Korporacia disputoj kaj ilia rezolucio. Korporacia leĝa

La viro - socia estaĵo. Tial temas multspecajn organizoj aŭ kooperativoj. Tial ekzistas kompanioj, entreprenoj, grandaj kaj malgrandaj grupoj. Sed kiel ajn persono eble estas tre estaĵo konfliktas ĝi ne povas esti evitita. Disputoj estas malsamaj - oni povas instali pace inter si, kaj la ekonomia tribunalo estas engaĝita en la alia. Tiaj disputoj estas nomataj kompania, kaj iliaj membroj iĝas temoj de kompania rilatoj.

Pri kompania rilatoj

Korporacia disputoj ekesti en la disvolviĝo de kompania rilatoj. Ni parolu pri la pasinteco. Korporacia rilatoj - rilato kiuj ŝprucas ene de la entrepreno, firmao aŭ organizo kaj estas rilataj al partopreno en kompania administrado aŭ interagoj. Fakte, ili estas civila leĝo. Korporacia rilatoj estas dividitaj en pluraj tipoj:

• Kiuj portas proprieto karaktero.
• Personaj rilatoj, kiuj estas ne-proprieta.
• Tiuj kiuj ne portas neniun personan aŭ materialo naturo.
• Interrilato manaĝera naturo.
• Sendependa jura rilatoj.
• Portante ekonomia kaj morala karaktero.

En la procezo de interago inter partoprenantoj de kompania rilatoj estu en disputo - kompania disputojn.

panelistoj

Korporacia disputojn - konflikto situacio, kiu povus esti malsamaj. Ili diferencas de regula kvereloj ĉeesto laŭleĝe certigitaj dokumentoj. Ofte, membroj de kompania disputoj estas laŭleĝaj unuoj, privataj entreprenistoj, komerca kaj senprofita organizoj. Kiel montrita per la leĝa praktiko en kompania disputoj preni akciuloj kaj negoco partneroj implikitaj. Lastatempe, tamen, ekzistas emo, kiam la partioj al la disputo estas la negoco organizaĵoj kaj la publiko.

Kio estas la disputo?

A antaŭkondiĉo por kverelo Eble diversajn miskomprenojn. Kelkaj el ili povas esti facile solvita surloke, sed por aliaj ofte implikita notarioj, aŭ ĉiuj staras forte en la korton. Plej ofte en la aferoj de la tribunalo por kompania disputoj havas jenajn enhavon:

• Kontraŭleĝa decido ĉe la ĝenerala kunveno.
• Rifuzo pagi lian parton de la kotizo (malobservo aŭ prokrasto).
• Transakcioj kiuj ne renkontas la adoptita leĝaro.
• La subskribo de la interkonsentoj kiuj estas persona profitojn al partoprenantoj kaj la publiko damaĝo.
• Senbazaj redukto antaŭe konsentis parton.
• Forigo de la organizo sen motivo ŝajnigu.
• La postulo de la partio organizo de ekzekuto de devoj kiuj ne donita pri tio per la kontrakto.
• Monretiroj reganta enton malutila organizo.
• Disputoj kiuj ŝprucas inter membroj kaj administrado.
• Vendo de lian parton de la negoco, kiu ne estis antaŭe kondiĉitaj aŭ vendi lian intereson je pli malalta prezo.
• Nekonsekvenca altiri novaj partoprenantoj al la firmao.

Disputojn rilataj al kompania rilatoj, estas konsideritaj inter la plej malfacilaj en la praktikon de leĝo. Ĉi tiu estas facile klarigita per la speco de kvereloj kiuj povas ekesti en kompania rilatoj. Cetere, la leĝaro estas respondeca por kompania disputoj estas submetita al oftaj ŝanĝoj, do la disputo distingivo procedo povas esti prokrastita.

Kiel trakti kazojn de kompania disputojn?

