Ajna helpo je maldungo elsendita al la oficisto? Ordono de la Ministerio de Laboro de Rusio

Ajna helpo ĉe maldungo, dungantoj devas doni dungito? Tiu temo estas de maltrankvilo al multaj, do ĝi estas necesa por kompreni anticipe kio helpo estas devigaj kaj kio devus esti elsendita tuj sur peto de la oficisto.

Helpu al salajro - la unua kaj plej grava afero

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Unue, tuj post la maldungo de iama dungito havas ĉiun rajton akiri informojn pri la salajro. Ĝi devas havi informo sur la kvanto de salajroj dum kelkaj jaroj, nome por 2 kalendaro jaroj antaŭ la apliko por fino de la agado. La formo de la referenco aprobis la Ministerio de Laboro de Rusio datita 30an de aprilo 2013. Tiu papero, la dunganto devas doni la laboristo sen recordatorios, tio estas, sen malsukcesi.

La listo de aliaj required dokumentoj

Nun ni parolu pri tio, kion helpas la maldungo estu permesite oficistoj en la tago de fino de sia okupo laŭ peto enhavantaj la oficisto peto. Devas esti elsendita en la formo de leteroj. Ĉi tiuj dokumentoj estas oficiale certigitaj de la atestilo, kiuj estas ligitaj al la agadoj de iama dungito de la organizo - kiu demisias. Konforme al la artikolo 62 de la rusa Federacio TC Tiuj dokumentoj inkludas registrita de asekuro por ĉiuj deprenoj aŭ kontribuoj al la rusa Pension Fund. Ili povas esti taksita nur, kaj jam elspezis en la momento de la oficisto maldungo. Krome, la oficisto havas kialon bezonas registrita de la periodo (tempigo) de la laboro aktiveco kun specifa dunganto.

Krom la enspezoj deklaro, ĝi povas ankaŭ ricevi atestilon de enspezoj / enspezoj nat. persono, kiu havas la formon 2-PIT, aprobita de Ordono de la Federacia Imposta Servo de Rusio la 17 de novembro 2010. Por iu, la referenco 2-PIT ne konsideras deviga. Tiel, se la oficisto ne ricevis ĉi tiun dokumenton, la kulpo nur sin, ĉar provizi tiu papero, vi bezonas por skribi la konvenan aplikon-peton. Kio estas la signifo de tiu referenco? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. La respondo estas simpla: ĝi provizas kaj garantias la rajton de oficisto akiri stabilan normo imposto deprenoj por la tuta kalendara jaro.

Tial, se dungito bezonas en ĉi tiuj dokumentoj, ĝi devus kontakti konvenan eksedzigan leteron al lia mastrino. Se la dunganto rifuzas elsendi atestilon por maldungo, ĝi devus esti konsiderata kiel malobservo de la leĝo. Tial la direktoro estas devigita al elsendi tiujn dokumentojn implice, senpage kaj en la tempo, kiu estas 3 labortagoj.

Kiu preparas la referenco

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Ĉiu pli supre dokumentoj, nome: la enspezoj deklaro de individuo, registrita sur Formo 2-PIT kaj devigaj kontribuoj al la RF Pension Fund, provizas dungitojn per librotenado fako de la organizo. Koncerne la referenco al la daŭro de la efektivigo laboro por la dunganto, tio estos donita al oficistoj de la dungitaro fako. Se tia servo ne estas en la organizo, kiel ekzemple papero devos ellabori kontoj. Document enspezoj nat. persono en la kompanio devas esti tirita en libera formo, kiel aliaj normigitaj formoj de tiu ĉi dokumento ankoraŭ ne ricevis aprobon. Kio grava informo devus enhavi leteron de la patrono de asekuro premioj al la Pension Fund? La plej grava afero kiu devas ĉeesti en la atestilo, - tio estas, informo en la datumoj de persona konto de la oficisto.

Kio aliaj respondecoj havas entrepreno en la tago de la maldungo de oficisto

ФЗ от 1 апреля 1996 года. La ĉefa devo de dungantoj estas klare deklaris en paragrafo 3 de paragrafo 4 de Artikolo 11 de la Federacia Leĝo de aprilo 1, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Tiu leĝo estas individua registrita en la sistemo de deviga pensio asekuron la jenan reguloj. Ento transmetos informoj pri eksa dungito de personigita konton kaj alpreni la oficisto la konfirmo, ke ĝi ricevis ilin. Tiu agnosko estu faritaj skribe. Multaj nun probable demandi sin la demando: kio estas parto de personecigita konton informo? Do, tiu ĉi dokumento enhavas informon sur la asekura kompanio kontribuoj (ambaŭ taksita kaj pagis) por deviga asekuro pensioj kaj antikva tempo. Krome, la atestilo devas prezenti informon pri la nedeviga, tio aldonan asekuron kontribuoj de la dunganto al la financita parton de la pensio.

Centro por Document Atribuo

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Se post la fino de sia okupo al iu loko la oficisto iras al novan laboron tuj, sed decidas provizore registri kun la okupo servo korpoj, en ĉi tiu kazo, estas necese demandi la kompanio dokumenton al ĉi korpo. Tiu nova tipo de atestilo devus enhavi informon pri la oficisto de mezumo enspezoj dum la lastaj tri monatoj. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Parenteze, tiu ĉi dokumento ne havas aprobita formo de leĝaro, tiel grava, ke ĝi devas esti la dunganto kiam elsendi tiun atestilon, - tempokalkulo regulo, kiuj agordiĝas fare de la Ministerio de Laboro kaj Socia Disvolviĝo de la Rusa Federacio datita 12an de aŭgusto 2003.

