"BIN": revizias la kompanio oficistoj

Hodiaŭ, por trovi laboron en la financaj servoj industrio ne estas facile. Dekduoj de bankoj perdis liajn licencojn kaj ĉesas operaciojn. Multaj fakuloj prenas ĉiuj eblaj paŝoj por trovi dungadon en stabila organizo, kiel ekzemple PJSC "BIN". Recenzoj de dungitoj, tamen, ili ne sonas tro hela. Bazita sur la informo kiun ili donas, provi kompreni kion atendi de la kunlaboro kun la banko.

pri la organizo

La nomo "BIN" en buŝo de ĉiuj. Elstara organizo estis fondita 23 jaroj. Ekde tiam, la banko signife ŝanĝita kaj pliigita lia aktiveco. Nuntempe, la firmao malfermis 125 oficejoj en 30 regionoj de Rusio. La centra oficejo troviĝas en Moskvo. PJSC "BIN" estas inter la 25 bankoj en la lando, la plej bona pluviva la financa krizo. Malgraŭ malfacila merkato kondiĉoj, ĝi alportas neŝanĝiĝema enspezoj. Kiel ĝi sukcesas privata financa institucio? PJSC "BIN" proponas klientoj premion servo kaj tre profita kondiĉoj sur deponejoj - interezo de 10% jare. La plej granda parto de la profito de la firmao ricevas de la hipoteko kaj konsumanto pruntoj. Malneta profito por 2015 sumiĝis al preskaŭ 75 miliardoj da rubloj.

"BIN" dum ĝia ekzisto plurfoje akirita kaj inkludis en unu grupo de aliaj pruntoj organizoj. Inter ili:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "Rost BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

La posedantoj de la "BIN" firmaoj ankaŭ posedas al stiranta intereso en OAO "MDM-Banko".

posedantoj

La maksimuma socia ĉefurbo de la banko (59.4%) apartenas al la prezidanto de la estraro, Michael Osmanovich Shishkhanov, hejmanto de Grozno. Financoj hodiaŭ posedas grupon de pensio "BIN" organizoj, kiuj inkludas:

• LLC "SAMFAR pensio"
• NPF "Eŭropa pensio fonduso"
• NPF "Trust"
• NPF "Edukado kaj Scienco"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (akirita en oktobro 2015).

La bankisto tenas en siaj manoj kiel leasing kompanio "Europlan" kaj plurajn konstruo kompanioj. Shishkhanov posedas signifan palisojn en JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Lia kondiĉo estas nuntempe taksita je $ 1.6 miliardoj. Bankisto prenas la 46-a loko en la Rusa Forbes listo.

La dua plej granda akciulo (39.35%) - Shishkhanov onklo, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Li estas la fondinto de la banka negoco, posedita de la familio. Naskiĝis en Inguŝio, Gutseriev faris sian fortunon el nenio. Nun Mihail Safarbekovich estas la posedanto de petrolkompanion JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Korporacio JSC "Rusa karbo", PJSC "Mopromstroy" (la entrepreno kiu estas konstruanta la ĉielskrapantoj en la ĉefurbo). La fama oligarko Gutseriev - creativa persono. Li skribis kantotekston por kantoj preskaŭ de infanaĝo, kaj estas membro de la Kuniĝo de Verkistoj.

Malpli ol 1,23% de la akcioj distribuita inter malgrandaj akciuloj de PJSC "BIN".

Rimarkojn de stabo jam laboras sub la Shishkhanov kaj Gutseriev, donu multajn valorajn informojn al konkurantoj.

Persona intervjuo kun la HR-fako

Kaj spertaj profesiuloj kaj diplomiĝintoj malfalse feliĉaj kiam ili legis la anoncon, ke estas laboro en la "Binbank". Recenzoj de dungitoj, tamen, klarigi: akiri pozicion en financa institucio estas malfacila. Unue, la "enirejo ekzameno" inkludas multajn paŝojn. Due, entrevistadores ne kondutas tro ĝentile al la kandidatoj.

