Laborejo - kio estas tio? Laborejo oficisto: tipoj, registriĝo kaj atestado

Laborejo - primara ligilo teknika kaj produktado de ajna entrepreno strukturo necesa implementar procezo kontrolo, bontenado kaj fabrikado. Estas en ĉi tiu zono estas konektita al ĉiuj de ĉi tiuj elementoj kaj laboro atingis la fina celo - produktitaj finitaj varoj, provizante servoj, ktp En ĉiu entrepreno, la ĝusta organizo de la laborejo devas efektivigi ... Tio maksimumigas la efika uzo de laboro kaj produktadrimedoj. Ĉio ĉi finfine influas la koston de la finita produkto, ĝia kvalito, tiel kiel multaj aliaj ekonomiaj indikiloj.

difinon

Laborejo - zonon kiu estas asignita al ĉiu individua entrepreno unuo bastono. Tio povas esti difinita areon de la produktado instalaĵoj, kiu estas metita uzado, prilaborado aŭ akcesoraj. Plej ofte, tiaj fiksitaj areon por grupo de laboristoj.

Tie estas efektivigita ajn en la procezo de produktado. Ĉiu havas iujn karakterizaĵojn laborejo. Ĉi tio estas pro la specifa procezo de produktado, tiel kiel diversaj formoj, kiuj posedas apartan laboron. Sed tiam, la kondiĉo de la laborpostenoj en la planto, diris la nivelo de organizo de laboro.

bazaj postuloj

Laborejo - tio estas la areo de entrepreno en kiu unu aŭ pli albaceas efektivigi aktiveco laboral kun la helpo de tiam instalita kiel aparataro. Je tiaj lokoj, la ĉefa celo estas atingita de la tuta produktado. Ĝi konsistas en efektivigi la establita teknologia normoj kaj en oportuna, ekonomia fabrikado kaj kvalito de la fina produkto. Por atingi tiun celon iuj postuloj devas esti renkontita la tempo, ke organizita laborejo oficisto. Ĉi tio permesos al la plej efika uzo de homaj kaj materialaj rimedoj. Inter la ekzistantaj kondiĉoj estas:

• organizo;
• inĝenieristiko;
• ergonomio;
• ekonomia.

Kaj pri organiza postuloj, por ilia efektivigo, ĉiu stacidomo de laboro devas esti racie aranĝita en zono de la procezo. Tiu faktoro influas la laboranta efikeco de la ludanto. Krome, la dunganto devas trovi la plej taŭgan enkorpiĝo en kiu la servo estos efika laborejo. Ĉi tio permesos al la seninterrompa provizo artisto kaj krudaj materialoj, partoj kaj spacoj, tiel kiel la ilo. Performing organiza postuloj permesos kiel eble ripari la aparejo kaj teamo, purigado de rubo, kaj ankaŭ provizas amikan kaj sekuran medion por la persono.

De teknika vidpunkto, la laborejo devas esti instalita progresinta ekipaĵo. Devas esti ĉiuj kontrolo kaj mezuri ekipaĵo, iloj kaj materialoj uzado teamoj, kiu procezo bezonas.

Ergonomia postuloj devas esti plenumita en la stadio de la dezajno de la teamo, tiel kiel en la efektivigo de laborejo planado. Tio reduktos laceco en longtempa prezentisto kaj monotona ripetado de certa speco de movado.

Krom ĉiu lin antaŭa, la bezono ekzistas por optimuma okupo de la ludanto. Kaj por tiu celo en la organizo de la laborejo devus konsideri ĉiujn ekonomiajn postulojn. Tio ĉi influas la nivelon de productividad laboral, kaj ankaŭ la fina produkto.

klasado

Laborejo persono - zono de diversaj, ofte specifa kaj unika. Tial la komuna postuloj por la aranĝon, ekipaĵo, kaj servoj ne ekzistas. Tute dependas de la specifa produktado kaj ankaŭ de la industrio al kiu apartenas. Jobs nur povas esti malglate klasifikitaj laŭ la ĉefa specialaj aspektoj. Ĝi aplikos la ĝenerala postuloj kaj reguloj kiuj ekzistas ene de ĉiu el la grupoj.

Unu el la plej bazaj klasifikoj - la nivelo de aŭtomatigo kaj mekanizado de laboro. Laŭ ĝi, la zono kie la prezentistoj plenumi siajn taskojn, estas dividita en kvin grupoj. Ni rigardu ilin detale.

