Kiel fari internajn Moonlighting. Trajtoj de kombini internajn

Ajna plenkreskaj rusoj povas kuri samtempe. La leĝaro ne malpermesas al operacii en pluraj pozicioj kaj eĉ en malsamaj areoj. Ĉi tiuj oficistoj estas konsiderataj plenaj membroj de la teamo. Ili havas la samajn devojn kiel siaj kolegoj, sed kun diferenco. Pliaj detaloj pri kiel aranĝi la interna Moonlighting sur la kompanio, legu plu.

koro

Se dungito elfaras laboron, ne nur tiuj kiuj metis lin en la baza salajro, sed ankaŭ havas plian respondecoj, estas plurisma. Tio estas malĉefa dungadon. Formaligi la laboro de la internaj partatempan laboron devus esti permanenta, salajrataj, kontrakto. Se unu persono faras la laborpostenon sur du laborpostenoj samtempe, ni parolas pri la interna kombino. Se dungito laboras ĉe du kompanioj, estas ŝajne Moonlighting.

Moonlighting povas esti en unu pozicio, sed kun duobla la salajro. En ĉi tiu kazo, la oficisto simple prenas la ekstra horoj de laboro.

leĝaro

Laŭ la Laborista Kodo, ajna civitano rajtas alpreni aldonan laboron devoj en sia libera tempo. Ĉi tiu tipo de rilato oni nomas kombinaĵo. Sub ĝi komprenas ke la dungito estas oficiale prenante sur aldona respondecoj.

"Ĉifro" kaj "Moonlighting" - estas malsamaj konceptoj. En la unua kazo oni parolas pri la fakto, ke persono prenas pli horoj de laboro, kaj la dua - ke por pago la oficisto devas ekzerci ĉiuj devoj dum laborhoroj.

Kiu ne povas esti plurisma?

Antaŭ vi povas konvene aranĝi la internon tempo laboristoj, estas necese certigi ke ĝi ne estas inkluzivita en la escepto grupo. La fakto estas ke la plurisma povas esti ĉiu civitano. Fali inter la esceptoj;

• neplenaĝuloj (personoj sub 18);
• reprezentantoj de profesioj kun alta nivelo de respondeco (advokatoj, juĝistoj, oficistoj de la transporto sektoro, la specialaj servoj);
• oficistoj de ŝtataj kaj urbaj institucioj;
• militistoj;
• tiuj, kiuj laboras en severaj kondiĉoj;
• membroj de la rusa registaro.

Se la kompanio havas liberan libera, la dunganto povas proponi specifan oficisto fariĝi plurisma. La lasta vorto estos por la oficisto.

Kiel fari internajn Moonlighting: preparado

Ekde la interna Moonlighting provizas salajro kreskoj, formaligita tiu tipo de aktiveco devus baziĝi sur skriba interkonsento. La TK provizas klarajn instrukciojn konkludi interkonsenton. Unue, la oficisto koncernataj devas submetiĝi aplikon por la dunganto nomo. Specimeno de la dokumento povas esti prenita en la librotenado fako. Due, antaŭ ol doni la interna Moonlighting kun la sama dunganto, la HR fako povas peti dokumentoj konfirmas la disponibilidad de bastono. Sed denove postulas pasporton aŭ laboro peto estas malpermesataj. Ĉi tiuj dokumentoj provizitaj la oficisto kun komenca cirkulado.

interkonsento

Se la apliko estas aprobita de la direktoro, la specialaj estos premiita al oficisto de la okupo kontrakto. Ĝi devus esti substrekis ke la skribita interkonsento rilatas ekskluzive por labori partatempe. Vi devas ankaŭ specifi:

• horoj de laboro pri la nova oficejo;
• listo de devoj;
• ripozo modon;
• la proceduro por akiri la salajro;
• kondiĉoj por finanta la kontrakto;
• validecon de la dokumento;
• la periodo de ferioj.

