Tipoj de kulturaj, kompania kaj jura kulturo

Inter la multflanka "kulturo" de la koncepto estas pluraj tipoj de ĝi. Tipoj de kulturo malsamas en bazo, per kiu kaj por kiu ĝi estis kreita. Distingi la ĉefa tipoj - la elito, folk, maso, kaj kontraŭ subkulturo. Elita kreita por malgranda grupo de personoj kiuj havas iun trejnado por la percepto de la produktitaj kulturo. Kutime, ĝi kreas limigita nombro da homoj (profesiaj kreintoj).

Maso estas kreita por vasta percepto. Ĝi ŝprucis komence de la lasta jarcento kaj ankoraŭ ekzistas hodiaŭ. Tia kulturo estas plej ofta, ĉar ĝi estas farita por la masoj, ne postulas specialajn trejnado.

Popola kulturo kreas anonima - ne scias precize la nomon de la kreinto de rakontoj, kantoj kaj legendoj. En la procezo de transferir de generacio al generacio ĝi konverto signife kompare al la originalo.

Contracultura - kulturo kiu estas en malakordo kun la ĝenerale akceptita kolonoj de la socio. Plej ofte okazas en junaj personoj, ĝi karakterizas por la neo de imuneco kaj ĝenerale akceptitaj normoj aŭ individuaj elementoj.

Subkulturo - la normoj kaj reguloj de konduto de la socio, grupigita laŭ iuj parametroj. Tio povas esti signo de sekso, aĝo, profesia, ktp Inter tian rigardu tiujn subtipos kulturo: kompania kaj jura.

Korporacia kulturo - ĝi estas ĝenerale akceptitaj normoj de konduto inter personoj kiuj estas dependaj de la sama entrepreno. En la centro de la celo estas, en la efektivigo de kiuj laboras kaj ĉiuj dungitoj de la entrepreno. Depende de la celo distingi tipojn de kompania kulturo :

• La unua tipo - la kulturo de potenco. Estas propra al la plimulto de malgrandaj organizoj kiuj havas la bezonon registaro decidantoj, estas korporacio centroj. Tiu ebligas adekvate respondi al okazaĵoj kiuj okazas ene de la organizo kaj ekster ĝi, kiu siavice ebligas por plene kontroli la situacion. En tiaj entreprenoj, la ŝlosila rolo de lia estro, lia kapablo por administri bastono. Ĉi tie, la plej ofte registrita en la povo hierarkio. Se eblas pliigi la oficisto, do la ŝtuparo altiĝos kiu pruvis personan devontigon de la kompanio direktisto. Decidoj en ĉi tiu entrepreno estas faritaj kaj efektivigita rapide.
• La dua tipo - la rolon de kulturo. Plej ofte ĝi estas ĝenerala en burokratisma institucioj kiuj havas jarojn de sperto. Tiu ne estas persona iniciato estas kuraĝigita, ne eksciis per la personaj kvalitoj de la ĉefo - fakte, la ĉefo ekzistas - ekzistas klara rolludo, nutrita de jaroj de sperto al la kompanio. La ĉefa celo de tia entrepreno - por certigi la glatan kaj stabila produktado. Ofte, estas forgesi pri raciigo.
• La tria tipo - kulturon problemo. En tia entrepreno estas subjekto al ĉiu de la taskoj kiuj vi devas apliki. Iam ĝi estas efektivigita, la tuta personaro estas prenita kiel nova unu. Gravas la rezulto de la laboro de la tuta teamo, privata partopreno estas sorbita de komuna atingo. Ekde la rezulto estas pli alta ol persona ambicio, ĉi tie estas malfacile kreski profesie.
• La kvara tipo - la kulturo de personeco. Estas tre grava en lia personeco kaj lia tantiemo en la procezo. La tuta procezo de produktado estas trempita kun interhomaj rilatoj, kapablo intercambiabilidad, asistadon kredo. Tuta komunan celon - ne la rezulto por la kompanio, la ĉefa afero ĉi tie - la profesia kresko de ĉiu oficisto.

Leĝa kulturo - parto de la entuta kulturo de la homoj, ke lia celo estas certigi komfortan mikroklimato por la leĝo de ĉiu membro de la socio. Tipoj de jura kulturo:

. 1 n al la tuta socio .;

. 2 n al la individua .;

3. n. A. Profesia grupoj.

Ĉiaj kulturoj diferencas depende de kiu nuntempe funkcias kiel ĝia portanto - membro de la socio, membro de profesia grupo aŭ individuo. Ekzemple, la juraj kulturo inter kuracistoj en la unua loko parolas en la laboro, kaj kiam la kuracisto en la socio submetita al la ĝeneralaj reguloj kaj normoj de konduto. Simile, estas jura kulturo de juĝistoj, advokatoj kaj aliaj profesiaj grupoj. Ĉiuj specoj de kulturo estas intime interplektita.