Kiu ne povas esti faritaj redunda: la Labour Kodo

Perdi laboron estas la plej granda problemo, kiu povas esti kaŭzita de la financa kaj ekonomia krizo. Por eliri el malfacila financa situacio la organizo, kolektigxis al optimumigi la procezo de produktado. Kiel parto de la optimización ofte produktis redukton en bastono. Kiu ne povas esti laid? Kia mallongigita oficisto havas rajtojn? Kio estas la respondeco de la administrado de la organizo?

Kio estas la mallongigo de la ŝtato?

Mallongigo de la stato oficistoj - estas proceduro por la forigo de fostoj (unu aŭ pli), efektivigita laŭ leĝaro laboral. Unu metodo de redukto de la nombro de stabo unuoj estas forigi la liberaj. Staffing - la ĉefa pruvo konfirmante ke la redukto en bastono nombroj. Se organizo ne staffing la etato aŭ de oficistoj povas ankaŭ agi kiel apogo dokumento.

leĝa redukto de grandeco

Rusa leĝaro laboral reguligas la proceduron kaj ĝi elmontras la teroj por la redukto de dungitoj. Ekzemple, dunganto povas eksigi oficistoj pro la malpliigo de la nombro de stabo unuoj, restrukturigo aŭ forvendo. En ĉi tiu kazo, la dunganto mem determinas la optimuma nombro da dungitoj de la organizo. Por leĝo, la dunganto ne devis pravigi la decidon forsendi la oficisto redukto, sed formala proceduro devus esti efektivigita sur warping la Laborista Kodo (arto. 82, 179, 180, 373). Maldungi dungito organizoj pro headcount redukto eblas nur per la elimino de la pozicio, kiun li okupas.

maljusta redukto de grandeco

Praktike, ofte okazas kaj misuzo (imagaj) mallongigo de la stato kiu estas senigita de la veraj kaŭzoj. Tiu procedo estas kontraŭleĝa. Dungantoj estas recurrido al tiu metodo, kiam ili devas maldungi dungito, sed la veraj kialoj de tiu ne estas havebla. Kiam efektivigi malĝusta proceduro, fino de kontraktoj aŭ fiasko konformiĝi al lia redukto ankaŭ estas konsiderita kontraŭleĝa. Rajtoj forsendis tiukaze eblas persekutis en tribunalo. Tamen, praktike, tre malfacile kapti en la kontraŭleĝaĵo de agoj de dungantoj.

Kiel pafis redukti

Tiu procedo konsistas el pluraj etapoj.

1. Komencante la nombro de oficistoj redukto procedo, formale konfirmita la ĝusta ordo kaj aprobo de la nova personaro. Kun ĉi tiu nova horaro estas aprobita antaŭ la komenco de la proceduro. Laid oficistoj estos tiuj, kies pozicio ne estas konservita en la nova personaro.
2. Artikolo 81 de la LC RF reguligas la sekva etapo de la proceduro. Almenaŭ 2 monatojn antaŭ la planita dato de fino de sia okupo kontraktojn kun oficistoj de la dunganto estas devige sendi sciigo skribe al la sindikata organizo.
3. Almenaŭ 2 monatoj antaŭ la maldungo de oficistoj pro redukto de grandeco kaj la dunganto devas informi la lokan dungadon servo skribe. La sciigo devas esti indikita la pozicion, fako, profesio kaj kvalifikoj de ĉiu individua dungito. La okupo servo devus esti informita pri la planitaj redukto de personaro organizo dum almenaŭ 3 monatoj se la procedo povus deĉenigi maso maldungoj.
4. 2 monatojn antaŭ la planita dato de la dunganto devas informi iliajn dungitojn sur la redukto de mane. Kiam dungito rifuzas subskribi averto, la dungitaro fako, respondan agon.
5. La dunganto devas proponi alternativan al laboristoj - liberaj postenoj en sia propra aŭ aliaj kompanioj. Se la averto periodo en la organizo aperas libera, la dunganto devas proponi ilin por oficistoj kiuj maldungitaj. Se la du-monata periodo en organizo estas liberaj, la kapo informas la redukto de grandeco de bastono kaj ĉiuokaze ne akceptas la novan. En la elekto de laborpostenoj por konsideri kvalifikoj kaj sano de dungitoj. Kun lia konsento la transigo procedo estas komencita. Unue proponis similajn poziciojn. La kompanio mastrumado rajtas eksigi dungito sen avizo kaj subjekto al antaŭa interkonsento de la partioj, kiuj okazu skribe. En ĉi tiu kazo, la vundita partio pagis kroman mono kompenso, kiu ne estas limigita al la grandeco de la leĝo, kaj dependas nur de la interkonsento en loko.
6. La kompanio mastrumado devenos ordonon la maldungo de oficistoj, kiu indikas la daton kaj kialon por finaĵo. Oficistoj estas prezentita al li de mano. Sur cancelación de la oficisto por subskribi la ago estas farita de ordo.
7. Laid oficistoj en la lasta labortago de kalkulado, publikigis verkon rekordon kun la responda disko. Kiam adiaŭante oficistoj, sindikata, devus konsideri al rezonis opinio de la organizo (Artikolo 81 de la Laborista Kodo, kaj ankaŭ 82 kaj 373). La maldungo de personoj sub 18 estas permesita kun la konsento de la ŝtato Inspectorado de Laboro kaj Komisiono por Protekto de la rajtoj de neplenaĝuloj.