Tia dokumento validas klare limigita tempo. Ĉe la konkludo de ĉi tiu periodo devos re-pasi la procedo de registriĝo. Termino de la kontrakto strekitaj por la periodo:

• sezona laboro;
• agado de devoj de aliaj;
• elimino de konsekvencoj de kriz situacioj;
• labori ekster la lando.

Fiksa limtempo kontrakto povas esti konkludis ne nur kun la plurisma, sed ankaŭ kun la oficistoj, kiuj:

• laŭsezona operacio estas farita;
• estas senditaj por labori eksterlande;
• Ĝi kuras malgrandan entreprenon de ĝis 35 personoj;
• Li estas emerita.

La TC ne literumita ekstere ĝuste kiel preskribi ĝin en la kontrakto. La maksimuma daŭro de la kontrakto povas superi 5 jaroj. Kiel limigo en dokumenton preskribi fina dato aŭ specifa evento, kiel kompletigo de la eligo membro aŭ sezonajn laboro. Ĝi permesis la vortoj "Antaŭ administranto Petrov administra permeso laboro", kaj tiel plu. D.

suplementaj interkonsento

Kelkfoje la kombinaĵo estas farita aldona interkonsento. Ĝi ne povas ekzisti sen la baza kontrakto. La kombinaĵo provizas agado laborŝarĝo kiuj superas la laborhoroj. Suplementa interkonsento povas esti necesa se Moonlighting fariĝas la ĉefa tasko. Sed en ĉi tiu kazo ĝuste eldoni unuan pafon, kaj tiam prenante la nova pozicio.

De laŭleĝa vidpunkto, la subskribo de la okupo kontrakto ne estas asignita al oficisto de la nova statuso. Por la ŝanĝoj preni efikon, vi bezonas la interna Moonlighting temo ordonojn.

por

Konvene aranĝi la interna Moonlighting, necesas eldoni ordo, kiu indikas:

• pasporto informo direktoro;
• nombro kaj dato de ordo;
• oficisto datumoj;
• oficejo nomo;
• laboras fako;
• termino de la kontrakto;
• modon de operacio, la normalización de la horo;
• ligilo sur la ĉefa okupo kontrakto.

La dokumento devas esti subskribita de la direktoro kaj oficiro. Ĉiu el la partioj devas esti via propra kopio. En la procedo de registriĝo estas asignita tri laboranta tagojn.

Moonlighting je unu pozicio

Estas situacioj kiam la oficejo restas vaka periodo de tempo, kaj la kompanio havas la dungitaro elfaranta la laboro kun sufiĉa sperto. kvalifikoj kaj lertecon aro. En tia okazo oni devas demandi kiel aranĝi internan Moonlighting unu dunganto unu pozicio.

Se la dua pozicio estas identa kun la demando de kombinado kaŭzos multajn malfacilaĵojn pro la amendoj al la laborista Kodo. Per leĝo, Moonlighting oficisto signifas la procezon de ekzekuto, kiu estas malsama de la pozicio. Tio estas, ambaŭ laboroj devas esti kontraŭa unu la alian. Tial, dungantoj fari tiun operacion je via propra risko. Se la entrepreno falas sub la inspektado de laboro inspektado, ke tiaj kazoj estos kontrolita detale. Se inspektado trovas ke la dunganto intence senigas la oficisto de la rajto kroman pagon, la punoj estos trudita al la organizo.

Asekuri kontraŭ tiaj situacioj, la administranto devas esti bazita sur objektivaj kialoj en la dezajno kombinaĵo. Laborkondiĉoj estu beneficioso por la oficisto. Ne malpli grava estas la rajto emisii dokumentoj labori ekstrajn horojn ne koincidas kun la ĉefa okupo. Laboro estas pagota al ritmo de almenaŭ 1/2 de la salajro de kromaj pozicioj, inkluzive de ĉiuj gratifikoj kaj suplementoj. Por la oficisto devas subteni ĉiuj sociaj pagoj kaj forlasis, kaj ĉe ambaŭ pozicioj.

limoj

Nombro de partatempan laboron ne estas laŭleĝe limigita. Longitudo de la tago plurisma ne povas superi kvar horoj tage. Se dungito en ajna tago liberigita de la baza verko, ĝi prenas pli da laboro dum tuta tago. Sed en la pasinta monato de daŭro de la laboro devus superi 1/2 tempo normoj establitaj por ĉi tiu kategorio de dungitoj.

