas al ĉi tio. En la tempo de maldungo, la dunganto neŝajne volas renkonti vin kaj elsendi ĉiujn necesajn dokumentojn, kiuj postulos juĝiston esti disponebla. Kiam subskribi dungonkontrakton unu kopio devas esti al la manoj de la dungito.

La kontrakto devus indiki la salajron, kiun vi ricevos. Se ne pagas pagon de mono, sed vi devas certigi el la laboraĵo pri la salajro dum ses monatoj. Ĉi tio estos necesa por la juĝisto en la evento, ke la dungito volas pagi la ŝuldon.

Estas konvena, antaŭ ol prezentado de apliko al la kortumo, la lastan fojon provi paroli kun la kapo, klarigu viajn kialojn pro ne voli lasi la laborejon. Vi ankaŭ devas averti lin pri via deziro apliki al la kortumo por rekomencado ĉe la LC-RF. En la praktiko de laboraj disputoj, ekzistis kazoj, kiam la kapo ne volis kontroli sian entreprenon kaj studi la dokumentadon de juĝaj helpantoj, kaj akceptis amikan interkonsenton por la restarigo de la dungito al sia antaŭa laborejo. Eĉ en tiaj kazoj decidis la afero pri pago de prokrastoj.

Kiuj dokumentoj estas postulataj por apliki al la kortumo?

Tamen, se ne eblas konsenti kun la kapo kaj solvi la problemon reveni al la antaŭa laboraĵo, tiam necesas prezenti kostumon en la juĝaj korpoj ĉe la loko de registrado de la entrepreno. Kelkfoje la kazo povas esti sendita al la kortumo en la loko de restadejo de la akuzanto. Al la submeti peton, krom la apliko, la jenaj dokumentoj devas esti submetitaj:

• Libro de rekordo de laboro (en ĝi registriĝo devas esti farita de la nombro da kontraktado kaj pafo, kun la nombroj de ordoj);
• Kopio de la dungata kontrakto finiĝis post akcepto al la laboro;
• Kopioj de ordoj kun nombroj (pri kontraktado, pri maldungo, pri riprocxoj aŭ punoj, se iu);
• Atesto de ricevo de salajroj dum la pasintaj ses monatoj.

Vi ankaŭ povas sendi dokumentojn, kiuj konfirmas, ke vi laboris por ĉi tiu kompanio. Ĉiu dokumento mane devas esti registrita. Ĉi tio estas tre grava, ĉar la dunganto povas trankviligi, ke li vidas vin por la unua fojo, kaj vi ne laboris por li.

Individuaj laboraj kvereloj

Laŭ Artikolo 391 de la Labour-Kodo, ajna dungito, kiu konsideras sian maldungon kaj translokigon al pli malalta pagpunkto kontraŭleĝa, povas apliki al la kortumo. Li povas peti al la tribunalo pagi kompenson pro la periodo, kiam li devigis ne labori aŭ pagi malpli. Mastroj, kiuj ne konsentas pri la vortoj pri sia maldungo en la libro, povas prezenti peton.

Same, dungito de entrepreno povas plendi per tribunalo kontraŭ superulo, kiu ne observis konfidencon kiam prilaboris la datumon de la dungito. Demandoj konsideras pri kontraŭleĝa rifuzo kontrakti personon, diskriminacion kontraŭ siaj rajtoj surbaze de nacieco, gravedeco, aŭ la fakto, ke virino havas malgrandan infanon.

La kortumo, en la konduto de la kazo, aŭskultas ĉiujn partiojn, rigardas ĉiujn dokumentojn, juĝaj helpantoj estas senditaj al la entrepreno por kontroli ĉiujn dokumentojn. Ankaŭ, se necese, diversaj profesiaj spertuloj, malsamaj atestantoj, certigante vian laborpostenon ĉe la donita entrepreno, estos implikitaj. Dungito en ĉi tiu procezo estas nomita aktoro, ĉar li prezentis peton, kaj estro aŭ privata entreprenisto estas konsiderita akuzito.

Juĝo de tribunalo

Fiksinte deklaron pri reklamacio, la oficisto planas, ke la decido pri rekomencado ĉe la kortumo kontentigos siajn postulojn. Post zorgema ekzameno pri la materialoj de la afero, la juĝisto demandas rezonatan decidon, konfirmitan per labora leĝaro, indikante la ĉapitrojn kaj artikolojn de ĉi tiu kodo.

En la okazo, ke la akuzanto faras reklamojn pri kompenso de materiala damaĝo aŭ alia kompenso, la tribunala decido devas indiki klare la kvanton de la pagita pago. Pro tio ke la kortumo povas daŭri longan tempon, laŭ la leĝo oni decidis, ke kompenso por la eksigita oficisto ne superas la salajron dum ses monatoj. Se la postulanto postulas pliajn pagojn, ekzemple, pago de advokato aŭ kompenso por morala damaĝo, la juĝisto ankaŭ determinas kaj klare indikas ĉi tiun kvanton. Kiel en kazo de individua labora kverelo, ŝtata devo ne estas akuzita al dungito, tiam 50% imposto estas aldonita sur pliaj asertoj laŭ la aserto de la akuzanto.

