Kiel motivi vin al laboro? Konsiletoj kaj teknikoj

Motivado estas esenca por ĉiu homo, kiel devigi min labori forte estas sufiĉe malfacila. Ĉiu persono de tempo al tempo frontas. Estas necese fari la laboron, sed pigreco prime. Kiel trakti kun ĝi? Kiel motivi vin al laboro? En ĉi tiu artikolo vi trovos respondojn al tiuj kaj aliaj interesaj demandoj.

Kiel motivi vin al laboro? Estas kelkaj malsamaj manieroj. Ili estos diskutita en la artikolo. Ni esperas, ke ili helpos al vi kaj kuraĝigi dungadon. Do ni komencu.

Metodo de - visualización de estonta sukceso

Imagu ke la celo estas atingita. Ne nur imagu, sed por la plej malgranda detalo, por vivi tiun momenton de sukceso. Malstreĉi kaj aŭskulti viajn sentojn. Bildigo de persona atingoj - bona metodo de instiganta ni mem. Tiam vi povas komenci labori aktive.

Ekzemple, kio povas esti atingita konstante fari fizikajn ekzercojn regule vizitas la gimnastikejo aŭ eliron por Jog frumatene? La rezulto - bonega fizika stato, atleta figuro. Tiu metodo estas taŭga por ajna laboro, mensa aŭ fizika. La hela la visualización, la pli forta la impulson tuj atingos laboron.

Ekzemploj de sukcesaj homoj - la dua efika metodo

Homoj sen edukado, famiĝis milionuloj. Homoj kun fizikaj vundoj, sen kruroj nek brakoj okupiĝas krea laboro, metita rekordojn en la sporto. Ĉu tio ne estas sukceso historion?

La historio de la homaro estas tre riĉa en tiaj atingoj. Kun super alta edukado, plena aro de membroj kaj kapo sur via ŝultroj, persono havas ĉiujn ŝancojn de sukceso. Ni nur devas komenci movanta en la ĝusta direkto kaj aktive labori en la elektita kampo. Lasu la penso, ke iu, ne havanta preskaŭ nenion atingis enorman sukceson, stimulante laboron.

Motivational video - la tria metodo

Ne estas deziro legi "longa" artikolojn? Tie estas video, kiu donos impulson al la laboro. Mallongaj filmetoj montri kaj rakonti pri kiel homoj sukcesos. Vi povas spekti la filmon, kiu igos ŝaltas deziron labori aktive por atingi rezultojn.

La kvara metodo - simple ekstari

Ĉiuj elementaj simpla ellitiĝi kaj fari absolute nenion. Nenion. Kiom longe staros sen ago "kiel afiŝon?" Tre longa. Estos diametralmente kontraŭaj al la deziro. Tio estas, ĝi volas agi. Tiu deziro devas esti uzata en la ĝustan direkton kaj komenci labori.

Ĵaluza de la sukceso de aliaj - la metodo de la kvina

En lerneja tempo por multaj infanoj, tio estas forta motivado. Apodado "The Losers" aŭ "lagging" aŭdi de instruistoj kaj samklasanoj malagrabla. Tio igas la studo forte kaj akiri bonaj notoj.

Lernejo jaroj, trudi fortan impreson sur la infanoj. La rezulto estas unspoken konkurado estas inter plenkreskuloj. Kiu kaj kio estis atingita dum la pasinta jaro aŭ du, kvin, dek jaroj? Tiaj pensoj ne donas ripozon kaj stimulo por labori. Kiel en lernejo, mi volas esti ĉe la fino de la listo.

Faru ĝin tuj - la sesa metodo

Vi devas rapide kaj en tempo por fari la taskon. La plej efika metodo estas motivi vin mem labori, tiam komencu ĝin. Elŝalti la telefonon, la televido, koncentriĝi sur la tasko mane, mobilizi kaj tuj komencos la efektivigon. Kelkfoje la malemon efektivigi tiun aŭ tiu laboro estas pro timo de malsukceso. Tamen, ne miskompreni kiu faras nenion. Konkludo - agi.