Diru vi iom pli detale, kiel la elekto de la estonteco membroj de la teamo de PJSC "BIN". Rimarkojn de bastono (Moskvo - urbo kie la centra branĉo de la organizo) havas opinion ke intervjuoj efektivigatajn unprofessionally. Persono reklamojn altiri multajn kandidatoj kiuj laboron fluo okazos ene 1-2 horoj post la intervjuo. Tamen, ĉi tiu promeso ne estas vera.

Fakte, ĝi similas ke la HR-specialistoj kiuj efektivigis la unua etapo de la intervjuo, ne scias kion pozicioj ili elektu kandidatoj, kaj kion respondecoj ili devos plenumi. Silenta kaj personaro oficiroj sur la kondiĉoj de la dungado kontrakto: salajro modo. HR-servo reprezentanto esprimis nur la informo kiu jam literumita ekstere en la teksto pro la libera anoncon.

La tasko de la Departemento de Homaj Rimedoj, ŝajne, estas akiri ĝeneralan impreson de la solicitante. Por tiu celo, la demandoj demandis:

• Kial vi volas labori en nia organizo?
• Kio estas interesa por vi ĉi pozicio?
• Kie vi vidas vin mem en la estonteco?

Multaj kandidatoj konfuzas libera formo entrevistadores vestojn PJSC "BIN". Recenzoj de dungitoj raporti ke la kandidato ĉe la intervjuo estu vestita konforme al la kompanio robo kodo "blanka pinto - nigra fundo". HR-specialistoj vesti en fadis ĝinzo kaj koloraj ĉemizoj aŭ sveterojn. Tio kreas malkomforto en komunikado, kaj ankaŭ la fakto, ke la intervjuo, laŭ la revizio realigita plej ofte en tre loĝataj spacoj.

Multaj homoj raportis malbonajn spertojn intervjuo, kvankam ili vere bezonas laboron en la "Binbank". Rimarkojn de bastono donas la impreson ke kandidato antaŭ sendo vivresumo por la kompanio, necesas konatiĝi kun la reguloj de pasanta la streĉiĝo intervjuon.

La unua etapo de la intervjuo estas kompletigita per la fakto ke la kandidato estas petita kompletigi demandaron por sekureco.

Intervjuo kun reprezentanto de la Sekureca Departemento

En la demandaro, la kandidato devas identigi ne nur sperto, sed ankaŭ la detalojn de la biografio:

• Dato kaj loko de naskiĝo;
• ĉeesto aŭ foresto de krimulo rekordon;
• pruntoj de bankoj, pruntoj;
• proprieto posedo;
• plena nomo ĉiuj membroj de la familio kaj lia loko de laboro.

Multaj kandidatoj kverelos, kiel antaŭe malkaŝi ĉiujn informojn ili volas scii precize kion pozicio ili estas traktataj kaj kiuj estas la kondiĉoj por kunlaboro.

Post plenigi la demandaron de la kandidato por la posteno estas invititaj al intervjuo kun la sekureco reprezentanto. En ĉi tiu intervjuo, kiel raportita en revizio, pridemandis ne nur familianoj, sed ankaŭ amikoj kaj konatoj kun kiu proksimiĝus competidor: kio estas iliaj nomoj, kie ili lernas, laboro, kion pozicioj okazas? Multaj laboron serĉantoj ne komprenas kial ni bezonas tiun informon por la dunganto.

Polygraph testo

Intervjuo kun la sekureco servo - necesa stadio de laboro en ajna banko. Sperta kandidatoj kutimas ĝin. Tamen, "Binbank" norma testo ne ĉesas tie. La sekva stadio estas - tio estas testo sur polygraph (detektilo de mensogoj). Ultrasensitive sentiloj estas konektita al la korpo de la temo, kaj poste unu post la alia la demandoj demandis:

• Ĉu la kandidato sidis en malliberejo?
• Estis deklarita kulpa?
• Ĝi faras elstara ŝuldoj?