Kiu ne povas esti eksigita

La rusa leĝaro laboral tie estas listo de tiuj oficistoj kiuj ne estas maldungita por redukto de grandeco. Kiu ne estas maldungita?

• Virinoj kun infanoj ne pli aĝa ol 3 jaroj.
• Virinoj kiuj havas forpermeson por infano zorgo (la Laborista Kodo, artikolo 256).
• Sola patrinoj kun infanoj sub 14 jaroj (se la infano - ĝis 18).
• Personoj kiuj levante infanojn sub 14 jaroj sen patrino (se la handikapita infano - ĝis 18, Artikolo 261 de la LC RF).
• Oficistoj de organizoj, kiuj estas sur ferio aŭ malsana permeso.
• Neplenaĝuloj sen la konsento de la ŝtato Inspectorado por Labour.

Ankaŭ, laŭ la Laborista Kodo (artikolo 256), akuŝferio povas esti koncedita ĝis ili atingas 3 jaroj de aĝo por patrino deklaro. La laborejo kaj pozicion en ĉi tiu kazo savis la virinon.

Ĉu eblas eksigi gravedan surbaze de la redukto? Tia maldungo estas kontraŭleĝa. Kiel deklarita en artikolo 261 de la LC RF, maldungo estas permesita nur en kazo de forvendo de la organizo.

La solaj esceptoj estas kazoj kiam la redukto okazas kadre de la forvendo de la entrepreno.

Kiu havas la avantaĝojn

Krom la listo de tiuj, kiuj ne povas esti faritaj redunda, la Laborista Kodo, ekzistas tia afero kiel "preventan rajton." Laŭ artikolo 179 de TC dungitoj rajtas doni organizoj avantaĝon al daŭrigis dungadon kun la redukto de dungitaro, depende de la kvalito de elfaro de ilia laboro devoj aŭ socia kialoj. Tiuj laboristoj estas adiaŭita en la lasta vico.

La rajto de prioritato havi laboristoj kun alta lertecon niveloj kaj productividad laboral. Ankaŭ enkalkulas laboro sperto kaj edukado. Kvalifikoj devus esti dokumentitaj sur la gradeco, atestiloj en levi la nivelo de kvalifiko, eltiras el la minutoj de la Komisiono pri asigno kategorio aŭ elfluon, ktp Por taksi la kapablojn de la kompanio mastrumado povas konduki atesto, inter neplanita. Tamen, la procedo por tiaj atesto devus reflekti en la internaj dokumentoj de la organizo. Se ĉiuj laboristoj havas egalajn kvalifikojn kaj produktiveco ĉefo prenas la decidon de adiaŭi, kaj ankaŭ la sindikato.

Preventan rajton konservi siajn poziciojn kaj havas oficistoj:

• Enhavas du aŭ pli dependaj (familio cirkonstancoj).
• Kiu sendepende enhavas mian familion (ne ekzistas alia fonto de enspezoj krom la salajro de la dungito).
• Ricevis dum la ekzekuto de sia okupo devoj vundo aŭ profesia malsano la dunganto kondukas la redukto.
• Malebligita personoj luktas.
• Paŝo-servo trejnado de la laboro procezo en la direkto de administrado.

La kolektiva interkonsento ankaŭ povas establi aliajn kategoriojn de bastono, ĝi havas prioritaton konservado laborejo.

Trajtoj maldungoj redukti pensiuloj

Ofte, la rusa organizo de laboro kaj personoj kiuj atingis la aĝon de emeritigo. Tamen, aĝo ne estas kialo por prioritato redukto. Artikolo 179 TC deklaras ke aĝo povas esti avantaĝo oficisto, ĉar ĝi povas esti indikilo de alta kvalifiko kaj rendimento.

En artikolo 178 de la Laborista Kodo deklaras ke pensiuloj Severance redukti ĉiujn garantiojn kaj la pago devas esti provizita. Aliaj legoj de datumoj leĝaro kontraŭa al la principoj de egaleco de la rajtoj de laboristoj kaj ne-diskriminacio en la laborejo.

Pagoj estas forsendis pro kialoj de redundo

Laŭ artikolo 140 de la Laborista Kodo, sur fino de la okupo rilato kun oficisto de la organizo gvidantaro devas solvi kun li kaj pagi ĉiujn postulatan monon. Pagoj estos sur prezento de la gravaj postuloj de la oficisto malfrue la venontan tagon.

