Artikolo 76 de la Laborista Kodo, kiam la dunganto estas devigita suspendi dungito de laboro?

Ni komprenas la cirkonstancojn, en kiuj dunganto estas devigita suspendi dungito de laboro. Ĉi-foje estas tre grava en la labormerkato. Ja ne eblas malobservi la establitaj normoj. Kio estas skribita en la Labour Kodo, devus esti plene efektivigita. Alie la oficisto povas suferi iun plagojn kaj la dunganto. Reguloj kaj la kialoj de maldungo de oficistoj de la agado de oficialaj devoj literumita ekstere en artikolo 76 de la Laborista Kodo. Kion mi atentu? Por kio kialoj kaj en kiaj cirkonstancoj vi povas forigi la oficisto de rezultado laboron devoj?

ebrieco

La unua kialo - stato de ebrieco. La dunganto estas devigita suspendi dungito de laboro en tempoj kiam sklavo alvenis plenumi devojn en stato de alkoholo aŭ drogoj kaj venenaj substancoj.

Tiu paragrafo ne dependas de la pozicio aŭ la oficisto. En tiuj ŝtatoj, la oficisto ne devus esti permesita sub ajna preteksto por la agado de oficialaj devoj. Ĉi tio ne estas nur pro la verŝajneco de damaĝo estas la produktado, sed ankaŭ por sekureckialoj.

Homo en stato de ebrieco aŭ aliaj - ne ĉiam adekvata kaj komprenas plena civitano. Sekve, la dunganto devas forigi la oficisto de laboro se la lasta vidita trinkante alkoholon aŭ psicotrópicas / toksaj / drogon. Eĉ se persono ne trinkis, sed li uzis tiujn substancojn por permesi lin labori estas malpermesita.

trejnado

Kion alian legas Artikolo 76 de la Laborista Kodo? La dunganto estas devigita al adiaŭi al la oficisto de laboro se li ne pasis la allotted trejnado antaŭ ol ili plenumas siajn taskojn.

Tiu fenomeno ne okazas tro ofte. Estroj sendepende establas la regulojn de konduto en la laborejo kaj la kondiĉoj sub kiu eblos komenci laboron senprobleme. En iuj entreprenoj, por tio ni devas ricevi specialajn trejnado. Se ĝi ne estas plenumita aŭ ne kompletigita, la dunganto devas forigi la oficisto de laboro.

Sed se la firmao ne disponigas komencan trejnadon aŭ studo dum la okupas de oficialaj devoj, la oficisto havas rajton je laboro. Kaj forigi de la laboro neniu povas.

laboro protekto

Grandega rolon en ĉiu entrepreno ludas profesia sano kaj sekureco. Kiam la dunganto estas bezonata por esti forigita de la oficisto laboro? La kialoj eblas multaj. Alia scenaro - ĝi estas unclimbed trejnado kaj atestado en la kampo de Laborprotekto.

Tio estas, la oficisto ne estas familiarizado plene kun ĉi tiuj terminoj kaj kondiĉoj ne estos permesita elfari la devoj sub la leĝo oficiroj. Tiu estas devas por ĉiuj kompanioj. Persono kiu ne konas la regulojn de laboro protektado, ne povas plene certigi la sekurecon de produktado. Do lia laboro estas danĝera por ambaŭ la entrepreno kaj la oficisto. Tiu estas bona kialo, kiu permesas la dunganto por malhelpi la agadon de oficialaj devoj de lia popolo. Cetere, ĝi estas lia devo sub la leĝo!

medicina ekzameno

Ne estas sekreto, ke preskaŭ ĉiu oficisto en aparta sektoro devas esti medicinan libron. Ĉiuj dungitoj en la entreprenoj estas postulataj por partopreni medicinan ekzamenon. Gravas kompreni antaŭ okupo. Kial?