Multaj entrevistadores demandi demandojn pri sano kondiĉoj kiuj ne ŝatas la kandidatoj.

Recenzoj raportis ke la maŝino ofte produktas la rezulton "falsa" se la kandidato diras la veron, sed la fortaj ondoj. Tiuj kiuj pasigis polygraph provon, diru al ni, ke tiu procedo estas tre humiliga. Kandidatoj malkaŝe akuzita kuŝanta kaj neis ilin en la postaj stadioj de la intervjuo.

Testu la nivelo de intelekta evoluo

En la opinio, ĝi estas sufiĉe malfacila. La testo inkludas demandojn pri kiel solvi problemoj en matematiko, kaj kontroli ke la enciklopedieca scio. Celo de la testo - por kontroli la nivelon de intelekta evoluo de la kandidato kaj sia menskapablo. Ekzemple, ĝi eble estas demando: kion la poeto skribis la poezia linioj montritaj en la testo?

Intervjuo kun la estro

Nur en la lastaj stadioj de la elekto intervjuo estas efektivigita per la kapoj de gravaj fakoj. Dum tiu intervjuo, ĝi negocis laborkondiĉoj. Ofte, la diversaj punktoj de la kandidato ne estas kontentigita, kaj li ĉagreniĝis multan tempon ekstermotaj.

verko aparato

Ofte la recenzoj enhavas informon ke HR-specialistoj ne parolas rekte pri la malsukceso trovi laboron. Estas ankaŭ kazoj kie la kandidato donas pozitivan respondon, kaj prenis sur la posteno. Pretas subskribi kontrakton. Kandidato detrancxis la registro ĉe la laboro interŝanĝo. Sed post kelkaj tagoj en PJSC "BIN" rifuzis la pozicion. Nova dungito denove restis sen laboro kaj sen la avantaĝoj havigita de la leĝaro kaj avantaĝoj.

pri enspezoj

Nuntempe ĝi instalis tre malgrandan salajron "Binbank". Rimarkojn de stabo konfirmos tion. Enspezoj specialisto konsistas el la minimuma salajro kaj ekstra, la kvanto de kiuj dependas de la nivelo de efikeco indikiloj de la negoco plano. Nuntempe, la celo kvocientoj starigis tre alta, kiu donas la rajton mastrumado redukti bastonon salajroj. Se persona negoco plano ne estas farita almenaŭ unu bloko de indikiloj, la premio ne pagita.

Estas interese studi pri la temo de PJSC "BIN" reagoj de bastono. Peterburgo - la urbo, kiu malfermiĝis tre granda kaj disvolvita de la entrepreno filio. Managers laboras en tiu fako, ricevi fiksan salajron de 20 mil. Froti. De tiu kvanto, enspezimposto estas subtrahitaj. Premium estas ne pli ol 300 rubloj. por monato.

En tiu kazo, se la oficisto plenumis la planon, sed retiriĝis frue ol estis meritis gratifikon rekompenco pli ol la salajro li ne pagita.

Kiel deklarita en la recenzoj, la salajro estas trapasita ĝustatempe. Sed havi bonan regulan gratifikoj kaj movi supren la kuro eskalo ebla, krom se dediĉi sin tute al laboro, formetante al dua loko la familio negoco.

