Piecework salajro sistemo

Salajroj estas kutime ŝargita aŭ por horoj laboris aŭ la nombro de fabrikita produktojn. Tamen, en iuj industrioj pagas neniun racian konduton de nunaj agado, kaj por la tuta gamo de aktivecoj. En ĉi tiu kazo, taŭgas unufojan pagon sistemo laboro.

La esenco de la sistemo de maso

La esenco de ĉi tiu sistemo estas ke la pago estas farita, surbaze de la tuta kvanto de laboro farita, sendepende de la tempo dediĉita por lia ekzekuto tempo. La uzado de tia sistemo estas racia en konstruado, riparo, esplorprojektoj. Kiel unu-de kompenso sistemo estas karakterizita de la provizora efikeco de laboro, ĝi ankaŭ estas rekomendinde periode re-eniri en la entreprenoj en kazoj kie:

• la firmao ne persvadas en la kontrakta templimoj por la objekto, en tiu kazo rompo de kontrakto alfronti gravajn monpunojn;
• se necese kriz cirkonstancoj (fajro, inundo) kiu povus konduki al halto de produktado;
• se necese, la enkonduko de nova teamo de produktado kaj teknologioj.

Piecework salajroj provizas la sekvajn mekanismo de formado de la salajro fondaĵo:

• identigas la ĉefa kaj helpa produktado procezoj;
• Ĝi kalkulas la postulata kvanto de laboro;
• difinita tempo por ĝia efektivigo, tiel kiel la produktado peco-indicoj;
• kalkulita kiel la produkto prezoj por la kvanto de laboro en la listo;
• Ĝi estas difinita per la kvanto de salajroj postulata aldonante supren pagojn por ĉiu ero.

etaton estas asignita al la tuta teamo (brigado) kaj distribuita ene de peco-indicojn, fiksita en la kontrakto impostoj aŭ impostoj partopreno rilatumo. enspezoj atribuo metodo, la kvanto de la pago, listo de verkoj por plenumi la ordonon kaj kondiĉoj de transdono estas fiksita en malliberuloj inter laboristoj kaj la firmao-kliento kontraktoj de dungado.

Tipoj kaj trajtoj de la sistemo

Piecework sistemo de rekompenco povas esti simpla kaj premio. En la unua kazo salajro estas ŝargita ĉe antaŭdeterminita fiksita kurzo de agordita volumo, sendepende de la aliaj kondiĉoj kaj aliaj faktoroj. En la dua kazo, permesis kalkulo de la premio, ekzemple, por redukti la tempon por ŝparas materialoj por altkvalitaj ekzekuto de aparte kompleksa laboro, kaj tiel plu. N.

Krome, unu-de kompenso sistemo povas esti individuo, tio estas: unu aro por aparta oficisto, aŭ kolektive - por tuta teamo (areo).

En apliko de la metodo de pago de Brigado dunganto devas provizi dungitojn kelkaj kondiĉoj:

• la ĉeesto de bonorda kvanto de laboro preskribis en la kontrakto;
• la necesajn teknikajn kaj ilo vivtenado;
• Oportuna kaj adekvata provizo de fonto de nutrado (elektro, gaso);
• krei komforta kaj sekura laborkondiĉojn (provizo de specialaj vestoj, portante lumon, varmon, akvon, la rajtoj de dungitoj je ripozo kaj tagmanĝo ripozon).

Piecework salajro sistemo ne sendevigas la dunganto de la devon dufoje monate por pagi salajrojn: la antaŭo kaj fina sumo. Sekve, en la dungado kontrakto provizora salajro pago devas esti provizita se la procezo de produktado daŭros pli ol unu monato. Ĝi devus ankaŭ notu, ke en la kazo de maldungo de la dungito kaj la malsukceso kompletigi la medion de laboro akordo elsendis anticipe ne repagebla. Sekve, estas necese pagi la salajrojn surbaze de robo kaj akcepto atestilojn por vere ekzekutita volumo. Salajrojn je piecework sistemo ne povas esti malpli akceptita en la regiono (aŭ lando) minimuma salajro.