La pozitivaj kvalitoj de la persono kiel kriterio por elekto de dungitoj

Kiam ajn vi rekomenci skribanta , ni frontas la saman problemon - kompletigo punkto "pozitivaj kaj negativaj kvalitoj." ni ofte pagas malgrandan atenton al ĝi, tiel ke ni ne varbi. La fakto ke la kapo ne nur edukado kaj laboro sperto, sed ankaŭ pozitiva homaj kvalitoj.

Ho, kaj ĝi estas tiom malfacila kelkfoje memori almenaŭ unu el iliaj bonkvalitajn! Oni ne ĉar ili ne ekzistas! Ĝuste ĉe la momento crucial en la kapo, bedaŭrinde, nenio venas. Krome, ne ĉiuj de la pozitivaj kaj negativaj kvalitoj de persono prenas en rakontas en ĉiu resumo. Se vi kandidatiĝas por posteno - ĝi devus esti unu listo al alia - alian. Kompreneble, multaj el la kvalitoj kaj estos prezentita en tio, kaj en alia tasko, sed estas necese kompreni, ke ne ĉiuj el ili estas gravaj por aparta agado.

Por komenci, ni parolu pri kelkaj pozitivaj homaj kvalitoj estas grava en ĉiu momento. Kompreneble, ĉi tiu:

- preteco laboro;

- akurateco;

- prizorgo;

- ĝentileco;

- respondeco;

- honesteco;

- determino.

Ajna dunganto en la oficisto estimi la kvalitojn de la individuo. Tamen, memoru, ke la trompo - ne la plej bona vojo akiri la laborpostenon farita. Tial, ĉiuj, ke vi skribis en la vivresumo devus esti preciza. Ĉiuj ĉi tiuj karakterizaĵoj devus esti levita en iu ajn persono de naskiĝo do verŝajne trompi vin, kaj ne devas.

Venu. Kion pozitivan kvalitojn de persono permesas peti iun pozicion? tro simple tie. Se la laboron vi volas preni, necesigas labori kun homoj, Vi (ideale) devus havi:

- sinregadon;

- komunikado;

- gaje;

- interhomaj kapabloj;

- stresoustoychivostyu;

- la kapablo trovi komunan lingvon kun klientoj.

Por la sekretario aŭ oficejo manaĝero ne superflua apelacii. Vi konsentas, ke tia persono - persono de la kompanio, kaj ĝi alparolu klientojn. Se la pozicio necesigas labori en teamo, ĝi ne vundi la kapablon agi en koncerto kun aliaj membroj de personaro. Laboru rilataj al negoco vojaĝoj kaj vojaĝoj, postulos energio kaj la kapablon rapide adaptiĝi al la novaj cirkonstancoj.

Sed ĝi notinde, ke ne ĉiuj el la pozitivaj kvalitoj de la persono restas tiel en ĉiuj kazoj. Ekzemple, se kandidato por la posteno de la programisto estos malsama sociabilidad, la administranto povas pensi li dediĉos pli da tempo por komuniki kun kolegoj, anstataŭ laboro. GXoja oficisto rito servo apenaŭ toleri klientojn.

Kio specifaj kvalitoj Ni notu en la resumo? Denove, ĝi dependas de la laboro. Se la pozicio postulas prepara trejnado, eniri la "trainability", krea laboro - rakonti pri la krea pensado kaj kreivo. Skills trejnado de certaj dokumentoj, stenografio, memkritiko - ĉiuj ĉi tiuj kvalitoj devas specifi nur en individuaj kazoj.

Ĝenerale, plenigante currículums (aŭ eĉ unu el liaj punktoj) - serioza afero. Puŝi via memoro, memoras la ekzistantaj kvalitoj de la homo. Pozitivaj kaj taŭga por la pozicio trajtoj elekteblaj ilin estas malfacile.