Kompenso - estas la eblo kiu ajna reveno

Ofte en la vivo homo devas perdi ion. Ĝi povas esti io: denaska popolo, preferataj aferoj, tempo, mono, prestiĝo kaj pli. Plej ofte, la perdo ne estas revenis, sed vi povas provi anstataŭigi ĝin per profito kiu povus malpezigi la doloron de perdo. Tia ŝanĝo estas nomita kontenton.

La tipoj de kompenso

Fakte, la kompenso - ia eblecon revenigi la perdita, nur en malsama kapacito. La avantaĝoj eble ne estas tute ekvivalentaj. Sed "io" - ĝi estas pli bona ol "nenion." Ĉiuj konataj kompenso povas esti dividita en kvar tipoj:

1. Pozitivaj kompenso - tio estas la rekompenco kiun persono ricevas rekompence por io perdita aŭ maltrafis. Ĝi estas nepre esti io agrabla kaj pozitiva. Nur en ĉi tiu kazo, la homo povos konsenti. Krome, pago devas nepre respondas al iliaj interesoj kaj deziroj.
2. Negativaj kompenso - negativa respondo al certaj agoj kaj faroj. Estas certe, ke la homa konduto povas tuj kaŭzus reagon aŭ protesti ĉiuj kolektiva mastrumado aparte. Rezulte, la persono kiu faras la negativa efiko scios, ke la respondo nepre sekvas negativan reagon.
3. Specific punon. En ĉi tiu situacio, laŭ produktado mastrumado lasas certe al la oficisto, kiel ne kondutu. Alie, nedezirindaj efikoj havos propran specifan konsekvencojn.
4. Ekskludante kompenso - la kapablon estingi la nedezirindaj agoj en la maniero de konduto de specifa oficisto. Ekzemple, homoj de lernejo uzis ostentosamente montri sian supera scio kaj esprimi personan opinion pri iu ajn okazo. En la kunteksto de la eduka procezo instruistoj traktis lin favore. Sed en la laborista teamo de homoj ne favoras. Ne mirinde oni diras, ke la plej sendanka tasko - estas doni konsilojn kie ne petas. Rezoni kun tiaj dungito, vi povas simple ne reagi al liaj vortoj. Neniu Avalo ludos la rolon de la bremsojn kaj fari personon pli verŝajna konservi siajn opiniojn al si mem.

kompenso mono

En iuj kazoj, la dunganto devas laboristoj, sed ne povas provizi ilin per ĉio necesa. En ĉi tiu situacio, la oficisto, estas aldona unplanned elspezoj, kiun la kompanio estas devigitaj reveni ĝin. Kompenso estas kutime farita en la formo de mono, kaj la kvanto estas tute aŭ parte respondas al kostoj falis. Tiu formo de repago nomiĝas "mona kompenso". Ekzemple, la organizo dungis dungito labori en alia urbo. Post kopii li devos vivi ie. Tamen, la dunganto ne povas provizi lin per privata apartamento aŭ lokon en gastejo, kaj la oficisto ne povas aĉeti ĝin. En ĉi tiu kazo, li estos devigita retiri aŭ lui loĝejo. Sed tiuj kostoj postulas signifan rimedoj. Sekve, la entrepreno promesas pagi lin kompenso por la devigita reclutamiento de loĝejo. Mono pagita monata al kialo preskribita de naciaj leĝoj aŭ regularoj. La oficisto, siavice, por konfirmi la elspezoj devas provizi kopion de la kompanio mastrumado luas kontrakto.

ferio mono

Konforme al la leĝoj laborales de la lando, ĉiu oficisto rajtas merititan ferioj. Artikolo 115 de la Laboro Kodo provizas por la tempodaŭro de jara ferioj de 28 kalendaro tagoj. Krome, ni starigos diversaj aldonaj folioj, kiuj estas provizita en eksceso de la grandeco de la leĝo. Rezulte, la jara ferio tempo pliigas, kaj la oficisto povas maksimumigi reakiri forton por plua laboro. la daŭro de la kalkulo estas ekskludante semajnfinoj kaj ferioj, kaj la kvanto estas difinita surbaze de mezumo enspezoj. Estas tempoj kiam oficisto petas permeson antaŭ eklaboru aŭ eĉ forsendis, ne praktiki lian rajton al forlasi. En tia situacio, la kompanio rajtas kompensi ĝin por la tempo de ferioj en monaj terminoj. Kompenso por neuzitaj ferio en 2013 estas preskaŭ identa al la antaŭa 2012. sur skribita peto de la oficisto ricevu kompenson por la tuta vivo en eksceso de dudek ok, fiksita de la stato. Fakte, ĝi rezultas ke la mono por kompensi povas esti nur kroman ferio. Kiam adiaŭante la persono ricevas kompenson en la lasta tago kun la lasta setlejo. Alie, la pago de prezo argxenta surbaze interkonsenton kun la dunganto.