Jobs uzante manlaboro

En tiuj lokoj, la fina produkto estas la rezulto de energio oficisto kostoj. Artisto elfaras laboro operacioj uzante mano iloj. Ekzemplo estas la eklezio de la mekanismoj kaj komponantoj sen la uzo de instrumentoj, la disvolviĝo de grundo ŝovelilo aŭ Kyle kaj t. D. Ĉio estas farita ĉe la laborejo, kiel ekzemple havas altan kompleksecon kaj malalta produktiveco. Kompreneble, la kompanio estas senutilaj. Tamen, estas neeble forigi por kompleta de la procezo manlaboro kaj, laŭe, tiaj laboroj. Ili, ekzemple, estas bezono por riparo de ekipaĵo instalita ĉe la retejo.

Laborpostenoj por komputila-manlibron laboro

Tiuj industriregionoj fina produkto estas akirita per uzado de malsamaj mekanismoj. Tamen, ĉi tie, aldone al aŭtoj, vi ne povas fari sen la partopreno de la persono donaci parton de sia energio konsumado. Ekzemplo de tia produktado estas la planing tabulon elektra planers aŭ segi lignon per cirkulanta segilo.

Laborpostenoj por mekanizita laboro

Ili estas kreitaj kiam la tuta procezo paŝoj estas efektivigitaj kun la helpo de maŝinoj kaj mekanismoj. La rolo de la persono en ĉi tiu kazo estas por administri tiujn instrumentojn de laboro, kontroli la kvaliton de produktoj.

Ĉi tiu grupo de laborpostenoj diferencas de la du antaŭaj en kiun la ludanto en la plenumado de tasko devoj expends energion nur por sia propra filio moviĝo. Ekzemplo estas veturilo kontrolo, kudromaŝino, kaj tiel plu. D.

komputilizita fabrikado

Se ĉiuj teknologia operacioj estas aŭtomata maŝinoj aŭ mekanismoj, la rolo de la homoj estas reduktita nur al ilia komenco-supre, kaj ankaŭ halti kaj kontroli la liberigon de la produkto. En ĉi tiu kazo, stacidomo de laboro. Ĝi povas esti tre vasta areo por teknika ejecutor de unu el pluraj aŭtomata mekanismoj.

aparato laborejo

Ĉi tiu zono estas malsamaj de tiuj, kiuj ekzistas en mekanizita kaj aŭtomata produktado. Ekzistas specialaj teamoj (aparato), kiu estas atingi la finan produkton konvertas termika energio, elektra aŭ kemia energio. Homo samtempe kiel en aŭtomata produktado, estas por vidi la artaĵo, kontrolante la legadoj.

aliaj klasado

Atribuo de laboranta lokoj por grupoj povas esti efektivigita laŭ:

1. La tipo de produktado kaj procezo repetibilidad operacioj. Tiuj laborpostenoj estas kreitaj en sola kaj seria, maso kaj seria produktado.
2. Grado de especialización.
3. Restado loko. Tiel izolita telefonoj kaj stabila (senmova) stacidomo de laboro. Ĝi ankaŭ havas trafon sur ilia laboro organizo. La stabila areo estas bezonata, ekzemple, en mekanika inĝenierio ĉe la servo de maŝino iloj. Kiam uzanta ajna ekipaĵo stabilan laborista loko? Estas peza, dika kaj kompleksaj muntadoj. Kiam kreante moveblaj laborejoj ĝi provizas por la uzo de porteblaj malpezaj instrumento, kaj ankaŭ monon por sia movado. Eblas asigni permanentan laborejo. Ĉi tiu estas la areo kie la ludanto estas kontinue dum pli ol du horoj de sia labortago, aŭ pli ol 50% de la tempo. La laborejo povas esti nekonstanta. Ĉi tie la artisto estas, respektive, malpli ol du horoj, aŭ malpli ol 50% de sia labortempo.
4. La nombro da prezentistoj. Ili markas la kolektiva (brigado) kaj individuaj laboroj.
5. La nombro da unuoj utilita de la pretiganta ekipaĵon. Ekzemple, ekzistas mnogostanochnye kaj odnostanochnye laboroj.
6. Executive funkcioj. Do, estas laborpostenoj profesiuloj kaj oficistoj, kontrolistoj, sekurecon kaj tiel plu. D.
7. Profesio de artisto. Ekzemple, laborejo kuracisto aŭ librotenisto, ĉarpentisto aŭ maŝinisto.
8. Loko (endome aŭ libera aero).
9. Shift (1-, 2-, 3- kaj 4-anstataŭigebla).
10. Tempo por Uzado (temporal aŭ permanenta).