Fakte, en la ŝtato ne ekzistas apartaj lokoj en la jurisdikcio sub la kompania konfliktoj. Sekve, ĉiuj kvereloj kiuj ŝprucas en korporacio estos konsiderita en la lumo de la Civila Kodo. Ĝis nun, 74% de la konfliktoj estas solvitaj tra ekonomia tribunalo. La aliaj provos solvi disputojn per la partopreno de privata advokatoj kiu helpis tiri supren la interkonsenton procezo.

Kiam disputo ekestas de la fakto ke unu partio rompis lian juran kaj leĝaj respondecoj, tiam la kompania konflikto estas la temo de arbitracio. Juĝoj videblas ĉe pluraj niveloj samtempe. Ekde tian konfliktoj tuŝas multaj eksteruloj, la tribunalo devus rapide kaj sufiĉe por fari decidojn.

Procedo por setlejo de kompania disputoj

Ĉiu mem-respektante kompanio devus havi korpo kiu estas desegnita specife por setlejo de kompania konfliktoj. La aŭtoritato povas sendepende reguligi tian situacion subskribante interkonsenton en la kompromiso de la konflikto. Lia influo etendiĝas ĝis la konfliktoj kiuj ŝprucas ene de ununura firmao. Se disputo ekestas inter korporacia kompanio aŭ entreprenoj kaj la publiko, la setlejo de la situacio okazas en la kortoj.

Antaŭ la komenco de la kompromiso de la konflikto havas specialajn korpojn por objektive taksi la tutan situacion, elekti la taŭgajn rimedojn de protektado. En ĉi tiu procezo la partoprenantoj de la disputo kaj tiujn, kiujn li havas iel povas tuŝi ne malhelpas.

Disputoj povas esti solvitaj per la subskribo anonima kaj aliaj instrumentoj. Reprezentantoj de la firmaoj povas fari tion en la ĉeesto de tre kvalifikita advokato. Tamen, estas kazoj kie la partioj ne konsentas, tiam la konsidero de kompania disputoj okazas en la kortoj. Foje al la rezolucio de la konflikto povas esti alportita tria persono, kiu estas pli objektive taksi la situacion. Tiu praktiko longe estis ofta en la Okcidento.

La praktiko de solvo de konfliktoj

Korporacia disputoj estas sub la jurisdikcio de la arbitral tribunalo. En la kortoj konsideris ĉiujn ekzistantajn tipojn de kompania disputoj kiuj povas ekesti en la kurso de la ekzisto de la korporacio. La aŭdo okazas laŭ la ĝeneralaj reguloj de ago proceso.

Partio, kiu konsideras la rajton arkivi aserton. La tribunalo konsideras la aserto, sciigi ĉiujn partiojn al la disputo pri la akcepto de la aplikaĵo. La Partioj devas provizi dokumentadon kiuj estas signifaj kaj la kortoj decidi kiu pravas.

Arbitracio kompania disputoj povas esti solvitaj en paca maniero, se la akuzanto la akuzito havos la proponon por esti lia ekvivalenta anstataŭigo peto aŭ kovri la damaĝo.

La akuzanto ne povas preni la deklaro de aserto, ĉiuj decidoj estas faritaj laŭ aplikebla juro. La tribunalo havas la plenan rajton, kiam estas konsidero de kompania disputoj, la apliko de provizora aranĝojn, kiuj inkludas:

• La aresto de akcioj kaj agoj.
• La malpermeso de ajna transakcio antaŭ la fino de la proceso.
• Al malpermeson ĉiuj transakcioj kaj manipulado rilataj al la temo de la disputo.

La laŭleĝa rilatoj de la korporacio

Korporacia juraj rilatoj reguligitaj de la leĝaro. Leĝoj kiuj establas la medio de kompania konduton, klara kaj simpla. Sed al la sama tempo en la evento de disputoj estas malfacile solvi en la kutima manpremo. La subskribo de novaj kontraktoj, la starigo de la paco interkonsentoj - ĉiuj el kiuj devus esti solvita en mallonga periodo de tempo. Korporacia disputoj - ĝi ne estas la diferencoj de la du individuaj homoj kaj la konflikto kiu ŝajnis funelo tiras ĉiuj, kiuj iel devas vidi kun konfliktantaj individua aŭ kompanio.