Rekompencante en la kortumo, oni rajtas postuli kompenson ne nur por pagado al dungitoj de la jura profesio, sed ankaŭ por suferoj, fizikaj kaj psikologiaj. Same, la grado de kulpo de la akuzito estas konsiderata. Sed kutime ĉi tiu speco de kompenso estas malgranda.

La ordono de reakiro ĉe la laboro

Se la pridubado de laboraj kvereloj en la tribunalo finiĝas kun la decido restarigi kontraŭleĝe maldungitan laboriston, la dunganto devigas restarigi ĝin en la sama oficejo en la sama tago. En ĉi tiu kazo, la oficisto ricevas juĝan decidon kaj skribas deklaron pri rekompenco ĉe la laboro.

Ordono estas elsendita por restarigo ĉe laboro de juĝa decido kaj estas donita por subskribo al la oficisto. Post ĉi tio necesas fari taŭgan eniron en la registra verko: la eniro sub n. (La nombra registro estas precize en ĉi tiu libro de laboro) nevalida, restarigita al la antaŭa laboro. Sed se la dungito ne volas difekti sian senmanka reputacio kun tia registro en la libro, li rajtas peti, ke li ricevu duobligaton sen korektoj.

En la kazo, ke la oficisto estis transdonita al pli malalta pozicio, kun pozitiva decido de la juĝisto, li devas reveni al sia antaŭa laboraĵo. Se la kialo forigi oficiston malĝuste indikas, la persono estis vundita kaj ne povis trovi alian laboron pro tio? Al li tra la kortumo ankaŭ metas la monan kompenson en la kvanto de sia salajro dum ses monatoj. Ankaŭ la kortumo devigas la kapon ŝanĝi la nedeziratajn vortojn en la libro.

Sed post la decido de la kortumo restarigi labori, juĝa praktiko montras, ke ne ĉio iras tiel glate. Kutime persono, kiu tiel atingis siajn postulojn, en malnova laboro ne estas tre feliĉa. La morala atmosfero varmigante supren jes, kaj la Ĉefo de _nitpicking_ fariĝis tiel kritika ke homoj ofte tiam sendepende venis al la decido de retiriĝi kaj skribi deklaron de lia propra volo. Dungito devas kompreni ĉi tion, kaj post komenci juĝan decidon kaj ricevi monan kompenson, komencu serĉi alian laborpostenon.

Neleĝa maldungo por redukto

Kiam la kompanio planas redukti la dungitaron, la kapo laŭ la leĝo devas plenumi ĉiujn regulojn. Komence necesas antaŭen, nome du monatojn por averti al la dungito pri ŝanĝoj en lia vivo. Dum ĉi tiu tempo, letero ankaŭ submetiĝas al la dungministra servo pri la neceso de ĉi tiu periodo por provizi al la persono kun la taŭga loko, laŭ sia sperto, daŭro de servo kaj edukado.

Same, la kapo povas proponi malsaman pozicion, se, kompreneble, estas liberaj liberaĵoj. La dunganto devas pagi kompenson al la oficisto, se la devigita maldungo okazis antaŭ la limdato. En kazo de malkontento kun ĉi tiuj reguloj, estos kontraŭleĝa maldungo en redukto.

Kategorioj de civitanoj, kiuj estas kontraŭleĝe reduktitaj

Ekzistas pluraj kategorioj de dungitoj, kiuj, laŭleĝe, tute ne rajtas forĵeti, precipe por malpliigi:

• Gravedaj virinoj;
• Solaj patrinoj kun juna infano en siaj brakoj (ĝis 14 jaroj) aŭ alkondukado de malebligita infano (sub 18);
• Patrinoj, kiuj havas infanon sub 3 jaroj;
• Gardistoj super malebliguloj sub 18 jaroj, kiuj estas konsideritaj kiel unu laborantaj en la familio;

• Patro, kiu havas plej malgrandan infanon en sia edukado, sed ne patrino;
• Patro, kiu estas la nura estro en la familio, kie tri junaj infanoj;
• Homoj, kiuj en la tempo de redukto estas planitaj ferioj aŭ ferioj ĉe sia propra kosto;
• Homoj, kiuj en la tempo de redukto estas malsanaj;
• Se la oficisto kun kiu subskribis la kontrakton ankoraŭ ne atingis la aĝon de 18 jaroj, li povas esti malakceptita per interkonsento kun la laborista inspektisto aŭ junula inspektisto.

Ĉiukaze, la maldungo de la dungito devas scii iliajn rajtojn kaj povi agi profesie, por defendi sin, se necese en tribunalo. Se produktado ne plenumas la laboro kodo kaj kaoso regas aŭtoritatojn, la puno devas nepre sekvi.

La laboro kolektiva devus unuigi kaj protekti la rajtojn de dungitoj. Bedaŭrinde, en nia lando, sindikatoj ne havas tian povon, kiel en aliaj ŝtatoj, kaj ofte laboristoj eble ne ricevos la necesan apogon. Por fari tion, kaj ekzistas tribunaloj. Estas ĉiam eblas procesi. Malkonvena maldungo estas punenda.

Multaj postvivi kaj timas iri, kaj tiaj procezoj estas tre malofta, tamen, kiel sperto montras en aliaj landoj, se vi volas vi povas ĉiam provi lian senmalicon.