Soni estonteco rezulto - sepa metodo

Kiel motivi vin al laboro? Voĉo de estontaj rezultoj. Tiu metodo estas tre efika. Getting laboron, projekto, diru familio kaj amikoj pri liaj intencoj. En preskaŭ ĉiuj kazoj, ĝi funkcias perfekte. Kial? Ĉar la rezulto jam estis deklarita, kaj laboro en tiu ajna prezo ekzekuti.

En iuj kazoj, ĝi povas helpi venki pigreco ordinara pozitiva sinteno, bona humoro de la fakto ke la rezulto estos atingita. Laborante mense, necesas atenti sportoj aŭ la kutima piediranto piediras. Dum la movado de la kapo venas novaj ideoj kaj manieroj por atingi la celojn. Vi ne timu fari erarojn. Ne rezignu pro la malsukcesoj. Fiasko - estas ankaŭ la rezulto de la sperto kaj konkludoj, kiujn fariĝos nova paŝo por atingi la deziratan.

Kiel vi instigas dungitojn? efikaj metodoj

Kiel estro de la fako aŭ entrepreno, scii, kiel motivi oficistoj labori, estas esenca. Pri kiel aktive ĉiu kaj kuros la teamo kiel tuto, tio dependas de la totala rezulto. La kapo, kompreneble, la bona rezulto de laboro farita estas ege necesa.

Nun konsideru la metodoj de motivación de dungitoj.

Simpla kaj efika metodo - mono konsidero. Sed ĝi devas esti farita ĝuste. Oficistoj, kiuj montris sin en la laboro, atingis bonega okupas, premio noto. Mona rekompencojn povas esti regula, kiel kvaronjara indikiloj duono. Tia kuraĝigon devus esti farita en malgrandaj kvantoj, sed kontinue.

Konkurado metodo - kiu pli bona? Imagi atingo dungitoj sur la stando. Pripensi datumoj sur la rezultoj de la semajno, monato, indikante la plej bonan dungitoj.

Scio motivación - kreskanta profesiismo. Kromaj kursoj kaj seminarioj, kiu vizitos la plej bonaj dungitoj.

Motivado kontrolo - permesi oficistoj por fari decidojn pri aferoj kiuj ne postulas la intervenon de la alta administrado.

Rekomendoj por bastono motivado

Gravaj preciza kaj ĝusta atribuo de taskoj al la laboristoj. Tiu aliro havigus la laboron kaj al la kapo kaj dungito. Ankaŭ, la metodo helpos eviti nenecesan perdon de tempo.

Vi devas esti interesita pri la opinioj de la stabo, por aŭskulti lin. Interesaj sugestoj kaj ideoj de la kolektiva kostoj meti en funkciado. La rezultoj de ilia efektivigo kun la voĉo.

Ĝi devus komuniki kun dungitoj ekster laboro. Mirindaĵo homoj vivas ol toksomaniulo al kion ili havas hobioj. Komunikado estas la laboro helpos pli bone koni liaj subuloj. Montru maltrankvilo kaj intereso en ilia dungitoj.

Unu el la plej progresemaj metodoj de motivación - provizante libera laboro horaro vizitoj. Kompreneble, tio ne eblas ĉie, eble akceptebla en la oficejo. Ĉiu estas malsamaj, ĉiu vivas en sia propra rapideco. Iu estas malfacile vekiĝi en la mateno, la aliaj ne volas resti tro longe en la laboro kaj venis frue. Tiu aliro certigas ke la oficisto ne volas forlasi kaj serĉi novan laboron. Alia eblo - por permesi laboristojn plenumi taskojn remotamente, hejme, se tiaj laborkondiĉoj permesus.

Elektante nur unu metodo de motivación ne agas. Kelkfoje la premio ricevita ne observos la oficisto en la entrepreno. Kaj unu sola laŭdo kaj simbola premiita persono ne nutris. La kombino de palpebla kaj intangible metodoj havas la plej efika ago.

Motivita infanoj. Kiaj estas la specialaj aspektoj de ĉi tiuj infanoj? Kion mi faru kun ili?