Organizo de laborejoj

Antaŭ la komenco de ajna produktado procezo devas plenumi sistemo agadoj celas ekipi la areo kie la artisto realigas siajn taskojn, celoj kaj rimedoj de laboro. Alivorte, la laborejo preparo devas esti farita. Tio ĉi certigas la optimuma funkciado de iom kompleksa sistemo, kiu inkludas homon maŝino kaj la medio. Ĉiaokaze, se la kondiĉoj de consistencia de ĉi tiuj parametroj, la laboranta procezo estos farita por havi fidindan kaj tre efika.

Por krei komforta laborista pozon, tiel kiel la optimuma ŝarĝoj de ĉiuj homaj muskoloj, vi devas apliki scio de antropologia karakterizaĵojn. Tio ankaŭ inkludas ergonomia inspektado de laborejoj, kiu enkalkulas la fiziologia karakterizaĵoj de la interpretistoj kaj liaj movadoj estas mezuritaj.

Krome, ĉiuj objektoj estas lokitaj en ĉi tiu areo, devus havi la formo, koloro, dimensioj, kiu respondas al la aŭda, táctil, vidaj, kaj aliaj mensaj kaj fiziologiaj karakterizaĵoj de la persono. Lumo kaj humido, bruo kaj temperaturo de polvo kaj vibro - ĉio ĉi devus ankaŭ konsideri en tempo, kiam tie estas nur desegnita porteblaj aŭ permanenta tasko. Ĉi tio permesos renkonti ĉiuj higieno postuloj, kiuj estas desegnitaj de la aktuala leĝaro por certigi sekuran kaj sana laborkondiĉojn.

Organizo kvoton laborpostenoj

Dungado kaj dungadon - tiuj estas la ŝlosilaj elementoj de socia integriĝo kaj ekonomia sendependeco de la popolo, la ebloj estas limigitaj. Por tiuj, kiuj aparte bezonas socia protekto kaj spertas malfacilaĵojn dum la okupacio de la haveblaj vakantaĵoj en entreprenoj, la leĝaro establita certan kvoton. Ĝi indikas la minimuma nombro de laborpostenoj, kiujn la dunganto devas flankenmetis por ĉi tiu grupo de civitanoj. Cetere, la okupo de tiaj personoj estas la respondeco de ĉiu kompanio, sendepende de lia organiza-leĝa formo.

Kotizo-bazita laboro - tio estas aldona garantio de civitanoj dungadon. Lia kreo protektas kontraŭ senlaboreco de tiuj, kiuj havas malaltan konkuremon en la merkato laboral.

En organizo de pli ol cent dungitoj, devas nepre esti unu kvoton bazita laboroj. Estas la devo de la dunganto. Ĝi estas sanktigita en la leĝo "Sur socia protekto da malsanuloj en la Rusa Federacio". Kio devus esti la kotizo de laborpostenoj? Tiu estas metita post kalkulo kondukita (de 2 al 4 procentoj de la meza kunmetaĵo de la laboristoj).

Dispozicio de la laborejo

Unu areo en kiu la ludanto devas esti konvena al la disponebla spaco. Gravas ke ĝi estas funkcie interrilatigitaj kun la teamo, la produktadrimedoj, celoj de laboro kaj ĉio necesa por la laboro procezo. Kiam plananta la laborejo devas havi la objektoj kaj laboriloj por ke la artisto ne devis fari ajnan nenecesan movadoj. Tio reduktos operatoro laciĝo kaj pliigi efikecon.

Dispozicio de la laborejo devas efektivigi konsiderante la ergonomiaj postuloj. Ili provizas racian formado de laboro areoj, tiel kiel la selektado de varianto de la lokigo de iloj kaj materialoj, kiuj provizus la necesajn laborista spaco kaj operacia dum konservado produktado spaco.

analizo laborpostenoj

En la administrado de iuj fazoj povas esti distingitaj bastono en ajna entrepreno. La unua de ĉi tiuj inkludas analizon de laborpostenoj. Tiu estas farenda por la dezajno de ĉi tiuj areoj kaj plibonigi la kvaliton de vivo laboral.

Analizo estas derivado de la laborejo. En la paso de lia studo de la problemoj kiuj estas solvitaj de la Ekzekutivo, kaj ankaŭ la bazaj postuloj por edukado, respondeco kaj sperto necesa por realigi en ĉi tiu kampo de laboro.

unu el la kvar metodoj povas esti uzata por kolekti la postulatan informon:

• intervjuo (intervjuo);
• viglado;
• demandaroj;
• strekante listo de oficisto devojn.

Uzante unu el tiuj metodoj, unue, devas akiri datumojn sur la regiono kie la artisto realigas siajn taskojn, kaj tiam studi la procezo de produktado mem.

