Kiel forlasi dum ferioj, se estas malfacilaĵoj? Maldungon dum la ferioj: la leĝo decidas, sed la vivo havas ...

maldungo procedo ĉiam estis multaj demandoj, malgraŭ la firme establita juraj normoj de laboro leĝo. La fakto ke la maldungo ĉiam rilataj al specifa situacio, kun emociaj reagoj (ne ĉiam indas), kun alia interpreto de la leĝo de la du kontraŭaj partioj: la dunganto kaj la dungito.

Maldungon dum la ferioj - ne estas escepto. Kaj kvankam la leĝo ne gravas de ferioj aŭ vi estas en vojaĝo de negocoj, ĉiu oficisto rajtas forlasi laboro de sciiganta la dunganto por 2 semajnoj, sed la maldungo procedo estas asociita kun kelkaj nuancoj.

Situacio 1. eksigado dum forpermeson nefinitan ankoraŭ. Se la kruda kalkulo, ĉiu 2.5 monatoj de laboro rajtigas al 1 semajno de ferioj (kvankam la periodo dependas de la daŭro de la permeso, ekzemple, la instruistaro, li ne estas 28 tagoj, kaj 42). Se dungito iris en forpermeso antaŭ ekzistis rajton ĝin (prenis "anticipe"), ĝi signifas li devas labori tiun tempon aŭ organizo redoni la monon por nefinitan horoj (elspezita por ferioj). La aŭtoritatoj povas respondi al viaj maldungon dum sur ferio nesufiĉa: simple ne akceptas kaj ne elsendas la ordon de maldungo, povas postuli reverki la deklaro, metante aliaj datoj, motivita de la fakto ke la oficisto estas bezonata por funkcii.

Kion fari en tiu kazo? La deklaro ne reverki, insistas, ke vi kalkulita, subtrahita unearned horoj de via ferio, se vi ankoraŭ ne ricevis ilin. Se vi ricevis, Vi povas reveni kvitancon. Samtempe, ĉiam memoros, la dunganto havas rajton teni vin, negrave kio.

Situacio 2. eksigado dum la ferioj povas esti problemo se la direktoro ankaŭ de ferioj kaj ne forlasis sian lokon personon kun la rajto de subskribo (deputito, la agado, la alia persono respondeca), kaj se ne ekzistas ebleco de apelacio al la supera kapo (ekzemple, la fondinto se vi estas dungito aŭ Kompanio OJSC).

Kion fari? Por uzi la tutan eblan metodoj por sciigi la dunganto: almenaŭ telefone. Komunikaĵo samtempe eblas senditaj de poŝto de registrita poŝto, rapide venis al la poŝtejo kaj faris sur la kvitanco (ne via kulpo, ke la dunganto ne forlasis deputito). Se via organizo havas persono kiu registras alvenantajn retpoŝtojn (eĉ pli bone, se vi povas fari ĝin vi mem), li devas subskribi la ricevon de via apliko.

Situacio 3 Dum sur ferio kaj preni decidon forlasi neatendite, vi povas lasi nefinitan negoco rilataj al viaj devoj. Se vi estas librotenisto kaj devas preni deklaroj, aŭ vi finance respondeca persono kaj devus fari inventaron - tiaj kazoj estas malfacile maldungon dum estis de ferioj.

Kion fari? Ni devos iri labori dum la ferioj kaj por fini nefinitan negoco, ĝi postulas skribita por la Direktoro de la alvoko vin el la ferio en ligo kun la "produktado" neceso. Tia personigo estas pli bona ol translokiganta pafo.

Situacio 4. Vi maldungita pro lia kopio al alia tasko.

Por fari tion, skribu leteron de demisio rilate al la transigo labori en [...] (ŝtata organizo). Ĝi specifita kiel la dato de la maldungo de la lasta tago de ferioj. Tamen, per interkonsento kun la dunganto vi povas lasi en la sama tago (ekzemple, en la mezo de la ferioj) kaj ricevas kompenson por neuzitaj ferioj.

Ridinda. Kapo povas postuli vin al 2-semajno laboranta ĉe la eliro de la ferioj. Tiu postulo ne havas leĝan bazon. La vorto "eliranta" ne estas en la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Neniu oficisto estas devigataj labori, li estas devigita sciigi nur 2 semajnoj. En ĉi tiu kazo, ne gravas ĉu la maldungo okazas dum la ferioj, aŭ dum la hospitalo (en vojaĝo de negocoj aŭ altlernejo - ne gravas). Via foresto de laboro por validan kialon, ne devontigas vin labori ekstere. Vi eĉ ne bezonas rilati kazoj al la nova dungito (krom ke nur se li tenis plenumaj pozicioj, estas finance respondeca persono aŭ librotenisto).

Ĉi tiuj kazoj estas la plej komuna, sed eblas komplikita de kelkaj aliaj cirkonstancoj. Ĉiam provi negoci kun la dunganto. La konateco kaj procesado neniu el vi ne bezonas. Se vi ne povas sekvi la leĝon - la maldungo de si mem dum la ferioj antaŭviditaj en la Laborista Kodo, en artikoloj 77, 80.