Se dungito estas farita redunda, li nepre ricevas Severance salajro, la kvanto de kiu estas egala al la meza salajro por monato. Ene de du monatoj, la oficisto estos pagitaj Severance salajro en la momento de serĉi taŭgan laboron. Tiu pago povas esti farita, kaj en la tria monato, se la laid laboristoj apliki al la dungadon servo ene 14 tagoj post la fino de la okupo kontrakto kaj ne povas trovi taŭgan laborpostenon.

Kromaj kompenso estas pagita al dungitoj kiuj estas tranĉitaj sen averto kaj en interkonsiliĝo kun la dunganto. La kvanto de pago difinita per la sumo de mezumo monata enspezoj, kalkulita proporcie al la tempo restanta antaŭ la expiry avertoj de malkreskanta. Pensiuloj, kiel jam menciita supre, ĉiu kompenso pagita, kaj ankaŭ ordinaraj laboristoj. Kapo, liaj deputitoj, la estro librotenisto estos pagita kompenso en la kvanto de ne malpli ol tri mezumo monataj salajroj.

Krome, la oficistoj forsendis pro la reduktita nombro da personaro, metis la pago por tiu monato pasigis tagojn kaj kompenso por neuzitaj ferioj tagoj.

La valoro de la sumo de la Severance salajro povas esti defiita. En ĉi tiu situacio, la organizo pagas la oficisto de la nediskutebla kvanto. La restanta parto estas pagita surbaze de interkonsento de demarŝo kaj oficisto aŭ de tribunalo decido.

alternativajn

Alternativo al la ino demetas for laboristojn por redukti la fino de la okupo rilato de reciproka interkonsento. Ĉi tio, ĉefe, utila por la dunganto, ĉar ĝi estas libera de la pago de kroma kompenso kaj Severance salajro, minimumiganta la verŝajneco de la apelacio procedo en la korton, ne necesas atentigi la kuniĝo, la dungadon servon. Krome, la listo de tiuj, kiuj ne povas esti faritaj redunda, ĉar tiu procedo ne aplikeblas.

Ofte dungantoj devigas siajn dungitojn rezigni. Tiel, la laboristo ankaŭ forprenita la Severance kaj kompenso kiun li apogis dum kuntiriĝo.

dunganto respondeco

Dungantoj respondecas en kazo de malobservo de la reguloj de proceduro de maldungo de oficistoj dum reduktante la nombron da personaro. En kazo de malobservo de kondiĉoj de pagoj, laŭ artikolo 236 de la laborjuro, la dunganto devas kompensi la oficisto krom la tutan monsumon ŝuldis al la intereso de ne malpli ol unu tri centono de la refinancing kurzo de la rusa Centra Banko por ĉiu tago de prokrasto. La sama punoj apliki al dungantoj en prokrasto de salajro pagoj. Se la dunganto malsukcesas plenumi la devon provizi la forsendis oficistoj havebla en la entrepreno liberaj, ĝi minacas lin pagi oni monpunas de 5-50 fojojn la minimuma salajro laŭ Artikolo 5,27 de la Administra Kodo.

Kion fari en redukto

Se vi metis for por tranĉi, kion fari? Pledo eblas en iuj petskriboj. Por komenci, vi povas sendi skriba postulo al la sindikata organizo de la entrepreno. La plendo la kuniĝo estas devigata respondi ene de semajno. La incidento maljusta maldungo redukto povas esti konsideritaj de la Federala Laborista Inspección kaj la Prokuroro Oficejo. Se la sindikataj kaj laboro inspektado ne malkaŝis neniun malobservoj de la proceduro, vi povas arkivi proceson. Tio povas esti farita en 90-taga periodo de la momento kiam la oficisto lernis de la malobservo de iliaj rajtoj laborales. Se laid laboristoj decidis defii la fino de sia okupo kontrakto, pretendo devas esti arkivita ene de 30 tagoj de la dato de emisión de la laboro libro aŭ kopion de la koncerna ordo. Maljuste forsendis laboristoj ne pagas kotizojn kaj aliajn tribunalo kostoj. Rekonante maldungoj redukti kontraŭleĝan oficisto rekuperas samtempe laborejo aŭtoritato, kiu estis komisiita por la ekzameno de kverelo laboral. Oficisto en ĉi tiu kazo, kompensi la mezumo salajro dum sia devigita foresto, aŭ la diferenco en la periodo elfaranta malaltaj salajro laborpostenoj, kaj ankaŭ malutiloj.

Maldungo pro la kialoj de la redukto de la nombro de dungitoj en organizo povas tuŝi iun ajn. Tial, estas grave koni la liston de tiuj, kiuj ne povas esti faritaj redunda kaj kiu havas la prioritaton rajton daŭrigis dungadon. Ĉi tiuj aferoj estas tute reguligita de la rusa leĝaro laboral. la dunganto decido de adiaŭi la redukto povas esti defiita en la kortoj, kaj en la uzado de la sindikato, la oficejo de la prokuroro, la Federacia Laborista Inspección. Rusa leĝaro laboral reguligas la rajtojn de la forsendis bastonon redukto. Se vi renkontas problemojn, serĉi helpon de kompetenta advokato.