Kiel la informo provizita

Estas notinde, ke la organizo, kiu provizas laborpostenojn, devas nepre provizi ĉiuj oficistoj kopion de la individuaj datumoj senditaj de la kompanio al la Pension Fund. Kopioj estas senditaj al oficistoj en la terminoj establitaj por la raportado de la PF, tio periodoj. En la tago de fino de sia okupo de la dunganto al la oficisto unua postulis prepari kaj sendi dokumenton por la raportado periodo ĝis la dato de maldungo. Konfirmo skribe de la oficisto, ke li ricevis personan datumoj kaj ĉiuj necesaj informoj por maldungo devus esti transdonita al la dunganto.

Subskribo kiel pruvo

Post ricevi konfirmon de la organizo devas certigi la informon kiu venis al la laboristo ĉiujn gravajn informojn. Tio povas esti farita tra kelkaj el la sekvaj metodoj:

1. Ekzemple, oficisto povas subskribi en akiri la dokumentojn sur ekzempleron (kopioj) de dokumento, kiun en la estonteco restos en la organizo post la maldungo de oficisto;

2. La dua maniero estas, ke la oficisto metis lian subskribon en speciala libro. Plej ofte oni nomas ŝtipo libro eldonita en la manojn de la dokumentoj aŭ atestoj.

dungadon historio

Kvankam ŝi ne vidi la helpan, sed post la maldungo de oficisto estas ankaŭ deviga dokumento kiu estas necesa por ĝi reveni. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Dum la prezento de la laboro libro en la manoj de la oficisto li subskribi sur ĝi ricevas en la registro libro de laboro libroj kaj certigi, ke en tiu ĉi dokumento la organizo estis inkluzivita marki la daton de komenco kaj fino de laboro de dungitoj. Tiel, se dungito havas siajn proprajn personajn slipo, ĝi devus ankaŭ esti farita por la gravaj registroj, certigitaj de lia persona pentraĵojn. Se la tago de la maldungo de dungito ne montras supren en la organizo kaj persona libro oni ne aljuĝis al li en la manon, poste la organizo devus preni la sekvajn mezurojn. для получения трудовой книжки . Iama dungito sendas skriban dokumenton kun la avizo, kiun devus inkluzivi peton ke li estas en la firmao akiri dungadon rekordon.

Ekzistas kazoj kie oficistoj ne povas veni al la organizo por la akcepto de la dokumento. Tiam la dunganto povas provizi la dungiton per sia konsento al sendi la libron per poŝto. Ĝi devus ankaŭ notu, ke la entrepreno portas la respondecon nur en la kazo de lia propra movado ne eldonas la laboron libron al lia mastro. Se la oficisto sin skribe, rifuzas akcepti la dokumento aŭ cirkonstancoj aŭ aliaj substancaj kialoj, ne povas kapti ĝin, kaj la organizo jam sendis leteron al la antaŭa oficisto kun la peto, la dunganto ne seksperfortas la leĝon, kiu establis la Ministerio de Laboro de Rusio.

Parenteze, markis situacio kie la proceso bastonon asertis ke ili ricevis leteron de dunganto, sed ne ekzistis peto por alveno ĉe la firmao reveni la laboron libro. Por protekti liajn rajtojn en tribunalo, organizo povas provizi kiel signoj de inventaro investo sendis leteron, kiu estas tirita supren kaj certigitaj de la membroj de la Poŝto. Nur tiam, la kompanio, kiu provizas laborpostenojn, povos pruvi sian senkulpecon kaj eviti punon.

Respondeco por analfabeta dungantoj

Nun ni parolu pri tio, kion la puno povas persekuti eskapante plenumas siajn devojn de dungantoj, ne elsendi atestilon kun la maldungo. Kio helpo devas doni - kun tiu ni jam eltrovis, sed povis alfronti maljusta superuloj diskutita en detalo en tiu sekcio. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Konforme al la leĝo, tiaj kazoj estas regitaj de Artikolo 5,27 de la Administra Kodo de la Rusa Federacio, kiu enhavas la sekvajn regulojn nuntempe.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Unue, kiel senscia aŭ intence ne plenumas la regulojn de la Laborista Kodo, dungantoj povas alfronti administra bone. Lia grandeco etendiĝas de mil al 5.000 rubloj. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Se la entreprenisto estis operaciante sen jura ento kaj registriĝo en la ŝtato registro, do en tiu kazo, krom ricevi belan, organizo povas esti forprenita la rajtojn por periodo de aktiveco de unu ĝis 3 kalendaro monatoj. Leĝa entoj kiuj malobservas la leĝojn de la Rusa Federacio povas ricevi oni monpunas de inter 30 000 kaj 50 000 rubloj. aŭ ankaŭ esti malebligita provizore por 90 tagoj.

Ordo de la RF Ministerio de Laboro ankaŭ specifas punoj por organizoj kiuj estis antaŭe alportita al administra respondeco por ajna rompo. сроком от одного календарного года до 3 лет. Por tiaj entreprenoj povas descalificado por periodo de unu kalendara jaro al 3 jaroj.