Kiel funkcias kun motivitaj infanojn? Ĉi tiuj uloj estas marcadamente malsamaj, elstari inter la grupo de lia sama aĝo. Ili estas la diferenco:

• scivolo;
• persistemo en la serĉado de respondoj al demandoj;
• bonan memoron;
• disvolviĝo bona ol liaj kompanoj;
• ofte demandis interesajn demandojn;
• Ili kapablas pensi kaj kompetente esprimi iliajn pensojn.

Ĝi devus faciligi la plua evoluo de kreiva kapabloj kaj kapabloj en infanoj. Pligrandigi kaj profundigi konon en la direkto kiu interesas ilin. Kromaj klasoj en electiva en cirkloj helpos evidentigxos intereson pri la temo. En la estonteco, ĉi tiu influos la elekto de profesio.

Laboro kun studentoj

Laborante kun motivitaj lernantoj en iu instruejo estas prioritato. La bezono por identigi tiujn homojn kaj krei kondiĉojn por ilia plua evoluo, doni la ŝancon por realigi sian potencialon. Talentaj studentoj estas la intelekta proprieto de la lando.

Laborante kun motiviganta studentoj. Konsiletoj sur faranta agadojn kun ili

Kiel motivi lernantojn al diligenta roboto? Nun konsideri. En la laboro kun la studentoj estas tre grava regula monitorado de scio. Portante sendisciplina, testado, laboratorio kaj praktikaj klasoj. Klarigu al studentoj la laboron taksado kriterioj.

Ĝi estas ankaŭ utila por fari la publikigo de la rezultoj de la lernantoj. Taksoj pri la la spektaklo, bone motivita. Ja neniu volas esti la plej malbona. Do la uloj strebos por iĝi pli bone.

Ĝi estas ankaŭ utila por realigi komunan analizon de la kontrolo eraroj, sendependa, laboratorio laboro. Estas necese fari detalan analizon kaj diskuto de la eraroj de la studentoj kune kun la instruisto.

Ĝi ankaŭ estos bona se la ĉeko kvizojn kaj testoj estos efektivigitaj de la lernantoj mem.

Tra provi la nivelon de scio kaj lernado, por alporti al la atento de siaj studentaj rezultoj.

Al rezonis rifuzo akcepti la verkojn

Artisto, laŭ civila juro kontrakto, estas devigataj plenumi la laboron specifita en la dokumento. La kliento, siavice, devas akcepti kaj pagi por la ordo. Kelkfoje la laboro ne estas efektivigita en plena, havas mankojn. En ĉi tiu kazo la kliento kontraŭ artisto sendas rezonita rifuzo akcepti la laboron.

La ĉeesto de tia dokumento en la foresto de konstruivan dialogon inter la partioj estos certigita de la kliento, se li estas defendi siajn interesojn en tribunalo. Motivita rifuzo subskribi la akcepto atestilo estos en kazoj kie la ludanto ne volas korekti la mankojn en la laboro. Tiu lasta postulas plenan pagon. Poste ili estos postulata atestilo de kompletigo.

Motivita rifuzo (specimeno) enhavas:

• malobservo de devoj ligita al la kontrakto klaŭzoj kiuj ne plenumiĝis aŭ ne efektivigita en plena;
• klara kaj preciza priskribo de la mankoj;
• pruvo ke la ago estis sendita al la adreso de la artisto, kiel bildkartoj kvitanco.

Kompetente kunmetita motiviga rifuzo de akcepto de la korto protektos la rajtojn de la kliento kaj interpretisto repagi damaĝoj.

Fine, malgranda

Nun ke vi scias kiel motivi vin al labori. Ni konsideras diversajn efikajn metodojn. La artikolo ankaŭ parolis pri kiel motivigi oficistoj, studentoj. efikaj metodoj estis konsideritaj. Ni ankaŭ indikis ke estas motivita de la rifuzo subskribi la Registrita de Finaĵo. Ni esperas, ke la informo prezentita en la artikolo estis al vi ne nur interesa, sed ankaŭ utila.