Atesto de laborejoj

Laboro leĝaro de la Rusa Federacio antauxvidas la obligacion de la dunganto al far la perioda revizio de laborkondiĉoj en tiuj areoj kie la prezentistoj plenumi lia farita. Atesto de laborejoj - tio estas la evento, dum kiuj identigas malutila kaj danĝera faktoroj kiuj endanĝerigus homa sano.

La proceduro por efektivigi tian takso kaj registriĝo de liaj rezultoj estas fiksita en la ordo Sano Ministerio de Rusio, eldonita 26.04.2011, la Laŭ tiu dokumento, la atestado estas subjekto al laborejo kie:

• operaciita maŝinoj, ekipaĵo, instalaĵoj, maŝinoj, teamo kaj veturiloj, kaj ankaŭ faris sian komisiado, riparo kaj elprovado;
• ekzistas riskoj kiuj havas malutilajn efikon al homoj;
• stokita, kopiitaj kaj uzitaj materialoj kaj krudaj materialoj;
• uzata manlibron, motorizada aŭ elektrajn ilojn.

Atesto de laborejoj - tio estas la evento, kiu povas esti:

• ĉefa;
• ripetis;
• unplanned.

5S-sistemo

Ekzistas unu tekniko, permesante organizi la spacon laboro areon ĝuste kaj efike. Ĝi nomiĝas «5S-sistemon laborpostenoj." Etoa tekniko celas krei optimumaj kondiĉoj por ebligi konservi ordon kaj pureco, por plenumi ĝusteco, kaj ankaŭ por ŝpari energion kaj tempon. 5S - estas ilo de maldika produktado, disvolvita de Toyota en la postmilitaj jaroj. La enkonduko de ĉi tiu tekniko en la entrepreno estas grava paŝo al pliigi la konkurencivon de iliaj produktoj. Ja nur en bonorda kaj pura medio eblas fabriki altkvalita erojn kiuj renkontas ĉiujn postulojn de klientoj. 5S tekniko kreas realan antaŭkondiĉoj por tio. Ĝi konsistas el kvin sinsekva paŝoj.

En la unua de ili estas ordo kaj poste forigante ĉiu nenecesa situas en la laborejo. Tio sendube havas efikon en plibonigi la sekurecon kaj kulturo. Per ordiga kaj identiganta nenecesaj por la procezo objektoj, ĉiuj dungitoj devus esti implikitaj. Plue, la ekstra materialo estu uzataj aŭ kopiitaj al stokado loko.

La dua paŝo estas metodo de gardi ordon kaj mem-organizado. En ĉi tiu kazo, ĉio troviĝas lia loko. Ĉiuj aĵoj prezentas en atingebla areon por ĉiu uzanto. Por rapide trovi la ĝustan ilon aŭ ion devus fari siajn marko.

La tria paŝo metodo implicas sisteman purigado de la laborejo kaj pureco. Ĝi kreas certan sistemon, kie nenio alia estas malpura. En ĉiu de la areoj de laboro realigita oftaj kaj regulaj purigado. En ĉi tiu kazo, ĉiuj iloj estas en servo kaj en lokoj kie ili povas esti facile trovita. Perioda purigado de la teamo provizis por tiu procedo, por malhelpi eblajn fiaskojn en la mekanismoj.

La kvara paŝo estas normigi la procezo. Ĝi estas skriba certigi la plej efika solvoj troviĝas en la efektivigo de la unua tri stadioj. En ĉi tiu kazo, la metodo estos videbla kaj facile memori. Ankaŭ en la kvara stadio de evoluintaj normoj por la akcepto de la laboro pri sekureco kaj bontenado ekipaĵon. Ĉiuj ili estas registritaj en la dokumentoj eldonitaj en la firmao.

La kvina paŝo estas plibonigi disciplino. Nur la laboristo kiu plenumas ĉiuj internaj regularoj, povas funkcii efike kaj produktive.

5S metodiko estas uzata por normigi la laboranta areoj kaj la konstruado de la organizo. Efektivigo de ĉiuj ŝtupoj estas grava kondiĉo por plibonigi sekurecon, plibonigi laboro efikeco. La ĉefa ideo de tekniko estas ke la reguloj aplikiĝas per ĝi, estas plenumataj de ĉiuj dungitoj. Koncerne al tio, kaj purigiloj, kaj direktoro. La ĉefa avantaĝo de ĉi tiu koncepto kuŝas en tio, ke ĉiuj el la supre paŝoj ne bezonas evoluigi ajnan specialan mastrumado teorioj kaj teknikoj.