Termination de sia okupo kontrakto klaŭzo 3 de Artikolo 77 LC RF: demisioj

Forlasante laboro "en sia propra" - la plej ofta kaŭzo por maldungo. Ĉi tie, estas du interesaj punktoj:

1. Tre ofte estas situacioj kie la oficisto simple devis skribi deklaron sur sia propra, por ne havas ajnan proceson en la estonteco.
2. Komuna kazoj de "nepropra maldungo."

La unua elemento analizi detale poste. Koncerne la duan, la ĉefa kialo estas malĝustan aplikon de certaj dispozicioj de la Laborista Kodo.

"Konvena" klaŭzo

Malgraŭ la bazaj fundamentaj principoj de juraj aktoj, nome - "absoluta claridad en la vortigo" tre ofte miskomprenojn. En kia papero por fari la maldungo? P. 3 tbsp. 77 aŭ arto. 80 LC RF?

Sed fakte ne estas problemo en kompreno. Unu estas konsiderataj kiel proceduraj (kiel laŭleĝe ĝusta ŝanĝo laborpostenoj), kaj 3 de Artikolo. 77 Tc RF - normativa, kio estas, Ĝi montras al la fakto.

Preskaŭ ĉiu scias, ke necesas ellabori 2 semajnoj antaŭ ol forlasi la organizo. Tuj klarigi unu tre grava averto.

Maldungo (p. 3 de Arto. 77 de la LC RF) ne havigas neniun arestoj.

Vi nur devas sciigi la dunganto plej malfrue. Kompreneble, dum tiu periodo devos plenumi svoie funkcioj en la entrepreno. De ĉi tie la miskompreno. Sed klarigi tion deviga laboro dusemajna nedeviga.

Vi povas daŭrigi malsana permeso aŭ ferioj, avertante pri la estonteco maldungo de la dunganto. En ĉi tiu kazo, neniu minado povas esti.

A3 Arto. 77 LC RF: eniro en la workbook

La plej ofta eraro - la malĝusta disko. Tre ofte Clerks malĝuste indiki la artikolo en la workbook. Poste, multaj iamaj dungitoj alfronti problemon dum novan laboron aŭ kiam vi fari pensio. Clerks poŝtmarkoj "maldungita surbaze de Arto. 80 LC RF ".

Sed la leĝaro ne provizas por la fino de la devoj surbaze de ĉi tiu artikolo. Gravas vidi la ordo de nuligo de la kontrakto. Se ĝi estas bazita sur la sama artikolo, la oficisto ne laŭleĝe forsendis ĉar Ne observu la legxon de proceduro.

De ĉi tie la problemo por la iama oficisto: nova pozicio gxi ne povas preni. Vi devas ĉiam rilatas al la iama organizo por korekti. La papero devos stari eniron: P1 aserto 3 v .. 77 Tc RF (finaĵo de sia okupo de la oficisto).

Sed pluiru al alia komuna eraro.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: Eniro laboro. skribo specimeno

Ofte komizoj kaj direktoroj frontas similan problemon. La artikolo ŝajnas esti indikita precize kaj rekordon ankoraŭ validas. La fakto ke la vortigo estas la jena: "P. 3 tbsp. 77, la maldungo de lia propra volo. "

Sed laŭ la reguloj de plenigante eniro devas plene plenumi la Laborista Kodo.

Sekve, la skribo specimeno aspektos. "Fired de Clause 3, Artikolo. 77 Tc RF - finaĵo de sia okupo de la oficisto. "

Rekorda radikale modifita, malgraŭ tio, ke la ĉefa kialo estas la sama.

Konsento de la partioj: kio estas la diferenco?

Estas tempoj kiam oficisto devigis verki deklaron sur la maldungo de lia propra volo. La kialoj, kompreneble, tre individua. La nova direktoro elektas metraje, la oficisto ĉesis aranĝi, reorganizo, ofte devigis al tiu de gravedaj virinoj, ktp Estas du punktoj de 77 artikoloj en la Laborista Kodo, kiu ordinaraj civitanoj ŝajnas esti ekvivalenta:

• Laŭ la interkonsento.
• Ĉe lia propra peto.

