La scienca organizo de laboro kiel rimedon kreskanta produktiveco

Kiam Labour Organization estas bazita sur la fakto de uzi la plej bonaj praktikoj kaj atingoj de scienco favore al la bastono, tia koncepto estas konata kiel la scienca organizo de la laboro. En tia organizo estas konstanta plibonigo de la diversajn interagojn kun oficistoj kaj kun teknika instalaĵoj.

Pluraj malsamaj celoj en la scienca organizo de laboro - estas pliigi produktiveco kaj savi la sanon de laboristoj. Ĝenerale, la scienca organizo de laboro - grava faktoro, permesante pliigi la totalan efikecon de la efektivigo de diversaj procezoj en la organizo. Krome, la scienca organizo de laboro ĉe la planto havas plurajn problemojn:

- redukti la laborhoroj plenumi iujn tipojn de laboro;

- establi racian kaj kunlabora formo de labordivido;

- redukti la malutilaj efektoj de laboro pri laborista sano;

- por plibonigi la laborkondiĉojn de dungitoj;

- evoluigi plibonigitan sistemon de rekompenco por oficistoj, pliigi la kvaliton de la sistemo;

- plibonigi la kapablojn de laboristoj kaj aliaj taskoj.

La ĉefa objektivo de dungista demarŝo estu por certigi maksimuman profiton de la entreprenisto. En alia scienca organizo de laboro povas esti klarigita kiel aro de mezuroj kiuj celis atingi la plej bonaj rezultoj dum reduktante la kosto de tempo kaj peno. Tiu kresko estas atingita per la uzo de bonaj praktikoj kaj sciencaj atingoj. Surbaze de eksperimentoj, la dungitoj de organizo kiel ekzemple la scienca organizo de la laboro, determini la parametrojn, kiuj estas necesaj por efika operacio. Eble, ekzemple, la plej bona areo de laboro spaco, la tempo por laboro, tempo enkalkulis amuzaĵo laboristoj kaj aliaj.

La scienca organizo de laboro estis konata en la 20-aj jaroj de XX jarcento, en tiu periodo estis necese restarigi la nacia ekonomio kaj industrio, kiuj estis detruitaj post la milito. Sed post Labour Organization forgesis, sed nun la scienca organizo de laboro dungitaro prosperanta denove. Ĉiuj dungantoj estas tre interesita pri kiel uzi la plej malalta kosto por akiri la plej bona reveno. Scienca organizo de laboro proponas solvon al ĉi tiu problemo en tri manieroj:

1. Ekonomiaj - estas certigi la necesajn rimedojn por produktado laboristoj. Oficistoj devas labori surbaze de ilia scio, kapabloj kaj respondecoj. Dungantoj devas fari strikta superrigardo kaj kontroli la laboron de oficistoj. Ankaŭ, la dunganto estas devigita observi laborhoroj, laboro disciplino, socia pako kaj la materialo kaj morala kuraĝigo. Tiu ero ankaŭ inkludas liberan re-trejnado, trejnado kaj provizante dungitojn kun la necesaj informoj.
2. Psicofisiológico - estas certigi optimuma laborkondiĉojn por la moralaj kvalitoj de dungitoj. Ĉi tie ĝi estas intencita por certigi komfortan laboranta loko, la ĉeesto de komforta ĉambroj, aero-prepariteco kaj koloro, pentraĵoj kaj mebloj produktado. Ankaŭ provizas psiko-fiziologia punkto de havi apartan oficejo por diversaj kunvenoj aŭ gravaj kunvenoj.
3. Socia - estas certigi tiajn laborkondiĉojn por dungitoj por ke ili respektas kaj zorgo. Ĉi tiu elemento indikas la ĉeeston de la oficisto ĝui laborante en ĉi tiu entrepreno, kaj iru ke ĝi ne volis ke laborposteno. Tiu supozas kompania partioj, liberaj lunĉoj, vojaĝoj, ekskursoj, donacoj por ferioj, datrevenoj, naskiĝtago, bastono kaj iliaj infanoj, intereso-libera pruntoj kaj kreditoj, kaj aliaj eblaj solvoj.

Praktike, ĝi konfirmis kaj faris kun science, ke la scienca organizo de laboro signife pliigas la efikon de oficisto produktiveco.