Laboro disputo: individua kaj kolektiva

La kontraŭdiroj inter la laboristoj kaj administrantoj okazas en multaj entreprenoj. La temo de tiu disputo povas esti tute malsama, sed la proceduroj por ĝia decidoj estas nur kelkaj. Kiel la laŭleĝa rajto ekloĝi kverelo laboral? Sur ĉi tiu kaj estos diskutita plu.

Individua laboro disputo

La Laborista Kodo kondiĉis la koncepton de sia okupo de individuaj disputoj. Tiu speco de kontraŭdiro - la diferencoj inter dunganto kaj dungito en la apliko de leĝoj aŭ aliaj regularoj kiuj enhavas provizaĵoj sur laborjuro, kolektiva aŭ okupo kontrakto , ktp Krome, tia problemo oficisto devas sciigi la Komisiono de konsidero de laboro disputojn. Por fari tion, li devas submetiĝi aplikon.

La leĝo ne indikas ke la laboro disputo povas okazi nur inter administrado kaj la oficisto kiu estas oficisto de la entrepreno. La Estraro Plendoj ankaŭ rajtas peti:

- partioj kiuj antaŭe estis en okupo rilato kun ĉi tiu organizo;

- civitanoj kiuj peti liberan lokon en la institucio.

La temo de la disputo povas esti iu elstara temoj:

- reakiro de difektoj;

- pago de salajroj;

- provizo de neniun profiton;

- alia konflikto punktoj kiuj rilatas rekte al sia okupo.

Advokatoj konsilis ne ignori ilia rimedo al la CCA por defendi leĝaj interesoj.

Kolektiva laboro disputoj

Konsideron de kolektiva laboro disputoj realigita en iomete malsama ordo. Per difino, tia malkonsento - Estas nesolvita plendo, kiu etendiĝas dunganto grupo subuloj (ekz, fako, laborejon) pri ajna ŝanĝo en la kondiĉoj de laboro, la konkludo aŭ agado de la kolektiva interkonsento, kontrakto, aŭ pro la kliniĝo de la direktoro aŭ proprietulo de la kompanio opinio de la elektita korpo de bastono en fari la loka (interna) regularoj.

Tipe, kolektiva laboro disputo implikas plurajn etapojn:

1. Unue grupo de laboristoj, kiuj estas malkontentaj kun laborkondiĉoj aŭ akcepto de novigado, validas la estro de la entrepreno. Kutime, ĉi tiu produktas la efikon de la elektita bando reprezentanto.

2. En konsidero de tiaj plendoj, la dunganto donas 3 tagoj. Dum tiu periodo li devas aŭ akcepti la postulojn de siaj subuloj, aŭ rifuzi ilin. Se la direktoro ankoraŭ por esti preta almenaŭ al kelkaj koncesioj, ĝi devus krei tiel nomata "conciliación" komitato. Ĝi devus esti kunmetita de kaj membroj de administrado kaj ankaŭ reprezentantoj de la kolektiva en egalaj nombroj. La decido de la grupo registrita en la minutoj.

3. Se la partioj al interkonsento estas atingita, povas esti invititaj por solvi la problemon de la peranto aŭ revizio aserto en laboro arbitracio.

4. Kiam ĉiuj el la supre agoj ne rajtas laboro disputo, dungitoj rajtas organizi strikon, sciigante la estro dum 10 tagoj.

Kiam mi povas peti al la tribunalo

Konsidero de aplikoj de dungitoj en iu el la supre komisionoj - malofta fenomeno. Multaj homoj salti ĉi tiun paŝon kaj iri tuj al tribunalo. Se TCC malakceptas vian aplikon, ne faras decidon en via favoro, apelaciante la decidon. Por fari tion, la leĝo donas 10 tagoj de ricevo de la Komisiono respondo. Ĉiukaze, laboro procesoj konsiderita ene de tri monatoj de la dato de malobservo de la laboristaj rajtoj.

En konkludo, ni deziras al vi ne enir konflikto situacioj kaj labori nur por via plezuro.