La organizo, metodo kaj tempigo de la speciala takso de laborkondiĉoj

Ĉiu dunganto devus konscii pri la fakto ke la okazigon de speciala taksado de la laborkondiĉoj de laborpostenoj - ĝi estas lia devo, sanktigita en leĝo en la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Por lia fiasko plenumi aŭ nepropra agado de maniero li povis esti procesita.

ĝenerala informo

Speciala takso de laborkondiĉoj, kiujn ni nomas sube por facileco de Souto, estis enkondukita kun la Federala Leĝo de 01.01.14, anstataŭante ŝin antaŭa atesto de laborejoj. Ĝi estas deviga evento okazos samtempe kun la dunganto altiris faka organizo.

Malobservo de leĝaro laboral kunportu respondeco, kiu povas esti esprimita ne nur en la altrudon de monpunoj, kiu ĵus fariĝis tre granda, sed precipe la konsekvencoj de krima juro. Estas grave memori por mi mem per unu fojo por ĉiuj, kion la sudoriento, kio estas la datoj por la speciala takso de laborkondiĉoj, kaj ankaŭ iuj trajtoj de lia implementación en praktiko, kaj informoj pri eventoj okazis post lia finaĵo.

La oficiala difino de la koncepto de Souto

Difino donita en la sudoriento parto de la unua artikolo. 3 de la Federacia Leĝo № 216, adoptita 28.12.13 jaro. Laŭ tiu normo, oni realigita per sola kompleksa serio de mezuroj por identigi faktorojn labori procezo kaj fabrikado medio, difinita kiel malutilaj kaj / aŭ danĝeraj, taksi la nivelon de ilia efiko sur laboristo. Ĉi enkalkulas la devio de la reala agado de la instalita stato higienaj postuloj apliki rimedojn (kolektive kaj individue).

Kio estas la esenco de la sudoriento?

La esenco de la organizo de speciala takso de laborkondiĉoj estas jene. Sendependa faka entrepreno realigas detalan analizon de la kondiĉoj en kiu la oficistoj laboras, kaj ĝi funkcias ĉe la invito de la dunganto. Jobs en la organizo, kiu estas planita por plenumi la konfirmo estos decidita anticipe. La ĉefa objektivo de la procezo - estas identigi la faktoroj de produktado, difinita kiel danĝeraj kaj / aŭ malutila, do taksas la nivelon de efiko sur la oficisto. Ĝi estos komprenita ke kombino de faktoroj kiuj, de influi la homan, povas konduki al lezo aŭ malsano evoluo.

Havante sudoriente rezultoj, ekspertoj de la kompanio, engaĝitaj en ĝia efektivigo, starigis la subklasoj (klasoj) kondiĉojn en la areoj kiuj estis prienketitaj. Aprobita de la leĝdonanto tekniko de la speciala takso de laborkondiĉoj varias depende de la severeco de la malutilaj kaj / aŭ danĝeraj influo de kvar klasoj de danĝera, malutila, permesis, kaj favoraj. Tasko al kategorio influas la kvanton de asekuro superpagoj, kiu trapasas al la Pension Fund de la dunganto.

Krome, la labordivido kondiĉojn en la klasoj, la grado de rekta efiko sur la nivelo de servoj al oficistoj laboras en danĝeraj kaj / aŭ danĝeraj laboro, kompenso kaj garantiojn (mallonga tempo laboro, aldona forpermeson kaj gratifikoj).

Jobs esti sudoriente

En la Labour Kodo (arto. 209, h. 6), la leĝdonanto kondiĉas ke laboristoj devus esti konsiderata kiel la loko kie la oficisto devas esti aŭ kie vi volas ke li venu pro la naturo de laboro, kaj super kiu malrekte aŭ rekte efektivigita de la kontrolo dunganto. Al unua vido, estas sufiĉe simpla. Tamen, la tekniko de la speciala takso de laborkondiĉoj havas kelkajn proprecojn. Do, sudoriente kondukita en ĉiuj ekzistantaj en la dunganto laborejo, krom fora dungitoj, tiuj kiu efektivigas la funkcio de laboro hejme kaj la oficistoj, kiuj laboras por individuoj kiuj ne estas registritaj kiel individuaj entreprenistoj.

Krome, spetsotsenka ne povas esti efektivigita en la laborejo, kiu nuntempe estas vaka. En ĉi tiu okazo la Ministerio de Laboro Rusio estis klarigita.

Listo por spetsotsenke laborpostenojn, en Vol. H. Kaj simile, en la organizo estas farita, kaj poste aprobita fare de speciale kreita komisiono de la dunganto.

Jobs rekonis similajn

Fakte, praktike, dungantoj malfacilaĵoj ekesti ne nur en determinanta la tempigo de la speciala takso de laborkondiĉoj kiel en la preparado de la listo de similaj (aŭ simila) laborpostenoj. Pli ol duono de la listo estas formita malĝuste.

