La formo de la okupo kontrakto: la baza kondiĉojn

La leĝaro Mankas deviga formo de la okupo kontrakto. Sed en la Laborista Kodo estas tute klare difinita, kion oni devas enskribita en ĝi kiel devas esti estas finita aŭ modifita. Unue, certigi la skribita formo de okupo kontrakto devas esti tirita supren, kaj en du kopioj, unu por dungitoj kaj unu por la organizo, kiun li akceptis. Nome de la kompanio, kiel regulo, al favoro de lia estro, dotitaj per tiu rajto de lia ĉarto. Aŭ eble alia laborantarano, publikigita de konvena potenco de advokato, aŭ estas delegita al ĝi en la konsistigaj dokumentoj.

Ne gravas kion formo de okupo kontrakto, la celo de lia aresto restas neŝanĝita. Ĝi difinita de leĝo. Li estas la bazo por la komenco de la okupo rilato. Kvankam la Laborista Kodo kaj decidis ke devus esti skribita formo de okupo kontrakto, en iuj situacioj povas konsideri finis eĉ en lia foresto. Aparte, se oficiala de la dunganto faris persono plenumi siajn devojn. En ĉi tiu kazo, la organizo (privata entreprenisto) aperas kontrakti ne post tri tagoj post la supre menciitaj fakto.

Por organizi ĝin pli facila por redakti ĉi tiun dokumenton, estas dezirinde, ke la norma formo de sia okupo kontrakto estis evoluigita por la jura ento. Ĝi havas forigi nenecesajn erarojn, kiu povas esti identigitaj en la foresto de normo formoj. La kontrakto inkluzivus informoj pri la dungito kaj la dunganto. Por la unua vi devas indiki la tutan nomon, pasporto datumojn. Por la dua - a TIN Datumoj sur la dunganto vizaĝon, por subskribi dokumentojn (inkluzive de la bazo de la rajto subskribi la kontrakton).

La dokumento devas esti inkludita pluraj devigaj kondiĉoj de dungado. Unue, ĝi estas loko de laboro. Ekzistas unu funkcion, se persono prenas en aparta divido, vi devas specifi lian adreson. Due - laboro funkcio. Por ĉi termino rilatas al aparta profesio aŭ komerco kvalifikoj, la pozicio de la staffing niveloj, la tipo de laboro. La tria kondiĉo - la starta dato. Se fiksa termino kontrakto, vi devas specifi kie finas, kaj la kialo pro kio mi elektis tiun tipon de dokumento (listo difinita de leĝo). Nepre devas esti priskribo de la kondiĉoj de rekompenco. Ili kutime inkludas salajro (la tarifo), gratifikoj, gratifikoj, stimulo accruals.

Sendepende de la formo de la okupo kontrakto, ĝi devas inkludi kondiĉojn kiuj rilatas al tempo de laboro kaj ripozo periodoj. Plej ofte skribas ke ili estas komunaj al aparta organiza unuo. Se persono devos labori kun aliaj ol normala laborkondiĉojn, ili devus esti precizigita en la dokumento, kaj vi bezonas por determini la tipoj kaj kvantoj de kompenso por ili. Ankaŭ registras ĉiuj kiu rilatas al deviga asekuro viro. Krom la supre, en la kontrakto povas esti eniris por aliaj esencaj provizoj, tiel kiel aldona, listigita en la Laborista Kodo kaj aliaj agoj en la kampo de laboro leĝo.