Socia pako "Bibanke" ne tro malavaraj. La organizo ne pagas por libervola medicina asekuro. Profitoj de pruntedoni al oficistoj minimumo - la nivelo de interezokvotoj estas la sama kiel por la klientoj de salajro projektoj. En la priskriboj de certaj pozicioj, "BIN" raportis pri libera lunĉoj kaj manĝetaĵojn por kafo paŭzoj. Fakte, ĉi tiuj belaj malgrandaj aferoj mankas.

modon

Kiel informis en revizio, laboro horaro estas tre firme. La kvanto da laboro grandan tempon por plenumi la necesajn taskojn ene de 8 horoj tago ne eblas. Preskaŭ ĉiunokte vi devas restadi. Vi ne povas forlasi Moskvon oficoj en la plimulto laborejo ankoraŭ ne raportis pri kio okazis dum la tago. Samtempe, multaj administrantoj pretas aŭskulti subuloj ne pli frue ol sep aŭ oka horo vespere.

Preskaŭ ĉiuj banko oficistoj labori neformale dum la semajnfino. Fora pretigo ne estas pagita. La urbo en kiu ofte forlasi indignis komentoj pri la temo de PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Recenzoj de dungitoj montri ke dungitoj volas esti liberaj sabato kaj dimanĉo, kaj ankaŭ oportuna jara permeso.

Laborejo, laborkondiĉoj

oficejo teamo en la "Binbank" bona. Recenzoj pruvi ĝin. Ĝenerale, dungitoj estas kontenta pri la interno laborista spaco kaj postulata infrastrukturo. Estas ĉiuj necesaj oficejo kaj papervendejo. Individuoj Moskvo oficejoj esprimis malkontenta kun la fakto, ke apud la banko konstruaĵoj ne estas ekipita per parkado. Estas granda defio por oficistoj kaj liaj klientoj.

Notu ke en malsamaj branĉoj de administrantoj esprimi malsamajn opiniojn sur la laborkondiĉoj. Unu el la urboj en kiuj la esprimitaj pozitivaj opinioj pri kiel konstrui laborfluo en PJSC "BIN" - Samara. Recenzoj de dungitoj raporti ke la plendo nur la neperfekteco de la programaro. Sed ili ne konsideras gravan malavantaĝon.

Sed estas tre negativa pri la verkon en la branĉoj de PJSC "BIN" reagoj de bastono. Ekaterinburg - la urbo kie estas pluraj branĉoj de la organizo. Multaj oficistoj esprimis la vidon ke en ĉi tiu branĉo de la tre malriĉa ĝustigas laborfluo. Papero estas ofte perditaj.

Komunikado kun la direktado

Kiel deklarita en recenzoj de stabo, kariero en PJSC "BIN" estas grandparte dependas de la persona rilato kun la kapo, ol rekte de la oficisto de profesia kvalitoj.

Por iuj dungitoj, fortan internan reziston en respondo al la postuloj de la aŭtoritatoj. Ekzemple, voko-centro oficistoj argumenti ke gvidantaro ne gravas ĉu la eksperto respondojn al kliento demandoj. La ĉefa indikilo de la kvalito de laboro - la nombro de asekuro politikoj vendis alvoko popolo. Al urbo en kiu la samaj negativaj babilado pri la mastrumado de PJSC "BIN" - Kazan. Rimarkojn de stabo malelegantaj. Estro de la Fako estas ne konsiderataj oficistoj, ĝi humiligas ilin.

Tiaj komentoj estas alarmantes multaj homoj, kiuj volas ricevi laboron en PJSC "BIN". kolekto fako (recenzoj konfirmi tiun fakton) - tio estas alia divido, kiu ofte malfermaj liberaj. Sed iamaj dungitoj ne rekomendas por atingi tien. En la nova, ankoraŭ ne pruvita profesiuloj povas "pendigi" eraroj kaj omisiones kolegoj.

kolektiva

Estas sufiĉe multe da pozitivaj komentoj pri la bastono en la diversaj branĉoj kaj sekcioj de la Banko. Unu ricevas la impreson ke laboranta apud oficistoj mitingo, preta helpi unu la alian. La plimulto de dungitoj formiĝas bonaj amikecoj kun kolegoj.

Korporacia Kulturo

Plej banko oficistoj pozitive taksi la kompania kulturo de la firmao. La revizio raportis ke tenis multajn okazaĵojn celanta teamo konstruaĵo. Ferioj ofte vidita kune. Oficistoj akceptis gratulojn sur lia naskiĝtago.

