Labor Organization - estas sistemo de organizo de laboro ...

En modernaj kondiĉoj la neceso alta nivelo de organizo de laboro pliiĝas kun la kresko de konkurado kaj efikeco. Ordigita sistema laboro ĉiam provizis kaj provizas la plej altajn rezultojn. organizo sistemo al alta nivelo iĝas garantion de atingo en ajna kampo.

Labor Organization - Estas scienco

Ĝi establas la postulata nombro da homoj por aparta tipo de aktiveco, la organizo de laborejoj, teknikoj kaj metodoj, krei la plej bona ebla laborkondiĉojn, laboro kaj ripozo reĝimo.

Ene de la entrepreno de Laboro - estas la interago de oficistoj kun la alia kaj la rimedoj de produktado, kiu estas bazita sur la alineación kaj konsekvenca laboro procezo por atingi la plej bonaj rezultoj. Jen aparta elemento de la organizo de produktado.

Sed ankaŭ la organizo de laboro - kaj ĝi rekte influas la produktadon komponanto, kiu estas efektivigita tra aro volumo de laboro. Ja aranĝi teamo kaj kunlabori laborpostenoj, vi devas kalkuli ĉiun atente.

La organizo povas studi kiel metodon por kontroli, kiel tra ĝi estas konsekvenca kaj efektivigita laboro.

Fine, la organizo de laboro - tio estas unu taksado, ĉar ĝi estas farita en la tempo. Tiel, reguligo ĉiam uzata en la planado kaj efektivigo de produktado.

Direktoj de Laboro

Tiu procezo povas esti dividita en pluraj zonoj:

• Evoluo de kunlaborado kaj labordivido, surbaze de la apartajn partojn de la laborfluo, depende de la postuloj por la oficistoj kaj iliaj funkcioj, kaj ankaŭ ilia proksima interagado kun unu la alian.
• Teamo kaj objektoj de diversaj rimedoj laborpostenoj kaj metante ilin en tia maniero kiel por certigi optimuma efikeco de laboro de ĉiu individuo oficisto.
• Certigante la provizo de laborpostenoj, riparoj kaj aliaj vivtenado.
• Optimumigo helpe de specialaj teknikoj kaj metodoj.
• Kreante komfortan medion kaj reĝimo kiu subtenas racian laboro ŝanĝoj, semajnfinoj, ferioj.
• Atesto de oficistoj.
• Racionamiento.

La labordivido kaj kunlaboro

La divido de laboro en la entrepreno povas esti reprezentitaj per tri tipoj: funkcia, profesia kaj labordivido kvalifiko.

Memoru, ke tre negativa efiko sur la elfaro de ripetema laboro. Kun viditaj al lia elimino povas esti realigita periode ŝanĝi laborpostenoj, la enkonduko de speciala ritmoj, paŭzoj, libertempo ktp.

Kunlaborado de laboro estas nedisigeble ligita kun lia divido. Ekde ĝi estas dividita, nature, estas bezono en la interago. Alie, la laborfluo estus neebla. Tra kunlaboro atingita optimuma proporcioj en laboro kostoj kaj la rilato inter laboristoj.

laborpostenojn

Planado, organizo kaj servoj por krei la necesajn kondiĉojn en la laborejo estas unu el la plej gravaj komponantoj de lia organizo.

Laborejo - ĝi estas areo kie la laboro estas realigitaj. Devas esti ekipita kun ĉiuj necesaj instalaĵoj. Organizita por unu aŭ pli da dungitoj.

Organizo de laboro de la oficisto dependas de la taŭga organizo de sia laborejo, tio estas la planado aktivecoj kaj donu la necesajn rimedojn por siaj propraj lokigo, bontenado kaj atestado.

Ĉiu laborejo devus havi zonon: la laborista, helpa kaj operacional. En la laborista kaj operaciaj areoj troviĝas en la havebleco de oficisto mano ĉiujn necesajn ilojn. Lokita en la helpa tiuj kiuj estas ne tiom ofte bezonataj.

Ĝi estas esenca por servo laborpostenoj estis taksita ke la difektojn en ili povas kaŭzi perdon de du trionoj de la tempo de laboro.

Formado de laborkondiĉoj

Laborkondiĉoj kaj ilia plibonigo estas grava instiga faktoro por efikeco. Post ĉefe aktiva vivo estas la popolon labori. Sekve, la rezulto, kaj kun ĝi la homan kapablon de laboro, sano, sociaj agadoj, ktp estas rekte dependa de la kondiĉoj.

La laborkondiĉoj en la laborejo - estas serio de kelkaj parametroj, inkluzive de produktado, fiziologia, socia, higiena kaj estetikajn komponantojn. Ili influas personajn ĝenerala sano.

Tial, la organizo de laborkondiĉoj estu direktitaj al ilia plibonigo. Laŭ la produktado parametroj, nova tekniko, evoluigi novajn teknologia modaloj. Aliaj provizi por la reakiro de produktado kaj kreskanta la medio de intereso en la procezo kaj la rezulto de operacio.

Indas aldoni ke la malfavoraj kondiĉoj fiksas pli altan salajron, pensio kaj aliaj avantaĝoj.

Occupational sano kaj sekureco

Occupational sekureco - tiuj estas la mezuroj de teknika, sanitara, higienaj naturo por certigi normalstatoj.

Legislado certa laboro sekureco regularoj, kiuj estas devigaj por entreprenoj, organizoj kaj institucioj. Ili provizas la necesan teamon kaj krei medion kiu estas sekura por uzo kaj renkonti la postulojn de la RF leĝojn.

OSH inkluzivita demandoj rilataj al lezojn en la laborejo kaj la konsekvencoj de tio. En ĉi tiu aspekto, estas multaj dokumentoj kaj instrukcioj devas esti observita. ili ĉiuj bolas malsupren al la sekva bazaj postuloj:

• sistematización de traŭmato en la produktado por la generacio de pli prevento;
• kreado de sekura medio;
• Kompenso por viktimoj de lezoj en la laboro;
• preventaj mezuroj malhelpi akcidentojn;
• agado de sekureco postuloj kaj sekureco.

racionamiento

Kompetentaj sistemo de laboro organizo ne implicas la organizo de tempo de laboro, kiu ludas gravan rolon en la efikeco de la procezo de produktado. Ĉiu scias, ke iu ajn ŝparadojn en la fino ŝparas tempon. Sekve, la organizo de tempo de laboro - tio estas tre grava tasko por optimumigo ĝenerale. Formado modon kuras konsiderante homa sano. Tiel metita ĉiutage, semajnaj kaj monataj ŝanĝoj kaj laboro horaroj kaj bastono forpermeson.