Multaj leĝaj profesiaj implikitaj en laborkonfliktoj scios ke la fino de la kontrakto en la dua kazo povas esti defiita en tribunalo. Sufiĉe por doni argumentojn por pruvi ke la oficisto estis submetita al psikologia premo de la administrado de la firmao. Sekve, juĝan ordonon por la fino estos perditaj kaj la oficisto reinstalita kun ĉiuj rajtoj.

Paragrafo 1, Artikolo. 77 la Laborista Kodo ne havigas por tiel kaŝpasejo. Li simple sekvas de tio, ke la oficisto kaj la dunganto havas konfliktoj kaj malkonsentoj.

Kutime, la antaŭa oficisto pagota ajna "kompenso" signifas pace kaj sen konsekvencoj por ambaŭ partioj por fini la dungadon rilaton. En tribunalo, ĉiuj argumentoj estos senutila. Retrovi laborrajtoj estas preskaŭ neebla.

Kiel forlasi

Por fari tion, la dunganto devas sciigi 2 semajnoj. Se la rilato de konfido, ĝi povas esti farita parole. Sed por pruvi ŝin tiam estos malfacila por la korto en kazo de konflikto. Tial, por eviti miskomprenojn devus skribi deklaron.

skribo specimeno

Specifaj postuloj kaj jura trejnado ne estas bezonata. Vi povas skribi al la sekva al la kapo: "Laŭ Arto. 80 LC RF peton por eksigi min de oficejo. "

Malsupro - nombro, subskribon. Post ricevo de kontrolisto aŭ aliaj rajtigitaj oficiro de la aplikaĵo estos Countdown du semajnoj.

Ĉiuj devus scii

Gravas scii du tre gravaj aferoj:

• Normativa aktoj en la skribo de tia aserto estas nedeviga.
• Neniu rajtas malpermesi libervola redundo.

Ne subskribi la apliko. Kion fari?

Sufiĉe ofta praktiko kiam homoj volas ŝanĝi la entreprenon por unu kialo aŭ alia, kaj li komencis meti parolis en la rado, "neniu direktoro en loko," "Ni do mi subskribas," ktp Kaj post iom da tempo rifuzis kun la vortoj "neniu por labori," "Mi ne doni konsenton por via maldungo." Iuj estas tiel malhonesta, ke eblas aŭdi la respondon: "Mi ne vidis vian deklaron" kaj tiel plu.

Por eviti ĉi tiujn kaj aliajn problemojn, do sufiĉas per unu el du scenejoj:

1. Sendu skriba postulo kaj registri ĝin kun la sekretario aŭ alia rajtigitaj personoj.
2. Sendi registrita letero.

Pli rapide la unuan enkorpiĝo, ĉar du-semajna periodo komenciĝas en la tago post registriĝo. La dunganto ne povas tiam diri ke "ne vidis kaj ne konis." La devo de la sekretario aŭ alia rajtigitaj personoj kiel eble por sciigi la aŭtoritatojn.

Kun la elekto de sendo pere de la servo "Poŝto de Rusio" ĉio estos iom pli longe. La du-semajna periodo komenciĝas post la tago, kiam la dunganto ricevis leteron, ne de la dato de forsendo. Kiam la aplikaĵo atingis la adresaton, ĝi estos precizigita en la avizo, kio signifas ke la oficisto scios la ĝustan daton de ricevo.

Poste la direktoro devos forlasis de oficisto. A3 Arto. 77 Tc RF estas devigata fari.

Se li pentis - kion fari?

Tiaj kazoj estas ankaŭ ne malofta. La kialoj estas diversaj: ne interkonsentis pri la nova tasko, la direktoro rimarkis, ke la oficisto vere volas forlasi kaj plibonigitaj laborkondiĉoj, kaj pli.

Nuligi la jam publikigis deklaron, vi devas skribi kaj ankaŭ oficiale registri ĉiujn regulojn de la nova. Ne gravas kiom bona, kiel ŝajnis al la oficisto, kaj ne farus la rilaton inter li kaj la dunganto, estas grave koni la ĉefa regulo: disclaimer kontraŭ maldungo devas pasi oficiala, tio skribe, tra la Sekretario aŭ per poŝto.

Kion ĝi faras?

Ekzistas kazoj kiam la dunganto ne kontraŭ tia maldungo. Sed la kialo por fari tion mem, li havis ne. Kaj tiam la oficisto alportas tian deklaron sur la maldungo de aserto. 3 tbsp. 77 LC RF.