Unue, la dunganto sole decidi sur la rekono de specifaj laboroj la sama ne povas, t. Por. La tasko de la sperta estas organizo dediĉita al faranta sudoriento. Dua, ĝi devas esti aprobitaj en la fino de la komisiono por la spetsotsenki.

Simptomoj similaj (simila) laborpostenoj

Notu ke similaj lokoj havas aron de komunaj trajtoj:

• la sama tipo (sama) ekipante hejtado, lumigado, ventilación kaj klimatizilo;
• loko en unu aŭ pli da de la sama (simila) produktado zonoj aŭ areoj;
• laboristoj okupi unu pozicion kaj laboro pri la sama okupo aŭ komerco;
• oficistoj plenumas la saman funkcion (laboro) en la sama tipo de procezo kondiĉoj kaj sub identa mastruma tempo;
• oficistoj en uzante la sama teamo kaj iloj, kaj krudmaterialoj, akcesoraj;
• laboristoj estas ekipitaj kun la sama (identa) PPE.

Konforme al la preskribita proceduro por specifa pritakso de laborkondiĉoj, en ĉeesto de laborpostenoj kiuj estas similaj, iliaj provitaj, ne ĉiuj sed 20% de la tuta, sed ne malpli ol 2. Sout rezultigas ĉi tiu temo ajn.

rezultoj sudoriente

La rezulto de la sudoriento estas esprimita en la starigo de ĉiu aparta tasko klaso laborkondiĉojn. Tiu laboro estas farita de sperta organizo dediĉita al faranta spetsotsenki. La rezultoj devas esti farita en la formo de raporto en la preskribita formo. Ĝi metis la subskriboj al ĉiuj membroj de la dunganto komisiono, kaj poste dum tri tagoj (laboranta) sciigi la organizo kiu kondukis la sudoriento.

La raporto estas nenio alia ol aro de dokumentado kiu inkludas t. H. Informo pri la organizo kaj la mastrino, mezurado protokolojn, spetsotsenki karto.

Uzante la rezultoj de Souto

La rezultoj estas aplikataj de la dato de subskribo de ĉiuj membroj de la Komisiono raporton pri la konduto de speciala takso de laborkondiĉoj. Termino revizio de laboristoj kun ili, provizita de la leĝo, ankaŭ, ĝi komencas kuri de tiu tempo.

Kiam la laborkondiĉoj fine de Souto kiel danĝeraj kaj / aŭ malutila, la dunganto estas devigita al liaj oficistoj:

• provizi kompenso kaj garantioj antaŭviditaj en la Laborista Kodo;
• provizi ilin per rimedoj (certigitaj) por individua kaj kolektiva protekto;
• provizi lakto kaj aliaj produktoj alimenticios de egala valoro.

Krome, sub la respondeco de la dunganto estas efektivigi aktivecojn kies celo estas ŝanĝi por la pli bone laborkondiĉojn por dungitoj. Ekzemple, malsupreniri la nivelon de gaso koncentriĝo, aero polvo, produktado modernigo.

Se la faktoroj de la industria medio difinita kiel danĝeraj kaj / aŭ malutila, ne identigitaj, kaj laborkondiĉoj estas oficiale konsiderita sekura, la dunganto por subteni ilin tiamaniere devas efektivigi oportunan kaj plena kontrolo super tiaj ejoj kaj realigi aktivecojn celanta teni ilin ĉe sekura nivelo.

Rezultoj Souto: konatiĝi oficistoj

Familiarize oficistoj kun la rezultoj de sudorienta - tio estas unu el la temoj de maltrankvilo al la dunganto post la speciala takso de laborkondiĉoj. Kio estas la termino por ĉi tiu estas disponebla, troviĝas konsultante la teksto de la Federacia Leĝo № 426.

La oficisto devus esti informita de tridek tagoj (kalendaro), la grafo tiel komenciĝas per la aserto (subskribita de ĉiuj komisiono membroj) sudoriente de la rezultoj de la raporto. La aktiva intervalo ne estas inkluzivita en la periodo kiam la laboristo malsana permeso, de ferioj, en vojaĝo de negocoj aŭ ferio R & R.

ekzameno devus konfirmi la fakton de subskribo de la mapo en la sudoriento. La dokumento ankaŭ ĉiufoje tuj informi nove dungita dungitoj.

La oficisto ne akceptas la rezultojn spetsotsenki: kion fari?

Sufiĉe ofte povas vidi situacion kie oficisto rifuzas interkonatiĝis kun la rezultoj de la sudoriento, aŭ forte malkonsentas kun ili. En ĉi tiu kazo, la reprezentanto de la dunganto necesas elsendi la atestilon konfirmante tion, kaj atesti, almenaŭ tri subskriboj. La komisiono povas inviti kontrolisto aŭ sperta dungitaro fako, la estro de la struktura unuo en kiu la oficisto laboras. Krome, la oficisto devas klarigi lian rajton apelacii al la Laborista Inspectorado por defii sudoriente rezultoj.

