Arto. 77 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio - "Ĝenerala grundoj por fino de sia okupo kontrakto"

La okupo rilato estas finita tuj post la fino de la kontrakto inter la organizo kaj la oficisto. Malofta por la fino de la okupo interkonsento necesigas kaj procesado. Arto. 77 LC RF establas komunan bazon necesan por la efektivigo de tiaj agoj. Kion vi bezonas scii la oficisto?

Arto. 77 LC RF: Komento

Tiu artikolo de la leĝaro laboral difinas la grundoj necesa por la fino de la okupo kontrakto. Kialoj por forigo de oficisto organizo de laboro devas esti klare pravigita. Termination de la kontrakto - fino de la daŭron post kiam la dungito ĉesas plenumi lian laboron. Maldungo - Estas la fino de la laboro en aparta organizo.

Arto. 77 de la Laborista Kodo devas scii ĉiu oficisto por eviti eblajn malobservojn de la dunganto. Ekzistas kazoj kiam la malpura en la manojn de la kapoj, uzante lia fidinda oficisto, klopodante persvadi lin verki deklaron sur la maldungo kaj aliaj rilataj artikoloj. Iliaj rajtoj laborales ĉiuj devus scii, ke la laŭleĝe kompetentaj por protekti lian pozicion.

Ĝenerala grundoj por ĉesigo de la okupo rilato

La ĝenerala grundoj por ĉesigo de la okupo interkonsento estas la sekvaj cirkonstancoj:

• Reciproka konsento de la oficisto kaj la organiza mastrumado (art. 77 de la LC RF P1 n. 1).
• Se vi atingis la finon de la periodo de la fiksa termino kontrakto.
• Laboristo mem-faris la decidon de adiaŭi.
• Estro de la entrepreno sendepende decidis adiaŭi al la laboristo.
• En kazo de reorganizo aŭ ŝanĝo de subulo entreprenoj.
• La akcepto al alia dunganto (P5 Arto. 77 de la LC RF)
• Kun signifa ŝanĝojn en laboranta kondiĉojn.
• Se dungito ne taŭgas ĉi tiun verkon por medicinaj kialoj, kaj por atingi la alian li ne havas deziron (arto. 77 de la Laborista Kodo, paragrafo 8).
• Kiam vi movi la organizo al konsiderinda distanco.
• nova oficisto rajtoj estis seksperfortitaj al la apliki por dungiĝo.
• Kiam okupo kontrakto sendependa de ambaŭ flankoj de la cirkonstancoj.

Kromaj cirkonstancoj en kiu la ebla fino de sia okupo kontraktoj:

• Bankroto kaj likvidado de la organizo.
• Venados laboristo povas esti eksigita, se adoptita en lia loko nova oficisto, kiu subskribis nedifinita kontrakto.
• Instruistoj povas esti eksigita pro la kialoj de malobservo de laboro disciplino kaj la statuto de la eduka institucio.
• Ambasadoro al la rusa reprezentanto oficejo eksterlande ne plenumas liajn obligaciojn (341-I v. LC).
• Se vi perdas atleto lerteco aŭ rompo de la tute-rusa kontraŭ-dopado reguloj.

laboristoj iniciaton

P3 Arto. 77 LC RF postulas finaĵo de sia okupo kontraktoj de iniciato kiu emanas de membro. Oficisto rajtas forlasi laŭvole. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas esti informita de la maldungo de 14 tagoj por ke li povu prepari ĉiujn necesajn dokumentojn kaj trovi la vaka posteno de nova specialisto. Kiam temas sezona kontrakto aŭ fiksa termino kontraktoj, ĉi tiu periodo estas reduktita al tri laboranta tagojn.

Oficisto rajtas preni leteron de rezigno la 14-taga periodo. Sed se la gvidantaro de la organizo trovis kandidato por la vaka pozicion, retiri la aplikaĵo ne sukcesos.

la dunganto iniciaton

Paragrafo 4 de la art. 77 la Laborista Kodo deklaras ke la maldungo de oficisto povas esti komencita kaj la dunganto. La grundoj por fino de la interkonsento kaj povas esti disciplina kialoj:

• La kvalifiko ne permesas la oficisto laborposteno sindevontigon (decido prenita Attestation Komisiono).
• Ripetis malobservo de la oficisto laboro disciplino kaj reguloj de la organizo.
• Sola malneta rompo de disciplino.
• Provizante falsaj aŭ nevalida dokumentojn por sia okupo.

Gvidantoj de la organizo povas esti pafitaj al ununura malneta malobservo de laboro regularoj, aŭ en la decido kiu rezultis en la perdo de proprieto de la entrepreno aŭ subfosado lia reputacio.

Povas esti komencita de la dunganto kaj por organiza kialoj:

• Reduktante la nombron da personaro.
• Ŝanĝo de proprieto de la organizo.

sendependaj cirkonstancoj

Neniu el ni estas imunaj al la forto majeure. Sekve, la okupo kontrakto povas esti eksigita de sendependaj cirkonstancoj, kiel regulo, per la interveno de tria partio aŭ forto majeure. Tiuj kazoj inkludas:

• Paŝo de militservo en la Fortoj Armitaj de la Rusa Federacio.
• Al tribunalo al nekapablo plenumi devojn de la oficisto ĉe la sama laborejo.
• Akcepto al la bastono antaŭe laid oficistoj de la tribunalo, se lia laborejo estas jam okupita kaj li ne deziras esti kopiita al alia posteno.
• Senigi la oficisto de la licenco por operacii.
• La morto de unu el la partioj al la interkonsento.
• Natura kaj socia katastrofoj.

La proceduro por finaĵo de sia okupo

Arto. 77 de la Laborista Kodo establas la kialoj de la fino de la okupo interkonsento. Do kiel oni venas la maldungo procezo mem?

Ordo por la fino de la interkonsento estas dokumento konfirmante la juraj grundoj por maldungo. Ordo formo estas unuigita. Ĝi estas farita de dungitoj de la dungitaro fako. Ĝi indikas la kialon por maldungo kaj la dato de finaĵo de la kontrakto. La oficisto devus koni la ordon mane. Tiu respondeco falas sur la HR specialisto.

Eventuale, en la teksto reflektas la opinion de la estro de la sindikato organizo. Bastonon respondigebla persono al la ordo de fiksita registrita de neniu ŝuldo. En la lasta tago de la oficisto donis dungadon historion kaj faris la finan pagon.

kondiĉoj

La lasta tago de agado de oficialaj devoj estas la dato de maldungo. Tamen, per antaŭa interkonsento kun la direktado de la oficisto povas demisii kiam ajn. La fino de la okupo rilato la civitano estos sciigita ene 3 tagojn gxis la 79-a artikolo de la leĝaro laboral.

jurisprudenco

Sufiĉe ofte estas situacioj en kiu forsendis oficisto komencas leĝaj paŝoj por fini la dungadon kontrakto pro ŝanĝoj en la materialo kondiĉoj de la kontrakto. Maldungo estas opiniita kontraŭleĝa se la dunganto malsukcesas pruvi, ke la ŝanĝo en la organizo de la produktado estas vere kaŭzis ŝanĝon de laborkondiĉoj. Ĝi estas kontraŭleĝa, kaj la vortigo en la ordo de la ne respekto oficisto pozicio.

Arto. 77 de la Laborista Kodo provizas por ĝenerala grundoj sur kiuj postenon kontrakto povas esti finita. Scio pri la ordo de finaĵo de sia okupo interkonsentoj helpos civitanoj navigi la situacion kaj malhelpi malobservojn de siaj rajtoj kaj liberecoj.