Maljusta maldungo

Apenaŭ malkonvena maldungo povas nomi eksterordinara evento. Tiu fenomeno jam okazas preskaŭ ĉiu dua.

Senskrupulaj dungantoj uzas por lia propra profito prefere komplika situacio en la dungadon merkato, trouzante sian pozicion kaj savi sur laboro. Tio kondukas al redukto en stato oficistoj, malpliigo de salajroj, transdoni disiĝi-tempa laboro kaj, kompreneble, la apero de konfliktoj kaj la kreskanta nombro de malkontenta.

Multaj oficistoj havas nenian ideon pri iliaj rajtoj kaj eĉ ne scias, kiom ofte en la produktado ne plenumi la leĝon ordo de maldungo de laboro. Rezulte, ne ĉiuj kuraĝos defii iliajn kontraŭleĝa maldungo se nur pro tio, li ne scias kion agoj en tiu situacio devas esti prenita.

La pioniroj de la fino de la okupo rilato eble estas du partioj: oficisto kaj dunganto. Proprainiciate ĉiuj, principe, estas komprenebla. Se la maldungo propono estos ricevita de la dunganto kaj la dungito planoj ne inkludas, ni devas provi ne erari kaj ne iru sur la dunganto.

Unue, vi devus neniam skribi deklaron pri la rompo de la okupo rilato memvole. Ne estas deziro - kaj neniu asertoj. Dunganto tia rezulto estas favora, ĉar ĝi ŝanĝas la iniciaton sur la ŝultroj de nedezirata oficisto, liberigante sin tiel de ĉiuj devoj rilataj al la pago de diversaj pagoj, Severance pagoj , ktp. Sed ne ekzistas oficisto profitojn. Se persono forto estas preskaŭ devigita rezigni laboron, havante nenian pruvon pri sia ne-plenumo fosto aŭ alia leĝa kialo, ĝi estas tute senutile memvole aboni al ilia propra juĝo, tiel senigi sin de ĉiuj rajtoj de la defendo.

Kaj por defendi kaj defio kontraŭleĝa maldungo necesas kaj devus esti. Kaj, kiel praktiko montras, la plej efika maniero por solvi multajn laboro disputoj en tribunalo. Vi certe povas provi alparoli kaj laboro inspektado, tamen, estas malprobable ke la plendo en ĉi tiu kazo estas tre malalta. Male al la Kortumo, la Labour Inspección estas tute limigita en siaj kapabloj, kaj tial ne povas studi detale ĉiujn detalojn de tiaj kazoj.

Sekve, la plej bona maniero por defii maldungo kaj reinstalo atingi - iri al tribunalo. Procesojn en tiaj kazoj kiel maljusta maldungo, estas kutime konsiderita de la Distrikto Tribunalo.

Kiam registranta aserton devas ne forgesis, ke en la agoj de la dunganto apelacii la leĝo donas baldaŭ - monate. La rakontas malantaŭen komencas de la tago kiam la oficisto atingis miajn manojn sur ekzempleron de la ordo de maldungo aŭ verkon libro. Se ĉi limdato estas maltrafis, sed por bona kialo, la tribunalo rajtas preni la kazon. Tial ĝi ne estas rekomendita por prokrasti la prezento de la aserto.

Antaŭ iri al tribunalo necesas kolekti kiel multaj dokumentoj kaj pruvoj indikas malobservo de rajtoj laborales de la oficisto de la dunganto. Kolektante la dokumentoj necesaj por esti prenita serioze, ĉar la rezulto de la kazo povas foje dependas de eĉ la plej ŝajne sensignifaj referenco. Estas rekomendinde varbi la subtenon de dungitoj kaj kaŭzi ilin al tribunalo kiel atestantoj. Vi povas peti helpon kaj konsilon, ĉar kompetenta kvalifikita persono povas havi vere altkvalitaj subteno en virto de lia scio kaj sperto.

Se la tribunalo trovas kontraŭleĝa maldungo, la pretendanto rajtas ricevi ne nur materialon, sed ankaŭ morala kompenso, tiel kiel reakiri ĉe la sama loko de laboro.