Ankaŭ realigis multajn trejnadoj kaj laborgrupoj celis plibonigi la kapablojn de dungitoj. Sekve, multaj escaladores estimas la "BIN", vidante ĝin kiel bonan lernejon, kie vi povas gajni utila scio, kapabloj kaj sperto.

robo kodo

Virtuale ĉiuj postenoj starigis robo kodo "nigra fundo - blanka pinto." En la priskriboj de multaj liberaj raportis ke oficistoj kun libera kostumoj por oficejo laboro. Ĉi tio, tamen, ne respondas al realaĵo. Novaj dungitoj ofte ne povas kolekti veston dekstre grandeco.

Recenzoj el la kasistoj

Multaj homoj estas scivola scii, kiel sono de PJSC "BIN" reagoj de bastono-komizoj. Ĉar ĝi estas en ĉi tiu pozicio estas plej ofte malkovris en la organizo. Cash spezo inter laboristoj, ŝajne, estas sufiĉe granda. Recenzoj raportis ke oftaj kazoj de samtempaj demisioj de tri aŭ pli mastruma dungitoj. Kio estas la kialo? Oni kredas ke la netolerebla laborkondiĉojn en PJSC "BIN". Recenzoj de dungitoj (Ufa - alia urbo, kie la branĉoj de la banko) raportis ke kasistoj ne vere tagmanĝi. Manĝoj estas permesitaj nur rapida dum 10-15 minutoj teknika paŭzoj.

Profesiuloj respondecaj pritraktas mono, kontrolu regule sur la scion de la novaj regularoj. Pasi profesia testoj necese alveni 2 horoj antaŭe. Ĉi prilaborado ankaŭ ne pagis aŭ repagita de libera tempo. En kazo de kriz alvokon giĉeto stabo ĉe laboro kaj nokte. Auditorías efektivigas sen averto kaj estas multe pli verŝajna ol fidanta sur la instrukciojn de la Centra Banko.

Kio estas de PJSC "BIN" reagoj de bastono-komizoj? Specialistoj respondecas pri laborado kun mono, ricevas malgrandajn salajrojn - 13-15 mil rubloj .. Ilin oni senutilaj por partopreni en la "monujo" por kompania okazaĵoj. Kasistoj esprimis la vidon ke tia elspezo devus esti libervola. Tamen, "Binbank" rifuzi deponi monon en la ĝenerala buĝeto dum ĝi estas neebla.

Estas pozitivaj recenzoj. Multaj kasistoj kun varmo en mia koro memoras la jaroj de laboro en financa institucio. Ili ne nur plibonigi sian propran profesian nivelon, sed ankaŭ trejnis la novajn dungitojn el nenio.

Recenzoj de la sendependa agentoj

La "BIN" estas la nombro de laborpostenoj kiuj ne implikas inkluzivo de la oficisto en la stato. Vi povas labori de hejmo, vendante financajn produktojn super la telefono kaj akiri agentejo kotizo. Tamen, decidado por laboro, vi devus esti tre zorgema. Foje sub la aspekto de HR-specialistoj en Interreto vi povas komuniki kun la jam ekzistanta banko agentoj. Ili fraŭde provas vendi al konkursantoj ajna banka servo.

konkludo

Nun vi scias kiel soni de PJSC "BIN" reagoj de bastono. La plej multaj el ili enhavas multajn kritikojn de la organizo. Tamen, ne fari unusenca konkludo, ke tiu entrepreno ne ricevas pli bone. Malkontentaj oficistoj emas esprimi iliajn opiniojn laŭte kaj malkaŝe pri kio ili ne ŝatas. Tiuj oficistoj, kiuj estas tute kontenta pri la laborkondiĉoj, forlasas recenzoj en la reto estas multe malpli ofta.