Kiel kalkuli la Severance salajro

Kalkuli Severance salajro sur apartigo, plej ofte, estas facile por spertaj kaj ne librotenistoj. Tamen, estas kelkaj punktoj kiuj ankoraŭ devas atenti kaj la dunganto kaj fajro oficistoj, depende de la situacio kaj la institucio de kiu la oficisto forlasas.

Kutime, kiam libervola eksiĝo oficisto dependas sensalajraj por certa periodo de tempo (ofte en la lasta monato) salajro), kaj krom tio, la kompenso por permeso kiu ne estis uzita (se zorgo ne sekvis tuj post la ferioj). Tamen, ekzistas pluraj kialoj de maldungo, kiun fidi aldona kompenso, kiel la redukto de ŝtata entrepreno aŭ lia forvendo. La ĉefa parametro kiu tuŝas la Severance salajro - estas la salajro ricevita dum la pasinta jaro, ĝi estas kalkulita de la sumo.

Kun la redukto de la oficisto devas ricevi pagon egala al la averaĝa monata enspezoj. Samtempe, se li igus al la dungadon servo malfrue du semajnoj, sed ne trovis novan laboron, do ĉi tiu servo persistas dum tri monatoj por ili. Poste, dum samtempe li ricevos la duonon de siaj salajro. Tamen, la kondiĉo por tio estas pago konton en la institucioj implikitaj en la okupo kaj periodajn markon en ĝi, ke li ne povas solvi por kio kialoj.

Se dungito estis laŭsezona laboro, li pagis siajn du-semajna mezumo salajro ĉe la redukto aŭ elimino de la institucio. En pli avantaĝa respekto estas la gvidantoj, ke la maldungo de kialoj preter ilia kontrolo (ŝanĝo de posedo, la decido de la akciuloj, kaj aliaj.), Akiri tri monatoj 'salajro. Ankaŭ, ekzistas profitojn al labori en la Malproksima Nordo kaj egaligis la tero, ili povas ricevi profitojn por ĝis 6 monatoj.

Tiel, la ŝtono de Severance salajro por maldungo estas farita kiel sekvas. Komence kalkulita averaĝa ĉiutaga enspezoj, kalkulita dividante la akumuliĝis super la periodo de salajro (inkluzive diversajn premiojn kaj gratifikojn por la lasta jaro) en la kvanto de reala tempo funkciis. La rezulta nombro estas multiplikita per la nombro de labortagoj dum la periodo kiu la kompanio devas pagi la oficisto. Tiel semajnfinoj kaj ferioj (malkiel akuzojn ferioj aŭ hospitalo) ne estas pagita.

Post la Severance salajro akumuliĝis, estas necese determini la aliaj kotizoj kaj impostoj. En la kazo kie la pago estas plene konsekvenca kun kio deklaris en la Laborista Kodo, la premioj akuzita pri ili ne necesas. Se la organizo decidis pagi kvanton tro altan indikitaj en la leĝdona dokumento, aŭ en situacio ne menciis en ĝi, vi devas kalkuli premioj kaj akumuliĝis kompenso.

Ni notu, ke certaj kategorioj de civitanoj havi pliajn profitojn kiel pliigis Severance salajro milita sur atingi la izoliteco aĝo aŭ stato de sano, kiu povas atingi ĝis 20 salajroj en tempo, depende de la vivo. Ankaŭ favoraj kondiĉoj por maldungo pro kialoj preter ilia kontrolo, havas certaj kategorioj de publikaj funkciuloj (juĝistoj, kaj tiel plu. D.). Por ĉi tiuj pagoj ankaŭ pliigis.

Sur ĉu la Severance salajro estas subjekto al persona enspezimposto ĉe maldungo, punkto discutible. En la okazaĵo ke pago estas farita ene de la limo (tri aŭ ses monatoj, laŭ TC), la imposto sur ĝi estos ŝargita. Se, tamen, la kompanio decidis pagi dungito kiuj superas la permesita de leĝo, la kvanto superi la limon estos subjekto al persona enspezimposto tute.