La afero estas ke la dunganto devas forigi la oficisto de laboro se li ne havigis medicinan libron kun la rezultoj de la enketo. Tio estas, la forigo de danĝero por eskapi rutino inspektoj efektivigis en regulaj intervaloj kompanioj. Notu ke la potencialo estro ne rajtas ajna oficisto labori sen medicina libroj. Sed tiu regulo aplikiĝas nur al tiuj areoj de aktiveco en kiu la dokumento estas bezonata. Ekzemple, se persono iras labori kun la manĝo aŭ en la medicina kampo. Kio faras Artikolo 76 de la Laborista Kodo? La dunganto estas devigita al adiaŭi al la oficisto de laboranta sub certaj kondiĉoj. Kaj la manko de sano libroj, tiel kiel medicina ekzameno - bona kialo. Sed ne ĉiam.

Laŭe, se ne ekzistas aro reguloj por medicinaj ekzamenoj, kaj ankaŭ la agadoj de la oficisto ne postulas devigan ĉeesto de kuracistoj libroj, kaj poste adiaŭita de la laboro ankaŭ neebla tial. Ĉi tiuj reguloj estas en Rusio nuntempe.

ekzameno

Kion alian devas atenti en la areo de studo? La afero estas ke la dunganto devas forigi la oficisto labori se ĝi ne estas provizita ĝustatempe al la respondaj atestilo de la psikiatro kaj la psikiatro. Alivorte, datumoj ne pasis ekzamenon kuracistoj.

Ne konfuzi ĉi tiun opcion kun la medicina estraro. Ofte medicina libro tie, helpas la dunganto establita specimeno transdonita, sed la konkludoj de la psikiatro kaj la psikiatro ne estas. Tio estas alia kialo kial ni ne povas permesi subulo al la agado de oficialaj devoj.

contraindicaciones

Sed eĉ la ĉeesto de medicina opinio kaj ekzameno de psikiatro kun narcologist ne 100% Garantii ke la persono ne estas malpermesita por labori. Kial? Kion la oficisto, la dunganto estas devigita suspendi de laboro?

Togo, kiu havas contraindicación plenumi la devojn kiuj ŝprucis en la kurso de kuracista ekzameno. Alivorte, la medicina raporto kun contraindicaciones al aktiveco - ĝi estas la fundamento, en kiu persono ne devus esti permesita labori. Tio signifas, ke la dunganto devas forigi la oficisto de laboro en la ĉeesto de kuracistoj contraindicaciones. Ne tre ofta okazaĵo, sed ĝi okazas.

Al peto de la leĝo

La jenaj scenaro estas ekstreme maloftaj. La afero estas ke la dunganto devas forigi la oficisto de laboro kiam ĉi estas postulita de iuj aŭtoritatoj aŭ oficistoj.

Ĝi povas esti dirita de la statutaj postulojn. Petoj povas esprimi ne ĉiuj. Kaj nur certaj normativas aktoj de la Rusa Federacio, tiel kiel la leĝaro de la lando vizaĝojn. Ekzemple, oficistoj de la Interno Ministerio.

Tia pendado daŭros tiel longe kiel estos diskutita de la rajtigitaj personoj.

bonaj kialoj

ĉu forigi la oficisto de la dunganto estas bezonata por funkcii, kiam la sklavo havas validajn kialojn por malhelpi lin suferi medicina ekzameno aŭ trejnado? Tiu demando estas de intereso al multaj. Ja ne ĉiam ĉiu iru kiel vi volas. Sekve, ne estas klara, kiel la afero estas grava en la studo de la seriozeco de tiu aŭ tio, laŭ kiu, por esti sekvita per la forigo de la agado de oficialaj devoj.

Bedaŭrinde, ĉi tiu punkto estas pala. Sen konsidero de la cirkonstancoj, kaj estas valida kialoj unclimbed medicina ekzameno aŭ trejnado tiel kiel atesto, la dunganto devas permesi subulo labori. Gravas memori.

mallonge

Nun estas klare, ke la mastrino devis malakcepti dungito de laboro se la oficisto:

• ne trejnitaj;
• ne certigitaj kaj trejnita laboro protekto reguloj;
• kaptita en la trinkado de alkoholaĵoj, kaj ankaŭ en la uzo de psicotrópicas, medikamentoj kaj venenaj substancoj;
• Li ne pasis medicinan ekzamenon;
• Ĝi ne havas trovoj sur psikiatrio kaj Toksologio;
• dum la medicina ekzameno rivelis contraindicaciones por fari iujn aferojn;
• en la kazo de peto de la rajtigitaj personoj kaj aŭtoritatoj.