Tiam, post iom da tempo, la oficisto diras, ke li ŝanĝis sian opinion. Direktoro, sciante la leĝo, kun ĝojo en lia vizaĝo diras ke "ĉiuj realigitaj labori sur."

Fine de du semajnoj de la dato de skribo la komunikaĵo publikigita la ordo por maldungo laŭ elementon 3 Artikolo 77 de la Laborista Kodo - sur sia propra. Iri al tribunalo estas vana. Leĝa direktoro faris ĉion ĝuste. Tie la ŝarĝo estas unu el la principoj de leĝo: "La plimulto de moralaj principoj fariĝis juraj normoj, sed ne ĉiuj."

ekzistas unu tre grava afero en rifuzo de la apliko sur sia propra. Se post submetiĝo de maldungo la oficisto al sia rifuzo al iu alia sendis la invitleteron de akcepto por la pozicio, poste nuligi estos neeble.

Ĉi tie, la leĝo estas sur la flanko de eblaj oficisto, te kiu jam estis invitita. ĉar Nun neniu rajtas rifuzi lin dungadon.

Tial, vi devas pezas ĉio bone al vi skribi leteron de rezigno. Estas tempoj kiam ne estas maniero mobratnoy.

Kie por defendi rajtojn laborales

Se la procedo de maldungo aŭ ajna alia okazaĵo kiu okazis dum la okupo rilato, via rajtoj, do ili devas defendi unu el la sekvaj metodoj estis seksperfortitaj:

• Kontakti inspektado por protekto de rajtoj laborales.
• La deklaro de aserto en tribunalo.
• Alvoko al la oficejo de la prokuroro.

Rusa civitano kies rajtoj estis seksperfortitaj, povas apliki samtempe al ĉiuj kompetentaj aŭtoritatoj. Ĝi provizas administra puno por la kriminto. Sed la civitano ne rajtas komenci persone kiel la kazo en tribunalo. Tio povas esti farata nur aŭ la oficejo de la prokuroro aŭ la Labour Inspección. Por fari tion, vi devas proponi vian plendon en tiuj strukturoj.

Paralele, la oficisto rajtas peti la kompenso por morala damaĝo, aŭ ajna alia pagoj de dunganto, se ĝi estas kondiĉita de la leĝo, ĉar sankcioj administrativas ne provizas. Ĉiuj monpunojn eldonita oficejo de la prokuroro iros al la ŝtato. Tial estas pli bone apliki al la reguliga aŭtoritatojn por altiri krimintoj al justeco kaj al la kortego por moralaj aŭ aliaj aliajn pagojn.

Kazoj sendevigante ministo

La Laborista Kodo, estas kialoj kiuj permesas al la oficisto foriri antaŭ ol ili devas en 14 kalendaro tagoj. Mi devas diri, ke la raporto komencas la tagon post la submetiĝo de la gravaj avizo.

Tiuj inkludas:

• Studo bastono.
• Reciproka konsento.
• Malobservo de rajtoj laborales.
• Alie.

Kun la unuaj du pli malpli klara. Rilate al la malobservo de rajtoj laborales, ni signifas ne la subjektiva opinio de la oficisto. Tiu rilatas al la formala partopreno de la dunganto respondeco. Kaj ĝi devas nepre esti specifa al la oficisto, kiu decidis forlasi frua situacio.

Kiam volas la ŝtonon?

Post la oficiala ordo de ĉiuj pagoj por la tempo laborita estu la tago de maldungo. Kaj tio ne estas "donaco" de la kompanio, estas la devo laŭ la Laborista Kodo. Malobservo de tiu regulo - kialo por defendi siajn rajtojn kaj peti al la reguliga aŭtoritatojn. Krom la salajro la oficisto metis pagoj por neuzitaj forpermeson. Kalkuli ĝi povas esti via propra, se vi scias la meza monata enspezoj kaj la preciza nombro da tagoj funkciis. lia repago volas ankoraux tago de maldungo ordo.

La sola escepto al ĉi tiu regulo estas konsiderata malsana salajro. Ekde la provizo de medicina atestilon librotenado ene 10 tagoj _recalculate_ kaj pagi sian ĉiutagan salajron ĉe la entreprenoj.

Se la oficisto la tago de kalkulado ne aperos en la retejo (negoco vojaĝo, ferioj, malsana permeso), ĉiuj pagoj devas esti farita ne pli malfrue ol unu tagon post traktado.