Demisioj pensiulo sen laborista: la kondiĉoj, la specimeno aplikaĵo

Leĝaro laboral enhavas multajn subtilaĵoj kaj nuancoj, ke la interkonsento povas esti nur sperta profesia. Nun, vi scias kiel realigi libervola redundo pensiulo sen labori? Onidiro havas ĝin ke certa aĝo homoj rilatumo en la produktado de malpezaj, ili ne estas devigitaj al resti dum du semajnoj, se ili estas vakigi oficejon. Fakte, la leĝo severe reguligas la situacion kie pensiulo estas liberigita tuj, aŭ devigita labori ekstere. Kio estas ili? Ni enketos.

Demisioj pensiulo sen labori

Ni devas specifi la demando. Vi scias, la maldungo de lia propra volo sen labori pensiuloj povas realigi nur en unu kazo. Kaj la situacion de tiuj kiuj atingis la rajton deklari subtenon, estas malsamaj. Konsiderante du ĉefaj ebloj:

1. La viro laboris anstataŭ li antaŭ lia emeritiĝo.
2. Mi ricevis taskon post ŝtata registriĝo de garantioj.

Jen tute alia situacio kaj alproksimigi ilin laŭe. Tuj, ni rimarku ke la maldungo de lia propra volo sen labori pensiulo estas nur ebla kiam la unuaj okazaĵoj elekto. Tio estas, se persono iras sur ferion, li ne havas rajton meti ekstra laboro tagoj. Sed ankaŭ puŝi ŝin hejme ankaŭ ne supozas. La decido prenas la civitano mem.

Kiel retiriĝi?

Ekzistas alia subtileco en analizitajn situacion. Demisioj pensiulo sen laborista estas farita nur kiam civitano deklaris al la rilata cirkonstancoj. Tio estas, por informi sian deziron fini la interkonsento ne sufiĉas. Se la aserto de la kialo de maldungo ne deĉifrita, la persono estas submetitaj al la ĝenerala kazo leĝo. Li estis liberigita post ekzekuto.

Por malhelpi tian eraron, necesas detale la kialo de la adiaŭo kun lia kara organizo. Tio estas, en la papero devus skribi la frazon. "Kunlige kun la emeritiĝo" Tiuj magiaj vortoj estas konata al la dunganto ke li devas plenumi la dezirojn de la laboristo. Inkluzive alportante frazon en la deklaro, vi protektos vin mem de la tiraneco de gvidado. Ili pafis en la tago, kiu estas dezirinda por la oficisto. Alie, ne estas esceptoj mastrumado ne devas.

Kompreneble, en amika organizoj tiaj gravaj aferoj ne estas kasxita. Sur ili informas la persono dungas manaĝero. Li diras al ni kiel fari deklaron ke estis pafante sur ilia propra sen labori pensiuloj. La Laborista Kodo reguligas la situacion en Artikolo 80-a.

La ordo de la registro dokumentoj

Kaj laboristoj, kaj personaro oficiro bezonas scii precize kion devas esti reflektitaj en la dokumentoj kiuj la leĝo ne estis seksperfortita. Kiam ni parolas pri kiel aranĝi libervola redundo pensiulo sen labori, specimeno apliko estas la sekva: "Bonvolu eksigi tian daton en mia iniciaton lige kun atingi la aĝon de emeritigo, por 77-a artikolo: TK". Parenteze, indiko de reguliga ago por la dungito ne estas devige. Vi ne povas rilati al la TC eron, kaj skribi nur sur emeritiĝo.

Tute malsama skribita ordonojn. Ĝi instrukciis regularoj estas devigaj. Nome, en la teksto devas esti skribita, ke la kontrakto estas rompita laŭ para. 3 el la 77-a artikolo de TC. Tiu ero referenca. Ĝi estas indiko de la 80-a artikolo. Sed en la ordo kiel en la workbook, surbaze de la sekvaj alineoj. Tiu rajto persono povas uzi nur unufoje. Personaro devas kontroli la libro: ne ekzistas tia diskojn en ĝi.

Ĉu necesas eligi en ĉi tiu kazo?

Gvidantoj kelkfoje uzas la reguliga kadro por utiligi. Ekzemple, se vi volas forigi oficisto, li ofertis rezigni, ĉar li nun havas alian fonton de enspezoj. Ekskuzoj povas esti malsamaj, sed la signifo de tiu - por devigi la persono foriri. Vi devas kompreni, ke tiaj agoj estas kontraŭleĝaj. Maldungo arope sen labori pensiulo - Artikolo 77-Mi diras klare - estas efektivigita nur laŭ iniciato de la laboristo. Aliaj ebloj estas ekskluditaj.

Se la gvidantaro provas forigi dungito, li plendas. La leĝo sur la flanko de la laboristo. Ankaŭ, ne nepre retiriĝi en la tago de apero de la rajto je pensio. La homo mem povas determini la daton de apartigo de servo loko. Kutime de la dato de submetiĝo de dokumentoj por la unua pensio pago okazas dum multaj tagoj kaj eĉ monatojn. Sekve, persono povas labori en loko kaj post la gravaj datoj de naskiĝo. Al devigitaj al adiaŭi al li, kiam li vidas indas. En ĉi tiu kazo, administrado devus plenumi la supre postuloj por la fino de la kontrakto.

Aliaj kazoj de maldungo de pensiuloj

Se la reguloj priskribitaj supre, persono uzis, li forlasis manieroj la devo stacidomo sur komuna bazo. Tio estas, ĝi devos resti sur pro tempo. Sed ĉi tie estas la ebloj. Retiriĝis povas adiaŭi dum la devigita minado. Ne donu al li rajton je ripozo ne gvidado. Sekve, oni devas skribi apliko por permeso kaj aldonis ke poste li retiriĝas. Li estos libera, sed la leĝo ricevos la kalkulo poste.

Parenteze, sur emeritiĝo pagoj esti farita tiel kiel en aliaj kazoj de fino. Ili konsistas salajroj, kompenso por neuzitaj ferioj tagoj, kelkfoje - Severance salajro. La fakto estas, ĉu tia mezuro estas instigi la entrepreno, kiel estas skribite en la Convenio Kolektiva. Malpermesite Transfer pensiulo al alia pozicio sen lia konsento. Kaj mi havas kontrakton kun li al nedifinita sur ĉiu alia ankaŭ ne permesita.

Ĉu eblas eksigi la gvidantaro de pensiulo sen lia deziroj?

La TC pentris ĉiuj kazoj de fino de kontraktoj. Ili koncernas de ĉiuj kaj ĉiu oficisto. Sekve, estas ebloj kiam la pensiulo pafis sen lia iniciato. nome:

• kun redundo;
• forvendon de la entrepreno;
• por absentismo aŭ trinkante;
• por interkonsento de la partioj.

Retiriĝis sub tiuj ĉi kondiĉoj akiras ĉiujn rajtojn al la ordinara laboristo. Neniu rajtas devigi lin rompi la leĝon pro sia aĝo. Tamen, troa rajtojn al ĝi, ankaŭ, estas ne havebla. En normalaj kolektivoj homoj provas esti respektema al la alia. Sekve, se iu volas forlasi sian dungitaro oficiro diras vin kiel skribi pli bonan aplikon kaj plenigi la dokumentaron.