Ĉi tiu listo ne povas konsideri ĝisfunda. Fakte, la kialoj de la pendado de agado de oficialaj devoj estas multaj. Ofte la dika de la aldoni dependas de la instalita ene de la entrepreno rutinoj kaj reguloj.

kompenso

La sekva grava demando - tiu estas la ordo de rekompenco. La afero estas ke la forigo de unu kialo aŭ alia de laboro signifas ke persono ne plenumi liajn devojn. Sed kiel dungito, li estas ankoraŭ listita. Kio pri la salajro?

Kutime, se la dunganto estas devigita suspendi dungito de laboro, do ni devas alporti pro tio, ke ne ekzistas kalkulo de enspezoj en la periodo. Sed estas esceptoj. Ni parolas pri kazoj kie la kialoj estis pro kialoj preter la oficisto la cirkonstancojn. En ĉi tiu situacio, la laboro pago estas farita, sed ne plene. Ĝi estos akuzita pri simpla.

Sed se la oficisto ne pasis medicinan ekzamenon aŭ trejnado / atestado sur ilia propra iniciato, eĉ se ĝi estis por bona kaŭzas, neniu laboro ne pagi. Gravas memori.

termino pendado

La sekva demando kiu bezonas specialan atenton - estas decidi kiom longe suspendi subulo plenumi oficialan devojn. La afero estas, ke tiu demando estas ofte koncernas laboristojn. Precipe se la pendado ne implicas senaktiveco pagon.

Koncerne al la dunganto malpermesas laboro sklavo? An dum necese forigi la kaŭzojn kiuj malhelpas elfaron de oficialaj devoj. La pli rapida la oficisto por trakti ilin, des pli probable ĝi povos komenci laboron denove.

La esceptoj estas du kazoj: la pendado laŭ peto de oficistoj kaj registaro reprezentantoj, kaj ankaŭ por sano kialoj. En la unua kazo, la simpla daŭre dum necesa la adekvataj aŭtoritatoj. Kaj en la dua - aŭ ĝis reakiro aŭ permanenta.

Nur ne kredas ke medicina opinio - estas kialo por maldungo. La dunganto estas devigataj proponi subordigitaj ĉiuj eblaj transigo al alia pozicio en la entrepreno. Maldungo minacas nur kiam detektita de medicina bastonon malsano estas neeble forigi, kaj se la oficisto rifuzis cxiujn proponis al li laboron ebloj. En ĉi tiu situacio, ajna maldungo "sub", aŭ sia propra peto okazas.

Pendado - a ...

Multaj homoj scivolas, kion ekzakte signifas pendado de laboro. La Laborista Kodo de la Rusa Federacio estas specifa difino de la termino. Pendado de laboro - provizora forigo de uzado de oficiala devoj, pro kio ajn kialoj, literumita ekstere en la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, tiel kiel aliaj leĝdonaj aktoj.

Ne konfuzi kun la pendado pafo. En la unua kazo, provizora kvanto. La nombro de oficistoj en la kompanio, sub certaj kondiĉoj, li eĉ pagis por la periodo de neaktiveco. En la dua kazo, la fino de elfaro de oficiala devoj estas permanenta mezuro. La persono estos forigita de la stabo de la firmao.

Jen ĉio. Fakte, la kialoj por kiu la dunganto povas eksigi oficistoj de laboro, multe. Kaj limigas supre opcioj ne devus esti. La ĉefa afero estas, ke la maldungo en tiuj situacioj ne estas la kazo. Nur se dungito intence ne forigas la enmiksiĝo por la laboro.