La limoj estas rezigneblaj, se laŭ la substantiva laboro de la oficisto:

• interrompita operacioj pro la malfruaj pago de salajroj;
• interrompita sur sano grundoj por maksimume kvar monatoj;
• Ŝi estas la direktoro kaj vicpolicestro librotenisto kaj tenas alian mastrumado pozicio.

Ekzistas ankaŭ kelkaj limoj sur pozicioj. Aparte, ĝi eble ne funkcios en kombino:

• direktoro de la unuiga entrepreno;
• la estro de la sekureco oficejo;
• Ŝtatestro kaj urbaj edukaj institucioj.

Ĉiuj aliaj altrangaj gvidantoj povas labori partatempan nur kun la permeso de la rajtigitaj korpo aŭ la posedanto de la organizo.

Se la organizo daŭre prenis oficisto kiu falas sub la esceptoj devas maldungi lin.

Termination de kontrakto

Post traktis kiel aranĝi la oficisto, la Inland-tempo, konsideru la demandon de finaĵo de la kontrakto. Plurisma maldungo estas farita en la kutima maniero. Por la fino de la okupo rilato necesas, ke unu el la partioj postulis nuligon de la kontrakto. Se la interkonsento validas por periodo de laŭsezonaj aŭ portempa laboro, kun ilia kompletigo de la kontrakto periodo ankaŭ finiĝas.

Se la organizo ne planas daŭrigi kunlabori, tiam ĝi devas sciigi la oficisto minimume 3 kalendaro tagoj antaŭ la dato de maldungo. La sciigo estu skribe kaj transdonis persone al la oficisto. Se la oficisto rifuzas subskribi la ago de maldungo, necesas arangxi deklaro de la rifuzo kaj donu ĝin al la subskribo de du atestantoj. Ĉi servos kiel pruvo de ricevo de la sciigo. Tajpu la ordo en kiu la bazoj estas specifita kiel la sciigo detaloj sur la finaĵo de la kontrakto. Jam surbaze de tiu ĉi dokumento estas faritaj en la workbook, kaj oficisto persona karto.

Kiel fari internajn Moonlighting en 1C 8.3

La 01.04.2015 en la kompanio de librotenisto adoptita Klimov I. N. por plurisma 0.5 rapideco. La grandeco de la plena salajro estas 20 mil. Froti. / Monato. Horaro - 5 labortagoj por 4 h. Ni konsideru kiel aranĝi la interna Moonlighting 1C.

La unua paŝo devas esti en la "Individuoj" al meti la nova oficisto. Por fari tion, alklaku la "Aldoni" butonon kaj incrementally aldoni datumojn: Plena nomo, dato de naskiĝo, sekso, kaj kontrolu la skatolo "stabano". La "Organizo" estas plena en aŭtomate, kaj "Personaro nombro" post gravuri la sekva karto estas ornamita. Ĝi ankaŭ priskribas TIN, pasporto datumoj, la nombro de emeritiĝo atestilojn kaj aliajn datumojn, ekzemple, grupo de malkapablo kaj tiel plu. D.

La dua langeto "Kompanio" plena de ĉiuj datumoj pri la laborkondiĉoj. "Ordo por tasko" estas aŭtomate kreita. Kiel fari internajn Moonlighting? En la "Dungado Tipo" devas enhavi "interna plurismo". Ĝi ankaŭ priskribas la laboron unuo, la grafikaĵo (0.5 kurzo) dum la juĝo periodo. Proper kompletigo de ĉi tiuj kampoj influas la korektan kalkulon de estontaj salajro.

Esencaj elementoj de la okupo kontrakto atribuos aŭtomate. En kazo de registriĝo de fiksa termino kontraktoj devus esti plena finon dato.

