Ne gravas la psikologia klimato en la teamo

Psikologia klimato en la teamo - la koncepto estas sufiĉe malpreciza. Tiu termino en psikologio indiki totala kontento kun interhomaj rilatoj inter dungitoj. Ĝi scias ke bona humoro ege plibonigas efikeco kaj pliigas produktiveco.

Oni scias, ke kie la morala kaj psikologia klimato en la teamo okupata, malbona efikeco kaj ĉiuj aktivecoj. Negrave kio la nombro de la grupo - du-tri personoj, aŭ ducent, la reguloj de interhomaj rilatoj ne diferencas grande. En sana teamo, ĉiu membro provas plenumi siajn devojn, ĝi ne movas la laboro al la alia, iranta tra la komuna kaŭzo.

Psikologoj identigis kelkajn trajtojn, kiuj povas determini bonan etoson en la grupo. Ĉiuj teamanoj havas inklinon al co-produktemaj aktivecoj, taksi lian efikecon, kaj ankaŭ la persona kontribuo de ĉiu. Krome, la organizo kaj teamo kohero sufiĉe gravas. Neformala kaj formala ĉefo (estro) estas la sama persono. Se kolegoj estas malfalse feliĉa por la sukcesoj de la alia, ĝi ankaŭ diras ke la psikologia klimato en la teamo estas normala.

Krome, se en grupo atmosfero, konfliktoj kaj miskomprenoj, eĉ se povas esti solvita pace, sur rutino bazo. Tono de komunikado en tia teamo, plejparte glataj kaj amika. Kolegoj respektas unu al la alia, ne averse renkonti post laboro. En multaj manieroj, tiu speco de atmosfero dependas de la gvidantaro stilo kaj aliaj kvalitoj de la estro de la organizo. Ekzemple, autoritarismo ofte subpremas iniciaton, per oficistoj komencas malvarmigi preni iliajn respondecojn. Demokratia stilo male kontribuas al teamo konstruaĵo, pliigi efikecon. Ja ĉiu oficisto estas konscia de lia identeco kaj la graveco de la kontribuo al la komuna afero.

Morala kaj psikologia klimato en la teamo dependas de multaj faktoroj. Ĝi devus ankaŭ notu, ke super la kunveno oficistoj povas kaj devus funkcii. Multaj dependas de la individua ĉefo kaj lian konduton. Do, estas kelkaj rekomendoj por la estro por plibonigi la atmosferon en la teamo. Estas necese artiki la celo de la laboro tiel ofte kiel ebla. Oficistoj bezonas scii kion ili plenumante gardadon. Psikologia klimato en la teamo dependas de kiel laboristoj estas unuigitaj inter si. diversaj trejnadoj kondukita por plibonigo de la efikeco. Tamen antaŭenigas teambuilding komuna amuzaĵo, komuna kaŭzo, kaj aliaj.

La kapo rekomendas gardi liberan opinion bastono kiam temoj rilataj al ĉiuj dungitoj. Psikologia klimato en la teamo dependas plejparte de la naturo de produktado aktivecoj. La reclutamiento de dungitaro devus konsideri iliajn temperamento, karaktero kaj linio pozicio. Se vi volas labori en paroj aŭ grupo, vi devas preni en konto la psikologia kongruo de homoj.