La esprimo de speciala takso de laborkondiĉoj sub la plano: unuafoje, denove

Se Souto dunganto kondukas la unuan fojon, kaj la kialo estas la adopto de la Federacia Leĝo numeron 426, ĝi provizas transiraj provizaĵoj sur la altempigo. Estas tri ebloj por la disvolviĝo de pliaj agoj:

1. Laborejo atestado (AWP) estas fiksita. En ĉi tiu kazo, la dunganto estas devigitaj organizi la sudoriento ene de periodo ne poste ol kvin jaroj. La rakontas malantaŭen startas de la dato de aprobo de la fina atesto de la rezultoj. Tamen, ĝi devas memori ke se la vereco de liaj rezultoj finiĝis, tio estas, estis pli ol kvin jaroj, spetsotsenku efektivigitaj sen prokrasto. Alie estas risko de alportado al la Admiralo. respondeco.
2. En la laborejo, neniam kondukita laborstacion, ĝi ne estas en la listo menciita en punktoj 1, 2-a parto ses el artikolo 10 de la Federacia Leĝo № 426 kaj metita en funkciado antaŭ la 01/01/2017 Ĉi-okaze la rekta indiko de la tempo de la speciala takso de laborkondiĉoj en la leĝo ne. Leĝa fakuloj sugestas, ke vi bezonas esti gvidataj de la horo. 6 Arto. 27 de ĉi tiu normativa agon. Ĝi asertis ke la sudoriento povas esti efektivigita en stadioj de la dunganto, sed plej malfrue 31.12.18 jaro.
3. Laborejo antaŭe kondukita APM kaj ĝi estas inkludita en la listo specifita en erojn 1, 2-a parto ses el artikolo 10 de la Federacia Leĝo numeron 426. En ĉi tiu kazo, la sudorienta devus esti farita kiel eble plej baldaŭ. Ĉi tio estas pro la fakto, ke la laborkondiĉojn en tiuj laboroj evidente apartenas al la kategorio de danĝeraj kaj / aŭ malutila.

Re-planita sudoriente estu konsiderata ne poste ol 5 jaroj de la momento, kiam la raporto estis aprobita lasta spetsotsenki.

Unplanned speciala laboro kondiĉoj: la daŭro de la

Neplanita Souto organizita sur la nove kreita laborpostenoj (ĵus enkondukis en staffing). Por fari tion, la dunganto donas periodo de 12 monatoj. La rakontas malantaŭen komenciĝas de la dato de ilia funkciigo. Similaj reguloj aplikiĝas en situacioj kie la stacidomo de laboro estas movita al alia ĉambro, aŭ se ĝi estas ŝanĝita la teknologio de produktado, estas anstataŭigo de ekipaĵo. Ĉi tiuj ŝanĝoj povas influi la nivelon (grado) de influoj difinita kiel danĝeraj kaj / aŭ malutila al persona.

Ekzistas esceptoj de tiu regulo. Tiel, laŭ la leĝo, fiksi datojn por la sudoriento (speciala laboro kondiĉoj) povas esti reduktita al ses monatoj. Rigardi ĝin se la laborejo (j):

• ŝanĝoj okazis en la komponado de la materialoj kaj krudmaterialoj, aŭ (j) uzita de oficistoj signifas por individua kaj kolektiva protekto, kiu povas konduki al ŝanĝo en la nivelo de ekspono faktoro, difinita kiel danĝeraj kaj / aŭ malutila al laboristoj;
• ekzistis akcidento en kiu triaj partioj ne kulpas;
• la oficisto trovis profesia malsano.

Krome, la sudoriento estas tenita dum ses monatoj en personfavorado (laboristoj), pri kiuj ekzistas al siaj rezonita opinio de la kuniĝo, kaj poste ricevis leteron de li kun propono por teni neplanita spetsotsenku aux rilate kiuj ekzistas postulo ŝtata laboro inspektistoj.

En ĉiuj ĉi tiuj kazoj, la daŭro de la speciala takso de laborkondiĉoj estas kalkulita de la dato de ilia okazaĵo.

Respondeco por malobservo de leĝaro sudoriente

Laŭ la Laborista Kodo, sub la respondeco de ĉiu dunganto estas certigi sekuran medion en kiu liaj oficistoj labori en Vol. H. La organizo de la sudoriento.

Ne-rendimento aŭ malobservo de la ordo (preskribita de leĝo) de spetsotsenki alfronti administra respondeco. Por oficiala monpunojn varias inter 5000 -10 000 rbl., Por leĝaj. personoj - 60 000 - 80 000 rubloj. En identiganta la ripetita malobservoj de la kvanto de la mona puno pliigas por preskaŭ duonon, krom la sankciojn listo estas vastigita: ebla descalificación aŭ pendado de la kompanio aktivecoj.

Analizinte la normoj de la Federacia Leĝo, ĝi povas fini ke la malobservo de la ordo de spetsotsenki rekonis, ekzemple, la jenaj agoj fare de dungantoj: la ne respekto de la termino, misfiled diskojn (rezultoj), la foresto de aparte kreita komisiono, ktp ...