En la sekva paŝo permesas provizi informojn pri akuzojn: ilia tipo, grandeco, listo markadoj. Se la partatempan salajro estas metita, Vi devas elekti la ŝtono de "Salajro dum horoj" kaj agordi la plena tempo. Kiam kalkulanta salajro ĝi estos recalculado surbaze de la nombro de laborhoroj.

Kiel fari internajn Moonlighting? Post plenigi ĉiujn datumojn vi devas alklaki la "Fini" butonon. Informo pri la oficisto falas en individuoj bazo. Aŭtomate generas ordon por laboron. Estas presas ĝin kaj subskribi ĝin.

etaton

Post traktis kiel alporti 1C pripensi interna Moonlighting, por determini kiel la oficisto etaton? Diru, por aprilo 2015 dungito laboris 87 horojn el la 175 metis la plenan dungitecon. Monata salajro estas: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Ĉiuj kalkulo estos efektivigita dokumenton "Payroll oficistoj."

Internaj postenoj kiel aranĝi viajn feriojn?

Entitlement forlasi la oficisto aperas post ses monatoj de seninterrompa laboro en la organizo. Antaŭ tiu tempo povas ricevi ferioj pluralists provizita. ke tiu periodo koincidas kun la ĵeto de la ĉefa loko de laboro. Tiu rajto estas plurisma, ne obligacio. Tio estas, li povas iri en forpermeso en la ĉefa loko de laboro kaj daŭre laboras parto tempo. Kaj inverse. Se la nombro de tagoj de ripozo en la ĉefa loko de laboro superas la allotted ferioj plurisma, la diferenco devas esti kovrita de liberigo "je sia propra elspezo."

Laŭ la norma procedo implementado kalkulo ferioj, se estas interna kombino. Kiel fari via ferio?

En la unua etaĝo estas kalkulita dum la reala operacio. De ĉi tiu periodo estas subtrahitaj ferioj kaj ne labortagoj. Sekva decidita estas la totala sumo atingis en la manojn de la salajro reto de impostoj kaj aliaj deprenoj. Tuta enspezoj dividita per reala horoj laboris en la antaŭa kalendara jaro. La averaĝa salajro multiplikita per la nombro de ferioj tagoj.

ekzemple

La 4-2015 oficisto de la firmao, kiu estis dungita en 2012, ĝi konkretigis en alia entrepreno plurisma. De la dua de junio Estas permesite jara permeso de 24 tagoj. En la raportado dato, la kvanton de ĝia reala enspezoj supreniris al 78 mil. P. la ĉefa placo kaj 12 mil. p. kiel plurisma. Ni kalkulas la ferioj.

La setlejo periodo estas sumo de la enspezoj de junio 2015 - majo 2016. Por fiska jaro falis 10 ferioj.

Vendi la ĉefa tasko = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Kiam kalkulanta la vendado plurisma estos konsiderata plena monatoj de operacio. Ekde la oficisto estis dungita en novembro, la falo en la decembro 2015 raportado periodo - majo 2016. Dum ĉi tiu periodo, konsistigis 8 publikaj ferioj kaj ne-labortagoj.

Vendi compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Profitoj de kombinado

La ĉeesto de ekstra tempo kaj proprecoj de fari kontrakton sur Moonlighting ebligi la oficisto al "ŝaltilon" inter laboro taskoj, fiksante al prioritato temoj. Tiu aliro efike efiki sur la persona disvolviĝo de dungitoj.

Se la oficisto aranĝi la interna kombinaĵo, ĝi eblos konkludi kun ajna dunganto kontraktoj laborales, eĉ se ili ŝanĝas la tipon de laboro.

Se unu el iliaj pozicioj estos eliminitaj, la oficisto devas povi renovigi la kontrakton kun la dunganto, atingante la resto pozicio kiel ĉefa. Tio estas, la kombinaĵo permesas la oficisto ricevi iun financan kaj profesia stabileco.

Sed la avantaĝoj de kombinado laborpostenoj ricevas ne nur dungito, sed la dunganto. Aparte, li pagas malpli imposton kaj savi la salajro fondaĵo.